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Der Beitrag zur Herausforderung der sozialen Gerechtigkeit beschreibt das Empowerment-Konzept. Dieser Ansatz zur sozialen Gerechtigkeit wird getragen von einem kritischen Bewusstsein gegenüber einer einseitigen Bedürftigkeitsperspektive, welche die Menschen ausschließlich von ihren Nöten und Defiziten her wahrnimmt und damit ihre Rechte und Stärken, Kompetenzen und Selbstgestaltungskräfte übersieht. Das Empowerment-Konzept umfasst drei maßgebliche Bezugswerte: (1) Autonomie und Selbstbestimmung, (2) Verteilungsgerechtigkeit sowie (3) kollaborative und demokratische Partizipation. Als professionelles Hilfsmodell steht Empowerment für eine veränderte helfende Praxis, deren Ziel es ist, die Menschen zur Entwicklung ihrer eigenen Stärken zu ermutigen, ihre Fähigkeiten zur Selbstbestimmung und Selbstveränderung zu stärken und sie bei der Suche nach Lebensräumen und Lebenszukünften zu unterstützen, die ihnen einen Zugewinn an Autonomie, sozialer Teilhabe und eigenbestimmter Lebensregie versprechen. Bei den Empowerment-Prozessen stehen die drei Ebenen Individuum, soziale Netzwerke/Organisation und soziales Umfeld in einer engen Wechselwirkung zueinander. (ICG2)

Manipur is a state situated in North-Eastern corner of India. Two-thirds of the population comprise the Meiteis, majority ethnic community in Manipur. Meitei women are renowned for their unique role and status in history. Women in Manipur are particularly noted for their active economic participation and are renowned for their collective empowerment and strong force as depicted in the two Nupilans (women's wars, or uprisings) against the British when the state was under colonial rule. They are also renowned for their activism against liquor consumption as Nisha Bandhis which later evolved into their powerful role as Meira Paibis(Women torch bearers), a collective of women that are actively involved in civil society movements for justice and human rights. The study seeks to find out whether this legacy of women's collective strength has translated into greater decision-making power at home and in political representation. The paper uses secondary data to depict the myriad roles that women play in Manipur society, contradictory at times, visible on one hand in high economic participation, powerful as a collective in their role as Meira Paibis, and yet individually still constrained by patriarchy and not prominent when it comes to real decision-making power. It argues that a movement towards tangible actual empowerment is a must.

In Bahrain, the role of women can be determined by examining their activities in all sectors of society. Traditions and laws primarily hold women back from their full participation in the economy and politics of the nation. Discrimination that has carried forward into the constitution of the land was caused by adherence to historical remnants of a society that does not really exist anymore. This study presents the social, economic, and political reality of Bahraini women in light of applicable legislation, and the barriers women face in achieving equality. The objective is to examine these realities within the context of Bahraini traditions, cultural norms and expectations, legislation, and the political process. The outcomes include the identification of specific barriers and some possible ways forward in the social experiment that has begun in Bahrain of equality and empowerment for women.

In diesem Beitrag befasse ich mich mit dem Beitrag methodologischer Entscheidungen für das Empowerment von Forschungsteilnehmer/innen. Ich setze mich hierzu zum einen mit Interaktionen im Forschungsprozess auseinander, zum anderen mit methodologischen Entscheidungen, die Forschende im Verlauf der Untersuchung treffen. In beiden Fällen sind Letztere zentral für Freiräume, die für Forschungsteilnehmer/innen entstehen können. Rückgreifend auf Beispiele aus einem Projekt mit früheren Teilnehmenden israelisch-palästinensischer Begegnungen in Israel arbeite ich Momente des Empowerment heraus, bei denen methodologische Wahlen halfen, traditionelle Machtbalancen in der Forschungsdynamik zu stören, zeige aber auch potenzielle Grenzen hierfür, die für die meisten Forschungsvorhaben charakteristisch sind.

Informed by the sociology of knowledge approach to discourse, the current study explores how employee empowerment is discursively constructed as a management technique. Combing insights from labour process theory, Foucauldian approaches to governmentality and neo-Weberian interpretations of the ideological basis of capitalism, we develop an empirically informed theoretical framework that accounts for the multifaceted character of employee empowerment. Results show, first, that discourse justifies the necessity of this technique by presenting it as an efficient answer to perceived increases in competitive pressures and an ever-changing economic environment since the beginning of the 1990s. The discourse promotes advanced liberal modes of (self-)governance, which are created and maintained through a complex set of means for the control of labour. Second, although the ideological structure of the empowerment discourse is in accordance with the third spirit of capitalism, as identified by Boltanski and Chiapello, it also introduces changes by removing the neo-manager and granting the empowered employee a central role. Furthermore, our analysis suggests that empowerment is associated with strategies for reducing labour costs, such as de-layering and work intensification.

Eine Analyse über die aktuelle Teilhabe der schwarzen Bevölkerung an mittleren und höheren Positionen in der südafrikanischen Wirtschaft. 1992 waren unter den insgesamt ca. 500 Direktorenpositionen in der südafrikanischen Industrie nur 40 von Schwarzen besetzt. Der Beitrag befaßt sich mit den gegenwärtigen Strukturen in der Wirtschaft und den Perspektiven für die schwarze Bevölkerung, in die volkswirtschaftlichen Aktivitäten integriert zu werden. Der Artikel enthält Fallbeispiele aus dem formalen und dem informellen Sektor der Wirtschaft, in denen sich Vereine zur Förderung eines "black economic empowerment" gegründet haben. (DÜI-Spl)

Growing interest in the empowerment of workers is evident in for-profit organizations as well as nonprofits. Empowerment is understood as a result of better matches between worker characteristics and organizational needs, and it is believed to result in increased satisfaction and productivity. Whether such assumptions are empirically supported remains to be demon strated. A key requisite for such studies is a valid and reliable scale for measuring empowerment. This article descnbes the development and field testing of such an instrument, followed by discussion of its strengths, limitations, and applications in further research on this topic, particularly in the area of staff empowerment m social service organizations.