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Im Grunde genommen ist alles wie immer: Die Experten haben unrecht, nur die Bundesregierung, vertreten durch die Bundeskanzlerin und die Bundesgesundheitsministerin, verfügt über höhere Einsichten.

Sozialen Mobilisierungsprozessen durch die Auflösung traditioneller Umgebungen und Gewohnheiten sind in Gesellschaften wie der unseren auch alte Menschen im hohen Maße ausgesetzt. Die Ausgliederung aus für die Gesellschaft wichtigen, sogenannten funktionalen Rollen, wie z.B. der Berufsrolle, ist so selbstverständlich formuliert worden, daß daraus die Rolle der Rollenlosigkeit abgeleitet wurde, mit der man im Alter zurecht kommen müsse. Anregungsarmut, die bei der Unterbringung der das gesamte Leben der Eingeschlossenen mehr oder weniger total regulierenden Institutionen, einschließlich Alters- und Pflegeheimen jetziger Art, häufig anzutreffen ist, kann jedoch die für die Sozialisationsprozesse im hohen Alter unerlässlichen kognitiven und Lernfähigkeiten rasch und wahrscheinlich noch irreparabler verkümmern lassen als in der frühen Kindheit. Wesentlich bei der Einschätzung der gegenwärtigen Lebenszufriedenheit und der Zukunftserwartungen durch alte Menschen ist ihre Biographie. In einer Gesellschaft, in der großer Wert auf individuellen Erfolg gelegt wird muß die Empfindung, Lebensziele verfehlt, versagt, und zwar individuell versagt zu haben, von großem Gewicht sein. (KS)

Ältere Menschen sind eine heterogene Gruppe, deren Vielfalt in Zukunft noch zunehmen wird. Eines haben jedoch viele gemeinsam: die Fähigkeit und Bereitschaft, sich aktiv am gesellschaftlichen Leben zu beteiligen. Eine umfassende Alterspolitik sollte deshalb die Teilhabe älterer Menschen bis ins hohe Alter fördern.

Der Beitrag bietet einen kurzen Überblick zur neunten Novelle des Arbeitsförderungsgesetzes und zum Altersteilzeitgesetz. "Ziel des Gesetzes ist es, bei einer Fortführung der aktiven Arbeitsmarktpolitik auf hohem Niveau die Ausgaben bei der Bundesanstalt für Arbeit zu konsolidieren und älteren Arbeitnehmern einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand zu ermöglichen." (IAB2)

Der Beitrag bietet einen kurzen Überblick zur neunten Novelle des Arbeitsförderungsgesetzes und zum Altersteilzeitgesetz. "Ziel des Gesetzes ist es, bei einer Fortführung der aktiven Arbeitsmarktpolitik auf hohem Niveau die Ausgaben bei der Bundesanstalt für Arbeit zu konsolidieren und älteren Arbeitnehmern einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand zu ermöglichen." (IAB2)