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"Als Hauptmerkmal von Humanisierungsverfahren wird die Möglichkeit autonomie-orientierter Gestaltung von Arbeitssystemen hervorgehoben, weil die Erfahrung zeigt, daß der Abbau schädigender Arbeitsbelastungen und die Erhöhung der Arbeitssicherheit wie auch die Vermeidung neuer Arbeitsbelastungen als Folge technisch-organisatorischer Innovationen eine Funktion der Möglichkeiten selbstbestimmter Gestaltung der Arbeitsbedingungen durch die Arbeitenden sind. Die Legitimation, das Kriterium der Übereinstimmung mit den selbstbestimmten Interessen der Arbeitenden zur Beurteilung der aktuellen Humanisierungsmaßnahmen anzuwenden, ergibt sich aus dem Aktionsprogramm der Bundesregierung zur Humanisierung des Arbeitslebens selbst: Dort wird ausdrücklich gefordert, 'Arbeitsbedingungen stärker als bisher den Bedürfnissen der arbeitenden Menschen anzupassen', und zu diesem Zweck 'insbesondere die betroffenen Arbeitnehmer bei der Festlegung von Forschungszielen und Forschungsinhalten zu beteiligen'." (Autorenreferat)

Die Autoren resümieren die Umsetzungsprobleme des 1973 abgeschlossenen Lohnrahmentarifvertrags 2 des Tarifgebiets Nordwürttemberg/Nordbaden, von dem sich die Gewerkschaften die Eröffnung einer tarifpolitischen Durchsetzungsebene zur Humanisierung der Arbeit erhofft haben. Diese erste Bilanzierung aus gewerkschaftlicher Sicht stützt sich auf eine empirische Erhebung des SOFI Göttingen bei Betriebsräten der Metallindustrie zu Fragen der Leistungslohnbestimmungen, der Arbeitsgestaltung insbesondere bei taktgebundenen Tätigkeiten und der Erholzeitregelungen. Die Humanisierungserfolge durch gewerkschaftliche Tarifpolitik müssen gemäß den Resultaten dieser Studie gerade in ökonomischen Krisenzeiten vorsichtig beurteilt werden. (KHS)

Der Autor gibt einen Kurzbericht über einen Modellversuch zur Humanisierung der Arbeit in Peine, der die Entwicklung eines Verfahrens selbst- und mitbestimmter Gestaltung der Arbeitsbedingungen durch die Arbeitenden zum Ziel hat, und skizzierte erste Zwischenergebnisse. Zentrale Merkmale des Humanisierungsvorhabens sind: der Aspekt der Selbstbestimmung, der Aspekt der Mitbestimmung, der Autonomie-Aspekt, der Qualifikationsaspekt, Humanisierung als Lernprozeß, Ergänzung des analytischen Interesses der Sozialwissenschaft durch handlungsorientierte Konzepte. (KL)

In diesem Beitrag wird die WSI-Projektgruppe Humanisierung der Arbeit, als Informationsträger für bessere Arbeitsbedingungen, vorgestellt. Wissenschaftliche Erkenntnisse über die sozialen Auswirkungen technischer Entwicklungen und die Erfassung von Gefährdungen in der Arbeit sowie menschengerechte Arbeitsgestaltung sollen für die Gewerkschaften nutzbar gemacht werden. Dazu wurde ein gewerkschaftliches Informations- und Dokumentationssystem aufgebaut. Die systematischen Grundlagen dieses Projektes bestehen aus einer genauen Adressaten- und Bedarfsermittlung für die Informationsarbeit. Als Informationsmittel dienen Veräoffentlichungen zu allen Bereichen gewerkschaftlicher Humanisierungspolitik. Für die Zukunft gilt es, die Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaft und Wissenschaft zu fördern, die Technologie und Humanisierungsforschung zu intensivieren und die Forderung zu erheben nach der Eigenverantwortlichkeit der gesellschaftlichen Umsetzungsträger für die öffentlich geförderten Umsetzungsprojekte in ihrem Bereich (Trägerautonomie). (SS)