Causal linkages between work and life satisfaction and their determinants in a structural VAR approach
In: Economics letters, Volume 124, Issue 2, p. 263-268
ISSN: 0165-1765
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In: Economics letters, Volume 124, Issue 2, p. 263-268
ISSN: 0165-1765
In: International studies quarterly: the journal of the International Studies Association, Volume 59, Issue 2, p. 238-250
ISSN: 1468-2478
In: Vereinte Nationen, Volume 62, Issue 5, p. 202-206
"Der Beitrag untersucht anhand von bewertenden Äußerungen von Staatenvertretern in der UN-Generalversammlung die wahrgenommene Legitimität des Sicherheitsrats. Es wird gezeigt, dass der Sicherheitsrat in den Augen der UN-Mitgliedstaaten zwar über Restlegitimität verfügt, aber dennoch an einem Legitimitätsdefizit leidet. Dieses speist sich in erster Linie aus Unzufriedenheit mit den Verfahren des Rates." (Autorenreferat)
In: Vereinte Nationen: Zeitschrift für die Vereinten Nationen und ihre Sonderorganisationen, Volume 62, Issue 5, p. 202-206
ISSN: 0042-384X
World Affairs Online
In: Levy Economics Institute, Working Papers Series No. 800
SSRN
Working paper
In: Journal of economic psychology, Volume 34, p. 97-119
ISSN: 0167-4870
In: Vereinte Nationen: Zeitschrift für die Vereinten Nationen und ihre Sonderorganisationen, Volume 61, Issue 6, p. 274-275
ISSN: 0042-384X
In: Vereinte Nationen: Zeitschrift für die Vereinten Nationen und ihre Sonderorganisationen, Volume 60, Issue 3, p. 127-130
ISSN: 0042-384X
In: Journal of human development and capabilities: a multi-disciplinary journal for people-centered development, Volume 12, Issue 2, p. 257-281
ISSN: 1945-2837
In: Europas Osterweiterung: Das Ende der Vertiefung?, p. 391-412
"Die Autoren fragen in ihrem Beitrag nach dem jüngsten Stand der europäisch-amerikanischen Beziehungen und weisen sowohl die pessimistische These vom 'Ende des Westens' wie die optimistische These einer nur vorübergehenden Klimaverschlechterung zurück. Sie sehen das europäisch-amerikanische Verhältnis vielmehr in einer entscheidenden neuen und ergebnisoffenen Phase, in der sie für die erfolgreiche Rekonstruktion der Beziehungen durchaus günstige Voraussetzungen erkennen, zumal sie das transatlantische Bündnis in einer im Weltmaßstab einzigartig starken Wertegemeinschaft verwurzelt sehen und überdies auch wieder eine Annäherung der Bedrohungswahrnehmungen konstatieren. Die Osterweiterung hat nach ihrer Einschätzung die transatlantischen Gemeinsamkeiten verstärkt, weil die lange im Schatten der Sowjetmacht gestandenen neuen Mitglieder zum Teil sogar stärker an der gemeinsamen Wertidee des Westens orientiert sind als einige alte Mitgliedsländer. Die größte Bedrohung der europäisch-amerikanischen Beziehungen sehen sie im Rückgang kommunikativer Verflechtungen, denn während sich die USA zunehmend am hispanisch-asiatischen Raum orientieren, haben die außenpolitischen Eliten einiger westeuropäischer Länder, die traditionell mit den akademischen Eliten der Ostküste vernetzt sind, den Kontakt zur Regierung Bush und deren intellektuellem Umfeld verloren. In einer ausgewogeneren Balance der militärischen und ökonomischen Beiträge zum Aufbau einer neuen weltpolitischen Ordnung und in der gezielten Verbreiterung der kommunikativen Beziehungen sehen die Autoren die wesentlichen Voraussetzungen für eine neue Vertiefung der europäisch-amerikanischen Beziehungen, für die sie nach der Osterweiterung bessere Chancen erkennen als zuvor." (Autorenreferat)
In: Kyklos: international review for social sciences, Volume 75, Issue 2, p. 184-235
ISSN: 1467-6435
AbstractWe analyze the extent to which occupational identity is conducive to worker well‐being. Using a unique survey data set of individuals working in the German skilled crafts and trades (2017–2018, n = 757), we use a novel occupational identity measure that captures identity more broadly than just referring to organizational identification and social group membership, but rather comprises personal and relational elements inherent in one's work. The latter are linked to significant social interactions a worker has in their job and the former to specific work characteristics of the work conducted itself. We find that higher job satisfaction is related to a stronger sense of occupational identity in our sample. This relationship is quite sizable and robust across model specifications, whereas income is not associated with job satisfaction in most models. Occupational identity is positively associated with a number of work characteristics, viz. task significance, task and skill variety, as well as social support, and our analysis shows that identity mediates the influence of these characteristics with regard to job satisfaction.
In: British journal of political science, Volume 52, Issue 1, p. 381-398
ISSN: 1469-2112
World Affairs Online
In: British journal of political science, Volume 52, Issue 1, p. 381-398
ISSN: 1469-2112
AbstractThe rise of non-Western powers has led to competing claims about how these states act among each other and how they behave vis-à-vis established powers. Existing accounts argue that the rising powers are a heterogenous group of competing states and that they are socialized into the existing Western-centered order. This article challenges these claims, arguing that the rising powers are dissatisfied with the international status quo and that they have begun to form a bloc against the established powers. The authors contend that this dissatisfaction arises from their lack of influence on the international stage, their status in the international hierarchy and the norms that sustain the current international order. They maintain that the formation of a rising powers bloc is driven by the countries' economic growth and international dynamics, fostering their institutionalization as IBSA (India, Brazil, South Africa) and BRICS (Brazil, Russia, India, China, South Africa). To support this argument, the study combines spatial modeling techniques to analyze rising power voting behavior in the UN General Assembly over the period 1992–2011.
In: Levy Economics Institute, Working Papers Series
SSRN
In: Zimmermann, K. F. (ed., 2021), Handbook of Labor, Human Resources and Population Economics, Dordrecht: Springer
SSRN