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"In this paper, we remove one serious drawback of the IAB employment sample impeding its applicability to the estimation of earnings frontiers: the censoring of the income data, by multiple imputation. Then, we estimate individual potential income with stochastic earnings frontiers, and we measure overeducation as the ratio between actual income and potential income. It is shown that the measurement of overeducation by this income ratio is a valuable addition to the overeducation literature because the well-established objective or subjective overeducation measures focus on some ordinal matching aspects and ignore the metric income and efficiency aspects of overeducation." (author's abstract)

"Since the early 90's the West German firms have to deal with sharp changes of economic environment: the German Unification, the emerging competitors in the east European countries and the deregulation of several labour market institutions. We analyse the wage structure, the wage changes and the labour mobility during this period using the linked employer-employee dataset from the Institute for Employment Research for the years 1993, 1995 and 2000. The dataset allows us to investigate especially the wage structure within firms and the exit and entry rates of workers at firm level. The main finding is that both wage inequality within and between firms and workers mobility was rising during the 90's. This development is mainly driven by the dynamics of high wage workers and high wage firms. The rising variance of wages can only partly be explained by a change in the occupational composition of firms. A decomposition of the variance of wages shows that the importance of the firm-specific variation increases, whereas that of human capital variation decreases." (author's abstract)

"The linked employer-employee dataset of the IAB (LIAB) is created by matching the data of the IAB establishment panel and the process-produced data of the Federal Employment Services (in particular the IAB). The distinctive feature of these data is the combination of information about individuals and details concerning the firms in which these people work. This facilitates a number of new methods of analysis and the first empirical examination of theoretical concepts. This applies not only to economic questions but for all areas of empirical social research. Studies have so far been conducted on subjects in labour economics, personnel economics and sociology. Some versions of the LIAB are accessible via the research data centre (Forschungsdatenzentrum - FDZ) of the Federal Employment Services (Bundesagentur für Arbeit - BA) at the IAB." (author's abstract)

"In welchem Ausmaß ist das Lohngefälle zwischen vollzeitbeschäftigten Frauen und Männern auf Produktivitätsunterschiede zurückzuführen? Welchen Anteil hat die Diskriminierung von Arbeitnehmerinnen und wie wirken sich betriebliche Merkmale auf die Lohnunterschiede aus? Diese Fragen untersuchen wir mit einem verbundenen Personen- und Betriebsdatensatz des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung für das Jahr 2000 in Ost- und Westdeutschland. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich die Geschlechterzusammensetzung von Berufsgruppen in Betrieben (Jobzellen) auf die Lohnhöhe auswirkt. Um zwischen Ausstattungs- und Entlohnungseffekten trennen zu können, wird eine von Oaxaca und Blinder vorgeschlagene Zerlegung des Lohndifferentials vorgenommen. Wie sich zeigt, kann nur etwa ein Zehntel der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern durch die Unterschiede im gemessenen Humankapitalbestand erklärt werden. Mit steigendem Frauenanteil in den Jobzellen sinken die Löhne, wobei die Lohnabschläge von Frauen höher ausfallen als die von Männern. Diskriminierung, so die Folgerung, greift insbesondere bei der geschlechtsbasierten Zuweisung von Arbeitsplätzen. Mit dem Vorhandensein von Betriebsräten steigen die Löhne, was vorrangig den beschäftigten Frauen zu Gute kommt." (Autorenreferat)

"Recently, there has been a renewed interest in the agglomeration wage differential. One of the open research question is whether wage differences between large cities and the rural country are due to unobserved differences in regional price levels. In this paper information on regional price levels for western German regions is used to assess this wage differential. Since for many regions price information is not available. Multiple Imputation is used to generate completed data sets. It can be shown that this strategy is more reliable than simply using predictions of regression analysis. The results obtained show that the agglomeration wage differential in Germany is smaller than in the US, and that only a minor part of it can be explained by differences in prices." (author's abstract)

Hohlfeld, P.; Logeay, C.; Zwiener, R.: Editorial: Gewinner und Verlierer des Aufschwungs. - S. 414 Logeay, C.; Zwiener, R.: Deutliche Realeinkommensverluste für Arbeitnehmer: die neue Dimension eines Aufschwungs. - S. 415-422 Bosch, G.; Kalina, T.; Weinkopf, C.: Niedriglohnbeschäftigte auf der Verliererseite. - S. 423-430 Kromphardt, J.; Schneider, S.: Wer hat von der zurückhaltenden Lohnentwicklung profitiert? - S. 431-438 Gartner, H.; Klinger, S.: Ein janusköpfiger Aufschwung: Beschäftigungsgewinne und Polarisierung. - S. 439-446 Vesper, D.: Vom Versuch der Rückwärtsrolle des Staates: verteilungspolitische Aspekte der Finanzpolitik im Konjunkturverlauf. - S. 447-454 Bispinck, R.: Tarifpolitischer Halbjahresbericht: Zwischenbilanz der Lohn- und Gehaltsrunde 2008. - S. 455-462

"Das IAB wird regelmäßig zur aktuellen Lage und weiteren Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt zu Rate gezogen, beispielsweise bei der Beratung des Vorstands der
BA, des BMAS und der Selbstverwaltung, z.B. im Zusammenhang mit den Beratungen
des Haushalts der BA und schließlich laufend in Vorbereitung und in Reaktion
auf die monatliche Pressekonferenz der Bundesagentur für Arbeit. Die Kurzberichte
zur Arbeitsmarktprojektion stoßen auf ein breites Medienecho und dienen Entscheidungsträgern aus Politik, Praxis und Wissenschaft als Arbeitsgrundlage. Einzigartig an den IAB-Arbeitsmarktprojektionen ist die tiefe Differenzierung – Arbeitslose nach Rechtskreisen des SGB II bzw. III, Beschäftigte nach erstem und zweitem Arbeitsmarkt sowie nach Erwerbsformen; alles jeweils getrennt für Ost- und Westdeutschland. Dieser Forschungsbericht dokumentiert das Verfahren, mit dem das IAB die kurzfristige Entwicklung am Arbeitsmarkt prognostiziert. Den Rahmen bildet dabei die Arbeitsmarktbilanz, das Zusammenspiel von Arbeitsangebot, gedeckter Arbeitsnachfrage und Unterbeschäftigung. Durch ökonometrische Prognosen, Trendfortschreibung und qualifizierte Setzungen werden Zukunftswerte für die Größen in der Arbeitsmarktbilanz gefunden und in mehreren Iterationen zu einem Gesamtbild geformt. Die erstellten Projektionen sind im Hinblick auf ihre Prognosegüte mit anderen führenden Prognoseinstituten vergleichbar." (Autorenreferat)