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Der Beitrag befasst sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen der Binnenwanderung (Arbeitsmigration) innerhalb der Europäischen Union. Insgesamt werden acht unterschiedliche Bereiche untersucht: die EU-Richtlinien bezüglich verschiedener Tätigkeiten und Arbeitsmöglichkeiten (als Angestellter oder Freiberuflicher, etc.), der Bürgerrechte und der Bewegungsfreiheit im Rahmen der EU; EU-Richtlinien für Arbeitnehmer aus Drittländern wie der Türkei sowie Ost- und Mitteleuropa; Richtlinien für Arbeitnehmer, die aus Unternehmen in andere EU-Länder gesandt werden, um dort einen Posten zu übernehmen; Richtlinien bezüglich Sozial- und Krankenversicherung sowie der Anerkennung von Berufsabschlüssen. Die Diskussion dieser rechtlichen Rahmenbedingungen ist eine Grundvoraussetzung für die Analyse der Arbeitsmigration von Personen in den drei Sektoren Informations- und Kommunikationstechnologie, Baugewerbe und Gesundheitswesen, die alle unterschiedliche Herausforderungen an die EU-Rechtsprechung darstellen. Die verschiedenen Problemlagen und juristischen Bedingungen für die Migration in den drei Sektoren werden abschließend kurz skizziert. (ICH)

Die Autorin gibt einen Überblick über den Stand der rechtlichen Regelungen verschiedener Aspekte der Arbeitskräftemobilität in der Europäischen Union. Im Einzelnen werden folgende Themen behandelt: Das EU-Recht in Hinblick auf die unterschiedlichen Formen ökonomischer Aktivität wie zum Beispiel abhängig Beschäftigte, Selbständigkeit und Dienstleistung, Aspekte der Staatsbürgerschaft und des Aufenthaltsrechts, Regelungen zu Freizügigkeit, zu Ausländern aus privilegierten Drittländern, insbesondere aus der EU, aus der Türkei und aus osteuropäischen Staaten, Regelungen zur Entsendung von Arbeitnehmern, zur sozialen Sicherheit und zur Anerkennung von Abschlüssen. Abschließend wird auf rechtliche Aspekte der Arbeitskräftemobilität im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien sowie im Baugewerbe und Gesundheitswesen eingegangen. (IAB)

Since the December 2002 European Union Council Meeting in Copenhagen, most of the Central and Eastern European countries (CEECs) are now virtually guaranteed accession to the European Union on 1 May 2004. As interest now turns to the terms of accession and the single accession treaty, the history of the Europe Agreements with these countries and the continuing interest in them has been eclipsed somewhat. This, however, does not mean that they lack importance or relevance. Indeed, the agreements and their provisions on workers and social rights will continue to regulate the position of nationals of the CEECs until accession. For Bulgarians and Romanians who have been left out of the first round of accession, the agreements will continue to have important consequences for their access to benefits.