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Eine Vielzahl von Untersuchungen zum sozialen Prestige verschiedener Berufe aus östlichen und westlichen Ländern, vor allem aber der UDSSR, werden miteinander verglichen. Methodische Probleme des Vergleichs werden angesprochen. Die Daten zeigen eine relativ hohe Übereinstimmung in den Prestigerangordnungen von Populationen aus verschiedenen Gesellschaften. Obwohl die sowjetischen Daten in einigen Punkten abweichen, sind dennoch ähnliche Tendenzen wie in westlichen Ländern zu beobachten. Auch für die UDSSR gilt eine hohe Konsistenz der Prestigerangordnungen im Zeitvergleich. Zusammenfassend ergibt sich, daß in unterschiedlichen Situationen und in unterschiedlichen sozialen Schichten jeweils andere Aspekte der Bewertung von Berufen aktiviert werden. In der Situation der Berufswahl ist der Konsensus geringer als in der Prestigezuordnung außerhalb der Wahlsituation. Die Plazierung der Berufe auf den Rängen der Bewertungsdimensionen folgt keinem generellen Muster. Die Bewertung der Güte von Berufen erfolgt auch in östlichen Ländern nicht ausschließlich nach ihrem gesellschaftlichen Nutzen. Aus der Prestigeeinordnung von Berufen läßt sich keine positive Sanktionierung der sozialen Unterschiede durch die Bevölkerung ableiten. (GB)

Untersucht werden Konflikt oder Dialektik zwischen zentral gelenktem und spontanem gesellschaftlichen Wandel in der Sowjetunion auf verschiedenen Ebenen der politischen u. sozialen Hierarchie. Dieses erfolgt für den Bereich des Industriebetriebes, wobei Aussagen über die Sozial-Struktur mit Aussagen über Macht u. Funktion verknüpft werden. Ausgangspunkt sind einige neuere empirische soziologische Betriebsuntersuchungen in der UdSSR. Es werden Beziehungen zwischen Partizipation u. Arbeitszufriedenheit und Steigerung der Produktivität aufgezeigt. Es ist unklar, ob die Sowjetunion die soziologische Forschung weiterhin instrumental einsetzen will zur Verbesserung der Rückmeldung von unten über ökonomische Kennziffern. In gewissem Rahmen zeigt sich eine Rückbesinnung auf die sozialen Komponenten, die zur Gunsten 'ökonomischer Sachzwänge' vernachlässigt wurden u. werden. (NG)

Teckenberg untersucht die Veränderungen, die der Sowjetunion durch die Stadt-Land-Migration verursacht wurden, vor allem die Motive für die Fluktuation in ihrer Abhängigkeit von unterschiedlicher Ortsgröße und sozioökonomischer Stellung. Die regionale Differenzierung wird nur am Rande erwähnt. Ursachen und Folgen der Migration werden untersucht am Beispiel unterschiedlicher Entlohnung und Inhalte der Arbeit, der Lebensumstände und Infrastruktur im Dorf differenziert nach den Kriterien Bildung und Qualifikation. Untersucht werden auch die Möglichkeiten des sozialen Aufstiegs der in die Städte abgewanderten Landbevölkerung. (MW)

Zum Mobilitätsvergleich zwischen Deutschland und den USA werden Daten aus verschiedenen Umfragen in Deutschland kumuliert und entsprechend der Berufsklassifikation neu kodiert, die von Featherman und Hauser in der zweiten "Occupational Change in a Generation"-Studie aus dem Jahr 1973 benutzt wurde. Eine multidimensionale Skalierung von Mobilitätsdistanzen zeigt den sozioökonomischen Status und die unternehmerisch/ bürokratische Dimension als grundlegende Achsen des Mobilitätsraums in beiden Ländern. Der Gesamtumfang der intergenerationellen Mobilität ist in den USA geringfügig höher. Sie ist besonders deutlich für die Karrieremobilität, während es für die Mobilität zum ersten Beruf annähernd das gleiche ist. Eine wichtige Differenz in den Mobilitätsstrukturen ist die größere Mobilitätsdistanz zwischen manuellen und nicht-manuellen Gruppen in der Bundesrepublik. Die Ergebnisse werden mit Blick auf die unterschiedliche institutionelle Ordnung im Erziehungs- und Beschäftigungssystem diskutiert. (RWÜbers.)

Der Vergleich der Gesellschaftssysteme der UdSSR und der BRD wurde anhand der folgenden Themenbereiche diskutiert: sozialer Wandel und Industrialisierung, Demographie, Verwaltungsorganisation, soziale Indikatoren, Migration, Familie, Generationen und Wertewandel, soziale Schichtung, Freizeit, Arbeitsorganisation und -zufriedenheit. (WZ)

Diese Mehrthemen-Erhebung hat folgende Erhebungsschwerpunkte:

1.) Fragen zum Drogenkonsum (in Studie ZA5988 verschoben),

2.) Einstellung zu Energie- und Umweltfragen,

3.) Beruf und Arbeitsmarkt,

4.) ZUMA-Standarddemographie,

5.) Sonstiges

Themen: Zu 1.) Fragen zum Drogenkonsum: (in Studie ZA5988 verschoben).

Zu 2.) Einstellung zu Energie- und Umweltfragen: Einstellung zur
Energiepolitik und Fragen der Kernenergie (Skalen); Befürworter oder
Gegner der Kernenergie; Einstellung zu einer verstärkten Nutzung der
Kohle als Energieträger; mögliche Einsatzbereiche für Kohle; Einstellung
zur Kohleverflüssigung und zu Großkraftwerken; vermutete Folgeschäden
einer zunehmenden Kohlenutzung für die Umwelt; alternative
Energiequellen; vermutete Proteste bei verstärktem Ausbau von
Kohlekraftwerken, mögliche Gründe für eine geringe bzw. größere
Akzeptanzbereitschaft für Kohlekraftwerke; Einstellung zur Teilnahme an
ausgewählten Protestaktionen für und gegen Kernkraftwerke.

Zu 3.) Beruf und Arbeitsmarkt: Selbsteinschätzung der
Schichtzugehörigkeit; detaillierte Angaben zu Berufsausbildung und
Berufstätigkeit; Charakterisierung der überwiegend ausgeübten Tätigkeit;
Dauer der Betriebszugehörigkeit; Arbeitsstätte am Wohnort;
Betriebsgröße; Unternehmensgröße; monatliche, wöchentliche oder tägliche
Gehaltszahlung; leistungsabhängiges Einkommen; Angabe der Lohn- bzw.
Gehaltsgruppe; Tarifgebiet; Image des eigenen Betriebes im Vergleich zu
anderen Unternehmen in der Umgebung; Leitungsaufgaben und Größe der
Kontrollspanne; eigene Entscheidungsfreiheit über den Arbeitsbeginn;
gleitende Arbeitszeit; Entscheidungsfreiheit bei der Festlegung von
Arbeitsvorgängen; Fehltage, Urlaubstage und Zeiten der Arbeitslosigkeit
im vergangenen Jahr; abgeleistete Überstunden und Regelarbeitszeit;
allgemeine Berufszufriedenheit und Arbeitszufriedenheit (Skalometer);
Arbeitszufriedenheit (Skala); Anforderungskriterien an einen optimalen
Arbeitsplatz; gemachte Vorschläge zur Arbeitsplatzverbesserung beim
Betriebsrat; Mobilitätsbereitschaft beim Arbeitsplatzwechsel;
Schulausbildung und berufliche Anforderungen; Weiterbildungsbereitschaft
im Beruf; Wunsch nach Arbeitsplatzwechsel und Gründe für den Verbleib am
jetzigen Arbeitsplatz; vermutete Schwierigkeiten, eine gleichwertige
Stellung bei Arbeitsplatzverlust zu finden; Anzahl der bislang
innegehabten Arbeitsstellen.

Charakterisierung der vorletzten Arbeitsstelle: Gründe für die
Aufkündigung dieses Beschäftigungsverhältnisses; Beschreibung der
beruflichen Tätigkeit; Betriebs- und Unternehmensgröße dieser
Arbeitsstelle; Leitungsaufgaben und Kontrollspanne; Arbeitszeitregelung.

Bei nicht im Arbeitsverhältnis stehenden Personen wurde zusätzlich
gefragt: Interesse an einer Berufstätigkeit; Grund für den Wunsch nach
Arbeit.

Bei Arbeitslosen wurde zusätzlich gefragt: Dauer und Zeiten der
Arbeitslosigkeit seit 1970.

Zu 4.) ZUMA-Standarddemographie: Regionale und soziale Herkunft;
Schulabschlüsse der Eltern; Selbsteinschätzung der Schichtzugehörigkeit;
Einkommensquellen; Merkmale der eigenen Erwerbstätigkeit und der des
Ehepartners; ausführliche Erfassung und Verkodung des Berufs nach dem
ISCO-Codesystem; Wohnsituation; Religiosität; Mitgliedschaften;
Ortsansässigkeit; Alter; Geschlecht; Familienstand; Konfession;
Schulbildung; Beruf; Berufstätigkeit; Art des Betriebs; Einkommen;
Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung; Politikinteresse; Ortsgröße;
Bundesland.

Zu 5.) Sonstiges: Politisches Interesse; Postmaterialismus (Skala);
Berufliche Tätigkeit des Ehepartners; Schulabschluß des Ehepartners;
soziale Herkunft; Geburtsjahr und Geburtsmonat.

Interviewerrating: Spontanität der Antwortgebung und Unsicherheit des
Befragten auf die Frage nach eigenem abweichenden Verhalten.