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Mit dem Referat soll das Arbeiterverhalten im Nationalsozialismus im Zusammenhang mit dem sozialen Milieu untersucht werden. Mit Hilfe von "Community Studies", kleinräumlichen Studien, die versuchen Aussagen über die Arbeitsverhältnisse und deren Folgen, aber auch über das außerbetriebliche Dasein, über Gewohnheiten und Mentalitäten zu gewinnen, wurden hierzu einige Thesen aufgestellt. So wurde dargelegt, daß die Übereinstimmung mit dem Nationalsozialismus vor 1933 dort am geringsten war, wo die Arbeits- und Daseinsumstände eine hohe Homogenität aufweisen, wie z. B. in Bergarbeitersiedlungen des nördlichen Ruhrgebietes. Diese Homogenität hatte seine Ursprünge in der eigenständigen Arbeiterkultur. In den Kleinkommunen wurde jedoch kein kollektiver organisierter Widerstand geleistet, sondern in Form einer Teilanpassung eine pragmatische Problemlösung gesucht. (AR)

Die deutsche Forschung zur Geschichte der Arbeiterbewegung betont im Gegensatz zur englischen Geschichtsschreibung stärker die Organisationsstrukturen der Gewerkschaften und zugleich die politischen Rahmenbedingungen, die angesichts fortbestehender Repression des Staates dazu führten, daß die Freien Gewerkschaften sich in erster Linie als Kampforganisationen der Arbeiterschaft präsentierten. Dies wird anhand einiger früher Streiks erläutert, die insgesamt einen organisationsstimulierenden Effekt hatten. Trotz der rückschrittlichen Bedingungen für die gewerkschaftliche Arbeit kam es dann aber doch schon früh zur Bildung von berufs- und branchenüberschreitenden Organisationsformen. Eine weitere Besonderheit in der Entwicklung der deutschen Arbeiterbewegung war daneben die Gründung einer Arbeiterpartei, noch bevor es voll ausgebildete Gewerkschaften gab. (HOE)

Tenfelde untersucht in seinem Beitrag die Bedeutung der Arbeitskämpfe für die Entstehung der deutschen Gewerkschaften, um damit die grundsätzliche Wechselwirkung von Konflikt und Organisation in der Gewerkschaftsgeschichte aufzuzeigen. Gewerkschaften sind "konfliktgeboren". Streiks werden als "verdichtete Lernprozesse" gewertet, wobei eine Lernerfahrung des Konflikts in der Forderung nach Verbesserung der Gewerkschafsorganisation bestand. Eine Analyse des Leipziger Buchdruckerstreiks von 1865 und des Bergarbeiterstreiks von 1872 macht die Uneinheitlichkeit und Widersprüchlichkeit deutlich. Der Autor kommt zum Schluß, "daß der enge Zusammenhang von Konflikt und Organisation als Lernprozeß sowohl die Gewerkschaftsbildung ermöglicht und angeleitet hat, wie er andererseits in der stabilen Verbandsphase seine Ursache, den Konfliktherd, zurückzudrängen, bestrebt war". Denn beispielsweise die Erfahrungen des Crimmitschauer Textilarbeiterstreiks von 1903/04 ließen es den Gewerkschaften ratsam erscheinen, das Streikrisiko möglichst gering zu halten. Anstelle des offenen sozialen Konflikts trat die permanente Präsenz der Organisation. Gewerkschaften sind demnach dich Streikvereine, sondern nicht Streikvermeidungsvereine. (WJ)

Der Autor untersucht das Selbstverständnis der Arbeiterkultur in der Programmatik der Sozialdemokratie bis zum Verlust dieses Traditionsstranges durch den Faschismus. Nach dem zweiten Weltkrieg wurde dieser Aspekt im Rahmen der Subkulturforschung behandelt. In der neueren Zeit wird die Alltags- und Arbeiterkultur in der Regional- und Branchengeschichte erforscht. In diesen Bereichen findet auch heute noch der größte Teil der kollektiven Identitätsbildungen statt. Der Autor bezweifelt, ob sich heute noch von einer Arbeiterkultur sprechen läßt. (TM)

Gegenwärtig scheint es so, daß die Gewerkschaften gerade zu einem Zeitpunkt auf programmatische Aussagen zur Jugendpolitik verzichten, da Jugendprobleme ins Zentrum der gesellschaftlichen Auseinandersetzungen rücken. Zur Klärung des Verhaltens von Gewerkschaften und Sozialdemokratie zur Jugend untersucht der Autor die Rolle von Generationenkonflikten in der Arbeiterbewegung, sowie demographische und soziokulturelle Aspekte bei der Entstehung von Jugendbewegungen. Die rasche Industrialisierung ab 1870 hatte offenbar erheblichen Einfluß auf die Altersstruktur und auf innerorganisatorische Konflikte in den Organisationen der Arbeiterbewegung. Der Autor gibt einen Überblick über die Entwicklung von 1870 bis Ende der Weimarer Republik. Dabei kommt er zu dem Ergebnis, daß es sich bei zwei langjährigen Konfliktbereichen in der Arbeiterbewegung - der Herausbildung des linken Parteiflügels und den innergewerkschaftlichen Auseinandersetzungen nach 1918 - um Ausdrucksformen eines umfassenderen Generationenkonflikts handelt, der in der Gesellschaft des Kaiserreichs um die Jahrhundertwende ausgebrochen ist. (KA)

Die Forderung, das proletarische Verhalten aus dem Gesamtgefüge der Lebensweise und Wertorientierungen unter den Bedingungen wirtschaftlichen und sozialen Wandels zu erklären, impliziert, daß neben dem Produktionsbereich auch der "private Bereich" als Teil des sozialen Wirklichkeitsbereichs der Arbeiter verstanden und analysiert wird. Dazu gehören u.a. Analysen der proletarischen Haushaltsführung, die ebenso Aussagen über die Ausgaben für Miete, Wohnung, Nahrung, Bekleidung, Bildung und Freizeit umfassen wie über langfristige Strukturveränderungen des Haushalts und der Haushaltsführung. Die den Aussagewert von Haushaltsuntersuchungen erschwerenden erheblichen regionalen und sektoralen Abweichungen in den Haushaltsstrukturen sind Resultate regional begrenzter Märkte und Lebensgewohnheiten. Neben den regionalen Unterschieden läßt sich in bezug auf Haushaltsführung und Konsumverhalten auch ein schichtenspezifisches Rollenverhalten feststellen, das bis zu Differenzierungen innerhalb der Arbeiterschaft reicht. Seit der Ausgliederung von produktiven Funktionen aus Haus und Haushalt, seit der Trennung von Erwerbsstätte und Familie, läßt sich der reproduktive Bereich erst im eigentlichen Sinne abgrenzen. Dieser langfristig in hohem Maße bewußtseinsbildende Vorgang ist im weiteren Sinne eine der Entstehungsbedingungen für die Arbeiterbewegung gewesen. Er bestimmte die Voraussetzungen kollektiver Bewußtheit und Solidarität neu und verband sich hierin mit wirkungsparallelen Veränderungen am Arbeitsplatz, in Staat und Gesellschaft. (HH)

Thema des Aufsatzes ist die Entwicklung des Ruhrgebiets im ersten Industrialisierungsjahrzehnt. Unter Auswertung der zeitgenössischen Publizistik wird zunächst der Konjunkturverlauf beschrieben, der innerhalb einer Dekade die Region in eine Industrielandschaft umwandelte. Der zweite Teil behandelt die Einbindung des Reviers in das mitteleuropäische Eisenbahnnetz, die für den Transport von Waren und Arbeitskräften völlig neue Möglichkeiten eröffnete. Der Bedarf an Arbeitskräften konnte nur noch durch überregionale Anwerbung gedeckt werden. Die Auswirkungen auf die Kommunikationsstrukturen wird dann im dritten Teil beschrieben. Der Autor stellt hier zwei Kommunikationssysteme gegeneinander: Die vertikale hierarchische Kommunikation der Standesgesellschaft wird durch eine horizontale egalitäre abgelöst, Betrieb und Verein treten an die Stelle der Familie als Kommunikationszentrum. Die Arbeiter paßten sich den Entwicklungen schnell an: In den Arbeitskämpfen der Krise von 1858 nutzten sie die neuen Kommunikationsmöglichkeiten, um ihre Interessenvertretung zu organisieren. Daß sie dabei dennoch eine Niederlage erlitten, zeigt für den Autor die wahren Kräfteverhältnisse innerhalb der neuen Ordnung. Die Transformation der agrarisch-ständischen Ordnung in eine freizügig-kapitalistische kam zwar teilweise auch den Arbeitern zugute, zugleich blieben sie aber infolge struktureller Hemmnisse für lange Zeit der schwächste Teil. Dies forderte geradezu "zwangsläufig" die Ausbildung der eigenständigen Arbeiterbewegung als "verantwortlich gesellschaftsordnender Kraft". (JF)