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Market‐oriented restructurings of long‐term care policies contribute significantly to the aggravation of care workers' situations. This article focuses on the effects of broader long‐term care policy developments on market‐oriented reforms. Germany, Japan and Sweden are three countries that have introduced market‐oriented reforms into home‐based care provision embedded in distinct long‐term care policy developments. Conceptually, this article draws on comparative research on care to define the institutional dimensions of long‐term care policies. Empirically, the research is based on policy analyses, as well as on national statistics and a comparative research project on home‐care workers in the aforementioned countries. The findings reveal the mediating impact of the extension and decline of long‐term public care support and the corresponding development of the care infrastructure on both the restructuring of care work and the assessments of the care workers themselves.

Abstract: Swiss NH are still modelled on hospital architecture despite the consensus that NH should be a home for old people with care needs. NH are also workplaces for carers. They should give person centred care and support quality of life. This notion is put forward by political rhetoric and promotional materials of NH. A change from "hospital to home" has not happened yet and carers still work in a "hybrid space" – between a hospital and a "home". Culture- and organizational changes have been put forward as solutions as carers need a suitable workplace, supporting the required care. The topic of the built NH-work environment is being addressed in this study. Qualitative methods identified various architectural factors influencing care. Conducive were well-functioning space supporting care tasks, functioning technology and restorative features, e.g. nature, bright lights and colours. Negatives were the daily necessity to engage in a "choreography of care" in order to adapt to unsuitable workspace, overcoming obstacles, walking long distances and dealing with "annoying technology". Carers "streamline care" and use "bulk treatment" of residents to save time. They also use emotional labour to speed up care. If time or energy gets tight, they omit tasks. - Carers invest extra energy when improving their work environment to enhance resident and staff experience. They make it more suitable for care, they decorate it to "make place" for the residents and engage in "buffering work" to lessen the impact of institutional layouts and rules on residents' lives. Carers engage in intellectual deliberations on how "their workplace should be", even if it cannot be changed. When carers succeed in optimizing the environment, "being heard" by superiors, they seemed to attain positive affect from this success. - Current NH buildings in Switzerland mostly replicate the traditional institutional layout. This study provides insights on how they can be redesigned to support care work, care outcomes and care quality.

"Die 1990er Jahre erbrachten grundlegende Veränderungen in den wohlfahrtsstaatlichen Ansätzen zur Versorgung älterer Menschen in verschiedenen europäischen Ländern. Charakteristisch dafür waren der Ausbau formeller, bezahlter Versorgungsangebote, die Erweiterung der Finanzierungsmöglichkeiten sowie gleichzeitig die Anerkennung und Integration informeller, im familiären Rahmen ausgeführter Pflege. Vor dem Hintergrund der Entwicklung geht der Vortrag der Frage nach, wie sich das Zusammenspiel von formeller und informeller Pflege verändert hat, welche Bedeutung dies für die alltägliche Betreuungsarbeit gewinnt und wie Fragen der Gleichheit damit verwoben sind. Den theoretisch-analytischen Ausgangspunkt liefert das Konzept 'social care', das in der Literatur entlang von drei Dimensionen bestimmt wird; Pflege und Versorgung als Arbeit, eingebettet in ein Geflecht von Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen sowie verbunden mit (emotionalen) und ökonomischen Kosten. Die drei Dimensionen finden ihre Entsprechung auf der Makroebene der politischen Ansätze und der Mikroebene der alltäglichen Versorgung, wobei beide Ebenen miteinander verknüpft sind. Empirisch lässt sich exemplarisch für den Bereich der häuslichen Pflege die - durchaus konflikthafte - Entstehung einer neuen Arbeitsteilung zwischen formeller, verberuftlichter und informeller Pflege zeigen. Die Pflegearrangements werden in einem Aushandlungsprozess auf der Mikroebene etabliert, in denen die Verfügbarkeit und Zugänglichkeit von bezahlten Dienstleistungen sowie die Definition von familiärer Verpflichtung eine zentrale Position einnehmen. Aspekte wie Zeit, Anstrengung, Expertenkenntnisse, Vorstellungen von Qualität und Vertrauen werden vor dem Hintergrund unterschiedlich definiert und bestimmen die Entscheidungen im Aushandlungsprozess. Die (sozial)strukturelle Position der (potentiellen) pflegenden Angehörigen beeinflusst den Aushandlungsprozess und kann zu differenten Pflegearrangements führen, die mit Ungleichheiten auf der Basis von Geschlecht und sozialer Position einhergehen." (Autorenreferat)

"Der Beitrag begreift wirtschaftliche Internationalisierungsprozesse als markante Auslöser für Restrukturierungen. Am Beispiel der Unternehmensberatung, einer wissensintensiven Dienstleistungsbranche mit in jüngster Zeit wachsender Frauenbeschäftigung, werden sektorbezogene und unternehmensinterne Neuformierungen im Zusammenhang mit Internationalisierungsprozessen dokumentiert und analysiert. Der (sehr lückenhafte) deutsche und ausländische Forschungsstand läßt Prozesse sowohl von Stabilität als auch Wandel im Geschlechterverhältnis erkennen. Damit bestätigt sich für diesen Sektor der allgemeine Befund der Frauenforschung: Ob soziale Veränderungen die Relevanz des Geschlechterverhältnisses ausgleichen oder eher verstärken und inwieweit Differenz in Ungleichheit umgemünzt wird, hängt von den konkreten Bedingungen ab. Entsprechend schließt der Beitrag mit einem Plädoyer für eine Kontextualisierung von Forschungsansätzen." (Autorenreferat)

"In diesem Beitrag wird der Zusammenhang zwischen Organisationsreformen
und der Feminisierung einer spezifischen Managementposition aus einer
Langzeitperspektive analysiert. Den Ausgangspunkt bildet eine Kritik an derzeit
dominierenden Erklärungsansätzen zum Organisationswandel. Sowohl die
managementorientierte Literatur als auch ihre sozialwissenschaftliche Kritik
schenken deren geschlechtsspezifischen Implikationen zumeist keine Aufmerksamkeit.
Wir gehen hingegen davon aus, daß der Verlauf von Organisationsreformen
in bürokratischen Unternehmen nicht ohne Einbezug der Neudefinition
des Verhältnisses von Leitungspositionen zueinander einschließlich der
damit verbundenen geschlechtsspezifischen Konnotationen und des von
SpitzenmanagerInnen gewünschten Typus von (weiblichem und männlichem)
Personal für die neu-definierten Positionen verstanden werden kann.
Eine Untersuchung der sich im Verlauf von Organisationsreformen entwikkelnden
geschlechtsspezifischen Muster erfordert die Berücksichtigung der
Arbeitsteilung zwischen Männern und Frauen, der Beziehungen zwischen
Macht und Autorität sowie der Normen und Werte innerhalb der Unternehmen
und der Gesellschaft insgesamt. Notwendig werden Analysen, die Organisationsveränderungen
als durch räumlich und zeitlich definierte, geschlechtsspezifische
soziale Praktiken konstruiert, aber nicht völlig determiniert, begreifen.
Die vorliegende Untersuchung basiert auf Fallstudien in zwei Banken, die
in Ländern - Deutschland und Finnland - mit sehr unterschiedlichen
Geschlechtersystemen angesiedelt sind. Die Ergebnisse des Vergleichs deuten
darauf hin, daß Organisationsreform und geschlechtsspezifische Implikationen
in beiden Ländern durch einen ähnlichen Mechanismus miteinander
verknüpft sind. Hingegen werden Form und Verlauf der Reformprozesse durch
das jeweilige länderspezifische Geschlechtersystem geprägt. Die Ergebnisse
zeigen, daß spezifische Formen der Restrukturierung - und zwar auch im Kontext
einer Personalreduktion - durchaus die Feminisierung einer Managementposition
fördern können. Dies geht aber mit der Herausbildung neuer Formen
der Geschlechtersegregation einher." (Autorenreferat)

Bothfeld, S.; Klenner, C.: (Was) Kann Familienpolitik zur Geichstellung der Geschlechter beitragen? - S. 522 Klenner, C.: Gleichstellungspolitik vor alten und neuen Herausforderungen - welchen Beitrag leistet die Familienpolitik? - S. 523-530 Jurczyk, K.: Ansätze zu einer emanzipatorischen Familienpolitik: der siebte Familienbericht. - S. 531-537 Rüling, A.: Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Gleichstellung der Geschlechter im europäischen Vergleich. - S. 538-545 Ellingsaeter, A. L.; Leira, A.: Familienpolitische Reformen in Skandinavien - Gleichberechtigung der Geschlechter und Wahlfreiheit der Eltern. - S. 546-553 Lutz, H.: Sprich (nicht) drüber - Fürsorgearbeit von Migrantinnen in deutschen Privathaushalten. - S. 554-560 Theobald, H.: Vergesellschaftung von Fürsorgearbeit - Erfahrungen aus der Altenbetreuung in Schweden. - S. 561-567

Im Fokus dieses Sammelbandes stehen die Auseinandersetzungen mit der Sorgekrise in ihren Verflechtungen mit der sozialen und ökologischen Krise sowie Ansätze zu ihrer Bewältigung. Den Ausgangspunkt bilden dabei die Möglichkeiten, Caring Societies zu gestalten und zu etablieren. Sie werden getragen durch eine wechselseitige Sorge(verantwortung) in einem aufeinander bezogenen Zusammenspiel verschiedenster Ebenen und Akteur*innen. Konzeptionell werden diese Möglichkeiten, eine zukunftsfähige und gerechte Versorgung zu entwickeln, vor allem aus drei Perspektiven betrachtet: Caring Policies, Caring Economy und Caring Commons. Der vierte Teil enthält ein Sorge-Glossar mit Erklärungen der für sorgende Gesellschaften zentralen Begriffe.

This book provides invaluable descriptions and comparative analyses of the now complex and highly varied arrangements for the care of children, disabled and older people in Europe, set within the context of changing labour markets and welfare systems. It includes analyses of the modernisation of informal care and new forms of informal care, topics often neglected in the literature. Issues of gender, family change, social integration and citizenship are all explored in a series of chapters that report on original empirical, cross-national research. All contributors are high-ranking experts involved in the COST A13 Action Programme, funded by the European Union. Care and social integration in European societies is essential reading for social policy and sociology academics, particularly those who are interested in comparative policy analysis, gender, labour markets and families. It is also recommended reading for graduate level students in these fields and policy makers, for whom the book provides a unique resource on the latest European developments in this critical policy area

Since the early 1990s, long-term care policies have undergone significant transformations across OECD countries. In some countries these changes have responded to the introduction of major policy reforms while in others, significant transformations have come about through the accumulation of incremental policy changes. The book brings together evidence from over 15 years of care reform to examine changes in long-term care systems occurring in OECD countries. It discusses and compares key changes in national policies and examines the main successes and failures of recent reforms. Finally, it suggests possible policy strategies for the future in the sector. With contributions from a wide range of experts across EECD countries, this book is essential reading for academics, researchers and policy-makers in the field of long-term care policy