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ResumenLa consagración del derecho a la salud como un derecho humano fundamental implica determinar de qué manera se está tutelando la preservación de la salud psicofí­sica de los trabajadores al interior del establecimiento laboral desde una perspectiva jurí­dica tanto local como internacional. El trabajador dependiente solo detenta como capital su fuerza de trabajo, motivo por el cual tanto los empleadores como el propio Estado deberán garantizar que este resulte indemne tras ejecutar las órdenes emanadas del poder de dirección del empresario. Esta premisa debe orientar a todos los actores sociales, para así­ adecuar el ambiente laboral a los instrumentos internacionales emanados de la OrganizaciónInternacional del Trabajo.Palabras clave: derecho a la salud, prevención, obligación de seguridad, reparación, medioambiente laboral, Organización Internacional del Trabaj.ResumoA consagração do direito í saúde como um direito humano fundamental envolve a determinação da forma de como se tutela a preservação da saúde psicofí­sica dos trabalhadores ao interior do estabelecimento laboral desde uma perspectiva jurí­dica tanto local como internacional. O trabalhador dependente apenas tem como capital a sua força de trabalho, motivo pelo qual empregadores como o próprio Estado devem garantir que este resulte ileso depois de executar as ordens emitidas do poder de direção do empresário. Esta premissa deve orientar a todas as partes interessadas, a fm de adaptar o ambiente de trabalho aos instrumentos internacionais emitidos pela Organização Internacional do Trabalho.Palavras-chave: direito í saúde, prevenção, obrigação de segurança, reparação, ambiente de trabalho, Organização Internacional do Trabalho. AbstractThe enshrinement of the right to health as a fundamental human right, has led us to enquire how the preservation of the employees' psychophysical health at the workplace is being protected by national and international regulation. The dependent employee holds only as capital his labour force, which is the reason why both employers and the government must guarantee that he remains unscathed after executing the employer's orders. This premise should guide all social actors in order to adapt the work environment to the labour standards of the International LabourOrganization.Keywords: right to health, prevention, safety obligation, reparation, work environment, International Labour Organization.

Ed. Pontificia Universidad Javeriana - Facultad de Ciencias Jurídicas. Colección Internacional Nº 10. Bogotá. (2009).

Este artículo plantea la cuestión de si son susceptibles de ser indemnizados los daños morales causados por infidelidad matrimonial. Se toma como referencia el Derecho español, por el fuerte debate generado por algunas sentencias que han puesto el tema en discusión. Además, revisamos las razones invoca-das tradicionalmente por doctrina y jurisprudencia para excluir la aplicación de las normas de Responsabilidad Civil –contractual o extracontractual–en el ámbito del Derecho de familia.

Tras un largo periplo legislativo, el Consejo y el Parlamento Europeo finalmente adoptaron la Directiva 2014/104/UE1 de 26 de noviembre de 2014 (en adelante la Directiva o la Directiva 2014/104), relativa a determinadas normas por las que se rigen las acciones por daños en virtud del derecho nacional, por infracciones del derecho de la competencia de los Estados miembros y de la Unión Europea (en adelante la UE). Esta directiva tiene el objetivo de armonizar y mejorar los marcos jurídicos nacionales que regulan las acciones civiles de reclamación de daños y perjuicios por infracciones del Derecho de la competencia. Esta nueva regulación europea ha constituido un gran paso en el proceso de armonización de las legislaciones nacionales de los Estados miembros en materia de reclamación de daños.