Politische Organisationen
In: Handbuch Organisationstypen, S. 63-90
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In: Handbuch Organisationstypen, S. 63-90
In: Grundlagen der Organisation, S. 117-138
In: Jahrbuch Extremismus & Demokratie: (E & D), Band 24
ISSN: 0938-0256
In: Jahrbuch Extremismus & Demokratie: (E & D), Band 22, S. 126-141
ISSN: 0938-0256
World Affairs Online
In: Organisationen, S. 9-22
In: Konzeption eines Systems zur überbetrieblichen Sammlung und Nutzung von quantitativen Daten über Informationssicherheitsvorfälle, S. 217-236
In: Organisation und Entscheidung, S. 380-416
In: Wertkonflikte in Unternehmen, S. 26-45
In: Transnationalisierung, S. 73-117
In: Nachhaltige Weiterbildung, S. 71-108
In: Internationale Beziehungen, S. 181-194
In: Sozialismus, Band 35, Heft 4, S. 39-42
ISSN: 0721-1171
In: Empirische Personal- und Organisationsforschung, Band 30
"Sozialkapital ist ein Konzept, das als Metapher für wertvolle Beziehungen im Personalmanagement ebenso wie in der Personalforschung zunehmende Aufmerksamkeit erlangt. Obwohl die Erfolgsrelevanz von Sozialkapital unbestritten ist, besteht allerdings bis dato ein Defizit im Hinblick auf theoretische und empirische Erkenntnisse darüber, wie Mitarbeiter Sozialkapital aufbauen. Hier setzt die vorliegende Arbeit an und widmet sich konkret der Frage, welche Faktoren die Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften in Unternehmen beeinflussen. Aufbauend auf der Diskussion des Forschungsstands und verschiedener Sozialkapital-Konzepte wird ein theoretisches Sozialkapitalmodell entwickelt, das auf der sozio-ökonomischen Tauschtheorie James Colemans basiert. Es identifiziert Determinanten der Sozialkapitalbildung und erklärt deren Wirkung. Dieses Modell wird zur Analyse der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften inhaltlich spezifiziert. Die empirische Studie von Nachwuchsführungskräften in zwei Unternehmen bestätigt die theoretischen Überlegungen, dass der Sozialkapitalbegriff ressourcenabhängig zu differenzieren ist und dass individuelles Interesse, das Humankapital, die Netzwerkgröße, die Vertrauensatmosphäre sowie formales Mentoring die Sozialkapitalbildung signifikant beeinflussen. Die Ergebnisse werden im Hinblick auf Implikationen für die Managementpraxis diskutiert." (Autorenreferat)
In: The International Journal of Knowledge, Culture, and Change Management: Annual Review, Band 4, Heft 1, S. 0-0
ISSN: 1447-9575
In: Konfliktbearbeitung durch internationale Organisationen, S. 31-37