Suchergebnisse

Анализируются теоретические концепции мотивации в системе государственной службы Российской Федерации. Определено, что этот социальный феномен подразделяется на четыре уровня: базовый, средний, высший и институциональный. Отме-ченныйразрыв между ценностно-нормативной структурой государственной службы и системой мотивации приводит к нарастанию стресса у служащих и снижению удовлетворенности государственным -управлением в обществе. ; In the article is analyzed the theoretical concepts of motivation in the system of public administration. It is defined, that this social institution is divided into four levels: the basic, the middle, the elite and the institutional level. On the basic level it is the personnel of public authorities, who carry out state functions by providing public goods. The supervisors of public authorities comprise the middle level. They manage the basic level and form the practice of application of law. The high level is the political elite, who perform state management. They have imperious powers, but don't solve practical problems. The norms, values and roles, which constitute the institutional level, are consolidating element of all system. Currently the motivation of civil servants is based on the theories, which is not considered the personal aspirations, needs and values of staff of governmental bodies. It is appropriately only for basic level of public administration. The results of research show that there is a gap between normative structure and incentive system, which leads to the increase of stress and reduction of the social contentment of governance. The main goal of motivation in the public administration is the activation of the high social potential of state services by transformation their activities from support of personal welfare to the ensure of quality of life of citizens. The motivation's management should account difference in the structure of motives and values between the levels of public administration. The motivation of high and middle levels should base on the assessment of personal aspirations, needs and values with regard to the principle of fairness, which requires a clear goal-setting and development of criteria for achieving these goals. The result of their work may depend on the level of welfare of the region or the economic success of the industry in which they carry out state management. Receiving material benefits or benefits for employees on the basic level should be linked to individual performance. This should take into account that their activities mainly lies in the interaction with society, and therefore assessment of their activity is advisable by the criterion of satisfaction of consumers of public services.

Местное самоуправление есть социальный институт, основанный на взаимодействии с группами интересов местного сообщества. Органы местного самоуправления ограничивают значимость консультативных, совещательных органов. Институциональное взаимодействие возможно на основе стабильных политико-правовых отношений, формируемых гражданским обществом. ; The local government is the social institute based on interaction with groups of interests of local community. Local governments limit the importance consultive, advisory bodies. Institutional interaction is possible on the basis of the stable political-legal relations formed by a civil society.

В статье рассмотрены особенности отбора персонала на государственную службу. Отбор персонала является важным процессом, от нее зависит дальнейшее продвижение деятельности организации. Работа в такой сфере требует определенных знаний и профессиональных навыков. Рассматриваются виды отбора на государственную службу, приведены примеры исторических основ, которые были заложены в современной системе кадрового подбора. Профессионализм как основное качество государственных чиновников и определенная система ценностей. Очень важно подобрать высококвалифицированный персонал, который будет отвечать всем требованиям. Нельзя также забывать о том, что главный упор в ходе отбора персонала на государственную службу делается на основании конституционных положений. Специалисты должны быть ответственными, законопослушными и обладать рядом профессиональных качеств, какими именно подробно описано в самой статье. ; In this article the features of selection of personnel are considered on government service. A selection of personnel is an important process, further advancement of activity of organization depends on her. Work in such sphere requires certain knowledge and professional skills. The types of selection are examined on government service, examples of historical bases that were stopped up in the modern system of skilled selection are made. Professionalism as basic quality of public administrators and certain system of values. It is very important to pick up highly qualified personnel that will answer all requirements. It is impossible also to forget that main support during the selection of personnel on government service is done on the basis of constitutional positions. Specialists must be responsible, law-abiding and to possess the row of professional qualities, which one in detail it is described in the article.

Гостеприимство способствует изучению типических форм существующих и возникающих связей в конкретно-индивидуальной и социальной плоскости, и обретения этими связями новых качеств в определенных условиях с целью выявления личностных особенностей человека как общественной сущности. Этот обычай, в то же время, демонстрирует истинную суть человека как биологического и общественного существа.
Рассмотрение обычая гостеприимства с древнейших времен свидетельствует о том, что эта традиция постоянно обогащается человеческим фактором. Гостеприимство как социальный институт объединяет людей в группу. Институционализированное гостеприимство включено в структуру общества и, по сути, играет роль формальной организации группы людей.
При этнографическом анализе выясняется, что если в XIX веке прибытие гостя считалось значимым событием, то уже с конца XX столетия, бросая взгляд на историю Запада и Востока, видим качественное изменение обычаев, традиций, культуры, религии и т.д.
В конце XX – начале XXI вв. изменение обычаев и традиций ускоряется. Эти изменения обуславливаются усилением взаимовлияния культур, процессом проникновения информационных технологий во все сферы жизни. В современный период информационные технологии превратились в социальный институт, который серьезно влияет не только на общественное сознание, но и на формирование системы ценностей общества в целом. Эта система, называемая «виртуальной жизнью», на самом деле, особо выделяется своими возможностями как механизм обеспечения обмена информацией в общественном сознании в связи с различными поведенческими нормами. Трансформации, происходящие в обычаях гостеприимства, являющегося составной частью этнической культуры, оцениваются людьми как в позитивном, так и негативном аспекте.

Массовый спорт как социальный институт ориентирован на создание общедоступной системы занятий физкультурно-оздоровительной деятельности для укрепления здоровья российского населения. Для его развития необходимо создание благоприятных условий, последовательное проведение государственной социальной политики в области спорта и использование потенциала органов местного самоуправления. ; Mass sports as social institute are focused on creation an accessible system of physical culture and recreational activities to improve the health Russian population. Its development requires creating favorable conditions, consecutive carrying out the state social policy in the field of sports and use of capacity of local governments.

В статье анализируются социальные основы местного самоуправления в России. Рассматриваются взаимодействия социальных субъектов местного самоуправления. Определяется, что местное сообщество является базовым элементом местного самоуправления, который обеспечивает баланс сил между личностью, представляющей индивидуальные интересы и социальным институтом.The article analyses social bases of local government in Russia. The author considers the interactions of social subjects of local government. He determines that the local community is a basic element of local government which provides a balance of forces between a person representing individual interests and a social institute.

В статье рассматриваются социально-политические предпосылки создания первых служб связей с общественностью в государственном управлении Российской Федерации, и в частности Республики Татарстан. Определены основные этапы становления данных служб, показана специфика их деятельности в условиях перехода на новую систему управления и выяснена роль связей с общественностью как социального института.The article discusses social and political prerequisites for the establishment of the first services of public relations in the government of Russian Federation and in particular the Republic of Tatarstan. The paper discloses the main stages of services' formation, specificity and activities in transition to a new management system. The role of public relations as a social institution is clarified as well.

Профессиональный союз как социальный институт, занимающийся мониторингом социально-трудовых прав впервые был образован в странах запада, и позже стал базой для организации сходной структуры в дореволюционной России. Эта организационная структура, претерпев преобразования в период первой половины XX века, сформировалась в советские профсоюзы. Однако в последнее время наблюдается тенденция по снижению популярности профессиональных союзов в тех странах, в которых зародилось само понятие профсоюзов. Этому существуют некоторые причины как экономического, так и политического характера. Для анализа данного вопроса рассмотрим примеры характерных случаев, связанных с функционированием зарубежных профессиональных союзов. Данные случаи можно проследить в средствах массовой информации, а так же при анализе исследований посвященных особенностям работы современных профсоюзов, как в нашей стране, так и за рубежом. В качестве результатов возможность на основе фактов и стереотипов определить место профессиональных союзов в современной экономической системе и провести сравнительный анализ данной структуры нашей страны и профсоюза США. ; Trade union as a social institution in charge of monitoring the social and labor rights was first formed in the west, and later became the basis for the organization of a similar structure in pre-revolutionary Russia. This organizational structure, having undergone a transformation during the first half of the XX century, was formed in the Soviet trade unions. However, there has been a tendency to reduce the popularity of the trade unions in the countries in which originated the concept of trade unions. Therefore there are some reasons, both economic and political. To analyze this issue, consider examples of typical cases of foreign trade unions. These cases can be seen in the media, as well as in the analysis of studies on the characteristics of modern trade unions, both in our country and abroad. As a results-based on facts and stereotypes to define the place of trade unions in the modern economic system and a comparative analysis of the structure of our country and the United States ' Trade Union.

Общественная палата Российской Федерации является старейшим органом социального контроля в современной российской политической системе. Генезис Общественной палаты от органа, конституирующего стихийные попытки организации социального контроля власти со стороны гражданского общества, до центрального института национальной системы управления общественными отношениями является предметом пристального внимания современных российских и зарубежных социологов. На фоне относительно слабого развития других подобных институтов Общественная палата остается ключевым звеном социального контроля. ; The Public Chamber of the Russian Federation is the oldest-established body of social control in the Russian modern political system. The genesis of the Public Chamber from a body, constituting accidental attempts to control the authorities on the part of the civil society, to the central institution of national governance system of public relations is in focus of modern Russian and foreign sociologists. Among other relatively underdeveloped public relations institutions the Public Chamber remains a key part of social control.

Статья посвящена важной проблеме становлению политического плюрализма в политологии, а также выявлению специфики этого процесса на каждом из этапов в контексте имеющегося в этом направлении научного дискурса. ; The article looks at the important issue of political pluralism formation in political science, as well as the process peculiarities at each stage within the context of existing scientific discourse.

В статье рассматривается роль образования на современном этапе развития России, ее перехода к демократическому и правовому государству, к рыночной экономике, необходимость преодоления опасности отставания страны от мировых тенденций экономического и общественного развития. Культура рассматривается как социальный институт с постоянно растущими возможностями совершенствования общества.In the article the importance of the education in the condition of modern development of Russia, its transition to democratic and constitutional state, to market economy, with the necessary of overcoming danger of backwardness of the country from the world tendencies of economic and social development is regarded. Culture is regarded as a social institute with constantly growing needs for perfection of the state.

В статье автор раскрывает понятие «социальное здоровье человека» как социальное явление и социальный институт с точки зрения различных научных подходов. Автор предлагает изучать социальное здоровье на уровне муниципального управления как наиболее приближенного к потребностям жителей муниципальных образований. Для эмпирических исследований социального здоровья человека предлагается использовать методы современной социологии. ; The author discloses the concept of "social health" as a social phenomenon and a social institution in terms of different scientific approaches. The author proposes to study the social well-being at the level of municipal government as the most approximate to the needs of residents of municipalities. For empirical studies of social health are encouraged to use methods of modern sociology.

Статья представляет собой обзор концептуальных основ понятия «социальная мобильность» применительно к новым реалиям современного российского общества. Краткий экскурс в теорию социальной мобильности позволил выделить наиболее оптимальные концепции, применимые к анализу институтов социальной мобильности. Социальная мобильность представляет собой комплексное понятие: в современной трактовке она являет собой не только процесс перемещения индивида внутри социальной структуры, но также и определенный ресурс для реализации индивидом своих возможностей, качество его состояния как результат перемещений, а также и своего рода критерий реализации личностного потенциала индивида. Анализируются каналы социальной мобильности семья, образование и воспитание, вооруженные силы, политические партии, собственность, иерархия и разделение труда, система административных и судебных наказаний, СМИ. Подчеркивается слабая роль в социальной мобильности таких каналов, как рынок труда и образование. Отмечается, что данные институты способны выступать в качестве инструментов управления практиками социальной мобильности благодаря наличию различных регуляторов. Социальная мобильность подразумевает наличие определенных «социальных лифтов», имеющих как объективные, так и субъективные основания. Наличие уверенности индивида в собственных возможностях к повышению социального статуса выступает ключевым условием открытости общества. Успешное функционирование «социальных лифтов» позволяет «выровнять» общество, уменьшить его поляризацию. Резюмируется, что процесс совершенствования управления социальными практиками и институтами социальной мобильности должен предполагать комплексность. ; Article is an overview of concept «the social mobility» to new realities of modern Russian society. Short digression to the theory of social mobility allowed selecting the most optimum concepts applicable to the analysis of institutes of social mobility. Social mobility represents a complex concept. It is not only process of movement of the individual in social structure, but also a resource for realization of the individual opportunities. The author analyzes the channels of social mobility a family, education, armed forces, political parties, property, hierarchy and job specialization, system of administrative and judicial punishments, media. It is noted that such channels as the labor market and education have the weak role in social mobility; these institutes are capable to act as management tools as practicians of social mobility thanks to availability of various regulators. Social mobility implies availability of certain «social lifts». They have both the objective, and su b-jective bases. Openness of society acts as result of availability of confidence of the individual in own opportunities to increase in the social status. Successful functioning of the «social lifts» allows to reduce the social polarization. It is summarized that process of enhancement of management of social practicians and institutes of social mobility shall assume complexity.

Проанализированы возможности средств массовой информации (СМИ) в реализации идеи открытости деятельности государственного контроля и надзора за бизнесом. На основании функционального подхода сделана попытка установить характер взаимодействия СМИ с другими социальными институтами общества и государства, выявить взаимосвязь информационной функции государства и функции СМИ в реализации принципа гласности в деятельности государственных органов. Особое внимание уделено юридическим гарантиям, которые позволяют найти правовое закрепление принципа гласности и его ипостаси права на доступ к информации. В итоге предлагается максимально использовать возможности всех коммуникативных каналов, в том числе и СМИ, включать во внутреннюю политику организаций различные формы взаимодействия с ними. ; The author analyzes the opportunities of mass media in the realization of an idea concerning the transparency of the government control and the business surveillance. On the basis of a functional approach, the cooperation between mass media and other social institutes of a society and a state is characterized. The interaction between the informational function of a government and the mass media function aimed to realize the publicity of the state agencies activity is identified. A special attention is paid to legal guarantees which help to find legal consolidation of publicity and access to information. The author suggests to make the best use of the possibilities of all communicative channels (including mass media), as well as to incorporate various forms of interaction to the internal policy of organizations.

Рассматриваются наиболее характерные черты системы современной государственной службы в Китайской Народной Республике. Выявляются и анализируются основные направления в развитии системы государственной службы в условиях радикально меняющейся социальной реальности, в условиях рыночной экономики. На современном этапе вопрос подготовки специалистов, занятых в системе государственной службы, становится все более актуальным, возрастают требования к качеству профессиональной подготовки госслужащих. Институт государственных служащих нуждается в реформировании, эффективных методах реализации возложенных на него функций. В этой связи важен опыт государств, его применение к процессу реформирования государственной службы Китайской Народной Республики. Представлена традиционная форма подготовки государственных чиновников в Китае, рассматривается отличная от других восточных обществ многовековая политическая структура Китая, особенности подготовки государственных кадров в Китае. Прослеживается непрерывность культурной традиции китайской государственности и ее значение для современного развития Китая. Присутствует сравнительный анализ института госслужбы КНР и других стран, выявлены ключевые факторы успешного развития системы госслужбы КНР. Показано, что реформирование административно-государственного управления имеет как общие черты, так и некоторые специфические национальные особенности. ; The most characteristic features of modern public service in the People's Republic of China are reviewed. Were identified and analyzed the main directions in the development of the civil service system in a radically changing social reality in conditions of market economics. At the present stage the question of training, employment in the public service, are becoming more and more important, increasing demands on the quality of training of civil servants. Institute of civil servants needs to be reformed, effective methods of implementation of its functions. In this regard, important experience of its application to the process of reforming the civil service of the China People's Republic. Were presented the traditional forms of training of government officials in China, is considered distinct from other Eastern societies centuries-old political structure of China, especially the training of public personnel in China. Traced the continuity of the cultural tradition of the Chinese state and its importance for the development of modern China. Was also presented a comparative analysis of the institute of public service in other countries, identified key factors for the successful development of China's civil service system, also proved that the reform of the administrative and governance has both similarities and some national characteristics.