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Diese Arbeit widmet sich der beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung. Dabei werden integrativen Arbeitsplätzen am ersten Arbeitsmarkt bestehende Beschäftigungsstrukturen im vom allgemeinen Arbeitsmarkt segregierten Bereich (zweiter und dritter Arbeitsmarkt) gegenübergestellt. Im rechtspolitischen Teil wird das Thema zunächst allgemein behandelt. Nachdem einleitend die sozialpolitische Relevanz der Thematik aufgezeigt wird, wird ein Überblick über die politischen Zielvorgaben, die rechtlichen Rahmenbedingungen, das Leistungsangebot auf Landes- und Bundesebene sowie über die aktuelle Beschäftigungssituation von beeinträchtigten Menschen in Österreich geboten. Im Folgenden werden allgemeine Probleme betreffend die berufliche Integration von behinderten Menschen erörtert und Lösungsansätze präsentiert. Im Kernstück der Arbeit werden die bestehenden Strukturen des vom Arbeitsmarkt segregierten Bereichs der Unterstützen Beschäftigungsformen (zweiter und dritter Arbeitsmarkt) im Lichte der UN-Behindertenrechtskonvention, die die Schaffung eines inklusiven, für alle behinderten Menschen chancengleich und barrierefrei zugänglichen Arbeitsmarkts fordert, kritisch beleuchtet. Der rechtsdogmatische Schwerpunkt liegt dabei auf der arbeits- und sozialrechtlichen Behandlung von behinderten Menschen, die in sogenannten "geschützten Werkstätten" (das sind vom allgemeinen Arbeitsmarkt segregierte Einrichtungen der Behindertenhilfe) beschäftigt sind. Dabei geht es um wesentliche Fragen wie die sozialversicherungsrechtliche Absicherung, die Entlohnung oder die Wahrnehmung von Mitwirkungsrechten auf betrieblicher Ebene. In diesem Zusammenhang wird unter Berücksichtigung der einschlägigen Judikatur die Anwendbarkeit des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie des Betriebsverfassungsrechts geprüft sowie schließlich der Frage nachgegangen, ob und unter welchen Voraussetzungen diese Personen eine Entgeltdiskriminierung geltend machen können. ; This thesis deals with the job-related inclusion of people with disabilities. Employment structues of integrative workplaces at the primary labour market are confronted with the second and third labour markets, which are separated areas. The juridical-political part deals with the topic on a general basis. After showing the sociopolitical relevance, a survey of political aims, the legal framework, the service offer on a federal and communal level and the current employment situation of people with disabilites will be given. After that, general problems concerning the job-related integration of people with disabilites will be discussed and approaches to solving the problem will be stated. The core of the thesis deals with established structures of the second and third labour market with regards to to the UN declaration of rights of the disabled, which demands the creation of an inclusive labour market for every disabled person without barriers, on a critical basis. The focus of the legal dogma part is on the labour and social legislative treatment of people with disabilites who are employed in so called "sheltered facilities" (places which are separated from the general labour market). It deals with questions on social insurance, wages or the perception of rights to contribution on a company level. In this regard the application of labour and social security legislation as well as labour management regulation will be tested under consideration of the relevant judicature. At last the question, whether and under what circumstances these people can claim an emolument concerning discrimination, will be dealt with. ; von Dominik Jaklitsch ; Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers ; Graz, Univ., Dipl.-Arb., 2014 ; (VLID)242892

Der portage salarial wurde vor mehr als 30 Jahren in Frankreich entwickelt und verspricht einen vollumfänglichen Einbezug der Solo-Selbstständigen in das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Doch was zeichnet den portage salarial aus? Ist dieses Trägermodell mit dem deutschen Arbeits- und Sozialrecht kompatibel und welche gesetzgeberischen Weichenstellungen wären für eine Übernahme erforderlich? Kann der portage salarial tatsächlich zur Lösung der Probleme ertragsschwacher Solo-Selbstständiger beitragen? Amélie Sutterer-Kipping bringt erstmals Licht ins Dunkel, indem sie das Schutzkonzept des portage salarial sowohl aus französischer als auch aus deutscher Rechtsperspektive auf den Prüfstand stellt.

Der portage salarial wurde vor mehr als 30 Jahren in Frankreich entwickelt und verspricht einen vollumfänglichen Einbezug der Solo-Selbstständigen in das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Doch was zeichnet den portage salarial aus? Ist dieses Trägermodell mit dem deutschen Arbeits- und Sozialrecht kompatibel und welche gesetzgeberischen Weichenstellungen wären für eine Übernahme erforderlich? Kann der portage salarial tatsächlich zur Lösung der Probleme ertragsschwacher Solo-Selbstständiger beitragen? Amélie Sutterer-Kipping bringt erstmals Licht ins Dunkel, indem sie das Schutzkonzept des portage salarial sowohl aus französischer als auch aus deutscher Rechtsperspektive auf den Prüfstand stellt

In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit und einer beständigen Zunahme flexibler bzw. atypischer Beschäftigungsverhältnisse gewinnt das Thema "prekäre Lebenslagen" an Aufmerksamkeit. Die gesellschaftliche Positionierung im Erwerbssystem ist nicht mehr mit der alleinigen Betrachtung der Erwerbstätigen und der Arbeitslosen zu erfassen, sondern erfordert zudem die Berücksichtigung verschiedener Beschäftigungsverhältnisse. Vermehrt sind auch jene zu beachten, die sich nur eingeschränkt - weil etwa zeitlich begrenzt - in das Erwerbssystem eingegliedert sehen, und in atypischen Beschäftigungsverhältnissen arbeiten. Die Exklusionsforschung und insbesondere das Drei-Zonen-Modell von Castel bieten einen geeigneten theoretischen Rahmen zur Erfassung dieser neuen gesellschaftlichen Entwicklung. Personen in Normalarbeitsverhältnissen genießen demnach eine privilegierte Stellung, während die gesellschaftliche Integration von atypisch Beschäftigten und Arbeitslosen gefährdet ist. Das Konzept ist nicht als statisches Modell zu sehen; vielmehr sind Übergange in Richtung Integration und Exklusion möglich. Diesbezüglich stellt sich die zentrale Frage, was Auslöser für solche Wanderungsbewegungen sein können. Mit Blick auf das Erwerbssystem sehen wir berufliche Weiterbildung als ein mögliches Mittel an, um berufliches Fortkommen zu unterstützen. Voraussetzung für die Aktivierung dieses Potenzials von Erwachsenenbildung ist jedoch der Zugang zu entsprechenden Angeboten, weshalb wir in unserer Expertise die Zugangsmöglichkeiten zu beruflicher Weiterbildung untersucht und dabei besonderes Augenmerk auf atypisch Beschäftigte gerichtet haben. Denn sie sind in keine der Institutionen voll eingebunden, die Erwachsenenbildung typischerweise organisieren oder unterstützen (Betriebe, Bundesagentur für Arbeit), so dass ein eingeschränkter Zugang zu Weiterbildung vermutet wird. Mit Hilfe von logistischen Regressionen und Matchingverfahren wurden auf der Basis des Mikrozensus 2003 folgende Hypothesen geprüft.

In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit und einer beständigen Zunahme flexibler bzw. atypischer Beschäftigungsverhältnisse gewinnt das Thema "prekäre Lebenslagen" an Aufmerksamkeit. Die gesellschaftliche Positionierung im Erwerbssystem ist nicht mehr mit der alleinigen Betrachtung der Erwerbstätigen und der Arbeitslosen zu erfassen, sondern erfordert zudem die Berücksichtigung verschiedener Beschäftigungsverhältnisse. Vermehrt sind auch jene zu beachten, die sich nur eingeschränkt - weil etwa zeitlich begrenzt - in das Erwerbssystem eingegliedert sehen, und in atypischen Beschäftigungsverhältnissen arbeiten. Die Exklusionsforschung und insbesondere das Drei-Zonen-Modell von Castel bieten einen geeigneten theoretischen Rahmen zur Erfassung dieser neuen gesellschaftlichen Entwicklung. Personen in Normalarbeitsverhältnissen genießen demnach eine privilegierte Stellung, während die gesellschaftliche Integration von atypisch Beschäftigten und Arbeitslosen gefährdet ist. Das Konzept ist nicht als statisches Modell zu sehen; vielmehr sind Übergange in Richtung Integration und Exklusion möglich. Diesbezüglich stellt sich die zentrale Frage, was Auslöser für solche Wanderungsbewegungen sein können. Mit Blick auf das Erwerbssystem sehen wir berufliche Weiterbildung als ein mögliches Mittel an, um berufliches Fortkommen zu unterstützen. Voraussetzung für die Aktivierung dieses Potenzials von Erwachsenenbildung ist jedoch der Zugang zu entsprechenden Angeboten, weshalb wir in unserer Expertise die Zugangsmöglichkeiten zu beruflicher Weiterbildung untersucht und dabei besonderes Augenmerk auf atypisch Beschäftigte gerichtet haben. Denn sie sind in keine der Institutionen voll eingebunden, die Erwachsenenbildung typischerweise organisieren oder unterstützen (Betriebe, Bundesagentur für Arbeit), so dass ein eingeschränkter Zugang zu Weiterbildung vermutet wird. Mit Hilfe von logistischen Regressionen und Matchingverfahren wurden auf der Basis des Mikrozensus 2003 folgende Hypothesen geprüft...

"Der Aufsatz gibt einen Überblick über das Ausmaß und Struktur atypischer Beschäftigungsformen in Japan. Darüber hinaus arbeitet er einige rechtliche Besonderheiten und Probleme atypischer Beschäftigungsformen heraus. Er zeigt, daß atypische Beschäftigungsverhältnisse in Japan eine Voraussetzung sind, um die vergleichsweise hohe Beschäftigungsstabilität der Kernbelegschaft im Unternehmen zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Der Verfasser legt eine vergleichende Studie der Verbreitung von Teilzeit- und Leiharbeit in den Ländern der Europäischen Union vor, um so Gemeinsamkeiten und Unterschiede hinsichtlich von Entwicklung und Struktur neuer, "atypischer" Beschäftigungsformen herauszuarbeiten. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei der Bedeutung des rechtlichen Rahmens, der Flexibilitätspotentiale und Schutzintensitäten bei vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Beschäftigungsformen definiert. Darüberhinaus wird nach den Motiven der Arbeitnehmer, atypische Beschäftigungsverhältnisse einzugehen, sowie nach der betrieblichen Einsatzlogik im Kontext neuer Beschäftigungsformen gefragt. Die Untersuchung macht deutlich, daß hinsichtlich von Beschäftigungseffekten durch atypische Beschäftigungsformen keine spektakulären Ergebnisse zu erwarten sind. Auch die Frage nach Regulierungs- oder Deregulierungsbedarf ist ambivalent zu beantworten. (ICE)

Die Forderungen, den Arbeitsmarkt zu deregulieren und flexible Beschäftigungsformen zu fördern, gehören seit Jahren zu den Kernpunkten in der beschäftigungspolitischen Debatte. Beginnend mit dem Beschäftigungsförderungsgesetz von 1985 setzte eine sukzessive Deregulierung ein und vor allem im Rahmen der "Hartz-Gesetze" (die vier Gesetze "für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt") wurde der Spielraum für sämtliche Dimensionen der Flexibilität erheblich ausgeweitet. Das Ziel war es, den Einsatz von Leiharbeit, befristeter und geringfügiger Beschäftigung sowie von Teilzeitarbeit zu steigern. Dies ist zwar gelungen, aber die Expansion dieser Beschäftigungsformen wirft neue Probleme auf, die sich nun in Form erhöhter Prekaritätsrisiken niederschlagen. Diesen Aspekten gilt der vorliegende Beitrag. Er grenzt zunächst atypische und Normalarbeitsverhältnisse begrifflich voneinander ab, skizziert anschließend Entwicklung und Ausmaß atypischer Beschäftigungsformen und vergleicht danach anhand sozialer Kriterien, wie sich atypische und Normalarbeitsverhältnisse unterscheiden. Einige Schlussfolgerungen zur besseren sozialen Absicherung atypischer Beschäftigung schließen den Beitrag ab. (ICI2)

"Atypische Beschäftigungsformen haben an Bedeutung gewonnen und eine kontroverse Diskussion ausgelöst. Die empirische Forschung beschäftigt sich vor allem mit den Arbeitsbedingungen dieser Beschäftigungsverhältnisse. Wenig Beachtung fand bisher die Frage, wie der Wechsel zwischen den verschiedenen Beschäftigungsformen verläuft. Der Beitrag soll dazu beitragen, diese Lücke zu schließen. Er untersucht, inwieweit sich atypische Beschäftigungsverhältnisse und Normalarbeitsverhältnisse (NAV) nach ihrer Beendigung im Hinblick auf die Übergänge zum nächsten Arbeitsverhältnis unterscheiden. Multivariate Analysen zeigen, dass Übergänge aus atypischen Beschäftigungsformen in NAV nur begrenzt gelingen. Wer dagegen bereits in einem NAV beschäftigt war, findet weitaus eher auch wieder ein solches Arbeitsverhältnis. Insofern erscheint es gerechtfertigt, von einer gewissen Pfadabhängigkeit der Arbeitsverhältnisse zu sprechen. Allerdings differiert die Wahrscheinlichkeit für Beschäftigte, aus einem atypischen Arbeitsverhältnis in ein NAV zu wechseln, je nach der spezifischen Form des atypischen Beschäftigungsverhältnisses." (Autorenreferat)

Ausgehend von den unterschiedlichen Formen und Modellen industrieller Beziehungen im Gemeinsamen Markt spricht sich der Autor für einen "newdeal" in der Arbeitspolitik aus. Die vorhandenen hohen Standards sollten erhalten und Deregulierungen bei den Beschäftigungsformen durchgeführt werden, um Effizienz, Gerechtigkeit und soziale Sicherheit zu gewährleisten. Insbesondere würden stabillere Beschäftigungsformen benötigt, um den Herausforderungen und Risiken der Zukunft gewachsen zu sein. (IAB2)