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Das Buch bietet einen kompakten und vollständigen Überblicküber das Themengebiet der Personalbeschaffung.Verknüpft mit vielen Fallbeispielen beschreibt es anhand eines idealtypischen Recruitingprozesses alle anfallenden Aufgaben und ordnet angrenzende Themen wie Employer Branding und HR-Marketingsystematisch ein.Social Mediawird als aktueller Recruitingkanal in den Gesamtprozess integriert. Mit dem prämierten Schulungskonzept für den "Recruiter Next Generation"erhalten Unternehmen zudem einen Leitfaden für die Neuausrichtungihres eigenen Recruitingansatzes. Ideal zur Einarbeitung in die Aufgaben des Recruitings und als Nachschlagewerk für die Praxis. Robindro Ullah, Studium der Wirtschaftsmathematik, Leiter der Beratungsfelder Recruiting und Employer Branding Operations an der Deutschen Employer Branding Akademie. Zuvor war er Head of Employer Branding und HR Communication Global bei der Voith GmbH in Heidenheim sowie Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd bei der Deutschen Bahn AG. Ullah etablierte als einer der Ersten das Thema Social Media in Kombination mit Employer Branding/HR-Marketing und Recruiting im HR-Bereich. Für seine Aktivitäten im 'Recruiting 2.0' erhielt er u.a. den HR Excellence Award, den Personalmarketing Innovator Preis und den Deutschen Preis für Onlinekommunikation.

Viele Menschen, denen man Umfrageergebnisse oder Statistiken präsentiert, reagieren darauf mit dem Satz 'Ich glaube keiner Statistik, die ich nicht selbst gefälscht habe.' Doch dieser Satz ist nicht nur logisch Unsinn. Die allermeisten Statistiken sind nicht gefälscht und wer sich weigert, sie zur Kenntnis zu nehmen, dem entgehen wichtige Informationen. Es ist allerdings nicht ganz leicht, mit Statistiken umzugehen. Wer die »Sprache der Zahlen« nicht versteht, der wird von ihnen leicht in die Irre geführt. Mit diesem Band führt der Autor fundiert und unterhaltsam in die Welt der Umfragen und Statistiken ein. Er zeigt dem Leser, warum man Umfragen benötigt, wie sie funktionieren, wie man verlässliche Untersuchungen von pseudowissenschaftlichen »Studien« unterscheidet und wie die Ergebnisse von Umfragen und anderen statistischen Erhebungen zu deuten sind. Nebenbei erfährt der Leser, warum der ADAC-Skandal eigentlich kein Grund zur Aufregung war, was so gefährlich am gesunden Menschenverstand ist, was man beim Kauf von Nüssen beachten sollte, warum man als Umfrageforscher manchmal die falschen Fragen stellen muss, woran Friedhofsgärtner Traktorenmarken erkennen, warum die Armutsstatistik nichts über Armut aussagt, wie man nervöse Börsenmakler beruhigen kann - und warum Pferde am liebsten Mädchen beißen. Dr. Thomas Petersen ist seit vielen Jahren Projektleiter am Institut für Demoskopie Allensbach und Lehrbeauftragter an den Universitäten Dresden und Krems (Donau). Er war Präsident der World Association for Public Opinion Research (WAPOR).

Gut verständliche, reihenüblich locker aufgemachte und dennoch solide Einführung in die Bilanzierungsregeln, die Bilanzanalyse und Bilanzpolitik. Rezension (ekz): Die beiden Autoren, als Controller und Diplom-Kaufmann ausgewiesene Experten, haben bereits verschiedene Titel in der beliebten Reihe " ... für Dummies" veröffentlicht. So zum Beispiel über das Controlling und über Buchführung und Bilanzierung. Sie informieren, soweit bei dem eher spröden Thema möglich, kurzweilig, allgemein verständlich und dennoch solide über Bilanzen, Jahresabschlüsse, Berichte, Bilanzanalysen, Bilanzpolitik und die aktuellen nationalen und internationalen Bilanzierungsregeln. Neu findet sich am Ende jedes Kapitels eine Übungsaufgabe. Wünschte sich der Rezensent Joachim Bahler zum Titel "Kosten- und Leistungsrechnung" von Michael Griga noch eine begleitende Aufgabensammlung, so ist dieser Wunsch für den vorliegenden Titel in Erfüllung gegangen. Das Buch wird sicher gerne ausgeliehen ... Die Vorauflagen müssen ersetzt werden. (2)