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In Deutschland verfügen etwa 10 % der betriebsratsfähigen Betriebe über einen Betriebsrat. Eine detaillierte Analyse des Verbreitungsgrades zeigt, dass Betriebsräte hauptsächlich in managementgeführten Betrieben existieren, während sie in familiengeführten Betrieben rar sind. Nadine Schlömer-Laufen arbeitet den gegenwärtigen Forschungsstand auf und leitet auf Basis der Theorie des soziologischen Neoinstitutionalismus Hypothesen zu zentralen Determinanten von Betriebsratsgründungen durch Belegschaften auf Makro- und Mikroebene ab. Die Hypothesen werden im Rahmen einer empirischen Untersuchung im Hinblick auf ihre spezifische Wirkung in Familienunternehmen einem systematischen Test unterzogen.

Frontmatter -- Inhalt -- 1 Einleitung -- Einordnung und Begriffe -- 2 Obskure NPOs -- 3 Organisation ohne Umwelt? -- 4 Der alte Institutionalismus -- 5 Der Neoinstitutionalismus -- 6 Synthese: ein Forschungsrahmen -- 7 Beschreibung der Untersuchungsfälle -- Teil I -- 8 Charakteristiken obskurer Organisationen -- Teil II -- 9 Eine Gesellschaft in der Gesellschaft -- 10 Multilevelbetrachtung obskurer Netzwerke -- Teil III -- 11 Ergebnisse und Diskussion -- 12 Umweltresistenz als historische Prägung -- 13 Schlussbemerkungen -- Methodischer Anhang

Die Autorin beleuchtet den Wissens- und Technologietransfer zwischen den Hochschulen und der Industrie aus einer makrosoziologischen Perspektive. Im Rahmen einer Inhaltsanalyse des kanadischen Berichts "Public Investments in University Research: Reaping the Benefits" aus dem Jahr 1999 diskutiert sie die theoretischen Erträge von Forschungsansätzen aus der politischen Ökonomie und dem Neoinstitutionalismus. Sie geht in diesem Zusammenhang der Frage nach, ob sich die gegenwärtige Hochschulbildung in Richtung einer Kommodifizierung oder Rationalisierung entwickelt. Ihre Analyse zeigt, dass zwar in einigen Bereichen keine Übereinstimmungen festzustellen sind, dass aber beide Forschungsansätze für neue Einblicke in die sich wandelnde Hochschullandschaft fruchtbar genutzt werden können. (ICI).

Der Autor setzt sich mit den formellen und informellen Regeln und Normen auseinander, die die Interaktionen zwischen den politischen Akteuren, seien es Individuen, Gruppen oder Organisationen, strukturieren. Der Neoinstitutionalismus ist dabei sowohl vom Rational Choice als auch vom Politischen Kulturansatz geprägt worden und bildet somit eine Brücke zwischen diesen beiden Ansätzen. Der Verfasser kommt zu dem Schluss, dass in der Gesamtbilanz institutionelle Ansätze und deren Einbeziehung von Institutionen in die Analyse von Akteursentscheidungen weniger als eigenständige Methodologie und mehr als Korrektiv für gegenwärtige Theorien in der vergleichenden Politikwissenschaft zu beurteilen sind. (ICG)

Der Verfasser behandelt zunächst den institutionellen Ansatz in der Politikwissenschaft in seiner Beziehung zu konkurrierenden theoretischen und methodischen Ansätzen. Er legt dann einen Schwerpunkt auf die makrotheoreisch vergleichende Politikwissenschaft, die maßgeblich zu einer Wiederbelebung der Institutionenforschung beigetragen hat. Die Behandlung von Institutionen als Variablen in der vergleichenden Systemanalyse wird am Beispiel der deutschsprachigen Länder, der USA, Frankreichs, der nordwesteuropäischen Länder, Italiens und Großbritanniens exemplifiziert. Abschließend arbeitet der Verfasser die "Komplexität moderner Ansätze" des Neoinstitutionalismus im Gegensatz zum "unreflektierten Alt-Institutionalismus" heraus und betont die "Unwahrscheinlichkeit" einer allgemeinen Institutionentheorie. (WZ)

Economic globalization has not only reinforced the power of global firms, but also the sustainability challenges we are facing today on global and regional levels. Against this background, an increasingly broad range of governance efforts has aimed at fostering more sustainable business practices. At the national level, in addition to regulatory policy instruments, market-based and network instruments as well as self-regulatory Corporate Social Responsibility (CSR) initiatives have emerged. These instruments differ not only in their degree of bindingness between compulsory and voluntary, but also involve a greater diversity of actor groups like government, business, and civil society organizations. In addition, international instruments like the UN Global Compact principles, the GRI Reporting Guidelines or the ; Die Folgen der ökonomischen Globalisierung zeigen sich nicht nur in einem Machtzuwachs für transnationale Unternehmen (TNCs), sondern auch in der Zuspitzung der globalen und lokalen Nachhaltigkeits-Herausforderungen, die wir heutzutage zu bewältigen haben. Vor diesem Hintergrund ist ein zunehmend großes Spektrum an Governance-Aktivitäten entstanden, das darauf abzielt, nachhaltigere Unternehmenspraktiken zu fördern. Auf der nationalen Ebene haben sich zusätzlich zu regulatorischen Politikinstrumenten Markt- und Netzwerk- basierte Instrumente sowie Corporate Social Responsibility (CSR) Initiativen etabliert. Diese Instrumente unterscheiden sich nicht nur in ihrer Verbindlichkeit - zwischen obligatorischer und freiwilliger Umsetzung - sondern es ist auch eine größere Vielfalt an staatlichen, zivilgesellschaftlichen und Wirtschafts- Akteuren involviert. Darüber hinaus gewinnen internationale Instrumente, wie die UN Global Compact Prinzipien, die GRI Reporting Guidelines oder die

Der Beitrag stellt Grundbegriffe, Methoden und Forschungsergebnisse der auf John Meyer zurückgehenden, neoinstitutionalistischen "World Polity"-Forschung vor. Im Kern handelt es sich bei diesem Forschungsansatz um eine makro- und kultursoziologische Institutionentheorie, die drei Typen von Akteuren kennt: Individuen, Organisationen und Staaten. Methodisch ist dieser Ansatz rein quantitativ ausgerichtet. Kritisch merkt der Verfasser an, dass aus der Kombination von hoch generalisierten theoretischen Annahmen und hoch aggregierten Längsschnittdaten ein zu gradliniges Modell gesellschaftlicher Rationalisierung resultiert. Die Bedeutung des "World Polity"-Ansatzes für den deutschsprachigen Forschungskontext sieht er darin, dass dieser Ansatz den seltenen Versuch einer Verzahnung von theoretisch-abstrakter Reflexion und empirisch-quantitativer Sozialforschung darstellt und eine komplementäre Perspektive zu der in der deutschsprachigen Soziologie dominierenden Theorie funktionaler Differenzierung liefert. (ICE2)

Intro -- Inhaltsverzeichnis -- VORWORT -- 1. EINFÜHRUNG ODER WARUM WIR THEORIEN BRAUCHEN -- 2. GRUNDELEMENTE INSTITUTIO NALISTISCHER THEORIE -- 2.1 NEUE INSTITUTIONENÖKONOMIK -- 2.2 NEOINSTITUTIONALISMUS -- 3. THEORETISCHE ANSCHLUSSMÖGLICHKEITEN -- 3.1 AKTEURSZENTRIERTER INSTITUTIONALISMUS -- 3.2 VARIETIES OF CAPITALISM-ANSATZ -- 3.3 SOZIALE NETZWERKE -- 3.4 INTERSEKTIONALITÄT -- 3.5 AKTEUR-NETZWERK-THEORIE -- 4. EMPIRISCHE ANWENDUNGEN -- 4.1 WIE ENTSTEHEN INSTITUTIONEN? -- 4.2 WAS LEISTEN INSTITUTIONEN? -- 4.3 WIE WANDELN SICH INSTITUTIONEN? -- 5. KONTUREN EINER ERWEITERTEN INSTITUTIONELLEN THEORIE DER WIRTSCHAFTS- UND UNTERNEHMENSGESCHICHTE -- GLOSSAR THEORETISCHER FACHBEGRIFFE -- VERZEICHNIS DER AUTORINNEN UND AUTOREN.