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[Vorwort] Am 2. Juli 2014 wurde Martin Kronauer, Professor für Strukturwandel und Wohlfahrtsstaat in internationaler Perspektive an der HWR und Mitglied des IPE, mit einem Symposium zum Thema "Soziale Rechte gegen Exklusion" aus dem aktiven Hochschuldienst verabschiedet. Die Begriffe "Soziale Rechte" und "Exklusion" stehen für die Schwerpunkte der wissenschaftlichen und politischen Arbeit Martin Kronauers. Exklusion bezeichnet den Ausschluss von sozialer Teilhabe. Seit den 1980er Jahren, und vor allem seit Beginn der Wirtschaftskrise 2008, ist sie auch in Europa wieder zum Thema geworden. Martin Kronauer hat die Forschung zu Exklusion wesentlich geprägt. Ebenso hat er die Möglichkeiten untersucht, ihr durch die Stärkung sozialer Rechte zu begegnen. Die Fachvorträge des Symposiums widmeten sich aktuellen Erscheinungsformen von Exklusion. Der Stadtforscher Walter Siebel von der Universität Oldenburg zeigte, dass die räumliche Polarisierung von Städten sowohl Ergebnis als auch Verstärker von Exklusion ist. Karin Gottschall von der Universität Bremen beleuchtete Exklusion aus der Perspektive des Geschlechterverhältnisses und machte deutlich, dass die Bildungsgewinne von Frauen zwar dazu beitragen, das "Ernährermodell" zu modernisieren, dabei aber gleichzeitig zu neuen Ungleichheiten zwischen Frauen unterschiedlicher Herkunft und Klassenzugehörigkeit beitragen. Emmerich Tálos von der Universität Wien zeigte die Ungleichheit verschärfenden Wirkungen der europäischen Krisenpolitik auf und plädierte für eine "Neukonstituierung" des europäischen Projekts unter sozialen, ökologischen und (geschlechter-)demokratischen Vorzeichen.

Starting with a comparative assessment of different welfare regimes and political economies from the perspective of gender awareness and pro-women policies, this paper identifies the determinants of cross-national variation in women's chances of being in a high-status occupation in twelve West European countries. Special emphasis is given to size and structure of the service sector, including share of women in public employment and structural factors such as trade union density and employment protection. The first level of comparison between men and women concentrates on gender representation in the higher echelons of the job hierarchy, while in the second section we extend the scope of analysis, comparing women in high-status occupations and low-wage employment in order to allow for a more nuanced study of gender and class interaction. The first analysis is based on European Social Survey data for the years 2002, 2004, 2006, and 2008, capturing recent trends in occupational dynamics. Results indicate that in general a large service sector and a high trade union density enhance women's chances of being in high-status occupations while more specifically a large public sector helps to reduce channeling women into low-wage employment. Thus, equality at the top can well be paired with inequality at the bottom, as postindustrial countries with a highly polarized occupational hierarchy such as the UK show.

Starting with a comparative assessment of different welfare regimes and political economies from the perspective of gender awareness and pro-women policies, this paper identifies the determinants of cross-national variation in women's chances of being in a high-status occupation in twelve West European countries. Special emphasis is given to size and structure of the service sector, including share of women in public employment and structural factors such as trade union density and employment protection. The first level of comparison between men and women concentrates on gender representation in the higher echelons of the job hierarchy, while in the second section we extend the scope of analysis, comparing women in high-status occupations and low-wage employment in order to allow for a more nuanced study of gender and class interaction. The first analysis is based on European Social Survey data for the years 2002, 2004, 2006, and 2008, capturing recent trends in occupational dynamics. Results indicate that in general a large service sector and a high trade union density enhance women's chances of being in a high-status occupations while more specifically a large public sector helps to reduce channeling women in low-wage employment. Thus, equality at the top can well be paired with inequality at the bottom, as postindustrial countries with a highly polarized occupational hierarchy such as the UK show.

This article examines the relationship between public administration regulation and market economy models in 20 OECD countries. Building on Pollitt and Bouckaert's (2004) administrative dimension, we employ explorative statistical analysis to identify three distinct public administration regimes: an Anglo-American, a French/German and a Scandinavian regime. The regime structure, especially with regard to public employment regulation, shows a high degree of institutional coherence with the co-ordination rules applying to the market economy. Probing deeper, we construct an index of politico-administrative regulation, which is compared to Hall and Gingerich's (2009) index of market coordination. The empirical evidence leads us to presume that public administration reforms are likely to focus on the existing market economy model when introducing private sector instruments to public administrations. ; Das vorliegende Arbeitspapier untersucht den Zusammenhang zwischen der Regulierung der öffentlichen Verwaltung und der Regulierung von Marktwirtschaftsmodellen in 20 OECD-Ländern. Auf Basis der von Pollitt und Bouckaert (2004) entwickelten Dimensionen öffentlicher Verwaltungstypen wurden ländervergleichende Indikatoren zur Messung des Verwaltungstyps zusammengestellt und Hall und Gingerich's (2009) Klassifikation von Marktwirtschafmodellen gegenübergestellt. Im Rahmen der explorativen statistischen Analyse werden drei Verwaltungsregime identifiziert: ein anglo-amerikanisches, ein deutsch/französisches und ein skandinavisches. Die Regimestruktur weist, insbesondere mit Blick auf die Regulierung öffentlicher Beschäftigungsverhältnisse, ein hohes Maß an institutioneller Kongruenz mit dem bestehenden Marktwirtschaftmodell auf. Die Befunde legen die Vermutung nahe, dass mit dem zugrundeliegenden Marktwirtschaftsmodel auch die Auswahl verwaltungspolitischer Reforminstrumente beeinflusst werden könnte.

Der Beitrag untersucht den Zusammenhang zwischen öffentlicher Beschäftigung und der Ausprägung des Markwirtschaftmodells in 21 OECD-Staaten. Auf Basis der Ergebnisse einer multiplen Korrespondenzanalyse können drei distinkte Regime öffentlicher Beschäftigung identifiziert werden; ein liberales, ein gemischtes und ein legalistisches. Die Regimebildung weist, insbesondere im Hinblick auf den Lohnfindungsprozess und das Lohnverhandlungssystem, ein hohes Maß an institutioneller Kongruenz mit dem jeweiligen Marktwirtschaftmodell auf. Dies wird als Indiz gewertet, dass sich die Verwaltungsmodernisierung beim Rückgriff auf privatwirtschaftliche Instrumente am bestehenden Marktwirtschaftmodell ausrichtet.

"Der Beitrag untersucht den Zusammenhang zwischen öffentlicher Beschäftigung und der Ausprägung des Marktwirtschaftmodells in 21 OECD-Staaten. Auf Basis der Ergebnisse einer multiplen Korrespondenzanalyse können drei distinkte Regimes öffentlicher Beschäftigung identifiziert werden; ein liberales, ein gemischtes und ein legalistisches. Die Regimebildung weist, insbesondere im Hinblick auf den Lohnfindungsprozess und das Lohnverhandlungssystem, ein hohes Maß an institutioneller Kongruenz mit dem jeweiligen Marktwirtschaftmodell auf. Dies wird als Indiz gewertet, dass sich die Verwaltungsmodernisierung beim Rückgriff auf privatwirtschaftliche Instrumente am bestehenden Marktwirtschaftmodell ausrichtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Der Beitrag stellt in knapper Form die Ergebnisse eines Forschungsprojekts zur Bedeutung neuer Bürotechnologien für weibliche Angestellte in Klein- und Mittelbetrieben vor. Geleistet wird ein differenzierender Beitrag sowohl zur Diskussion um die Zukunft der Frauenarbeit wie auch um die Besonderheiten klein- und mittelbetrieblichen Handelns. Es wird gezeigt, daß die hier tätigen Frauen ungeachtet ihrer wenig spektakulären Arbeitssituation im Zuge der gegenwärtigen Umstrukturierungen durchaus etwas zu verteidigen, aber auch etwas zu gewinnen haben. Als Ausgangssituation werden die Besonderheiten der Arbeitsstrukturen und Personaleinsatzstrategien in Klein- und Mittelbetrieben beschrieben. Nach einer Darstellung der Veränderungen im Zuge von Verwaltungsstrategien werden Auswirkungen des Einsatzes neuer Bürotechnologien auf die Arbeitssituation weiblicher Angestellter analysiert. Die Untersuchung kommt zu dem Ergebnis, daß zum einen ein neuer Qualifizierungsbedarf auf einem neuen Niveau besteht und daß zum anderen die in diesem Betriebstypus bestehenden geschlechtshierarchischen Trennungslinien gelockert, d. h. tradierte Vorabgrenzungen von Frauen aus höheren Positionen aufgegeben werden. (KW)

"Öffentliche Erziehung und Bildung konnten sich als Teil wohlfahrtsstaatlicher Entwicklung etablieren, weil sie sowohl auf die Sozialisation und Ausbildung zukünftiger Arbeitskräfte wie auch auf die Herstellung von Chancengleichheit und Demokratisierung gerichtet waren. Dabei haben sich Bildung, soziale Sicherheit und politische Teilhabe als die drei zentralen Dimensionen von Staatsbürgerschaft zeitlich und institutionell länderspezifisch unterschiedlich verknüpft. In einem historisch-systematischen Blick auf die Verortung von Bildung und Erziehung im deutschen Sozialstaat lassen sich folgende Merkmale des 'deutschen Weges' im Sinn von Pfadabhängigkeiten konturieren: eine über das Subsidiaritätsprinzip institutionalisierte, eher rudimentäre Funktion öffentlicher Erziehung in Arbeitsteilung mit der Familie, eine bürokratische Tradition und ständische Ausrichtung des allgemeinen Bildungswesens und eine der 'Arbeiterfrage' folgende enge Verknüpfung von Beruflichkeit und Sozialpolitik. In einem weiteren Schritt wird die These vertreten, dass das deutsche Profil in der Vergangenheit in mancher Hinsicht relativ erfolgreich war, gegenwärtig jedoch - aufgrund von ökonomischen und sozialen Strukturveränderungen wie auch durch die deutsche Wiedervereinigung - mit Grenzen seiner Leistungsfähigkeit konfrontiert ist. Als aktuelle Herausforderungen von Bildung und Erziehung werden Veränderungen in den privaten Lebensformen und der Erwerbs- und Arbeitsverfassung diskutiert. Dabei werden neben Strukturproblemen im Bereich öffentlicher Erziehung und Chancengleichheitsdefiziten des allgemeinbildenden Schulwesens auch Innovationsresistenzen im System beruflicher Bildung angesprochen. Abschließend geht es um Schlussfolgerungen für die sozialwissenschaftliche Forschung und gesellschaftspolitische Diskussion." (Autorenreferat)

"Bei dem Text handelt es sich um die Antrittsvorlesung der Autorin im Sommersemester 2000 am
Fachbereich Sozialwissenschaften der Universität Bremen. Anliegen ist es, sozialwissenschaftliche
Diagnosen zur Entwicklungsdynamik der Dienstleistungsgesellschaft als wichtigen Gegenstandsbereich
von Forschung und Lehre in der Soziologie zu kennzeichnen. Im Mittelpunkt steht zunächst
Fourastiés klassische Analyse zur Ausweitung von Dienstleistungen in westlichen Industriegesellschaften. Argumentiert wird, dass diese Analyse nicht zuletzt aufgrund ihrer Prognose einer 'tertiären Zivilisation' einen Interpretationshorizont für den Wandel von Arbeits- und Konsumformen in modernen Gesellschaften bereitstellt, der über ökonomische Engführungen hinausgeht. Gleichwohl, so die weitere Argumentation, bedürfen Fourastiés Analyse wie auch deren kritische Weiterführungen, etwa durch die Arbeiten von Berger/Offe, einer Geschlechtssensibilisierung im Sinn einer stärkeren Berücksichtigung der geschlechterkulturellen Überformung der beruflichen Strukturierung von Dienstleistungsarbeit wie von privater Sorgearbeit. Abschließend werden mit Bezug auf krisenhafte wie zivilisatorische Potentiale von Dienstleitungsentwicklung forschungsstrategische und normativ- gesellschaftspolitische Herausforderungen angesprochen." (Autorenreferat)