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"Der demographische Wandel wird das Erwerbspersonenpotenzial künftig dramatisch verändern, vor allem wird es älter. Eine Schrumpfung des Erwerbspersonenpotenzials wird aber erst ab ca. 2020 wirklich relevant. Die bisher von vielen Betrieben praktizierte Politik der frühzeitigen Entlassung Älterer (in Arbeitslosigkeit und Frührente) kann so nicht weitergehen. Eine aktuelle, große Unternehmensbefragung zeigt, dass Personalverantwortliche die traditionellen Arbeitsstunden durchaus sehr hoch einschätzen: Älteren Arbeitskräften werden Stärken bei anderen Eigenschaften als jüngeren zugeschrieben; sie schneiden in der Summe aus Sicht der Betriebe nicht schlechter ab als die jungen. Dennoch berichten nur wenige Betriebe von Maßnahmen der Arbeitsorganisation und Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer." (Autorenreferat, IAB-Doku)

"Der demographische Wandel wird das Erwerbspersonenpotenzial künftig dramatisch verändern, vor allem wird es älter. Eine Schrumpfung des Erwerbspersonenpotenzials wird aber erst ab ca. 2020 wirklich relevant. Die bisher von vielen Betrieben praktizierte Politik der frühzeitigen Entlassung Älterer (in Arbeitslosigkeit und Frührente) kann so nicht weitergehen. Eine aktuelle, große Unternehmensbefragung zeigt, dass Personalverantwortliche die traditionellen Arbeitstugenden durchaus sehr hoch einschätzen: Älteren Arbeitskräften werden Stärken bei anderen Eigenschaften als jüngeren zugeschrieben; sie schneiden in der Summe aus Sicht der Betriebe nicht schlechter ab als die Jungen. Dennoch berichten nur wenige Betriebe von Maßnahmen der Arbeitsorganisation und Personalpolitik für ältere Arbeitnehmer." (Autorenreferat)

Der empirische Wissensstand über das Ehrenamt ist immer noch sehr gering und die Wissensdefizite sind offensichtlich größer, als es die Widersprüche zwischen Aussagen der einschlägigen Verbände und Organisationen ausweisen, von denen die einen über ein rückläufiges Engagement klagen, während die anderen gerade auf ein gestiegenes ehrenamtliches Engagement hinweisen. Die Autoren berichten aus diesem Grunde über das laufende BMBF-Projekt "Forschungsstand und Möglichkeiten zur Verbesserung von Messkonzepten der Kräfte zivilgesellschaftlichen Zusammenhalts - Ehrenamt, Gemeinsinn, Sozialkapital", das u.a. zur Klärung folgender Fragen beitragen soll: Wie ist das ehrenamtliche Engagement in bestimmten Bereichen und bei verschiedenen Gruppen verteilt? Warum entsteht und entwickelt sich dieses Engagement in einer bestimmten Weise und wie trägt es zum Funktionieren von Systemen, zur Stabilität und Dynamik der Gesellschaft bei? Welche Methoden der empirischen Sozialforschung mit welchem theoretischen/disziplinären Hintergrund sind für die Messung dieser Phänomene in konkreten Einzelbereichen und Situationen am geeignetsten? Die Autoren weisen auf die Notwendigkeit einer breiteren Einbettung des Themas Ehrenamt und Bürgerengagement hin und geben einige Beispiele für offene Fragen und empirische Probleme, die sich auf die Angaben zur Verbreitung ehrenamtlichen Engagements, die Gruppenspezifität, die Hemmnisse ehrenamtlichen Engagements sowie auf die Wirkungen und Voraussetzungen zivilgesellschaftlichen Engagements beziehen.(ICI2)

"Die Zukunft der Kindereinrichtungen in den neuen Ländern ist ein Thema, über das seit 1989/90 viel spekuliert wird. Die AutorInnen zeichnen vor dem Hintergrund der These von den Frauen als 'spezifischen Verliererinnen' der deutschen Einheit und der auch geschlechtsspezifischen Arbeitsmarktprobleme die Entwicklung dieser Angebote an sozialer Infrastruktur nach. Es zeigt sich seit der Wende eine Abwärtsspirale, die Zukunftsperspektiven sind eher düster - was der eigentlich unbeantwortbaren 'Verliererinnenthese' neuen Zündstoff gibt und die Perspektive auch auf die alten Bundesländer richten muß!" (Autorenreferat)

"In der Diskussion über die großen Probleme der deutschen Einigung und den ökonomischen und sozialen Um- und Zusammenbruch Ostdeutschlands ist eine These besonders häufig zu hören: Frauen sind die Verliererinnen der Wende. Vor dem Hintergrund aktueller Zahlen zu geschlechtsspezifischen Problemen auf dem Arbeitsmarkt wird im vorliegenden Beitrag vor allem die Entwicklung der Kinderbetreuungseinrichtungen in den neuen Bundesländern thematisiert. In der DDR gab es ein quantitativ vorzüglich ausgebautes System von Kinderbetreuungseinrichtungen. Dies ermöglichte eine politisch gewünschte, ökonomisch notwendige und von den Frauen breit mitgetragene hohe weibliche Erwerbstätigkeit. Berufstätig zu sein war und ist - trotz aller Schwierigkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Bestandteil weiblicher Lebensentwürfe in Ostdeutschland. Die gegenwärtige Arbeitsmarktsitutation im Osten ist durch eine immer stärkere Verdrängung der Frauen gekennzeichnet. Ihre Qualifikation werden entwertet - es droht ihnen die Verbannung an den Herd und in die 'stille Reserve'. Durch eine Abwärtsspirale beim Angebot von und bei der Nachfrage nach Plätzen in Kinderbetreuungseinrichtungen wird diese Entwicklung verstärkt. Wenn es in den neuen Bundesländern zu einer Zementierung der westdeutschen Unzulänglichkeiten auf dem Gebiet der Kinderbetreuungseinrichtungen kommt, dann werden die Frauen in Ostdeutschland zu den Verliererinnen der deutschen Vereinigung." (Autorenreferat)

"In der Diskussion über die großen Probleme der deutschen Einigung und den ökologischen und sozialen Um- und Zusammenbruch Ostdeutschlands ist eine These besonders häufig zu hören: Frauen sind die Verliererinnen der Wende. Vor dem Hintergrund aktueller Zahlen zu geschlechtsspezifischen Problemen auf dem Arbeitsmarkt wird in dem Beitrag vor allem die Entwicklung der Kinderbetreuungseinrichtungen in den neuen Bundesländern thematisiert. In der DDR gab es ein quantitativ vorzüglich ausgebautes System von Kinderbetreuungseinrichtungen. Dies ermöglichte eine politisch gewünschte, ökonomisch notwendige und von den Frauen breit mitgetragene hohe weibliche Erwerbstätigkeit. Berufstätig zu sein war und ist - trotz aller Schwierigkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Bestandteil weiblicher Lebensentwürfe in Ostdeutschland. Die gegenwärtige Arbeitsmarktsituation im Osten ist durch eine immer stärkere Verdrängung der Frauen gekennzeichnet. Ihre Qualifikationen werden entwertet - es droht ihnen die Verbannung an den Herd und in die 'stille Reserve'. Durch eine Abwärtsspirale beim Angebot von und bei der Nachfrage nach Plätzen in Kinderbetreuungseinrichtungen wird diese Entwicklung verstärkt. Wenn es in den neuen Bundesländern zu einer Zementierung der westdeutschen Unzulänglichkeiten auf dem Gebiet der Kinderbetreuungseinrichtungen kommt, dann werden die Frauen in Ostdeutschland zu den Verliererinnen der deutschen Vereinigung." (Autorenreferat)