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Die Verfasser legen einen Überblick über die Beiträge des Sammelbandes "Erwerbsarbeit und Erwerbsbevölkerung im Wandel" vor. Dabei stehen drei Problemkomplexe im Mittelpunkt: (1) die Auswirkungen des demographischen Wandels auf dem Arbeitsmarkt, (2) die Entwicklung von Arbeitsangebot, Erwerbsneigung und Erwerbsverhalten und die Bedeutung der Stillen Arbeitsmarktreserve und (3) Entwicklungstendenzen der Arbeitsplatzstrukturen. Vor dem Hintergrund der hierzu vorgelegten Forschungsergebnisse werden offene Forschungsfragen und weitere Forschungsperspektiven in folgenden Bereichen formuliert: (1) Leistungspotential älterer Erwerbspersonen; (2) demographisch bedingte Personalprobleme in Unternehmen; (3) Mismatch-Probleme des Arbeitsmarkts; (4) schwindende Flexibilitätsfunktion von Arbeitsmarktreserven; (5) Entkoppelung altersspezifischer Erwerbsvorstellungen und realer Erwerbsbedingungen; (6) Auswirkungen interregionaler und internationaler Mobilität. (ICE2)

Die gegenwärtige Arbeitsmarktentwicklung ist durch einen breiten Trend der Entstandardisierung und Flexibilisierung von Arbeit und Beschäftigung gekennzeichnet. Die Flexibilisierung von Arbeitsorganisation, Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnissen führt zu einer zunehmenden Auflösung zentraler institutioneller Dimensionen von Arbeit, zu einer "Entgrenzung" von Arbeit. Ältere Arbeitnehmer sind vor allem über eine Flexibilisierung des Beschäftigungsverhältnisses massiv in diesen Entgrenzungsprozess einbezogen. Personaleinsatzstrategien, die sich explizit auf ältere Arbeitnehmer beziehen, sind gegenwärtig fast ausschließlich Strategien der "Externalisierung". Die Beschäftigungslage älterer Menschen wird zukünftig durch zwei Entwicklungen geprägt sein: durch die Durchsetzung entgrenzender Arbeitseinsatzstrategien und die weitere Einschränkung sozialverträglicher Externalisierungsoptionen. (ICE2)

»Finanzmarktkapitalismus« fungiert als Chiffre für tief greifende Veränderungen in Wirtschaft, Unternehmen und Arbeitswelt. Mit dem Fokus auf Wachstum und Innovation werden in diesem Buch kontroverse theoretische Positionen und empirische Befunde in Bezug gesetzt, um die Debatte über das Zusammenspiel von Finanzmärkten, Finanzmarktakteuren, Unternehmen und Arbeitswelt voranzubringen.