Suchergebnisse

"Collaboration" is generally portrayed as being beneficial to intelligence and operational police work, even if previous collaborative research shows that conflicts are common between authorities who are supposed to cooperate. The present study focuses on how officers collaborate in their day-to-day management of border guarding, taking into consideration the different social and cultural backgrounds of the project participants. To these ends, this qualitative, ethnographically study is based on empirical material gathered from interviews, field observation sessions with officers working at the Baltic Sea border agencies and documents. The findings suggest that, although collaboration is burdened with bureaucratic difficulties, there is a common understanding of purpose among the project participants. These border officers' common declared their objective is to fight criminality and create a safer Europe. However, the participants possessing different organizational and cultural backgrounds have to adapt to adopt a common language (in officers' terms EU-English), common schemes of categorizing (inside-outside distinctions), and develop a sense of trust and identity. Collaboration is claimed by the informants, and is best achieved through getting involved in everyday practices. They worked side by side, and spent free time together rather than following bureaucratic rules and regulations.

"Collaboration" is generally portrayed as being beneficial to intelligence and operational police work, even if previous collaborative research shows that conflicts are common between authorities who are supposed to cooperate. The present study focuses on how officers collaborate in their day-to-day management of borderguarding, taking into consideration the different social and cultural backgrounds of the project participants. To these ends, this qualitative, ethnographically study is based on empirical material gathered from interviews, field observation sessions with officers working at the Baltic Sea border agencies and documents. The findings suggest that, although collaboration is burdened with bureaucratic difficulties, there is a common understanding of purpose among the project participants. These border officers' common declared their objective is to fight criminality and createa safer Europe. However, the participants possessing different organizational and cultural backgrounds have to adapt to adopta common language (in officers' terms EU-English), common schemes of categorizing (inside-outside distinctions), and develop a sense of trust and identity. Collaboration is claimed by the informants, and is best achieved through getting involved ineveryday practices. They worked side by side, and spent free time together rather than following bureaucratic rules and regulations. ; Definitions of successful intelligence and operational police work

Transitions from dictatorship to democracy often raise the perplexing question of whether a new government may punish actions which, although reprehensible, were considered legal under the old regime. In these instances, the desire for condign punishment of evil acts confronts the principle that forbids retroactive criminal prosecutions. After German unification, problems of this type arose in trials of East German border guards for the use of deadly force at the Berlin Wall, along with prosecutions of military and civilian officials higher in the German Democratic Republic (GDR) chain of command. In this article, the author discusses these prosecutions and analyzes the response of the German courts to the difficult problems of retroactivity that the cases raise. In its concluding section, the article suggests that these cases may evoke issues concerning the legitimacy of the GDR that were the subject of bitter debates during Germany's divided past.

The article deals with the views of psychologists on the relevance of use of the religious faith potential in the context of the individual mental health maintaining. The state and problematic issues that arise during the introduction of the institute of military chaplaincy in the State Border Guard Service of Ukraine are considered. The need for involvement of Border Guard military chaplains and military psychologists in the psychological support of professional activity of the border guards of joint actions during psychoprophylactic, psychohygienic, psychotherapeutic, psychocorrectional measures is defined.Key words: mental health, religion, military chaplain, border guard, psychological support. ; У статті висвітлено погляди науковців-психологів щодо актуальності застосування потенціалу релігійної віри в контексті збереження психічного здоров'я особистості. Розглянуто стан та проблемні питання, що виникають в ході впровадження інституту військового капеланства в Державній прикордонній службі України. Встановлено необхідність залучення до психологічного супроводу професійної діяльності прикордонників військових капеланів та доцільність розробки певних моделей та алгоритмів спільних дій військових капеланів та військових психологів прикордонного відомства під час проведення психогігієнічних, психокорекційних, психотерапевтичних, психопрофілактичних заходів. Ключові слова: психічне здоров'я, віра, військовий капелан, прикордонник, психологічний супровід.

The nutrition regime of servicemen determines the number of meals per day, maintaining physiologically correct intervals between them, reasonable distribution of products, proper rations throughout a day, and also eating according to daily schedule. Adherence to the right diet promotes maintaining health and also increasing the body's resistance to various types of workload. Daily diet is distributed so that servicemen do not overload themselves with food, but at the same time do not feel hungry. Because of lack of food intestinal tract does not get sufficient loading, perilstatics becomes weak and this leads to constipations. With three meals a day regime the caloric diet should be distributed the following way: 30-35% for breakfast, 40-45% for lunch, 30-25% for dinner.Bre akfast must consist of meat or fish dishes with pasta, buckwheat or rice porridge, vegetables, butter and tea. Lunch is supposed to consist of the bulk of the ration to compensate the consumed energy during the service activity and prepare the body for further work. Cold snack, first and second course, compote and bakery are usually planned for lunch. The dinner has to be light. It can consist of meat or fish dishes with garnish, butter, rennet cheese and tea. The dinner should be more caloric when the night service or training activities are planned. Dietary requirements are given in the product layout, which allows to plan the distribution of ration products properly and rationally for preparing the fortified food. It also allows to familiarize the staff and officials who control the organization and nutrition, with an assortment of dishes planned for a week, the number of products per person, the estimated quantity of ready meals. During the preparation of the layout of the products the following things aretaken into account: the features and nature of the border guard service and combat training; physical and neuro-psychological load on military personnel; the nutrition regime of these servicemen; availability and assortment of products available in the food storage; daily allowance standard for staff; possibility of using auxiliary products for additional food; qualification and number of cooking personnel; technological and refrigeration equipment of dining rooms; staff's requests and wishes. ; Правильна організація харчування є одним з визначальних факторів підвищення надійності охорони Державного кордону України, рівня бойової підготовки особового складу Державної прикордонної служби України. Організація повноцінного харчування військовослужбовців – це важлива задача продовольчого забезпечення. Вся діяльність відділення продовольчого забезпечення визначається і оцінюється станом військового харчування. Планування і забезпечення підрозділів продовольством, організаційна та інша робота, яку проводить відділення продовольчого забезпечення, має своїм основним завданням забезпечення високоякісного харчування військовослужбовців за діючими нормами забезпечення. Режим та планування військового харчування є найважливішими чинниками, які відіграють значну роль в організації військового харчування. Аналітична робота фахівців продовольчого забезпечення, охорони здоров'я в процесі планування харчування, втілення їх роботи в розмаїття страв на обідньому столі військовослужбовця – це запорука належного виконання оперативно - службових задач.

Patlaban Valsts pārvaldes iestādes izjūt arvien lielāku konkurenci darbinieku piesaistīšanā un noturēšanā gan savā starpā gan no Latvijas uzņēmumu puses, kuri šobrīd ir spiesti konkurēt savā starpā ne tikai par klientiem, bet arī par darbiniekiem. Šajā konkurencē noteicošā loma ir personāla politikai. Valsts robežsardze situāciju personāla politikas jomā raksturo ievērojama kadru mainība, personāla zema ieinteresētība iestādes funkciju maksimāli efektīvā izpildē. Esošajā situācijā personāla profesionalitātes un darba efektivitātes attīstībai nenovērtējama loma ir personāla motivācijai. Pētījuma mērķis ir izpētot Valsts robežsardzes personāla profesionālās darbības motivācijas sistēmu, izvērtēt tās efektivitāti, noteikt darbinieku motivācijas problēmas Valsts robežsardzē un izstrādāt rekomendācijas par motivācijas sistēmas efektivitātes un turpmākās attīstības iespējām. Pētījumā tika noskaidrots, ka Valsts robežsardzes motivācijas sistēmu veido tikai tādi motivācijas elementi, kuri ir noteikti Valsts pārvaldes darbību reglamentējošos likumdošanas un normatīvajos aktos. Sistēma balstās uz stimulējošās motivēšanas teorijas principiem. Uzsvars galvenokārt tiek likts uz pozitīvās un sodīšanas stimulēšanas metodēm. Sistēmas pamat uzsvars – materiālie stimuli. Esošā motivācijas sistēma nodrošina zināmu Valsts robežsardzes konkurētspēju ar privāto sektoru jaunu darbinieku piesaistīšanas un esošo darbinieku noturēšanas jomā, tajā pat laikā sistēma nestimulē darbinieku individuālo motivāciju jo pastāv normatīvo aktu nepilnības un sistēmas elementu neefektīva realizācija. ; ANNOTATION Nowadays the Institutions of the State Administration experience an ever bigger competition with the recruitment and the retention of the staff both within its system and from the Latvian companies which have to compete among themselves not only for the customers but for the personnel as well. The personnel policy plays a vital role in this competition. The situation in the field of the personnel policy with the State Border Guard is characterized with a considerable labour turnover and a low level of participation of the personnel in the execution of the Institution's functions as effective as possible. In this situation the invaluable role in the development of the personnel professionalism and labour effectiveness is played by the personnel motivation. The goal of the research is to examine the system for the State Border Guard personnel professional motivation, evaluate its effectiveness, determine the problems with the personnel motivation in the State Border Guard and produce recommendations for the further opportunities for the effectiveness of the motivation system and the further development. In this research the author has determined that the system for the motivation at the State Border Guard is formed of only those motivation elements which have been foreseen by the legislative and standard acts regulating the operations of the State Administration. The system is based upon the principles of the stimulating motivation theory. The main epmhasis is put on the positive and the punitive methods of the stimulation. The main emphasis of the system is the material stimulus. The existing motivation system ensures a certain competitiveness of the State Border Guard with the private sector with the recruitment and the retention of the staff, though at the same time this system does not encourage the individual motivation of the employees due to the deficiencies of the standard acts and the inefficient realization of the motivation elements within the system.

The article deals with the normative and legal support of the activity of the border guard detachment to counter terrorism. The scientific research was carried out using the methods of deduction and induction, analysis and synthesis, which helped to determine the structural and logical scheme of the study. Logical-semantic and dogmatic methods were used in establishing the content of legal norms. The system method helped to clarify the internal structure of the border guard detachment. The objects of the study were normative-legal acts regulating the activity of the border guard detachment. On the basis of studying of norms of the national legislation and departmental normative legal acts it was established that protecting a certain sector of the state border of Ukraine the border guard detachment provides enforcement of the legislation in border guard and other spheres, according to the competence, including anti-terrorist. The study conducted made it possible to draw conclusions about the structure of the activity of border guard detachments of the State border guard service of Ukraine to counter terrorism in the area of responsibility, which includes: management for the organization and control of actions of subordinate units to counter terrorism; protection of the state border in the area of responsibility for preventing terrorist acts and their neutralization (localization) if they actually take place; prevention of crossing the state border of Ukraine at checkpoints by persons involved in terrorist activities and means of terror; detection and prevention of terrorist acts in controlled border areas, border zones; operational use of units that are designed to protect and strengthen the protection of a certain section of the state border; timely information on terrorist threats and involvement of other entities directly engaged in the fight against terrorism within its competence. ; У статті розглядається нормативно-правове забезпечення діяльності прикордонного загону з протидії тероризму. Наукове дослідження здійснено з використанням методів дедукції та індукції, аналізу та синтезу, які допомогли визначити структурно-логічну схему дослідження. Логіко-семантичний та догматичний методи застосовувались під час встановлення змісту правових норм. Системний метод допоміг з'ясувати внутрішню структуру діяльності прикордонного загону. Об'єктами дослідження стали нормативно-правові акти що регулюють діяльність прикордонного загону. На підставі вивчення норм національного законодавства та відомчих нормативно-правових актів встановлено, що охороняючи визначену ділянку державного кордону України прикордонний загін забезпечує дотримання законодавства у прикордонній та інших сферах, відповідно до компетенції, у тому числі й антитерористичного спрямування. Проведене дослідження дозволило зробити висновки про структуру діяльності прикордонних загонів Державної прикордонної служби України щодо протидії тероризму на ділянці відповідальності, яка включає: управління з організації, керівництва та контролю дій підпорядкованих підрозділів з протидії тероризму; охорону державного кордону на ділянці відповідальності щодо недопущення здійснення терористичних актів та їх нейтралізація (локалізація) в разі вчинення; недопущення перетинання державного кордону України у пунктах пропуску особами причетними до терористичної діяльності та засобами терору; виявлення та недопущення вчинення терористичних актів на контрольованих прикордонних територіях, прикордонних смугах; оперативне застосування підрозділів які призначені для захисту та посилення охорони визначеної ділянки державного кордону; своєчасне інформування про терористичні загрози та залучення інших суб'єктів які безпосередньо здійснюють боротьбу з тероризмом у межах своєї компетенції.

Purpose: is to reveal the essence of the substantive aspect of the process of forming professional readiness of future border guard officers by means of project activity.
Method: empirical method, method of expert evaluations
The results of the study: the analysis of the results shows that the level of readiness for project activities of the cadets, in the preparation of which the described scientific and methodical recommendations were fully used, has noticeably increased. Thus, among graduates of 2021, a high level of readiness was observed at 26.7% compared to 14.2% in 2018, and the number of graduates with a low level of readiness decreased from 33.5 to 14.1%, respectively. In addition, the 2021 graduates have a significantly higher correlation coefficient between the expert assessment and the cadets' self-assessment (0.89 and 0.57, respectively), which indicates a more objective assessment by the cadets of their professionally significant qualities. This result allows us to draw a conclusion about the effectiveness of the developed technology of organizing the training of cadets for project activities.
Value: based on the experience of relevant developments, a method of forming the professional readiness of future border guards by means of project activities was developed, which involves the introduction of specific methodological principles into the educational process.
Future research: це дослідження відкриває шляхи для майбутніх досліджень щодо розробки спеціальної педагогічної технології, що дозволить організувати неперервну педагогічну практику для розвитку професійної компетентності саме у вихованні особового складу.
Papertype: theoretical.