Aufsatz(elektronisch)#8112013
Sex in the Sexy Workplace
In: Northwestern Journal of Law and Social Policy, Band 9, Heft 1
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SSRN
Aufsatz(elektronisch)#812September 2003
Electronic monitoring in the workplace
In: Employment relations today, Band 30, Heft 3, S. 91-100
ISSN: 1520-6459
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Aufsatz(elektronisch)#8132003
Criminal Manslaughter in the Workplace
In: 58 Law Society Journal, March 2003
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SSRN
Aufsatz(elektronisch)#814September 2000
Technology in the workplace: Employment
In: Journal of labor research, Band 21, Heft 3, S. 377-378
ISSN: 1936-4768
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Aufsatz(elektronisch)#815August 1994
Human Relations in the Workplace
In: Journal of political economy, Band 102, Heft 4, S. 684-717
ISSN: 1537-534X
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Aufsatz(gedruckt)#8161994
Human Relations in the Workplace
In: Journal of political economy, Band 102, Heft 4, S. 684
ISSN: 0022-3808
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Aufsatz(elektronisch)#817Februar 1988
The Emerging Flexible Workplace
In: Compensation and benefits review, Band 20, Heft 1, S. 70-74
ISSN: 1552-3837
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Aufsatz(gedruckt)#8181987
Alcohol Problems in the Workplace
In: Public personnel management, Band 16, Heft 4, S. 345
ISSN: 0091-0260
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Sammelwerksbeitrag(elektronisch)#819
Addictive Behavior in the Workplace
In: Managing Organizational Deviance, S. 265-286
Sammelwerksbeitrag(elektronisch)#820
Managing Noncompliance in the Workplace
In: Managing Organizational Deviance, S. 131-156
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Aufsatz(elektronisch)#822Oktober 1995
Regional Workplace Bargaining: Evidence From The Hunter Workplace Change Survey
In: Labour & industry: a journal of the social and economic relations of work, Band 6, Heft 3, S. 113-126
ISSN: 2325-5676
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Aufsatz(gedruckt)#8231994
Occupational Subcultures in the Workplace
In: Administration in social work: the quarterly journal of human services management, Band 18, Heft 3, S. 144
ISSN: 0364-3107
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Aufsatz(elektronisch)#824September 1979
Mobility Effects in the Workplace
In: The American journal of sociology, Band 85, Heft 2, S. 385-416
ISSN: 1537-5390
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Open Access#8252016
Workplace flexibility across the lifespan
In: Bal , P & Jansen , P G W 2016 , ' Workplace flexibility across the lifespan ' , Research in Personnel and Human Resources Management , vol. 34 , pp. 34-99 . https://doi.org/10.1108/S0742-730120160000034009
As demographic changes impact the workplace, governments, organizations and workers are looking for ways to sustain optimal working lives at higher ages. Workplace flexibility has been introduced as a potential way workers can have more satisfying working lives until their retirement ages. This paper presents a critical review of the literature on workplace flexibility across the lifespan. It discusses how flexibility has been conceptualized across different disciplines, and postulates a definition that captures the joint roles of employer and employee in negotiating workplace flexibility that contributes to both employee and organization benefits. Moreover, it reviews how flexibility has been theorized and investigated in relation to older workers. The paper ends with a future research agenda for advancing understanding of how workplace flexibility may enhance working experiences of older workers, and in particular focuses on the critical investigation of uses of flexibility in relation to older workers.
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