Suchergebnisse

Предмет. Одним из важнейших аспектов функционирования рынка труда является формирование эффективной системы его регулирования. Это повышает требования к разработке нового исследовательского инструментария и использованию научных подходов, которые должны постоянно модифицироваться и совершенствоваться, опираясь на все прогрессивное и новое. В статье предлагается подход, который призван дать обобщенную характеристику предмета данного исследования, найти действенный ответ на актуальные проблемы государственного регулирования рынка труда. Цели. Разработка теоретико-практического подхода к реализации целостной концепции государственного регулирования рынка труда с учетом всестороннего анализа общемировых тенденций и существующих ограничений их эффективной реализации в России. Методология. Методологической основой явились основные положения экономики труда, а также нормативные правовые акты органов государственной власти по вопросам регулирования рынка труда. Результаты. Сформирован комплекс рекомендаций по корректировке существующего механизма государственного регулирования рынка труда, в том числе направления, определяющего движение в области модернизации и инновационного развития рынка труда. Выводы. В результате проведенного анализа доказана необходимость модернизации государственного регулирования рынка труда. Применен комплексный анализ к исследованию опыта развитых стран, позволяющий всестронне охарактеризовать динамику изменений в подходах к регулированию рынку труда и сформулировать основные направления их концептуального истолкования. Органически увязана разработка теоретических, методологических и организационных аспектов проблематики регулирования рынка труда. Предпринята попытка определить векторность в регулировании рынка труда в России на современном этапе в соответствии с потребностями динамических процессов, происходящих в современной экономике и на рынке труда. Область применения результатов. Результаты исследования могут быть использованы в деятельности государственных органов власти как федерального, так и регионального уровня, а также в учебном процессе вузов. ; Importance The article proposes an approach, which, in my opinion, will provide a general description of the subject, find a relevant solution to current issues of the State regulation of the labor market. Objectives The research devises a theoretical and practical approach to implementing an integral concept of the State regulation of the labor market, considering a comprehensive analysis of global trends and their existing restrictions in Russia. Methods The methodological underpinning is based on fundamental provisions of the labor economy, and regulatory documents of government authorities on the labor market regulation. Results I outlined a set of activities for adjusting the existing State regulation mechanism, including areas that indicated the direction of modernization and innovative development of the labor market. Conclusions and Relevance I prove the need to modernize the State regulation of the labor market and implemented a comprehensive approach to examining the expertise of developed countries, thus describing how the labor market regulation approaches change, and formulating the main areas for their conceptual interpretation. The findings may be used by federal and regional government authorities and education institutions.

В работе рассмотрены основные проблемы современного российского рынка труда: «серые» схемы оплаты труда, пенсионные вопросы, низкая мобильность и гибкость трудовых ресурсов страны, использование заемного труда, трудности с трудоустройством выпускников образовательных учреждений. Обозначены направления государственного регулирования этих сложных вопросов. ; This article looks into the basic problems of the modern Russian job market such as semi-legal schemes of labour remuneration, pensionary issues, low level of mobility and flexibility of labour resources of the country, the use of personnel outstaffing, the difficulties that the graduates of educational institutions experience while looking for a job. It points out the ways the government can deal with these difficult problems.

Актуальность исследования обусловлена тем, что молодежь относится к числу выраженных«групп риска» на рынке труда по причинам малого опыта работы и из-за перенасыщенности рынкатруда более конкурентоспособными категориями населения. Молодежь является своего рода маркеромсовременного рынка труда, поскольку более всех возрастных групп подвержена влиянию измененийна рынке труда. Цель работы: исследовать малоизученную тему – проблематику партнерстваи оценку возможных партнерских отношений с работодателем, которая характеризуетширокий спектр активных социальных взаимодействий, направленных на удовлетворение некоторыхобщих интересов и потребностей при условии отказа от конфронтации (противоборства) иизбрания социальными субъектами стратегии достижения оптимального компромисса и выработкивзаимовыгодного соглашения. Методы. Основу исследования составляют фундаментальныеидеи социологии, сравнительный анализ, междисциплинарный подход. Теоретическое исследованиебазируется на концептуальных работах и результатах исследований российских и зарубежныхавторов, посвященных анализу положения молодежи на рынке труда и проблематике партнерства.Эмпирическое исследование базировалось на анкетировании молодых респондентов. Результаты.На основании эмпирического исследования были выделены три типа респондентов –«хозяин», «партнер», «работник». В отношении каждого типа был проведен корреляционный анализмежду типом респондента и идеальным типом работодателя. Для более глубокой оценки исследуемойпроблематики была проведена корреляция между типом респондента и такими видамивзаимоотношений с работодателем, как «начальник–подчиненный», демократичность, авторитарность,наставник, партнерство, дружеские отношения, отношения соратников. ; Relevance of the research is caused by such important aspects as stance of youth on «risk group» on labourmarket because they have little practice and there are a lot of competitive categories of populace on labourmarket. The youth is marker of mordent labour market, because it is exposed to transformation on labourmarket very much. The aim of the research is to study so little explored theme as problematics of partnershipand opportuning partner relations regard with work-giver. It characterizes wide range of active social interactionsfocused on satisfaction of some general interests and wants refusing of confrontation and choosingthe strategy of optimal compromise and giving mutually beneficial convention as the social subjects. Methods.The fundamental sociological ideas, comparative analyze, interdisciplinary approach are the foundationof the research. The theoretical research is based on conceptual workers and researches' results of Russianand foreign authors, dedicated to analyze of youth on labour market and to problematics of partnership. Theempirical research is based on questionnaire of young respondents. Results. The empirical research has giventhree types of respondents. They are «owner», «partner», «labourer». The correlational analyze has beendone between respondent's type and work-giver's type according to each kind of the type. The authors carriedout the correlation between respondent types and such kind of relations with work-giver as «chief–subordinate», democratic, authority, mentor, partnership, friendship, fellows for further estimation of thestudied problematics.

в исследовании описаны характерные черты регулирования инфраструктурного обеспечения рынка труда молодежи в новых экономических условиях развития Республики Крым. Дана характеристика основным группам направлений ; способствующим развитию инфраструктурного обеспечения молодежного рынка труда ; с помощью которых у региональных органов государственной и муниципальной власти появиться возможность достичь одну из основных целей ; указанных в Государственной программе содействия занятости населения Республики Крым, – обеспечение государственных гарантий молодым гражданам в области занятости ; являющихся основным источником пополнения и обновления рабочей силы на рынке труда. ; the study describes the characteristics of regulation of infrastructure maintenance for youth labor market in new economic development environment of the Republic of Crimea. The characteristics to the main groups of areas ; contributing to the development of infrastructural maintenance of the youth labor market ; by means of which regional government and municipal authorities will have a possibility to achieve one of the main goals are set forth in the State Programme to promote employment of the population of Crimea ; - provision of state guarantees to young citizens in the area employment ; which are the major source of replenishment and renewal of the workforce in the labor market.

Предмет. Важность исследования международного опыта государственного регулирования рынка труда все более возрастает в связи с усилением общности стоящих перед странами задач по обеспечению ускорения социально-экономического развития, повышению сбалансированности развития рынка труда, дальнейшему укреплению социально-экономической интеграции, эффективному участию в мировом рынке труда. Цели. Рассмотрение новых подходов к регулированию рынка труда в развитых странах на современном этапе и определение основных направлений их концептуального преобразования. Методология. Методологической основой работы являются основополагающие положения экономики труда, а также нормативные правовые акты органов государственной власти по вопросам регулирования рынка труда. Результаты. Проанализированы особенности и содержание государственного регулирования рынка труда развитых стран, рассмотрены складывающиеся закономерности и оценено их влияние на современное состояние рынка труда. Проведенное исследование является необходимой эмпирической базой для корректировки информационно-индустриальной модели занятости в России и совершенствования существующего механизма государственного регулирования рынка труда. Область применения результатов. Результаты исследования могут быть использованы в деятельности государственных органов власти как федерального, так и регионального уровня, а также в учебном процессе вузов. Концептуальные положения работы могут быть полезны научным работникам, преподавателям, докторантам, аспирантам, государственным служащим, специалистам служб занятости населения. Выводы/значимость. Показано, что мероприятия по регулированию рынка труда должны проводиться в увязке с принципами и механизмами, утвердившимися в мировом сообществе. При разработке современной концепции регулирования рынка труда необходимо учитывать особенности предшествующего развития и современного состояния рынка труда, менталитет и поведенческие характеристики работников, сложившуюся систему государственного участия в процессах, происходящих на рынке труда. ; Importance It becomes even more important to examine international experience in governmental regulation of the labor market as countries more often have to streamline socio-economic development, increase the labor market equilibrium and effectively operate in the global labor market. Objectives The research examines new approaches to the labor market regulation in advanced counties at the current stage and determines the principal areas for their conceptual transformation. Methods The methodological underpinning relies upon fundamental provisions of labor economy, and regulatory documents of governmental authorities on the labor market regulation. Results I analyzed specifics and substance of the governmental regulation of labor markets in developed countries, investigated arising patterns and evaluated their effect on the current labor market. Conclusions and Relevance Labor market should be regulated in accordance with principles and mechanisms of the global community. When formulating the contemporary concept for labor market regulation, it is reasonable to consider the specifics of the previous development and the current state of the labor market, mentality and behavioral patterns of employees, existing system of the governmental involvement in the labor market processes. The outcome can be used by federal and regional authorities, and for educational purposes.

В статье дан анализ регионального рынка труда Северо-Западного федерального округа с учетом его территориальных особенностей, специфических черт, влияющих на формирование и распределение трудовых ресурсов. На основе статистических данных раскрыты основные тенденции развития регионального рынка, подлежащие учету при проведении социально-экономической политики. ; The author analyses the labor market of the North-Western Federal okrug with regards to its territorial specificities and particular features affecting the formation and distribution of the labor resources. Based on statistical data, the article analyses the major tendencies in the region's development, which should be taken into account in the socio-economic politics.

Раздел 3. Психолого-педагогические и социокультурные аспекты современной системы образования = Section 3. Psychological, pedagogical and socio-cultural aspects of the modern education system ; Настоящая статья посвящена изучению опыта итальянской социально-образовательной ассоциации «Комета» (г. Комо) во время деловой поездки группы белорусских специалистов на стажировку в июле 2018 года с целью изучения уникального опыта интеграции учащихся в рынок труда, выхода учебных заведений на самоокупаемость и социальной интеграции молодежи, включая ее социально уязвимые слои. ; This article is devoted to the study of the experience of the Italian social and educational association "Cometa" (Como) during a business trip of a group of Belarusian specialists for an internship in July 2018 in order to study the unique experience of students' integration into the labor market, the release of schools to self-sufficiency and social integration of young people, including their socially vulnerable groups.

У статті систематизовано регіональні особливості ринку праці України протягом 1992-2018 років. Визначено, що у 1992-2011 роках спостерігалася структурна та організаційна розбалансованість, різний рівень навантажень на робочі місця. В Україні ринок праці формується та набуває власної структури, спостерігаються чіткі тенденції до поглиблення поділу ринку праці на первинний і вторинний ринки. Відповідно до специфіки регіонів, зберігаються і високі міжрегіональні відмінності у рівнях заробітної плати. Низька продуктивність праці призводить до невідповідності рівня оплати праці. Регіональні ринки праці України відрізняються за рівнем соціально-економічного розвитку регіонів, макроекономічними показниками впливу, що визначає диспропорції та проблеми в певному регіоні. Виявлено, що в процесі свого розвитку сільські ринки праці демонструють різні реакції через вплив макроекономічних та політичних факторів. Результатом є збільшення асиметрії та диференціації соціального розвитку регіонів та розподіл за рівнем конкурентоспроможності. Для різних трансформацій показників зареєстрованого рівня безробіття, продуктивності праці та процента економічної активності рівень безробіття статистично значуще не відрізняється в різних регіонах, симетрично реагуючи на інновації. Встановлено, що розвиток ринку праці в Україні в різні періоди відрізняється залежно від регіону, разом з тим реакція та негативні та позитивні шоки макроекономічних показників є симетричною, що зумовлює схожість регіональних ринків праці. Завдання дослідження полягає у визначенні особливостей регіональних ринків праці в Україні. У статті використано метод порівняльного аналізу, синтезу для систематизації та узагальнення розвитку ринку праці в різні часові періоди. Подальші дослідження будуть спрямовані на дослідження рівня впливу макроекономічних, політичних, соціальнодемографічних чинників впливу на регіональні ринки праці в Україні з використанням економіко-математичних методів моделювання. Практичне значення полягає у систематизації проблематики розвитку регіональних ринків праці в Україні, визначенні ступеня впливу макроекономічних чинників на диференціацію, дисбаланс регіональних ринків праці. ; The regional peculiarities of the Ukrainian labor market during 1992-2018 have been described in the article. It was determined that in 1992-2011 structural and organizational imbalances, different levels of workloads were observed. In Ukraine, the labor market is forming and acquiring its own structure, and there is a clear tendency to deepen the division of the labor market into primary and secondary markets. According to the specifics of the regions, high inter-regional differences in wage levels persist. Poor productivity leads to a mismatch in pay levels. The regional labor markets of Ukraine differ in the level of socio-economic development of the regions, macroeconomic indicators of influence, which determines the imbalances and problems in a certain region. It is revealed that in the course of their development, rural labor markets exhibit different reactions due to the influence of macroeconomic and political factors. The result is an increase in the asymmetry and differentiation of the social development of the regions and a distribution by the level of competitiveness. For the various transformations of registered unemployment, productivity and economic activity rates, the unemployment rate is not significantly different across regions, responding symmetrically to innovation. It has been established that the development of the labor market in Ukraine at different periods differs depending on the region, however, the reaction and negative and positive shocks of macroeconomic indicators are symmetrical, which determines the similarity of regional labor markets. The purpose of the study is to identify the features of regional labor markets in Ukraine. A method of comparative analysis, synthesis to systematize and summarize the development of the labor market in different time periods have been used in the paper. Further research will focus on investigating the impact of macroeconomic, political, socio-demographic factors on the regional labor markets in Ukraine using economic and mathematical modeling methods. Practical importance is to systematize the problems of development of regional labor markets in Ukraine, determine the degree of influence of macroeconomic factors on differentiation, imbalance of regional labor markets. ; В статье систематизированы региональные особенности рынка труда Украины в течение 1992-2018 годов. Определено, что в 1992-2011 годах наблюдалась структурная и организационная разбалансированность, разный уровень нагрузок на рабочие места. В Украине рынок труда формируется и приобретает собственной структуры, наблюдаются четкие тенденции к углублению разделения рынка труда на первичный и вторичные рынки. В соответствии со спецификой регионов, сохраняются и высокие межрегиональные различия в уровнях заработной платы. Низкая производительность труда приводит к несоответствию уровня оплаты труда. Рынок труда Украины отличаются по уровню социально-экономического развития регионов, макроэкономическим показателями воздействия, определяющим диспропорции и проблемы в определенном регионе. Выявлено, что в процессе своего развития сельские рынки труда демонстрируют различные реакции из-за влияния макроэкономических и политических факторов. Результатом является увеличение асимметрии и дифференциации социального развития регионов и распределение по уровню конкурентоспособности. Для различных трансформаций показателей зарегистрированного уровня безработицы, производительности труда и процента экономической активности уровень безработицы статистически значимо не отличается в разных регионах, симметрично реагируя на инновации. Установлено, что развитие рынка труда в Украине в разные периоды отличается в зависимости от региона, вместе с тем реакция и отрицательные и положительные шоки макроэкономических показателей является симметричной, что приводит сходство региональных рынков труда. Задача исследования заключается в определении особенностей региональных рынков труда в Украине. В статье использован метод сравнительного анализа, синтеза для систематизации и обобщения развития рынка труда в разные временные периоды. Дальнейшие исследования будут направлены на исследование степени влияния макроэкономических, политических, социальнодемографичних факторов влияния на региональные рынки труда в Украине с использованием экономико-математических методов моделирования. Практическое значение заключается в систематизации проблематики развития региональных рынков труда в Украине, определении степени влияния макроэкономических факторов на дифференциацию, дисбаланс региональных рынков труда.

У статті систематизовано регіональні особливості ринку праці України протягом 1992-2018 років. Визначено, що у 1992-2011 роках спостерігалася структурна та організаційна розбалансованість, різний рівень навантажень на робочі місця. В Україні ринок праці формується та набуває власної структури, спостерігаються чіткі тенденції до поглиблення поділу ринку праці на первинний і вторинний ринки. Відповідно до специфіки регіонів, зберігаються і високі міжрегіональні відмінності у рівнях заробітної плати. Низька продуктивність праці призводить до невідповідності рівня оплати праці. Регіональні ринки праці України відрізняються за рівнем соціально-економічного розвитку регіонів, макроекономічними показниками впливу, що визначає диспропорції та проблеми в певному регіоні. Виявлено, що в процесі свого розвитку сільські ринки праці демонструють різні реакції через вплив макроекономічних та політичних факторів. Результатом є збільшення асиметрії та диференціації соціального розвитку регіонів та розподіл за рівнем конкурентоспроможності. Для різних трансформацій показників зареєстрованого рівня безробіття, продуктивності праці та процента економічної активності рівень безробіття статистично значуще не відрізняється в різних регіонах, симетрично реагуючи на інновації. Встановлено, що розвиток ринку праці в Україні в різні періоди відрізняється залежно від регіону, разом з тим реакція та негативні та позитивні шоки макроекономічних показників є симетричною, що зумовлює схожість регіональних ринків праці. Завдання дослідження полягає у визначенні особливостей регіональних ринків праці в Україні. У статті використано метод порівняльного аналізу, синтезу для систематизації та узагальнення розвитку ринку праці в різні часові періоди. Подальші дослідження будуть спрямовані на дослідження рівня впливу макроекономічних, політичних, соціальнодемографічних чинників впливу на регіональні ринки праці в Україні з використанням економіко-математичних методів моделювання. Практичне значення полягає у систематизації проблематики розвитку регіональних ринків праці в Україні, визначенні ступеня впливу макроекономічних чинників на диференціацію, дисбаланс регіональних ринків праці. ; The regional peculiarities of the Ukrainian labor market during 1992-2018 have been described in the article. It was determined that in 1992-2011 structural and organizational imbalances, different levels of workloads were observed. In Ukraine, the labor market is forming and acquiring its own structure, and there is a clear tendency to deepen the division of the labor market into primary and secondary markets. According to the specifics of the regions, high inter-regional differences in wage levels persist. Poor productivity leads to a mismatch in pay levels. The regional labor markets of Ukraine differ in the level of socio-economic development of the regions, macroeconomic indicators of influence, which determines the imbalances and problems in a certain region. It is revealed that in the course of their development, rural labor markets exhibit different reactions due to the influence of macroeconomic and political factors. The result is an increase in the asymmetry and differentiation of the social development of the regions and a distribution by the level of competitiveness. For the various transformations of registered unemployment, productivity and economic activity rates, the unemployment rate is not significantly different across regions, responding symmetrically to innovation. It has been established that the development of the labor market in Ukraine at different periods differs depending on the region, however, the reaction and negative and positive shocks of macroeconomic indicators are symmetrical, which determines the similarity of regional labor markets. The purpose of the study is to identify the features of regional labor markets in Ukraine. A method of comparative analysis, synthesis to systematize and summarize the development of the labor market in different time periods have been used in the paper. Further research will focus on investigating the impact of macroeconomic, political, socio-demographic factors on the regional labor markets in Ukraine using economic and mathematical modeling methods. Practical importance is to systematize the problems of development of regional labor markets in Ukraine, determine the degree of influence of macroeconomic factors on differentiation, imbalance of regional labor markets. ; В статье систематизированы региональные особенности рынка труда Украины в течение 1992-2018 годов. Определено, что в 1992-2011 годах наблюдалась структурная и организационная разбалансированность, разный уровень нагрузок на рабочие места. В Украине рынок труда формируется и приобретает собственной структуры, наблюдаются четкие тенденции к углублению разделения рынка труда на первичный и вторичные рынки. В соответствии со спецификой регионов, сохраняются и высокие межрегиональные различия в уровнях заработной платы. Низкая производительность труда приводит к несоответствию уровня оплаты труда. Рынок труда Украины отличаются по уровню социально-экономического развития регионов, макроэкономическим показателями воздействия, определяющим диспропорции и проблемы в определенном регионе. Выявлено, что в процессе своего развития сельские рынки труда демонстрируют различные реакции из-за влияния макроэкономических и политических факторов. Результатом является увеличение асимметрии и дифференциации социального развития регионов и распределение по уровню конкурентоспособности. Для различных трансформаций показателей зарегистрированного уровня безработицы, производительности труда и процента экономической активности уровень безработицы статистически значимо не отличается в разных регионах, симметрично реагируя на инновации. Установлено, что развитие рынка труда в Украине в разные периоды отличается в зависимости от региона, вместе с тем реакция и отрицательные и положительные шоки макроэкономических показателей является симметричной, что приводит сходство региональных рынков труда. Задача исследования заключается в определении особенностей региональных рынков труда в Украине. В статье использован метод сравнительного анализа, синтеза для систематизации и обобщения развития рынка труда в разные временные периоды. Дальнейшие исследования будут направлены на исследование степени влияния макроэкономических, политических, социальнодемографичних факторов влияния на региональные рынки труда в Украине с использованием экономико-математических методов моделирования. Практическое значение заключается в систематизации проблематики развития региональных рынков труда в Украине, определении степени влияния макроэкономических факторов на дифференциацию, дисбаланс региональных рынков труда.

Несогласованность функционирования рынка труда и рынка образовательных услуг является актуальной проблемой современной экономики на протяжении нескольких лет. Инновационные процессы в современной экономике оказывают непосредственное влияние на сферу образования, которая становится неотъемлемой частью многих сфер общественной жизни. Анализ существующих исследований показывает, что множество авторов предлагают различные пути решения проблем взаимодействия исследуемых рынков. Однако, не смотря на большое количество исследований по данной тематике, очевидно, что проблема сбалансированности рынка труда и рынка образовательных услуг остается не решенной. В статье проведен краткий обзор литературы по данной тематике, проанализировано соотношение потребности рынка труда Новосибирской области в работниках с выпуском специалистов из высших и средних специальных учебных заведений, выявлен ряд проблем взаимодействия данных рынков. Автор делает акцент на том, что в изменяющихся условиях современной экономики неизбежны перемены в качественной и организационной составляющих профессиональной подготовки рабочих кадров; а также утверждает, что результативность этих изменений невозможна без государственных целенаправленных мер на уровне макроэкономического регулирования, ориентированных на преобразование системы профессионального обучения.Inconsistency of the labour market and the market of educational services is an actual problem of modern economy for a few years. Innovational processes in the modern economy directly influence on educational sphere that becomes an integral part of many spheres of public live. Analysis of existing research shows that the large numbers of authors offer various solutions to problems of interaction of the investigated markets. Despite the large amount of research on the topic, is obviously that the problems of the balance of the labour market and the market of educational services is not solved. The article gives a brief review of the literature on this topic, the correlation between labour market demand and with the release of specialists from higher and secondary specialized educational institutions is analyzed, a number of problems of interaction of investigated markets are identified. The author emphasizes the fact that in the changing conditions of modern economy are inevitable changes in the quality and organizational components of the professional training of the workforce; and also argues that efficiency of these changes is not possible without government targeted measures at the level of macroeconomic regulation aimed at reformation of educational system.

Тенденции развития мировой экономики свидетельствуют о том, что основным дефицитным фактором развития стран и регионов становится человеческий капитал. Наиболее интенсивно будут развиваться те регионы, которые смогут привлечь квалифицированную и высокооплачиваемую рабочую силу, сохранить трудоспособное население. Большое влияние на стабильность развития регионов оказывают миграционные процессы, в первую очередь - трудовая миграция. Миграционные процессы моментально реагируют на экономические, политические, социальные изменения в обществе. При этом они оказывают существенное влияние на формирование численности населения, половозрастного, национального состава населения, а также уровень и качество жизни людей. Проанализированы миграционные процессы, характерные для Пермского края. Рассмотрена динамика коэффициента миграционного прироста с 2000 по 2013 гг. в сравнении с регионами-соседями, выявлено, что Пермский край до 2012 г. сталкивался с отрицательным сальдо миграции. Проанализирована структура трудовых эмигрантов и иммигрантов по уровню образования и регионам передвижения. Сделан вывод, что уезжают, в первую очередь, подвижные и наиболее квалифицированные кадры, а приезжают в основном лица, претендующие на вакансии с низкой квалификацией. Выявлен ряд причин сложившейся ситуации, в том числе наличие асимметрии информации на региональном рынке труда: из-за несовершенства информации участники рынка труда принимают неоптимальные экономические решения, допускают серьезные просчеты в обосновании политики доходов, заработной платы и занятости. Также предложены меры по совершенствованию миграционной политики в регионе. В качестве инструмента исследования использовались методы сравнительного анализа, группировки данных, метод кабинетных исследований. ; Global trends indicate that human capital is becoming the main factor in the development of countries and regions. In the future, those regions that will be able to attract skilled and well-paid labor force and to retain working-age population, will develop most intensively. Migration processes (first of all, labor migration), have a great influence on the stability of regional development. They immediately respond to economic, political and social changes in society. At the same time, they have a significant influence on population size, its sex and age structure, national structure, as well as living standards and quality of life. This article analyzes migration processes characteristic of the Perm Region. The net migration rate dynamics from 2000 to 2013 is analyzed in comparison with the data of neighboring regions, it is revealed that until 2012 the Perm region had a negative migration balance. The structure of labor emigrants and immigrants is analyzed by level of education and region of migration. It is concluded that they are primarily mobile and most qualified people who leave, while people arriving mainly apply for low-skilled jobs. The article identifies a number of reasons for this situation, including the presence asymmetric information on the regional labor market. Because of imperfect information, labor market participants take nonoptimal economic decisions, make serious mistakes in the justification of incomes, wages and employment policy. The authors suggest some measures to improve migration policy in the region. Benchmarking, data grouping and desk research methods have been used in the study.

This paper examines the situation on the labour market of Ukraine. The authors conducted the inherent structural and dynamic analysis of the key indicators, particularly: employment and unemployment level, the average time it takes to find a job, the availability of job vacancies, the number of registered unemployed (those registered by the State Employment Service), and the load per one (1) vacancy. The study revealed that in 2020, compared to 2019, the average number of employed among people aged 15–70 decreased by 663 thousand people and amounted to 15.9 million people. The employment rate decreased from 58.2% to 56.2%. At the same time, in 2020, compared to 2019, the number of unemployed persons in Ukraine increased by 186.5 thousand people. The author conducted an in-depth analysis of the aforementioned characteristics for 10 years, and the study for this period found that it takes job hunters an average of five to seven months to find a job. The lowest reported value of this indicator was observed in 2014 and 2019 (five months). As of May 1, 2020, the State Employment Service registered 53,099 vacancies, with the largest number of jobs recorded in the processing industry, and the smallest number in the financial and insurance activities. In 2021, compared to 2020, the number of people in Ukraine who were classified as unemployed decreased by 11.5%. The authors carried out a comparative analysis of certain indicators of the labour market looking at Ukraine in comparison with the European Union. The study found that in 2019 in the vast majority of EU member states the employment rate (for people aged 15 to 64) is higher than in Ukraine. Nevertheless, there areseveral exceptions, namely Greece (56.5%), Italy (59%) and Croatia (62.1%). ; В статье исследовано ситуацию на рынке труда Украины. Проведен структурно-динамический анализ основных показателей: уровня занятости и безработицы населения, средней продолжительности поиска работы, наличии вакансий и числа безработных, зарегистрированных в Государственной ...

Формирование трудового потенциала фирмы и привлечение человеческих ресурсов возможно как за счет внутренних, так и за счет внешних источников (на рынке труда). Внутренние источники могут представлять собой дополнительную трудовую нагрузку (совмещение профессий, должностей), переводы работника. Использование внешних источников предполагает наем новых работников путем заключения трудового договора, гражданско-правового договора и аутсорсинга, а также его разновидности лизинга персонала. Аутсорсинг является способом оптимизации управления основной и вспомогательной (поддерживающей) деятельностью предприятия путем передачи по договору сторонним специализированным организациям части управленческих и даже производственных функций для исполнения их силами профессиональных сотрудников этих организаций. Трудовые отношения это прежде всего концентрированное, согласованное выражение экономических интересов работодателя и наемного работника. Учитывая, что проблемы и недостатки в правовом регулировании взаимоотношений сторон в сфере труда носят системный характер, кажется разумным, что изменения в Трудовом кодексе должны быть основаны на принципах рынка и социального партнерства с обязательным учетом интересов сторон. Трудовое законодательство должно более полно регламентировать все разнообразие форм взаимоотношений сторон в сфере труда. ; Formation of the labour potential of a company and attracting of human resources is possible both by means of internal sources and with the use of external sources (the labor market). The internal sources may be an additional work load (concurrent professions, jobs), transfer of employees. Application of the external sources means new hires by the conclusion of an employment contract, a civil contract, or outsourcing, as well as its variant the staff leasing. The outsourcing is a way to optimize the management of primary and secondary (supporting) activities of the company by transferring a part of management or even production duties according to a contract to outside specialized organizations, which execute those duties by involvement of their own professionals. The labour relationship is, above all, a concentrated, coordinated expression of the economic interests of an employer and an employee. Considering that the problems and shortcomings in the legal regulation of the labour relations are of systemic nature, it seems reasonable that the changes in the Labour Code should be based on the principles of market relations and social partnership with the obligatory due regard to the interests of all the parties. The labour legislation should regulate more comprehensively the variety of forms of employment relationship.

Освещены новейшие тенденции и региональные особенности функционирования молодежной среды, выявлены основные проблемы реализации инновационного потенциала молодежи на рынке труда Украины. Предложены приоритетные направления развития и регулирования молодежного сегмента в структуре национального рынка труда. ; Because of the lack of the effective regulatory mechanisms in the functioning of the labor market the employment potential of the population is not used effectively and efficiently today, not fully directed at achieving the objectives of innovation and economic growth. The lack of progressive structural changes in the economy and, consequently, in employment, braking innovative transformations, prevents the formation of sustainable innovative segments of the labor market, particularly the youth, since it enhances the competitiveness of the workforce, providing progressive economic development. The socio-economic potential of the country now and in the future depends on the youth labor activity, and the participation of youth in the economic activity is a significant factor in the socio-cultural and professional development. The market economy, on the one hand, greatly expanded the limits of application of forces and capabilities of young people at work, on the other has led to a weakening of the state support for young people in social and labor issues, has shaken the foundations of the old institutional socialization of youth employment. Considering the specific "youth segment" of the national and regional labor markets, it should be noted that it is characterized by a sustainable growth in labor supply. This is due to the annual growth of the labor market of graduates at various levels. The problems of balancing supply and demand in this segment are explained by three reasons: first, the competition under which other age groups due to their professionalism and experience have less risk of losing their jobs and have more advantages in employment, and secondly, the lack of demand for a particular profession, forcing the young people to retrain and not work in the specialty, and thirdly, the constant change in life priorities caused by unjustified expectations of the maintenance, the conditions of work, the resulting income. Among the listed causes of low labor activity of young people are: employment opportunities for youth are limited, particularly for the individuals with special education and training and for those who do not have work experience, wages tend to be lower than for other age groups of workers and working conditions worse than for more experienced people. Because of this, and ineffective government policies to promote employment of young people of the youngest age group they often prefer to delay the entry into the labor market, continuing education, giving birth to a child and being on leave to care for children, or to do nothing officially. Priority measures to improve the regulation of the youth segment, particularly in the development of its innovative component, the labor market can be defined as follows: 1) intensification of the urban community (civic, charitable and religious organizations) in support of social programs, projects and activities to enhance the capacity of young people; 2) reservation of jobs in enterprises, institutions, organizations, cities for youth employment, which give the first job; 3) competitive activities of business plans of young entrepreneurs and students of higher educational institutions, improvement of the mechanism of their realization and the implementation of the best projects in the region's economy; 4) continuous state coverage of the implementation of youth policy inthe media to provide a new level of awareness and knowledge of young professionals in the region of vitally important issues.