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"Die Bundesregierung hat mit dem Jahreswirtschaftsbericht '82 als Teil der Gemeinschaftsinitiative für Arbeitsplätze, Wachstum und Stabilität den Auftrag an eine Arbeitsgruppe unter Federführung des Bundesministers für Arbeit und Sozialordnung erteilt, alle Vorschläge zur Verkürzung der Lebensarbeitszeit zu prüfen. In Frankreich und Österreich wurden jüngst bemerkenswerte arbeitszeitpolitische Initiativen ergriffen. Als Beitrag zur arbeitszeitpolitischen Diskussion in der Bundesrepublik Deutschland sollen einige Entwicklungslinien der Vergangenheit und Schlußfolgerungen dargelegt und über die Initiativen in Frankreich und Österreich berichtet werden." (Autorenreferat)

Abweichend von der primär beschäftigungspolitisch orientierten Diskussion um die Verkürzung der Lebensarbeitszeit setzen sich die Autoren, von einem sozialpolitischen Erkenntnisinteresse ausgehend, mit der gerontologischen Deutung des Problems der Herabsetzung des Rentenalters auseinander. Der gerontologischen Forderung nach einer Heraufsetzung der Altersgrenze im Sinne einer Verbesserung der Lebensqualität wird dabei die Analyse der Arbeitsbelastung, der sinkenden Leistungsfähigkeit und der gesundheitlichen Verschleißerscheinungen der älteren Arbeitnehmer gegenübergestellt. Andererseits wird aus der Vorruhestandsregelung die Gefahr der planmäßigen, keineswegs freiwilligen Ausgliederung älterer Arbeitnehmer aus dem zunehmend rationalisierten und intensivierten Arbeitsprozeß und somit eine Schädigung arbeitnehmerischer Interessen abgeleitet. In der Synthese gelangen die Autoren zur Forderung nach der Garantie des Freiwilligkeitsprinzips bei gleichzeitiger Verbesserung der Vorbereitung auf die Ruhestandssituation. (SS)

Der Verfasser weist einleitend auf die durch die demographische Entwicklung hervorgerufene Notwendigkeit einer Verlängerung der Lebensarbeitszeit in Deutschland hin. Er zeichnet im Folgenden die einhundertundzehnjährige Geschichte der Gesetzlichen Rentenversicherung nach und macht deutlich, welcher Wandel sich in diesem Jahrhundert vollzogen hat. Vor diesem Hintergrund wird die mit der Reform vom Dezember 2000 vollzogene erhebliche Leistungsreduktion bei den Erwerbsminderungsrenten analysiert. Hier weist der Verfasser auf das erhöhte Armutsrisiko bei Invalidität hin. Zur ausreichenden Absicherung des Invaliditätsrisikos wird künftig eine zusätzliche private Vorsorge unvermeidlich sein. (ICE)

"Die Bundesregierung hat mit dem Jahreswirtschaftsbericht '82 als Teil der Gemeinschaftsinitiative für Arbeitsplätze, Arbeitsplätze, Federführung des Bundesministers für Arbeit und Sozialordnung Federführung des Bundesministers für Arbeit und Sozialordnung erteilt, alle Vorschläge zur Verkürzung der Lebensarbeitszeit zu prüfen. In Frankreich und Österreich wurden jüngst bemerkenswerte arbeitszeitpolitische Initiativen ergriffen. Als Beitrag zur arbeitszeitpolitischen Diskussion in der Inititativen in Frankreich und Österreich berichtet werden." (Autorenreferat) Vergangenheit und Schlußfolgerungen dargelegt und über die Initiativen in Frankreich und Österreich berichtet werden." (Autorenreferat)

Der Autor stellt in diesem Aufsatz Überlegungen zu den gesellschaftlichen Folgen der neuen technischen Produktionsweise und der Entwicklung der Produktionskräfte an, die bisherige Formen von Lebensweise in Frage stellt und die alten Formen der Lenkung der Wirtschaft durch den Markt ... erschüttert und tendenziell beseitigt. Er entwirft ein Szenario zukünftiger Lebens- und Arbeitsweise, in der Arbeit weiterhin zentralen Stellenwert in der Entfaltung des Menschen beibehält, jedoch - auf der Grundlage des Abbaus "parasitärer Unterdrückungsapparate" und ... der Einbeziehung der gesamten arbeitsfähigen Bevölkerung in den Proktionsprozeß - Zeit für die Beteiligung aller an der Planung und Entwicklung der Arbeitsformen wie der Arbeitsergebnisse ermöglicht. Ferner entwickelt der Autor Möglichkeiten von variablen Formen der Integration der Lebensarbeitszeit und der täglichen Arbeitszeit in den individuellen Lebenslauf und der Teilnahme an einer polytechnisch gestalteten Bildung. (IAB2)

"Während in der aktuellen Diskussion gefordert wird, die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer zu fördern und das Rentenalter möglichst bald heraufzusetzen, um die anstehenden demographischen Belastungen bewältigen zu können, wird in der Praxis nach wie vor die Frühverrentung als Mittel zum Personalabbau und -umbau eingesetzt. Die Analyse der hinter diesem Widerspruch stehenden unterschiedlichen Entwicklung des demographischen Wandels und des Arbeitsmarktes ergibt, daß die Strukturverschiebung in der Alterszusammensetzung der Erwerbspersonen in den nächsten 20 Jahren zunächst noch langsam verlaufen wird und daß zugleich ein anhaltendes Arbeitsmarktungleichgewicht zu erwarten ist. Unter diesen Voraussetzungen ist auf mittlere Sicht nicht mit einer substantiellen Verlängerung der Lebensarbeitszeit zu rechnen. Allerdings wird mit dieser Krisenbewältigungsstrategie den längerfristigen Problemen und Herausforderungen des demographischen Umbruchs nur unzureichend Rechnung getragen, weshalb für eine präventive Politik der Beschäftigungs- und Qualifikationsförderung älterer Arbeitnehmer plädiert wird." (Autorenreferat)

Der Autor skizziert die Beschäftigungssituation in der Druckindustrie der BRD seit 1970 und prognostiziert diese bis zum Jahre 1995 auf dem Hintergrund der ökonomischen Entwicklung und erheblicher Rationalisierungsprozesse. Am Beispiel der Zeitungs- und Zeitschriftenproduktion analysiert er die Auswirkungen neuer Technologien auf die Arbeitsplätze. In Anbetracht des bereits stattgefundenen Beschäftigungsabbaus und der weiteren drohenden Entwicklung wird als wirksamstes Gegenmittel die 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich gefordert. Zusätzlich sind die Verkürzung der Lebensarbeitszeit sowie die Ausweitung der Mitbestimmung auf Investitionsentscheidungen notwendig. (SS)

"Langzeitkonten sind ein Modell zur Gestaltung der Lebensarbeitszeit. In der gesellschaftspolitischen Debatte erfahren sie derzeit große Aufmerksamkeit. Ihnen wird eine wichtige Rolle für die Erhöhung der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsfähigkeit und eine bessere Verteilung von beruflichen und außerberuflichen Anforderungen im Lebensverlauf von Beschäftigten zugedacht. Der Artikel untersucht, inwieweit Langzeitkonten solche Erwartungen in der aktuellen betrieblichen Praxis tatsächlich erfüllen. Anhand von repräsentativen Unternehmensdaten, ausführlichen Betriebsfallstudien sowie quantitativen und qualitativen Beschäftigtenbefragungen wird die gegenwärtige Nutzungspraxis von Langzeitkonten erfasst und bewertet. Es zeigt sich, dass auf betrieblicher Seite wie auf Seiten der Beschäftigten erhebliche Barrieren bestehen, die eine Entfaltung des Potenzials von Langzeitkonten behindern. Damit werden wichtige Gestaltungsaufgaben für die zukünftige Arbeitspolitik erkennbar." (Autorenreferat)

Der vorliegende Beitrag analysiert die bisherigen Erfahrungen mit dem im Sommer 2017 in Deutschland in Kraft getretenen Entgelttransparenzgesetz. Dass dieses ohne spürbare Effekte verpufft, liegt nur vordergründig an seiner zu geringen Reichweite und fehlenden Verbindlichkeit. Tatsächlich ist die Entgeltlücke nur in geringem Umfang auf Diskriminierung zurückzuführen, weshalb politische Maßnahmen für mehr Lohngleichheit, die sich auf das Lohnniveau selbst konzentrieren, nur wenig Einfluss auf die geschlechterspezifische Entgeltlücke haben. Statt der Symptome sollten die ökonomischen Ursachen bekämpft werden. Effektive Maßnahmen gleichen die Lebensarbeitszeit von Frauen und Männern an.

Als leitender Projektmitarbeiter des Wuppertal Instituts für Klima, Umwelt und Energie war J. H. Spangenberg Mitautor der Studie "Arbeit und Ökologie - Wege in eine nachhaltige Zukunft". In diesem Interview erklärt er, wie Nachhaltigkeit seiner Ansicht nach zu erreichen ist. Er schlägt einen Strategiemix mit folgenden Eckpfeilern vor: technologische Innovation, Reduzierung der Lebensarbeitszeit, soziale Grundsicherung und neue Konsummuster. Diese Strategie wird auf lange Sicht nach Ansicht Spangenbergs auch bei Wahlen mehrheitsfähig sein, falls eine Koalition progressiver Kräfte solch ein Konzept entwickelt und propagiert. (ICEÜbers)

"Die Schaffung der realen Gleichstellung zwischen Frau und Mann ist eine Aufgabe, die mit weitreichenden Konsequenzen verbunden ist. Im Beitrag wird eine Aufgabe der Berufsbildung zur weiteren Ausgestaltung der gesellschaftlichen Stellung der Frau diskutiert. Sein konzeptioneller Ansatz besteht darin, sich aus berufspädagogischer Sicht der gleichberechtigten beruflichen Entwicklung von Frau und Mann über die gesamte Lebensarbeitszeit zuzuwenden. Aus dieser Sicht werden der Verlauf der Berufstätigkeit von Frauen im ersten Drittel der Lebensarbeitzeit, Grundformen des Wiedereinsatzes von Facharbeiterinnen in den Arbeitsprozeß nach dem "Babyjahr", daraus abgeleitete Bildungserfordernisse und Realisierungsbedingungen dargestellt." (Autorenreferat)

Main description: Andrea Moser untersucht in der vorliegenden Publikation die Bandbreite möglicher Controlling-Aspekte, welche sich bei langfristigen Arbeitszeitkonten ergeben. Neben der Analyse der Abbildungsmethodik von Arbeitszeitkonten liegt ein Schwerpunkt in der Untersuchung einer zielentsprechenden Steuerung von Mitarbeitern mit Arbeitszeitkonten. Ausgehend von der Kennzeichnung der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung als Principal-Agent-Verhältnis, werden Lösungsansätze zur Herstellung eines Interessenausgleichs in Form einer Ergebnisbeteiligung des Arbeitnehmers (etwa mit einem betriebs- und situationsspezifisch auszugestaltenden anreizkompatiblen Entlohnungsfaktor) sowie Ansätze zur Verminderung einer bestehenden Informationsasymmetrie (z. B. durch Schwellenwerte in Form von Zeitstunden, ggf. ergänzt um Ampelkonten) erarbeitet.Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Analyse der Abbildung mehrperiodiger Arbeitszeitkonten im externen Rechnungswesen nach den Vorschriften des HGB (einschließlich den Änderungen durch das Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz), nach deutschem Steuerrecht sowie nach IFRS. Hier erläutert die Autorin anhand zahlreicher Beispiele die bei langfristigen Arbeitszeitkonten zum Ansatz kommende Rückstellung und deren Bewertung.