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Wolfgang Schroeder untersucht den Einfluss, den die zumeist weiblichen Beschäftigten auf ihre Arbeitsbedingungen haben. Mittels umfassender Befragungen zeigt er empirisch gesichert auf, wie schwach deren Selbstorganisation bisher ausgeprägt ist. Diskutiert werden die historischen, arbeitsbezogenen und institutionellen Ursachen, warum sie die Handlungsspielräume bislang als eher gering und die Hindernisse für bessere Arbeitsbedingungen als eher hoch einschätzen. Dabei wird deutlich, dass die Pflegenden über das Potenzial und die Strategien für eine zeitgemäße Interessenvertretung verfügen. Diese zu nutzen ist besonders wichtig, weil so nicht nur attraktivere Arbeitsbedingungen geschaffen werden können, sondern auch das Problem des Fachkräftemangels behoben werden kann. Der Inhalt Wandel der Altenpflege Interessenverbände in der Altenpflege Bedingungen kollektiven Handelns Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Politik-, Pflege- und Gesundheitswissenschaften, der Soziologie und der Sozialen Arbeit Mitglieder und Funktionäre von Wohlfahrtsverbänden, Gewerkschaften und Berufsverbänden sowie Mitarbeitende und Leitungen von Pflege- und Gesundheitseinrichtungen Der Autor Prof. Dr. Wolfgang Schroeder ist Professor für Politikwissenschaft an der Universität Kassel und Research Fellow am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Abteilung "Demokratie und Demokratisierung"

Helene Einramhof-Florian geht der Frage nach, wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt. Denn Organisationen, die zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt haben, weisen eindeutig einen höheren Grad an Effizienz und Produktivität auf. Der Generation Y - Personen, die zwischen 1980 und 1995 geboren sind - wird nachgesagt, dass sie sich privat und speziell im Arbeitsleben "anders verhält" und die Arbeitswelt anders fordert als die Generationen davor. Dadurch werden Arbeitsbedingungen wichtig, die es gilt, zielgruppengerecht zu identifizieren und mögliche Lösungsvorschläge umzusetzen. Die qualitative Studie gibt einen Einblick in die spezifischen Bilder und Vorstellungen von Arbeitszufriedenheit der "Generation Y". Der Inhalt Definition zentraler Begriffe wie Arbeitsbedingungen, -motivation und -zufriedenheit Theorien der Arbeitszufriedenheit und Salutogenese Arbeitsbedingungen zur Arbeitszufriedenheit der Generation Y Lösungsansätze für Unternehmen Die Zielgruppen Dozierende und Studierende in den Bereichen Personalwirtschaft, Organisationsentwicklung und Erwachsenenbildung HR-Manager, Head Hunter und Recruiter Die Autorin Helene Einramhof-Florian ist als Coach, Personal- und Organisationsentwicklerin tätig und verfügt zusätzlich über langjährige Berufs- und Führungserfahrung als PR-Managerin

Als Gegenbild zur "Legende" von der "harmonischen Werksfamilie" in der bürgerlichen Historiographie beschreibt der Autor die Versuche der Chemnitzer Maschinenbauarbeiter zur Erreichung besserer Arbeitsbedingungen im Frühjahr 1850. Der Aufsatz fußt auf den Materialien des örtlichen Stadtarchivs sowie der regionalen Presse. Dargestellt wird der Verlauf eines Arbeitskampfes in der Maschinenbaufabrik R. Hartmann, der ausgelöst wurde durch die Aufnahme der Gewehrproduktion und dann weite Teile der Chemnitzer Arbeiterschaft erfaßte. Die Auseinandersetzung konnte erst dadurch beigelegt werden, daß der Fabrikbesitzer durch die Zusage eines Ausflugs nach Leipzig die Arbeiter spaltete: Nur ein Teil von ihnen widersetzte sich diesem offensichtlichen "Bestechungsversuch", der an den konkreten Arbeitsbedingungen nichts änderte. Obwohl die Aktion schließlich scheiterte, bewiesen die Chemnitzer Maschinenbauer nach Ansicht des Verfassers bei diesem Arbeitskampf eine den tatsächlichen Machtverhältnissen entsprechende "taktische Flexibilität und schöpferische Phantasie" und zeigten sich fähig, als Klasse zu handeln. (JF)

Aus dem Inhalt: + - Wohnungsproblem + - Reformansätze seit 1965 + - Modernisierung + - Landwirtschaft + - Arbeitsbedingungen + - Investitionen

"Mit dem vorgelegten Ergebnisbericht und den ergänzenden, getrennt erscheinenden branchenbezogenen Materialteilen wird zweierlei angestrebt: Zum einen soll die im Zuge des Projekts geleistete, eher konzeptuelle Arbeit zur Strukturierung des sehr vielschichtigen Forschungsfelds 'Arbeitsbedingungen in Kleinbetrieben' dokumentiert werden, zum anderen werden Ergebnisse der im Rahmen der explorativen Studie durchgeführten empirischen Arbeiten vorgestellt." Teil A gibt einen Überblick über den Stand der Forschung und den Gang der Untersuchung. Teil B befaßt sich mit dem Komplex der Arbeitskräfteprobleme. Zunächst erfolgt eine Bestimmung der für die Untersuchung zentralen Kategorie der Arbeitskräfteprobleme und ihrer Unterbegriffe Arbeitnehmerprobleme und betriebliche Arbeitskräfteprobleme. Anschließend werden, basierend auf einer synthetisierenden Betrachtung des in Expertengesprächen, Gruppendiskussionen mit Arbeitskräften und Untersuchungen in etwa 30 Kleinbetrieben (einbezogen waren Stahlbau, Holzverarbeitung, Back- und Fleischwarenherstellung und Kfz-Gewerbe) erhobenen empirischen Materials, wichtige Dimensionen von Arbeitnehmerproblemen und anschließend von betrieblichen Arbeitskräfteproblemen referiert. Innerhalb des Teils C greift das Kapitel I zunächst die Frage nach der wechselseitigen Bedingtheit von Arbeitnehmer- und betrieblichen Arbeitskräfteproblemen auf und zeigt, daß es bezogen auf Gestaltung von Arbeitsbedingungen sowohl gegenläufige als auch kompatible Interessenlagen gibt. Im Kapitel II von Teil C werden dann die - sich von Groß- und Mittelbetrieben gravierend unterscheidenden - Voraussetzungen für eine Humanisierungspolitik in Kleinbetrieben untersucht. In Kapitel III von Teil C steht zunächst der Aspekt der Sicherung existierender günstiger Momente von Arbeitsbedingungen im Vordergrund. Im zweiten Abschnitt des Kapitels werden dann Überlegungen zu konventionellen und neuartigen Ansatzpunkten zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen in Kleinbetrieben angestellt, wobei beispielhaft die Rolle der räumlichen Bedingungen und die spezifischen Diffusionshindernisse (vorhandener) neuartiger menschengerechter technischer Ausrüstung behandelt werden. Teil D präsentiert den Stand der im Rahmen des Projekts durchgeführten konzeptuellen Arbeiten zur Entwicklung eines Typisierungsansatzes für den kleinbetrieblichen Sektor. Abschließend folgt noch ein ausschließlich sekundäranalytisch angelegter Exkurs, der der Frage nachgeht, welche Aufschlüsse für die Fragestellung des Forschungsvorhabens aus einer Inventarisierung und Auswertung vorhandener Bevölkerungs- und Arbeitnehmerbefragungen gewonnen werden können." (IAB2)

Der Bericht gibt einen Überblick zum Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und über das Schülerunfallgeschehen im Jahr 2000. Unfallgeschehen, Berufskrankheitengeschehen und Gesundheit und Arbeitsbedingungen kennzeichnen die Schwerpunkte des Berichtes. (IAB)

Der Bericht gibt einen Überblick zum Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und über das Schülerunfallgeschehen im Jahr 1999. Unfallgeschehen, Berufskrankheitengeschehen und Gesundheit und Arbeitsbedingungen kennzeichnen die Schwerpunkte des Berichtes. (IAB)

Eine Studie der Universität, die die Ergebnisse eines Investitionsprojektes in der Region von Alta Zambezia darstellt: die Bevölkerung, die Teewirtschaft, die Plantagen sowie die Arbeitsbedingungen. (DÜI-Mfg)

Die Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN befasst sich mit dem von der Bundesregierung in ihrem Zehnten Bericht über Erfahrungen bei der Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes vom 30. September 2005 (Bundestagsdrucksache 15/6008) geschilderten Phänomen, dass öffentliche und private Arbeitgeber Stammpersonal durch Leiharbeitnehmer ersetzen. In ihrer Antwort verweist die Bundesregierung darauf, dass es nicht rechtswidrig ist, dass 'dieselben Personen, die zunächst als Stammpersonal beschäftigt worden waren, später als Leiharbeitnehmer auf demselben Arbeitsplatz eingesetzt werden'. Weiterhin können Arbeitnehmer seit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im Jahr 2002 zeitlich unbegrenzt beim gleichen Entleiher eingesetzt werden. 'Allerdings geschah dies nur, weil heute die Arbeitsbedingungen der Leiharbeitnehmer den Arbeitsbedingungen vergleichbarer Stammarbeitnehmer der Entleiher entsprechen oder in einen tariflichen Rahmen eingebunden sein müssen. Diese Reform geht zurück auf die Vorschläge der Kommission für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt und dient im Einklang mit den Zielen der europäischen Beschäftigungsstrategie der Schaffung von mehr Flexibilität am Arbeitsmarkt.' (IAB)

Psychische Erkrankungen gewinnen eine große Bedeutung in den Betrieben. Umstritten ist hierbei die Rolle der Arbeitsbedingungen. Der Beitrag präsentiert verschiedene psychisch belastende Arbeitssituationen, die in einem qualitativen, auf Basis narrativer Interviews in einem Längsschnittdesign angelegten Forschungsprojekt identifiziert werden konnten. Anhand zweier Fallbeispiele wird das Zusammenspiel belastender Arbeitsbedingungen und individueller Vulnerabilität in verschiedenen Arbeitssituationen dargestellt. Vor diesem Hintergrund wird die Frage der Kausalität erörtert. Sie ist betriebspolitisch umstritten, da sie Verantwortlichkeiten thematisiert. Zugleich ist sie auch für eine kritische Soziologie relevant. Es wird die These vertreten, dass die Soziologie trotz richtiger sozialkonstruktivistischer Einsichten nicht auf kausale Argumente verzichten darf, will sie nicht ihre Bedeutung in betriebspolitischen und anderen sozialen Auseinandersetzungen verlieren. Der Beitrag schlägt ein Verständnis im Sinne des Critical Realism vor.

"Anfang Mai veranstaltete der Bundesforschungsminister mit seinem Projektträger Arbeit und Technik in Bonn den Workshop 'Wissenschaftskooperation'. In dieser Intensiv-Arbeitstagung wurde eine erste Bestandsaufnahme zur Lage der arbeitswissenschaftlichen Forschung in der DDR angestrebt. Bei der Vorbereitung des Workshops sowie einer Folgetagung der Hans-Böckler-Stiftung 'Arbeitswissenschaft BRD/DDR' beherrschten drei Themen die Gespräche - das Erschrecken über den sich langsam abzeichnenden tatsächlichen Stand der trostlosen Arbeits- und Arbeitsumweltbedingungen in der DDR-Wirtschaft; - die Aufgaben aus dem Zusammenbruch des derzeitigen Arbeits- und Sozialsystems; - die Sorge um den Erhalt solcher wissenschaftlicher Entwicklungen und Einrichtungen, in denen viele in unserer Republik ein Stück Vorbildfunktion für erwünschte Veränderungen in Westdeutschland sehen." Der Artikel stellt die Fakten zur Lage der Arbeitsbedingungen in der DDR bis zum Jahr 1989 zusammen, beschreibt erkundenswerte arbeitswissenschaftliche Forschungsfelder und weist auf die wachsende Bedeutung der Arbeitsbedingungen in der Einstellungs- und Motivationsstruktur der DDR-Bevölkerung hin. (IAB2)

Die Verfasserin hatte bereits bei Discountern gearbeitet und den häufig rücksichtslosen Umgang mit den Mitarbeitern in der Branche kennengelernt, bevor sie zu Lidl wechselte. Die Arbeitsbedingungen dort und Mobbing durch ihre Vorgesetzten brachten sie schließlich dazu, einen Betriebsrat zu gründen. (Christine Rohe)

Im Mittelpunkt des Beitrages steht die Frage nach den möglichen Auswirkungen einer Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen auf das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften und auf die Tarifpolitik.; "Die durch die Tarifparteien festgelegten "kollektiven" Mindestnormen für die Einzelarbeitsverträge können grundsätzlich noch flexible Gestaltungsspielräume enthalten; - durch Spannen für eine begrenzte Flexibilität und Differenzierung zwischen Höchst- und Mindestwerten bei einer bestimmten Tarifnorm ("eindimensional") oder auch; - durch die Möglichkeit der Kombination verschiedener Tarifnormen ("mehrdimensional")."; Die Flexibilisierung in Bezug auf verschiedene Dimensionen der Arbeitsbedingungen wird als die eigentlich neue Herausforderung an die Tarifpolitik betrachtet."; Dieser Beitrag dient in erster Linie dem Versuch, diese neuartige Komplexität einer mehrdimensionalen Flexibilisierung darzustellen und Möglichkeiten für ihre Bewältigung in der Tarifpolitik aufzuzeigen. Es werden Modelle mit "Wertgleichen Wahlmöglichkeiten" oberhalb bisheriger Mindeststandards gebildet. Beispielhaft werden die folgenden Wahlmöglichkeiten verdeutlicht: Bildungsurlaub/Erholungsurlaub, Barlohnzuwachs, Ertragsbeteiligung und zusätzlicher Kündigungsschutz in Wochen/Arbeitsplatz-Risikozuschlag in % des Lohnes. (IAB)

In der Studie werden die Strukturen des Arbeitsmarktes in Malaysia analysiert und die Veränderungen desselben seit der Unabhängigkeit des Landes beleuchtet. Dazu werden die Wirtschaftsentwicklung, die Bevölkerungs- und Arbeitskräfteentwicklung, die veränderten Arbeitsbedingungen und die Lohnstruktur untersucht. (DÜI-Xyl)