Suchergebnisse

Unternehmen der chemischen Industrie, deren Produktion mit Risiken behaftet ist, sehen sich seit den 1980er Jahren verstärkt öffentlicher Kritik ausgesetzt. Ursachen sind zum einen eine Reihe von Chemieunfällen (Bhopal, Seveso, Schweizerhalle etc.), die zum Teil weltweit Aufsehen erregten, zum anderen der gesellschaftliche Wertewandel, der mit sich bringt, dass Menschen ihr Umfeld mehr beeinflussen wollen. Zivilgesellschaftliche unternehmerische "Stakeholder" wie Umweltverbände und Nachbarn sind weniger bereit, die Risiken der Produktion als Nebenwirkung der positiven Effekte (wie etwa Arbeitsplätze und Produkte, die einen hohen Lebensstandard ermöglichen) zu akzeptieren, sondern fordern verstärkt Informationen über die und Mitsprache an der Unternehmenspolitik. "Akzeptanz" ist zu einem neuen Standortfaktor geworden, der den Unternehmen ein positives Image bei Investoren und Kunden und eine höhere Motivation der Mitarbeiter bringen und zudem das Risiko verschärfter Regulierung durch den Staat mindern kann. Eine Möglichkeit, den neuen Standortfaktor Akzeptanz positiv zu beeinflussen, ist für Unternehmen die Schaffung eines neuen "Interaktionsraumes", in dem Dialoge mit den zivilgesellschaftlichen Stakeholdern geführt werden können. Unternehmensdialoge sind Verfahren, die von Unternehmen initiiert werden, um mit relevanten gesellschaftlichen Gruppen oder nicht-organisierten Bürgerinnen und Bürgern Probleme im thematischen oder räumlichen Umfeld des Unternehmens verständigungsorientiert zu diskutieren und Handlungen oder Handlungsoptionen zu bewerten (vgl. Hansen et al. 1996). Bei den Dialogen kommt es, so sie bestimmten Qualitätsprinzipien wie Fairness, Effizienz oder Kompetenz genügen, zu einem Machtressourcentausch der beteiligten Akteure: Die Unternehmen gewähren den Dialogpartnern Einfluss, die Stakeholder übertragen einen Teil ihrer Glaubwürdigkeit auf das Unternehmen. Dadurch kann der Standortfaktor Akzeptanz zum einen bei den Dialogpartnern, zum anderen auch bei den nicht beteiligten Stakeholdern aus dem wirtschaftlichen, politischen und zivilgesellschaftlichen Umfeld gesteigert werden. In dieser Dissertation wird an Hand von Fallbeispielen deutscher und amerikanischer Chemieunternehmen untersucht, inwieweit Dialoge in der Lage sind, den neuen Standortfaktor Akzeptanz positiv zu beeinflussen, und welchen aus den Qualitätsprinzipien abgeleiteten Kriterien sie dazu genügen müssen. Konzeptionell ist die Arbeit zum einen in der Wirtschaftsgeographie mit den Unternehmen-Umfeld-Modellen sowie der Standortwirkungsanalyse verankert, zum anderen nimmt sie Anleihen bei sozialwissenschaftlichen Ansätzen wie der Regulations- und der Arenatheorie. ; Since the 1980s, the manufacturing of chemical products has been increasingly criticized by the public. The various chemical accidents that have occurred since then (such as Bhopal, Seveso, Schweizerhalle etc.) are one cause for the negative publicity worldwide; another reason is the change in values of Western societies, which has brought about people's desire to have a stronger influence on their environment. Company stakeholders as environmental activists or neighbors alike are less prepared to accept the risks of chemical production for the sake of their positive effects (incl. job creation; products enabling a high standard of living etc.). Instead, they increasingly ask for more information about and more say in company policies. "Acceptance" has become a new location factor for companies that strive for a potentially better image with investors and customers, better motivated employees as well as a lower risk of governmental regulation. One possibility for companies to positively influence the new location factor "acceptance" is to create a new "interaction space" within which the company can initiate a dialogue with its stakeholders from civil society. If this dialogue can satisfy certain principles such as fairness, efficiency or competence, the dialogue partners are able to exchange so-called "power resources": a company grants influence on company policy to the stakeholders who in turn transfer part of their credibility to the company. As a consequence, the location factor "acceptance" is improving with respect to the company's task and societal environment. Through case studies of German and American chemical companies, this dissertation examines if dialogues are able to positively influence the new location factor acceptance and which criteria these dialogues have to comply with in order to be successful. Research conducted in this dissertation is based on economic geography which emphasizes company-environment-models as well as company influence on its environment. Additionally, the conceptual framework has been enriched with social science concepts such as regulation and arena theories.

Im Mittelpunkt der Arbeit steht die Frage nach dem Ausmaß und den Formen betrieblicher Flexibilität zur Bewältigung von zyklischen Schwankungen der Güternachfrage sowie deren Folgen für die Arbeitskräfte und den Arbeitmarkt. Der Zusammenhang von konjunkturellen Nachfrageschwankungen, betrieblicher Beschäftigungspolitik und Arbeitsmarktstruktur in Form eines branchenwirtschaftlichen Vergleichs zwischen der US-amerikanischen und deutschen Automobilindustrie überschreitet die Grenzen der sonst üblicherweise in sozialwissenschaftlichen Teildisziplinen thematisierten Fragestellungen. Es wird gezeigt, daß das gegenüber der US-Automobilindustrie stabile Beschäftigungsniveau in der BRD nicht auf insgesamt niedrigere Anpassungsspielräume bei Konjunkturschwankungen zurückzuführen ist, sondern die relativ geringe Reagibilität des Beschäftigungsstandes durch größere Arbeitszeitflexibilität ausgeglichen wurde. Vergleichsweise großen Handlungsspielraum hatten die deutschen Betriebe auch in der Personalpolitik, die in den USA aufgrund des Senioritätsprinzips eingeschränkt wurde. Als Folge unterschiedlicher Produktions- und Beschäftigungsstrategien der Unternehmen treten in beiden Ländern unterschiedliche Formen von Arbeitsmarktsegmentation auf. (UH)

Fuller, G. E.: The institutional framework of U.S.-Turkish relations. - S.1-9. Kramer, H.: The institutional framework of German-Turkish relations. - S.11-32. Sayari, S.: Turkish perspectives toward German and U.S. foreign policy. - S.33-43. Lake, M.: Turkey and the European Union. - S.45-50. Makovsky, A.: Turkey's faded European dream. - S.51-64

Reyn, S.: Is there a transatlantic crisis? - S. 9-14 Oudenaren, J.: The US, EU, NATO triangle. - S. 15-18 Moens, A.: Transitioning NATO out of the bipolar transatlantic trap into global security operations. - S. 19-30 Thompson, C.: The US, The EU and NATO defense : Hans Binnendijk and the new military framework. - S. 31-38 Guérot, U.: The changing relationship between the EU and NATO. - S. 39-46 ( ... ) Smith, J.: Partners or rivals? The EU-NATO relationship. - S. 55-62 ( ... ) Zimmeramann, D.: Counter terrorism in the European Union and in Europe. - S. 67-76 Monroy-Winter, M.: NATO and the fight against terrorism. - S. 77-80

Prologue : African Americans in the German Democratic Republic / Victor Grossman -- An unexpected alliance : August Willich, Peter H. Clark, and the abolitionist movement in Cincinnati / Mischa Honeck -- German immigrants and African Americans in Charleston, South Carolina, 1850-1880 / Jeffery Strickland -- Louis Douglas and the Weimar reception of Harlemania / Leroy Hopkins -- Race in the Reich : the African American press on Nazi Germany / Larry A. Greene -- Field trip into the twilight : a German Africanist discovers the Black bourgeoisie at Howard University, 1937-1939 / Berndt Ostendorf -- Love across the color line : the limits of German and American democracy, 1945-1968 / Maria Höhn -- The erotics of African American endurance, or, On the right side of history : White (West)-German public sentiment between pornotroping and civil rights solidarity / Sabine Broeck -- "Nazi Jim Crow" : Hans Jürgen Massaquoi's democratic vistas on the Black Atlantic and Afro-Germans in Ebony / Frank Mehring -- A raisin in the East : African American civil rights drama in GDR scholarship and theater practice / Astrid Haas -- Ollie Harrington : his portrait drawn on the basis of East German (GDR) secret service files / Aribert Schroeder -- Exploding Hitler and Americanizing Germany : occupying "Black" bodies and postwar desire / Damani Partridge -- Reconstructing "America" : the development of African American studies in the Federal Republic of Germany / Eva Boesenberg.

In recent years, reported violence, both physical and psychological, against journalists in Germany and the United States has increased threateningly. This development needs to be reviewed in more detail, since freedom of speech and freedom of the press in journalism particularly serve the public interest by fulfilling fundamental democratic tasks. The so-called chilling effect describes how pressure and threats of violence can influence journalists' work and cause changes in content and style of reporting. This development is especially problematic, as it interferes with the most basic societal functions of journalism. To explore these developments, a qualitative study of the situation in Germany and the United States was conducted to determine whether editorial work in news reporting is already influenced by violence against journalists. Data for this study was collected in guided qualitative interviews with 22 journalists from Germany and the United States. The study reveals that the most common consequence of increasing violence is the implementation of a wide range of security measures by journalists and news organizations. Nevertheless, effects on reporting are mostly denied. The research unfolds that there is a wide range of individual experiences with violence and consequences for journalistic work. This demonstrates the relevance of further research in this area in order not to endanger the press and freedom of expression in democracies.