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Die Tarifvertragsbeziehungen im Druckgewerbe gehören zu den ältesten in Deutschland. Unternehmer wie Gehilfen hatten sich früh in zentralen Verbänden organisiert, die als Trägerorganisationen des sich entwickelnden Tarifvertragssystems eine bedeutsame Rolle spielten.1866 war von den Buchdruckern ( ein für alle Berufe des graphischen Gewerbes damals gebräuchlicher Sammelname) der Deutsche Buchdruckerverband gegründet worden, nach demAllgemeinen Deutschen Zigarrenarbeiterverein (gegründet 1865) die zweite zentrale Gewerkschaft auf deutschem Boden. 186 9 erfolgte als Gegengründung zur Organisation der Gehilfen der Zusammenschluß ·von Druck- und Verlagsunternehmern ( damals meist Prinzipale genannt) zum Deutschen Buchdrukkerverein, dem ältesten deutschen Arbeitgeberverband. Bereits 1873 wurde von einer mit Gehilfen und Prinzipalen paritätisch besetzten Tarifkommission der erste Reichstarifvertrag für Buchdrucker abgeschlossen. Mit diesem, in der deutschen Sozialgeschichte ersten Tarifvertrag, dessen räumlicherGeltungsbereich das ganze Reich umfaßte, wurden die Grundlagen für dauerhafte Tarifbeziehungen zwischen beiden Seiten gelegt. Der zentrale Reichs- oder BundesTarifvertrag ist seither für das graphische Gewerbe die Regel.

"pol-dok Ref. 09-387: "Durch die historische Analyse gelingt es aufzuzeigen, daß die IG Druck und Papier sich stets als Interessenvertretungsorgan von Facharbeitern verstanden hat, was für die Politik dieser Gewerkschaft ausschlaggebend war. Die negativen Folgen der Rationalisierung (auch) im Druckbereich gegenüber dem Facharbeiterstatus muß zu einer radikalen Infragestellung dieser Interessenvertretungspolitik führen."

Aufgabe des Referats ist es, empirische Befunde über Veränderungen in den industriellen Beziehungen, d.h. in den Austauschbeziehungen zwischen Kapital und Arbeit in der BRD seit Ende der 60er Jahre mitzuteilen. Grundlage sind die von der Projektgruppe Gewerkschaftsforschung am Institut für Sozialforschung seit 1975 durchgeführten Untersuchungen zur Lohn- und Leistungspolitik in vier Wirtschaftszweigen (metallverarbeitende, chemische und Druckindustrie sowie Öffentlicher Dienst). Gegenstand des Referats im ersten Abschnitt sind die Veränderungen im Konfliktverhalten der abhängig Beschäftigten und der Arbeitsmarktparteien (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände). Die Ausführungen kommen zu der These, daß das skizzierte duale System der Interessenvertretung durch seine Filterwirkungen den Charakter der Austauschbeziehungen zwischen Kapital und Arbeit wesentlich mitbestimmt. Im zweiten Abschnitt wird diese These an den neuen Konfliktphänomenen der 70er Jahre erläutert. Je mehr sich abzeichnete, daß die von den Krisen- und Rationalisierungsmaßnahmen ausgehenden Bedrohungen existentieller Lohnarbeiterinteressen weder durch die betriebliche Interessenvertretung noch durch staatliche Wirtschafts- und Sozialpolitik wirksam abgewendet werden konnten, desto stärker gerieten die Gewerkschaften unter Erwartungsdruck ihrer Mitglieder, ihre tarifpolitische Praxis der neuen Situation anzupassen. Abschließend werden die Auswirkungen des veränderten Konfliktverhaltens auf die Funktionsweise des dualen Systems in drei Schritten diskutiert: (1) Das Konfliktverhalten der 70er Jahre wird mit der Reife- und Integrationsthese konfrontiert. (2) Die These der Verschärfung der Klassenkämpfe wird problematisiert; (3) wird expliziert, worin die institutionelle Stabilität des dualen Systems der Interessen begründet ist und von welchen Entwicklungen ihr destabilisierende Konsequenzen drohen. (RW)

Unter dem Aspekt einer erwarteten Gewerkschaftsreform diskutieren fünf Autoren folgende Themen: -Industrielle Demokratie - von der repräsentativen Mitbestimmung zur direkten Partizipation -Die Zukunft kollektiver Arbeitsbeziehungen. Lehren aus dem historischen und internationalen Vergleich -Was ist / ist was im Osten? -Zukunft der Arbeit am Industriestandort Deutschland. Konsequenzen aus der Tarifrunde 1994 -Europäische Gewerkschaftspolitik - hoffnungslos rückständig? (IAB)

Beschreibung des Betriebs und Charakterisierung der Betriebsratsarbeit
aus Sicht von Betriebsratsmigliedern.

Themen: 1. Allgemeine betriebliche Angaben: Struktur des Betriebs
(Konzernzugehörigkeit, Eigenständigkeit, Eigentümerbetrieb);
Betriebsalter; Existenz von Qualitätszirkeln;
Profit-Center-Organisation-Unternehmen; Auszubildendenanteil und
Angestelltenanteil; Facharbeiteranteil; vertretene Einzelgewerkschaften
im Betrieb; gewerkschaftlicher Organisationsgrad im Unternehmen;
Gebundenheit des Betriebs am Tarifvertrag.

2. Technik und Arbeitsorganisation: Existenz eines Produktionsbereichs
und voneinander abgegrenzte Arbeitsbereiche; Einzelfertigung oder
Massenfertigung im Betrieb; Technikausstattung des Betriebs mit NC- oder
CNC-Maschinen; Organisation des Betriebs in Arbeitsgruppen;
Charakterisierung der Zusammenarbeit von Betriebsleitung und
Arbeitsgruppen; Mitbestimmung, die über die gesetzlichen oder
tarifvertraglichen Regelungen hinausgehen; Beurteilung der
Zusammenarbeit mit der Betriebsleitung bei technischen und
organisatorischen Veränderungen; Beurteilung des Informationsaustauschs
mit der Betriebsleitung.

3. Arbeitszeit: Existenz regelmäßiger Überstunden im Betrieb;
Entlohnung oder Freizeit für Überstunden; Festlegung von Abweichung in
der Regelarbeitszeit durch die Beschäftigten oder die Betriebsleitung;
Zeitraum für den Freizeitausgleich; Betriebsvereinbarung über
Arbeitszeitmodelle; Beschäftigungsgarantie bei Einführung von
Arbeitszeitmodellen.

4. Betriebsrat: Alter des Betriebsrats im Unternehmen; Anzahl der
Betriebsratsmitglieder und Anteil der Gewerkschaftsmitglieder;
Freistellung des Betriebsratsvorsitzenden und weiterer
Betriebsratsmitglieder; wöchentlicher Aufwand der nicht freigestellten
Betriebsratsmitglieder; personelle Veränderungen im Betriebsrat in der
letzten Zeit; Beteiligung der Belegschaft bei der letzten
Betriebsratswahl; wichtigste Themen des Betriebsrats in den letzten
Monaten; technische und personelle Ausstattung des Betriebsrats;
regelmäßige Betriebsversammlungen im Betrieb; Existenz von
Wirtschaftsausschuß und Betriebsvereinbarungen; Art der
Betriebsvereinbarungen seit der letzten Betriebsratswahl; Verfahren vor
der Einigungsstelle bzw. einem Arbeitsgericht; Gründe für rechtliche
Auseinandersetzungen.

5. Überbetriebliche Kontakte: Betriebsratsmitglieder in
überbetrieblichen Arbeitskreisen; Nutzung außerbetrieblicher
Beratungseinrichtungen durch den Betriebsrat; regelmäßige Zusammenarbeit
mit den Gewerkschaften und Art der erhaltenen Unterstützung;
Einschätzung der Zukunft des Flächentarifvertrages; Beteiligung des
Betriebsrats an gemeinsamen Initiativen von Gewerkschaften und
Unternehmerverbänden; Einschätzung der Bedeutung dieser Initiative.

Demographie: Betriebsgrößenklasse; Bundesland.

Armingeon, K.: Gedanken zur Lage der Gewerkschaften in Deutschland. - S. 637-641