ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ СОХРАНЕНИЯ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Сформулирована проблема организации жизнедеятельности граждан пожилого возраста в соответствии с принципами активного долголетия в Российской Федерации. Представлены составляющие аспекты данной проблемы. Цель статьи сформулировать направления в решении данной проблемы. Актуализированы факторы, оказывающие влияние на социальную активность граждан пожилого возраста: пол и возраст, образование, здоровье, режим занятости, виды пенсии. Обозначены результаты анализа предприятий Томской и Кемеровской области на предмет организации труда граждан пожилого возраста. Выявлено, что в большинстве предприятий отсутствуют специальные условия организации труда для сотрудников пожилого возраста. Проанализировано трудовое законодательство РФ и выделены статьи, касающиеся организации трудовой деятельности пенсионеров. Определено, что в большинстве случаев работодатели не создают специальных условий труда для сотрудников пожилого возраста. Сделан вывод о том, что в России присутствуют позитивные стереотипы о необходимости ценить вклад в трудовую деятельность, сделанный сотрудниками пожилого возраста, который необходимо развивать. Предложено ввести элементы гериатрического воспитания в систему высшего образования с целью формирования сознательного отношения человека к зрелому этапу своей жизни. Актуализированы различные формы участия граждан пожилого возраста в социальной жизни: включение в систему образования на протяжении жизни, включение в волонтерскую деятельность, создание системы взаимопомощи. ; The author has stated the problem of organizing life for senior citizens in accordance with the principles of active longevity in the Russian Federation. The paper introduces the components of the problem. The aim of the research is to state the directions in solving this problem. The author actualized the factors influencing social activity of senior citizens: age and gender, education, health, employment regime, types of pension. The paper indicates the results of the analysis of enterprises in Tomsk and Kemerovo regions concerning organization of work for senior citizens. It was revealed that the majority of enterprises have no special conditions of work organization for older employees. The author analyzed the labor legislation of the Russian Federation and highlighted the articles relating to the pensioner work organization, and determined that in most cases, the employers do not provide special working conditions for older employees. It was concluded that in Russia there are positive stereotypes about the need to appreciate the contribution to employment, made by the elderly staff, which should be developed. The author proposes to introduce the elements of geriatric education into the higher education system in order to form the conscientious attitude of a man to the mature phase of his/her life, and actualizes various forms of elderly people participation in social life: inclusion in the education system throughout life, in volunteer activities, a system of mutual aid.