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"Der Beitrag beschäftigt sich mit dem geringeren Berufserfolg von Frauen als von Männern und mit Faktoren, die diesen geringeren Berufserfolg erklären könnten. Einführend werden prozess- und strukturtheoretische Ansätze der Berufsverlaufsforschung erläutert und mit Ansätzen aus der Genderforschung verknüpft. Für das Konstrukt Gender wird ein Modell vorgestellt, das zwischen biologischem Geschlecht, Geschlecht als Innenperspektive (Selbstkonzept, Ziele) und Geschlecht als Außenperspektive (Geschlechterstereotype, Geschlecht als soziale Kategorie) unterscheidet. Sodann werden Befunde zur Außenperspektive (Geschlechterstereotype und ihre Auswirkungen), zur Innenperspektive (Bedeutung des Selbstkonzepts und von Zielen) sowie insbesondere zur Wechselwirkung zwischen individuellen und Umweltparametern in ihrer Bedeutung für berufliche Entwicklung referiert. Für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung sind ein agentisches Selbstkonzept und hohe Karriereziele bedeutsam, beide sind bei Frauen etwas niedriger ausgeprägt als bei Männern. Darüber hinaus reduziert sich das berufliche Selbstvertrauen von Frauen (hier speziell: Ärztinnen) in der Berufseintrittsphase, während dies bei Männern nicht der Fall ist. Besonders bedeutsam für geschlechtsdifferente Berufsverläufe sind die häufigeren und längeren Berufsunterbrechungen, die bei Frauen mit einer Mutterschaft einhergehen. Bei Frauen ist Elternschaft - vermittelt über reduzierte Arbeitszeiten - karrierehindernd, bei Männern ist Vaterschaft dagegen karrierefördernd. Abschließend werden Möglichkeiten für eine adäquatere Teilhabe von Frauen an beruflichen Führungspositionen angesprochen." (Autorenreferat)

A substantial body of risk research indicates that women and men differ in their perceptions of risk. This paper discusses how they differ and why. A review of a number of existing empirical studies of risk perception points at several problems, regarding what gender differences are found in such studies, and how these differences are accounted for. Firstly, quantitative approaches, which have so far dominated risk research, and qualitative approaches give different, sometimes even contradictory images of women's and men's perceptions of risk. Secondly, the gender differences that appear are often left unexplained, and even when explanations are suggested, these are seldom related to gender research and gender theory in any systematic way. This paper argues that a coherent, theoretically informed gender perspective on risk is needed to improve the understanding of women's and men's risk perceptions. An analysis of social theories of gender points out some relations and distinctions which should be considered in such a perspective. It is argued that gender structures, reflected in gendered ideology and gendered practice, give rise to systematic gender differences in the perception of risk. These gender differences may be of different kinds, and their investigation requires the use of qualitative as well as quantitative methods. In conclusion, the arguments about gender and risk perception are brought together in a theoretical model which might serve as a starting point for further research.

Frontmatter --Contents --Preface --Acknowledgements --Note on Transliteration --Introduction --Chapter 1. Approaching Slavery in Bīẓān Society --Chapter 2. Changing Configurations of Hierarchy and Dependency --Chapter 3. Slave Women --Chapter 4. The Demography of Western Saharan Slavery --Chapter 5. Gender and Status in the Topography of Work --Chapter 6. The Historical Dynamics of Bīẓān Economy --Chapter 7. Small Dams, Large Dams: Bīẓān Land Tenure and Social Stratification --Chapter 8. The Difference in Identity --Chapter 9. Where Do They Go To? --Notes --Transliteration of Arabic Characters --Bibliography --Index.

Attention to gender equity has waxed and waned in public services but, by the 1980s, a series of policy changes placed public services among the leaders in working conditions for women. Conversely, New Public Management reforms since the 1980s focused on leaner, more efficient government and resulted in the gradual downgrading or stagnation of employment conditions for female public sector employees. In the Australian Public Service (APS), occupational segregation remains, as does under-representation of women in senior management. In 2016, the Australian government announced its commitment to progressinggender equality with the release of an APS gender equality strategy. Drawing on frameworks for 'doing' and 'undoing' gender at work, this research uses data from interviews and focus groups to first, identify staff experiences in one large APS agency to examine how gender is done, and second, consider the transformative potential of this strategy to lead to workplaces where gender has been redone or undone, and third, consider the implications for women's equity.

American Mobilities investigates representations of mobility - social, economic, geographic - in American film and literature during the Depression, WWII, and the early Cold War. With an emphasis on the dual meaning of "domestic," referring to both the family home and the nation, this study traces the important trope of mobility that runs through the "American" century. Juxtaposing canonical fiction with popular, and low-budget independent films with Classical Hollywood, Leyda brings the analytic tools of American cultural and literary studies to bear on an eclectic array of primary texts as she builds a case for the significance of mobility in the study of the United States.

Im Zuge der Reformen des Hochschulwesens gewinnt die Förderung von wissenschaftsbasierten Gründungen an Bedeutung. Erste Erhebungen zur Schweiz zeigen jedoch, dass Akademikerinnen deutlich seltener ausgründen als Akademiker. Das als "Leaky Pipeline" bezeichnete Phänomen ist auch im Bereich von Gründungsaktivitäten an Schweizer Fachhochschulen deutlich erkennbar. Anschließend an Perspektiven der Gender- und Hochschulforschung beleuchtet der Beitrag zentrale Voraussetzungen für Gründungsaktivitäten von Frauen an Schweizer Fachhochschulen. Empirische Grundlage bilden eine schriftliche Umfrage aus den Jahren 2017/18 an öffentlich-rechtlichen Fachhochschulen der Schweiz sowie Interviews mit Gleichstellungsbeauftragten und Gründungszentren dieser Hochschulen. Die Ergebnisse zeigen nicht nur, dass Wissenschaftlerinnen kaum als Zielgruppen der Gründungsförderung an Fachhochschulen erkannt werden, sondern dass auch kaum spezifische Unterstützungsmaßnahmen für Frauen existieren. Dabei ist das Bewusstsein für den Gender Gap im Bereich Gründen bis jetzt gering - dies gilt gleichermaßen für Gründungsverantwortliche wie für Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragte der Hochschulen.

This essay examines wages and the gender wage gap between 1993 and 2008 in Vietnam. Our results reveal a slight increase in the mean of the gender wage gap from 2002 to 2008, which is mainly driven by a sharp increase in the gender wage gap for low-wage workers. Decomposition results suggest that the major part of the gender wage gap attributes to gender discrimination. While gender discrimination decreases for high-wage workers, it increases for low-wage workers. Over the period, wage growth is partly explained by changes in average characteristics but mainly due to increasing returns.

In her interdisciplinary work, Julia Ganterer examines the subject of body and inter-subjectivity of young adolescents from a socio-educational, body-phenomenological and gender-critical perspective. With the help of interviews, she examines the context in which the body shapes, gender constructions and inter-subjectivization processes of adolescents stand and traces how social conditions are inscribed in body practices. - In ihrer interdisziplinären Arbeit beleuchtet Julia Ganterer die Thematik Leib und Inter-Subjektivität junger Heranwachsender unter sozialpädagogischen, leibphänomenologischen und geschlechterkritischen Aspekten. Dabei untersucht sie anhand von Interviews in welchem Zusammenhang die Körpergestaltungen, Geschlechterkonstruktionen und Inter- Subjektivierungsprozesse von Heranwachsenden stehen und zeichnet nach, wie sich gesellschaftliche Verhältnisse in Körperpraktiken einschreiben.

Acknowledgments -- Introduction -- Intersex matters -- "An unnamed blank that craved a name" : a genealogy of intersex as gender -- Intersex trouble in feminist studies -- "Stigma and trauma, not gender" : a genealogy of U.S. intersex activism -- Provincializing intersex : transnational intersex activism, human rights, and body politics -- Intersectionality and intersex in transnational times -- Conclusion -- Thinking intersex otherwise : disorders of sex development, social justice, and the ethics of uncertainty -- Notes -- Bibliography

Whether men are more conservative than women in their voting and in their attitudes towards major issues.

Using data from the Social Change and Economic Life Initiative, an
attempt is made to gauge the extent of gender differences in wages that
are due to discrimination. Allowance is made for gender differences in
occupational attainment. It is estimated that discrimination in the
range of 11 to 24 per cent of female wages can be found.