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Für eine Politik, die auf Wohlstand und soziale Mobilität abzielt, stellt die bestehende soziale und wirtschaftliche Ungleichheit eine anhaltende Herausforderung dar. Dabei wird Ungleichheit in der deutschen Bevölkerung vielfach falsch wahrgenommen: Sie wird zwar durchaus als Problem betrachtet; ihr Ausmaß wird aber in wichtigen Aspekten unterschätzt, wie dieses Papier anhand von Befragungsdaten zeigt. Dabei unterstützen große Teile der Bevölkerung eine egalitärere Gesellschaft.

Grundlagen der Eingruppierung TVöD und TV-L -- Schnellübersicht -- Das neue alte Tarifrecht -- Abkürzungen -- 1 Das Eingruppierungsrecht des öffentlichen Dienstes -- 1. Überblick -- 2. Die Kernvorschrift im TVöD-VKA -- 3. Die Kernvorschrift im TV-L -- 4. Die Kernvorschrift im TVöD-Bund -- 5. Exkurs: Die Kirchen -- 2 Die Bewertung der Arbeit -- 1. Grundlagen der Bewertung -- 2. Summarische/Analytische Bewertung -- 3. Unerheblich für die Eingruppierung -- 4. Die Ausbildung als subjektives Merkmal -- 5. Über- und Unterstellungsverhältnisse -- 3 Der Arbeitsvorgang -- 1. Der Arbeitsvorgang als abstrakter Rechtsbegriff -- 2. Der Arbeitsvorgang als Ergebnis einer Organisationsentscheidung -- 3. Der Begriff des Arbeitsvorgangs -- 4. Aufspaltungsverbot -- 5. Die Bildung des Arbeitsvorgangs -- 6. Die Anzahl der Arbeitsvorgänge -- 7. Leitung als einheitlicher Arbeitsvorgang -- 8. Funktionsmerkmal als einheitlicher Arbeitsvorgang -- 9. Tätigkeiten mit Funktionscharakter -- 10. Differenzierte Arbeitsvorgänge -- 11. Die neue Tendenz in der Rechtsprechung -- 12. Die Bildung von Arbeitsvorgängen im ehemaligen Arbeiterbereich -- 4 Vom Maß der Zeit: Zeitanteile -- 1. Überblick -- 2. Schätzung -- 3. Selbstaufschreibung -- 4. Multimomentaufnahme -- 5. Laufzettelverfahren -- 6. Zeitraum und Zeitpunkt der Erhebung -- 5 Zusammenfassende Betrachtung und Mischtätigkeiten -- 6 Der Weg zur Eingruppierung -- 1. Die Stellenbeschreibung im Zentrum des (neuen) Tarifrechts -- 2. Entwicklung von Stellenbeschreibungen mit unmittelbarer Einbindung der Stelleninhaber: Das Interview-Verfahren -- 3. Training und Coaching der Führungskräfte -- 4. Die Stellenbewertungskommission als Schlüssel zum Erfolg -- 7 Die Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung -- 1. Überblick -- 2. Mitbestimmung bei Eingruppierung -- 3. Stellenbeschreibung und Stelleninterview.