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"Die Rahmenbedingungen für Teilzeitarbeit zu verbessern und die Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten abzubauen ist erklärtes Ziel des Teilzeit- und Befristungsgesetzes vom 1. Januar 2001. In der Praxis zeigen sich bereits die positiven Effekte: das neue Gesetz hat die Verbreitung von Teilzeit weiter gefördert. Heute ist es einfacher möglich von Vollzeitarbeit zu Teilzeitarbeit zu wechseln, aber auch die Rückkehr zur Vollzeittätigkeit wurde erleichtert. Eine erste Bilanz knapp zwei Jahre nach Inkrafttreten des Gesetzes." (Autorenreferat, IAB-Doku)

En este articulo se analiza la evolucion del empleo y sus caracteristicas durante el decenio de 1990. Se concluye que los problemas laborales actuales se deben a la falta de crecimiento economico y al uso menos intensivo de mano de obra, causados principalmente por las transformaciones de las actividades productoras de bienes transables. La modernizacion productiva de las empresas y la reestructuracion sectorial en favor de las actividades terciarias contribuyeron a la segmentacion del mercado de trabajo. Las personas con menos educacion formal tuvieron menor acceso al empleo asalariado y se amplio la diferencia de salario entre los trabajadores calificados y los no calificados. (Rev CEPAL/DÜI)

En 1958 el control estatal se extendia practicamente a todas las actividades dentro de la industria azucarera cubana. Buena parte de esas regulaciones se referian a las relaciones obrero-patronales y eran resultado, no solo de la pujanza del movimiento obrero, sino de las propias condiciones de funcionamiento de la industria que habian puesto en crisis el sistema de libre competencia. Los propositos de equilibrio social que la regulacion estatal perseguia se revelaron ilusorios, haciendo patente que su filosofia redistributiva solo resultaria viable en el contexto de un desarrollo economico sostenido. (Cuba Stud/DÜI)

Cuba costuma proporcionar a la Oficina Internacional del Trabajo datos que no se publican en estadisticas nacionales, a saber: informacion sobre salarios, ingresos, horas de trabajo por ocupacion, y precios al detalle de productos comunmente comprados por los trabajadores cubanos. Esta nota hace algunas observaciones preliminares respecto a problemas tales como los diferenciales de salarios e ingresos intersectoriales y por sexos, la importancia de las ganancias no-salariales, y el comportamiento de los precios

In the Nigerian situation, house trade union leaders are in close contact with the working environment and can therefore be expected to represent the views of their constituents in many areas of labour-management relations. Thus, their views about the efficacy or otherwise of the traditional mode of labour-management dialogue in dealing with these issues are significant. The present article is an appraisal of the views of house (or local) trade union leaders on the above questions. (DSE)

"Nach dem Übereinkommen sollen im öffentlichen Dienst, soweit dessen besondere Struktur dies zuläßt, grundsätzlich die gleichen Garantien gelten, die Arbeitnehmern allgemein aufgrund der Übereinkommen Nr. 87 über Vereinigungsfreiheit und Schutz des Vereinigungsrechts, 98 über das Vereinigungsrecht und das Recht zu Kollektivverhandlungen und 135 über Arbeitnehmervertreter der Internationalen Arbeitsorganisation gewährt werden. Zu diesem Zweck enthält das Übereinkommen Grundnormen über den Schutz des Vereinigungsrechtes und über die Mitwirkung der zuständigen Verbände bei der Festsetzung der Beschäftigungsbedingungen im öffentlichen Dienst. Ferner sieht das Übereinkommen vor, daß Vertretern von Verbänden der öffentlich Bediensteten zur Erfüllung ihrer Aufgaben Erleichterungen zu gewähren sind." "Das grundsätzlich für alle im öffentlichen Dienst Beschäftigte geltende Übereinkommen ist für Angestellte und Arbeiter, deren Beschäftigungsbedingungen durch Tarifverträge geregelt werden (in der Bundesrepublik Deutschland), erfüllt. Hinsichtlich der Beamten, deren Beschäftigungsbedingungen aufgrund verfassungsrechtlicher Bestimmung (Artikel 33 Grundgesetz) durch den Gesetzgeber geregelt werden, ist nicht auszuschließen, daß die Interpretation der Artikel 7 und 8 des Übereinkommens durch die zuständigen Gremien der Internationalen Arbeitsorganisation in der Weise erfolgt, daß diese Bestimmungen mit der innerstaatlichen Rechtslage nicht vereinbar sind. Eine Ratifizierung ist daher nicht möglich." Die Empfehlung enthält das Übereinkommen ergänzende Bestimmungen. (IAB2)