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The settlor : reserved powers and private trust companies -- Beneficial interests : protection, forfeiture, and trust termination -- Disclosure of information to the eneficiaries and letters of wishes -- Trustees' dispositive powers and discretionary trusts -- The rule in Hastings-Bass, mistake, and rectification -- Trustee exemption clauses -- Trustee liability to third parties -- Trustees' remuneration, expenses, and indemnity -- Directed trusts and delegated trusts -- Protectors -- Firewall legislation -- Asset protection trusts -- Non-charitable purpose trusts -- Trusts without equity -- Quistclose trusts

Im Working Paper 62 werden die unterschiedlichen Herangehensweisen an die Gewinnung von ausländischen Fachkräften von acht OECD-Ländern (Deutschland, das Vereinigte Königreich, die Vereinigten Staaten, Kanada, Schweden, die Niederlande, Norwegen und Japan) verglichen. Dabei werden sowohl aufenthaltsrechtliche als auch arbeitsmarktpolitische Besonderheiten der einzelnen Länder analysiert. Unter ihnen sind solche mit einer etablierten Tradition als Zu- bzw. Einwanderungsländer, wie die USA und Kanada, aber auch solche wie Japan, die lange auf der Abschottung ihres nationalen Arbeitsmarktes bestanden haben. Bezüglich der Fachkräftesicherung verfolgen alle Länder unterschiedliche Strategien, die mit der jeweiligen historischen Entwicklung der Migration zusammenhängen.