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Die Kinder- und Jugendhilfe hat die Aufgabe, junge Menschen in ihrer individuellen und sozialen Entwicklung zu fördern, Benachteiligungen abzubauen sowie die Erziehungsberechtigten zu beraten und zu unterstützen. Die Daten aus den Statistiken der Kinder- und Jugendhilfe dienen daher zur Beobachtung der Entwicklung von unterstützenden und familienstabilisierenden Aktivitäten sowie des finanziellen Aufwandes der Kinder- und Jugendhilfe. Sie finden unter anderem für Planungsaufgaben und die Fortentwicklung des Jugendhilferechts Verwendung.
Das Gesamtkonzept der Kinder- und Jugendhilfestatistiken umfasst vier getrennte Erhebungsteile.
Erhoben werden in
Teil I die Daten zu verschiedenen Hilfen zur Erziehung sowie administrativen Aufgaben der Jugendämter,
Teil II die Daten zu den Maßnahmen der Jugendarbeit von öffentlichen und freien Trägern,
Teil III die Daten zur Kinderbetreuung in diversen Einrichtungen der Jugendhilfe und den dort tätigen Personen sowie zur öffentlich geförderten Kindertagespflege,
Teil IV die Ausgaben und Einnahmen für die Kinder- und Jugendhilfe.

Die Kinder- und Jugendhilfe hat die Aufgabe, junge Menschen in ihrer individuellen und sozialen Entwicklung zu fördern, Benachteiligungen abzubauen sowie die Erziehungsberechtigten zu beraten und zu unterstützen. Die Daten aus den Statistiken der Kinder- und Jugendhilfe dienen daher zur Beobachtung der Entwicklung von unterstützenden und familienstabilisierenden Aktivitäten sowie des finanziellen Aufwandes der Kinder- und Jugendhilfe. Sie finden unter anderem für Planungsaufgaben und die Fortentwicklung des Jugendhilferechts Verwendung.
Das Gesamtkonzept der Kinder- und Jugendhilfestatistiken umfasst vier getrennte Erhebungsteile.
Erhoben werden in
Teil I die Daten zu verschiedenen Hilfen zur Erziehung sowie administrativen Aufgaben der Jugendämter,
Teil II die Daten zu den Maßnahmen der Jugendarbeit von öffentlichen und freien Trägern,
Teil III die Daten zur Kinderbetreuung in diversen Einrichtungen der Jugendhilfe und den dort tätigen Personen sowie zur öffentlich geförderten Kindertagespflege,
Teil IV die Ausgaben und Einnahmen für die Kinder- und Jugendhilfe.

Die Kinder- und Jugendhilfe hat die Aufgabe, junge Menschen in ihrer individuellen und sozialen Entwicklung zu fördern, Benachteiligungen abzubauen sowie die Erziehungsberechtigten zu beraten und zu unterstützen. Die Daten aus den Statistiken der Kinder- und Jugendhilfe dienen daher zur Beobachtung der Entwicklung von unterstützenden und familienstabilisierenden Aktivitäten sowie des finanziellen Aufwandes der Kinder- und Jugendhilfe. Sie finden unter anderem für Planungsaufgaben und die Fortentwicklung des Jugendhilferechts Verwendung.
Das Gesamtkonzept der Kinder- und Jugendhilfestatistiken umfasst vier getrennte Erhebungsteile.
Erhoben werden in
Teil I die Daten zu verschiedenen Hilfen zur Erziehung sowie administrativen Aufgaben der Jugendämter,
Teil II die Daten zu den Maßnahmen der Jugendarbeit von öffentlichen und freien Trägern,
Teil III die Daten zur Kinderbetreuung in diversen Einrichtungen der Jugendhilfe und den dort tätigen Personen sowie zur öffentlich geförderten Kindertagespflege,
Teil IV die Ausgaben und Einnahmen für die Kinder- und Jugendhilfe.

Die Kinder- und Jugendhilfe hat die Aufgabe, junge Menschen in ihrer individuellen und sozialen Entwicklung zu fördern, Benachteiligungen abzubauen sowie die Erziehungsberechtigten zu beraten und zu unterstützen. Die Daten aus den Statistiken der Kinder- und Jugendhilfe dienen daher zur Beobachtung der Entwicklung von unterstützenden und familienstabilisierenden Aktivitäten sowie des finanziellen Aufwandes der Kinder- und Jugendhilfe. Sie finden unter anderem für Planungsaufgaben und die Fortentwicklung des Jugendhilferechts Verwendung.
Das Gesamtkonzept der Kinder- und Jugendhilfestatistiken umfasst vier getrennte Erhebungsteile.
Erhoben werden in
Teil I die Daten zu verschiedenen Hilfen zur Erziehung sowie administrativen Aufgaben der Jugendämter,
Teil II die Daten zu den Maßnahmen der Jugendarbeit von öffentlichen und freien Trägern,
Teil III die Daten zur Kinderbetreuung in diversen Einrichtungen der Jugendhilfe und den dort tätigen Personen sowie zur öffentlich geförderten Kindertagespflege,
Teil IV die Ausgaben und Einnahmen für die Kinder- und Jugendhilfe.

Die Kinder- und Jugendhilfe hat die Aufgabe, junge Menschen in ihrer individuellen und sozialen Entwicklung zu fördern, Benachteiligungen abzubauen sowie die Erziehungsberechtigten zu beraten und zu unterstützen. Die Daten aus den Statistiken der Kinder- und Jugendhilfe dienen daher zur Beobachtung der Entwicklung von unterstützenden und familienstabilisierenden Aktivitäten sowie des finanziellen Aufwandes der Kinder- und Jugendhilfe. Sie finden unter anderem für Planungsaufgaben und die Fortentwicklung des Jugendhilferechts Verwendung.
Das Gesamtkonzept der Kinder- und Jugendhilfestatistiken umfasst vier getrennte Erhebungsteile.
Erhoben werden in
Teil I die Daten zu verschiedenen Hilfen zur Erziehung sowie administrativen Aufgaben der Jugendämter,
Teil II die Daten zu den Maßnahmen der Jugendarbeit von öffentlichen und freien Trägern,
Teil III die Daten zur Kinderbetreuung in diversen Einrichtungen der Jugendhilfe und den dort tätigen Personen sowie zur öffentlich geförderten Kindertagespflege,
Teil IV die Ausgaben und Einnahmen für die Kinder- und Jugendhilfe.

Die Berufsbildungsstatistik ist eine jährliche Totalerhebung und bietet eine beachtliche Datenbasis für wissenschaftliche Auswertungen. Neben Analysen zu Berufswahl bzw. Ausbildungsschwerpunkten ermöglicht die Statistik differenzierte Auswertungen nach Geschlecht, Alter, Staatsangehörigkeit, Schulabschluss, etc.. Beispielsweise können je Altersgruppe die Anteile an Personen ohne Berufsabschluss errechnet werden oder Gegenüberstellungen nach Geschlecht, Region (Ost-/Westdeutschland) oder Staatsangehörigkeit (In-/Ausländer) erfolgen. Ferner können auf Basis der Daten Analysen zur Attraktivität und Leistungsfähigkeit des dualen Bildungssystems vorgenommen werden.
Zu den bereitgestellten Inhalten der Statistik zählen neben soziodemographischen Angaben detaillierte Informationen zur Berufsausbildung, zu den abgelegten Prüfungen, zur fachlichen Eignung der Ausbilder/-Innen sowie zur Tätigkeit der Ausbildungsberater/-Innen. Länderabhängig werden ggf. Informationen zu den Teilnehmern einer Berufsausbildungsvorbereitung zur Verfügung gestellt.

Die Berufsbildungsstatistik ist eine jährliche Totalerhebung und bietet eine beachtliche Datenbasis für wissenschaftliche Auswertungen. Neben Analysen zu Berufswahl bzw. Ausbildungsschwerpunkten ermöglicht die Statistik differenzierte Auswertungen nach Geschlecht, Alter, Staatsangehörigkeit, Schulabschluss, etc.. Beispielsweise können je Altersgruppe die Anteile an Personen ohne Berufsabschluss errechnet werden oder Gegenüberstellungen nach Geschlecht, Region (Ost-/Westdeutschland) oder Staatsangehörigkeit (In-/Ausländer) erfolgen. Ferner können auf Basis der Daten Analysen zur Attraktivität und Leistungsfähigkeit des dualen Bildungssystems vorgenommen werden.
Zu den bereitgestellten Inhalten der Statistik zählen neben soziodemographischen Angaben detaillierte Informationen zur Berufsausbildung, zu den abgelegten Prüfungen, zur fachlichen Eignung der Ausbilder/-Innen sowie zur Tätigkeit der Ausbildungsberater/-Innen. Länderabhängig werden ggf. Informationen zu den Teilnehmern einer Berufsausbildungsvorbereitung zur Verfügung gestellt.

Die Berufsbildungsstatistik ist eine jährliche Totalerhebung und bietet eine beachtliche Datenbasis für wissenschaftliche Auswertungen. Neben Analysen zu Berufswahl bzw. Ausbildungsschwerpunkten ermöglicht die Statistik differenzierte Auswertungen nach Geschlecht, Alter, Staatsangehörigkeit, Schulabschluss, etc.. Beispielsweise können je Altersgruppe die Anteile an Personen ohne Berufsabschluss errechnet werden oder Gegenüberstellungen nach Geschlecht, Region (Ost-/Westdeutschland) oder Staatsangehörigkeit (In-/Ausländer) erfolgen. Ferner können auf Basis der Daten Analysen zur Attraktivität und Leistungsfähigkeit des dualen Bildungssystems vorgenommen werden.
Zu den bereitgestellten Inhalten der Statistik zählen neben soziodemographischen Angaben detaillierte Informationen zur Berufsausbildung, zu den abgelegten Prüfungen, zur fachlichen Eignung der Ausbilder/-Innen sowie zur Tätigkeit der Ausbildungsberater/-Innen. Länderabhängig werden ggf. Informationen zu den Teilnehmern einer Berufsausbildungsvorbereitung zur Verfügung gestellt.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.