Report of the Representative to the International Economic Association
In: American economic review, Band 95, Heft 2, S. 520-520
ISSN: 1944-7981
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In: American economic review, Band 95, Heft 2, S. 520-520
ISSN: 1944-7981
In: Asian population studies, Band 1, Heft 1, S. 93-120
ISSN: 1744-1749
In: Australian economic history review: an Asia-Pacific journal of economic, business & social history, Band 45, Heft 1, S. 73-95
ISSN: 1467-8446
In: Structural change and economic dynamics, Band 16, Heft 1, S. 35-64
ISSN: 1873-6017
In: Hérodote, Band no 116, Heft 1, S. 95-100
In: Studies in educational evaluation, Band 31, Heft 2-3, S. 173-191
ISSN: 0191-491X
In: DIW-Wochenbericht, Band 72, Heft 35, S. 505-511
"In den 200 größten Unternehmen weltweit entfiel im Juni 2004 nur etwa ein Zehntel aller Sitze in den Aufsichtsräten (Boards) auf Frauen. Hierzu gehören 22 Unternehmen mit einem Frauenanteil von mindestens 25 % im Aufsichtsrat, darunter drei deutsche Unternehmen. Diese Positionierung geht allerdings ausschließlich auf die Entsendung von Frauen durch Arbeitnehmervertretungen zurück. In Deutschland ist in 72 der 100 größten Unternehmen mindestens ein Mitglied des Aufsichtsrats weiblich (7,5 % der Sitze insgesamt); über 80 % der Frauen erhielten auch hier ihr Mandat durch Arbeitnehmervertretungen. Diese für die Unternehmensleitung ernüchternde Bilanz ist nicht zuletzt eine Folge der im Vergleich zu Männern geringen Zahl von weiblichen Topführungskräften. Nach Unternehmensangaben haben Frauen gegenwärtig etwa ein Zehntel der Führungspositionen in Deutschland inne. Auch wenn es hier in der letzten Dekade in einigen Bereichen Fortschritte gegeben hat, so liegt eine auch nur annähernd gleiche Vertretung von Frauen und Männern noch in weiter Ferne. Angesichts der erheblichen gesellschaftlichen und demographischen Veränderungen ist es zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft unerlässlich, das Potential an hochqualifizierten Frauen besser zu nutzen. Deshalb wird vorgeschlagen, eine hochrangige 'Glass Ceiling'-Kommission - ähnlich der in den USA - einzurichten, mit dem Ziel, die ökonomischen und gesellschaftlichen Konsequenzen der Problematik unter Beteiligung der Privatwirtschaft aufzuarbeiten sowie Empfehlungen für notwendige Maßnahmen und verbindliche Rahmenbedingungen zu entwickeln. Damit könnte ein Beitrag zur Überwindung der Barrieren für den Aufstieg von Frauen in Führungs- und Entscheidungspositionen geleistet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
In: Betriebswirtschaftliche Steuerlehre in Forschung und Praxis 19
In: Österreichische Zeitschrift für Politikwissenschaft, Band 34, Heft 2, S. 133-146
In: Democratization, Band 12, Heft 3, S. 398-413
ISSN: 1351-0347
In: Italian Political Science Review: Rivista italiana di scienza politica, Heft 121, S. 152-153
ISSN: 0048-8402
In: Politische Studien: Magazin für Politik und Gesellschaft, Band 56, Heft 404, S. 22-33
ISSN: 0032-3462
In: Ai-Journal: das Magazin für die Menschenrechte. [Extern], Heft 78, S. 20-21
ISSN: 1433-4356
In: The RUSI journal: independent thinking on defence and security, Band 150, Heft 4, S. 8-13
ISSN: 0307-1847
In: Europäische Sicherheit: Politik, Streitkräfte, Wirtschaft, Technik, Band 54, Heft 7, S. 16-17
ISSN: 0940-4171