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Der nachstehende Artikel setzt sich mit der Frage auseinander, wie sich aus deutscher juristischer Sicht die Globalisierung bislang auf die Praxis grenz-überschreitender Transaktionen ausgewirkt hat. Dies soll unter vier zentralen Aspekten untersucht werden: Wer bestimmt das anwendbare Recht bei Transaktionen mit Auslandsbezug? Wer bestimmt die internationale Zuständigkeit der Gerichte? In welcher Sprache werden die Vertragsdokumente in der Praxis verhandelt und verfasst? Welche Rechtskultur prägt die Struktur und die Formulierung dieser Vertragsdokumentation? Die Antworten auf diese Fragen werden deutlich machen, dass das Recht der grenzüberschreitenden Transaktionen nach wie vor primär national oder im Falle der EU-Mitgliedsstaaten auch supranational geprägt ist, d.h. international in der Regel nicht einheitlich geregelt ist, während Vertragssprache und Vertragskultur faktisch grundsätzlich angelsächsischen Standards entspricht. ; Topic of this publication is the impact of globalisation on the practise of cross-border transactions from a German legal perspective. The focus is on four key questions: Who determines the applicable law in case of a cross-border transaction? Who determines which courts shall have international jurisdiction? In which language will the legal documents be negotiated and drafted in practise? The culture of which jurisdiction will actually influence the structure and wording of such legal documentation? The answers to these questions will make clear that cross-border transactions are still primarily ruled by national laws or in case of the member states of the European Union also by supernational law, meaning there is generally no unified international law, while the language of such contractual documents as well as the culture influencing the legal documentation are in practise generally Anglo-Saxon standards.

Der nachstehende Artikel setzt sich mit der Frage auseinander, wie sich aus deutscher juristischer Sicht die Globalisierung bislang auf die Praxis grenz-überschreitender Transaktionen ausgewirkt hat. Dies soll unter vier zentralen Aspekten untersucht werden: Wer bestimmt das anwendbare Recht bei Transaktionen mit Auslandsbezug? Wer bestimmt die internationale Zuständigkeit der Gerichte? In welcher Sprache werden die Vertragsdokumente in der Praxis verhandelt und verfasst? Welche Rechtskultur prägt die Struktur und die Formulierung dieser Vertragsdokumentation? Die Antworten auf diese Fragen werden deutlich machen, dass das Recht der grenzüberschreitenden Transaktionen nach wie vor primär national oder im Falle der EU-Mitgliedsstaaten auch supranational geprägt ist, d.h. international in der Regel nicht einheitlich geregelt ist, während Vertragssprache und Vertragskultur faktisch grundsätzlich angelsächsischen Standards entspricht. ; Topic of this publication is the impact of globalisation on the practise of cross-border transactions from a German legal perspective. The focus is on four key questions: Who determines the applicable law in case of a cross-border transaction? Who determines which courts shall have international jurisdiction? In which language will the legal documents be negotiated and drafted in practise? The culture of which jurisdiction will actually influence the structure and wording of such legal documentation? The answers to these questions will make clear that cross-border transactions are still primarily ruled by national laws or in case of the member states of the European Union also by supernational law, meaning there is generally no unified international law, while the language of such contractual documents as well as the culture influencing the legal documentation are in practise generally Anglo-Saxon standards.

Diese Untersuchung legt die historischen Ursachen der Entstehung der Hannover-Messe und ihrer erstaunlichen Weiterentwicklung kurz dar und fragt danach, welche ökonomische Bedeutung das noch junge Phänomen Messe für den Wirtschaftsraum Hannover bis heute gewonnen hat. Dazu werden empirische Daten für den Zeitraum 1954-1983 benutzt. Für die Entstehung dieser größten Investitionsgüterschau der Welt waren zahlreiche Faktoren verantwortlich, vor allem aber der Anstoß der westlichen Besatzungsmächte im Rahmen ihrer Industrialisierungspolitik nach dem Zweiten Weltkrieg. Als regionalwirtschaftlich relevante Faktoren der Messe werden herausgearbeitet und genauer analysiert: Aussteller- und Besucherzahlen, Ausstellungsfläche und Zahl der Aussteller-Tage; regionalwirtschaftliche Effekte beziehen sich u.a. auf: Beschäftigung, Kaufkraft, Steuereinnahmen, Wohnungsbau, Verkehrsinfrastruktur, Gastronomie, Gewerbeansiedlung und Image des Raumes. Die Messe wird als sehr bedeutender Wirtschaftsfaktor für den Raum Hannover beurteilt. (HA)

"Strukturelle Arbeitslosigkeit hat ihre Ursachen in tiefgreifenden Veränderungen der Weltwirtschaft, die seit der sogenannten Ölkrise offenbar wurden. In dieser veränderten Situation erweisen sich die herkömmlichen Mittel der Strukturpolitik als unzulänglich. Es müssen daher neue Grundsätze und Instrumente entwickelt werden, wenn auch in Zukunft noch Wirtschaftswachstum ermöglicht werden soll. Hierbei spielen zwei Gesichtspunkte eine Rolle: der evolutionäre Charakter des strukturellen Wandels und die Anwendung systematischer Planungsmethoden. Beides fügt sich in der Weise zu einem System "rollierender Planung" zusammen, daß sich der Staat und die am Wirtschaftsprozeß beteiligten Gruppen in einem koordinierten Verfahren durch periodische Erfassung und Auswertung der wichtigsten Veränderungen der Wirtschaftsbedingungen einen laufenden angepaßten Orientierungsrahmen schaffen, der Grundlage für die staatlichen und einzelwirtschaftlichen Planungen ist." (Autorenreferat)

The Key to Corporate Success Digitalization and new technologies are transforming society and the economy at a breathtaking pace. And yet, some companies seem to adapt to the changing conditions far better than others. So what is the secret to their success? Peter Fischer sets out to demonstrate that the key lies in corporate culture. After all, it is the people within a company who bear the responsibility for developing new rules and behaviors—in short, for creating nothing less than a company's DNA. His book lays out seven steps to creating a timely and sustainable corporate culture. Ranging from options for mobilizing staff to ensuring consensus in management—this is how a culture transformation succeeds and how a company becomes fit for the future. Biographische Informationen Dr. Peter Fischer holds degrees in business administration and psychology. He is the managing director of an international consulting firm based in Hamburg, Germany, and has worked for many years as an organizational consultant and management trainer. His bestseller The New Boss was published by Kogan Page in cooperation with Redline.

Mangels einer beihilferechtlichen Bereichsausnahme steht das Konzept der Erbringung von Sozialdienstleistungen im Zweckbetrieb (§§ 65 ff. AO) "im europäischen Zugwind" (W. Rainer Walz). Indes kündigt sich eine Herstellung praktischer Konkordanz zwischen widerstreitenden Grundsätzen an. Das EU-Primärrecht und z.B. die Europäische Sozialcharta nehmen die "Dienste von allgemeinem Interesse" in den Blick, um "ein hohes Niveau in Bezug auf Qualität, Sicherheit und Bezahlbarkeit, Gleichbehandlung und Förderung des universellen Zugangs und der Nutzerrechte" zu gewährleisten. Das Europäische Parlament und die neuere Entscheidungspraxis der EU-Kommission würdigen die "besonderen Merkmale des Sports" und "dessen auf freiwilligem Engagement basierende Strukturen sowie dessen soziale und pädagogische Funktion" (Art. 165 AEUV). Das Gericht Erster Instanz der EU hat dies jüngst in beihilferechtlichen Entscheidungen zur mitgliedstaatlichen Sportförderung bestätigt. In Europa verfestigen sich die Ideen der Gemeinnützigkeit und des Ehrenamtes als Ausformungen der Aufgabenteilung zwischen Staat und Zivilgesellschaft. Die vorliegende Arbeit skizziert diese Entwicklung unter steuer-, verfassungs-, europa- und vereinsrechtlichen Aspekten.

Die 2. Auflage berücksichtigt die neueste Rechtsprechung und zahlreiche Änderungsgesetze, vor allem die wichtigen Neuregelungen durch das Gesetz zur Strukturreform des Versorgungsausgleichs. Auch die gesetzliche Rentengarantie wird bereits ausführlich erläutert.