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This collection of essays, contributed by his friends, pays tribute to the work of Peter R. Baehr, whose impressive career spans some 40 years of activity devoted to the cause of human rights. Although human rights remains the leitmotiv of Professor Baehr's career, the themes explored in this collection - the role of the nation-state in the 21st century, international organisations and foreign policy - are a reflection of the versatility of his work and the range of his interests. This volume thus offers the reader a stimulating collection of essays by a wide range of international experts on both the theory and the practice of human rights within the context of the nation-state of the 21st century

Deutsche Bedienstete sind in vielen internationalen Organisationen nicht angemessen repräsentiert. Da diese Organisationen Führungspositionen zunehmend durch internen Aufstieg besetzen, sollte die Bundesregierung die Nachwuchsförderung intensivieren und von einer reaktiven zu einer aktiven, strategisch ausgerichteten Personalpolitik für Deutsche in internationalen Organisationen übergehen. Überdies sollten die Rahmenbedingungen für Rückkehrer verbessert werden. Es gibt in Deutschland zur Vorbereitung auf entwicklungspolitische Aufgaben ein quantitativ und qualitativ ausreichendes Angebot an Regelstudiengängen, postuniversitären Kursen und Praktika; das Angebot ist aber nicht genügend auf die berufliche Einfädelung ausgerichtet. Viele Nachwuchskräfte berücksichtigen in ihrer Karriereplanung nicht ausreichend, dass sie angesichts der sehr beschränkten Möglichkeiten für eine unbefristete Tätigkeit in internationalen Organisationen ihre Ausbildung so anlegen müssen, dass sie auch in anderen Institutionen im In- und Ausland Berufschancen haben. Das Ausbildungsangebot der höheren Schulen und Hochschulen sollte durch ein frühzeitiges Angebot der beruflichen Beratung flankiert werden. Dabei sollten Schulen und Hochschulen eng mit dem auf diesem Gebiet erfahrenen Büro Führungskräfte zu Internationalen Organisationen (BFIO) der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) zusammenarbeiten. Die Instrumente der internationalen Personalpolitik Deutschlands auf der Ebene des mittleren, höheren und Spitzenmanagements sollten durch ein Instrument der Förderung des Aufstiegs von Nachwuchskräften ergänzt werden, das unmittelbar an das Programm Beigeordnete Sachverständige zu Internationalen Organisationen (BS-Programm, ein Nachwuchsförderungsprogramm der Bundesregierung) anschließt. Das BS-Programm sollte aufgestockt werden. Gleichzeitig sollten die in den Organisationen der Vereinten Nationen (VN) und der Europäischen Union (EU) tätigen Deutschen durch den Aufbau von Korrespondenzstrukturen in den deutschen Fachressorts, durch eine noch intensivere Betreuung seitens der Ständigen Vertretungen und durch die Förderung des Aufbaus von Netzwerken stärker an Deutschland gebunden und mit der deutschen entwicklungspolitischen Agenda vertraut gemacht werden.

The master's thesis analyses anti-corruption recommendations issued to Lithuania during the period from 2005 to 2015 by international organisations – Council of Europe (GRECO), European Union and United Nations – and examines their role in reducing corruption in Lithuania. Part one examines the issue of definition and measurement of corruption, formation of collective "anti-corruption" identity, internalisation of international norms and compliance with them, following the theory of constructivism. Part two analyses three anti-corruption assessment mechanisms applied in Lithuania, identifying their strengths and weaknesses, collecting and systematising the recommendations issued to Lithuania by them. Part three explains the methodology of empirical research conducted to assess the role of anti-corruption recommendations in Lithuania. Part four analyses and summarises findings of qualitative research based on an in-depth individual interview with research participants who have had previous experience of working with international assessment mechanisms and implementation of the anti-corruption recommendations issued by them.

The master's thesis analyses anti-corruption recommendations issued to Lithuania during the period from 2005 to 2015 by international organisations – Council of Europe (GRECO), European Union and United Nations – and examines their role in reducing corruption in Lithuania. Part one examines the issue of definition and measurement of corruption, formation of collective "anti-corruption" identity, internalisation of international norms and compliance with them, following the theory of constructivism. Part two analyses three anti-corruption assessment mechanisms applied in Lithuania, identifying their strengths and weaknesses, collecting and systematising the recommendations issued to Lithuania by them. Part three explains the methodology of empirical research conducted to assess the role of anti-corruption recommendations in Lithuania. Part four analyses and summarises findings of qualitative research based on an in-depth individual interview with research participants who have had previous experience of working with international assessment mechanisms and implementation of the anti-corruption recommendations issued by them.