Suchergebnisse

Миграция рабочей силы это процесс перемещения трудовых ресурсов из одних государств в другие с целью дальнейшего трудоустройства на более выгодных условиях, чем в своем государстве. Кроме экономических подходов международная миграция зависит также от политических, культурных, этнических, семейных и иных факторов. Из-за наличия данных факторов миграция рабочей силы является составной частью более широкого понятия международной миграции населения и этот процесс напрямую не связан с трудоустройством человека. ; Labour migration is the process of movement of labour resources from one states to another with the aim of further employment on better conditions than in their state. Apart from economic approaches international migration depends on also from political, cultural, ethnical, family and other factors. Because of existence of present factors the labour migration is a constituent of a more comprehensive notion international labour migration and this process is not directly connected with the employment of a person.

Рассмотрены основные факторы, влияющие на эффективность использования рабочей силы в соответствии с развитием рыночных отношений в экономике РФ и реструктуризацией угольной промышленности. ; The article describes the main factors affecting the efficiency of the labor force in line with the development of market relations in the Russian economy and the restructuring of the coal industry. We consider the political, economic, legal, moral and other regulators of behavior human rights in society, the problems of restructuring in the mining industry there was a mass the Reduction of inefficient jobs in existing plants and the elimination of unprofitable and nonpromising industries. Economic reasons are given the elimination of unprofitable coal mines. Structural transformations were accompanied by certain social tensions. In most regions of the country clearly identify the problems related to human resources, characterized by the negative trends in demography, the imbalance between supply and demand of the proposals in the labor market, problems related to the field of vocational education, as well as the efficient use of labor. The causes of work outside the normal hours of work on the initiative of the employee and by the employer. Key words: efficiency, labor, worker productivity, the coal industry, the factors of production.

В данной статье излагаются теоретические аспекты развития рынка труда и рассматриваются причины незанятости рабочей силы. Кроме того, предлагаются направления для снятия напряженности на рынке труда. Для уменьшения числа безработных и незанятых необходимо развивать реальный сектор экономики, для этого нужны инвестиции через недорогой кредит и льготное налогообложение в период наладки производства. Товары наших производителей неконкурентоспособны по причине непомерных налогов, коррумпированности деловой сферы, сложности получения кредитов и большого количества посредников, которые, ничего не производя, увеличивают стоимость товаров. Необходимо осваивать рынки сбыта продукции российскими товаропроизводителями, для чего необходимо ввести прогрессивную шкалу налогообложения, уменьшить количество бюрократических организаций и законодательно уменьшить число посредников при закупке сырья и отгрузке готовой продукции. ; In given article theoretical aspects of development of a labor market are stated and the reasons of an unemployment of labor are considered. Besides, directions for intensity removal on a labor market are offered. For reduction of number jobless and unoccupied, it is necessary to develop real sector of economy, investments through the inexpensive credit and the preferential taxation in manufacture adjustment are for this purpose necessary. The goods of our manufacturers are not competitive because of unreasonable taxes, corruption of business sphere, complexity of reception of credits and a considerable quantity of intermediaries which making nothing, increase cost of the goods. It is necessary to master production commodity markets the Russian commodity producers for what it is necessary to enter a taxation ascending scale, to reduce quantity of the bureaucratic organizations, and legislatively to reduce number of intermediaries at purchase of raw materials and finished goods shipment.

Рассматривается проблема влияния демографических факторов на региональный рынок труда. Определено, что состояние рынка трудовых ресурсов зависит от ряда факторов: величины спроса на квалифицированный персонал, предложения со стороны заинтересованного трудоспособного населения, а также ряда природно-климатических, политико-географических, демографических, экономических и социально-культурных факторов. Выявлено, что демографические условия, в которых функционирует рынок труда, оказывают существенное воздействие на формирование предложения труда в количественном выражении на соответствующей территории и определяются показателями численности и структуры населения, процессами естественного и механического его движения. Проведен анализ наиболее значимых демографических параметров Тверской области за период 2005-2012 гг., который позволил сделать выводы о наличии тенденций сокращения численности населения Тверской области и доли жителей в трудоспособном возрасте, приводящей к дефициту рабочей силы; естественной убыли населения региона за счет высокого уровня смертности; продолжающегося процесса урбанизации; наличия положительного сальдо миграционного потока. Сделан вывод о длительном негативном воздействии факторов экономической, социальной, культурной, политико-правовой среды на демографические процессы в регионе. Предложен комплекс направлений по решению выявленных проблем, включающий ряд мероприятий кратко- и долгосрочного характера. Смягчить остроту вопроса в краткосрочной и среднесрочной перспективе предложено за счет привлечения трудовых мигрантов. Эффективность реализации данного мероприятия предложено обеспечить посредством обоснования числа работников нужной квалификации, проведения процедур адаптации вновь прибывших к социально-культурным, правовым и экономическим условиям страны и региона, учета мнения местного населения. В долгосрочном периоде рекомендуется проводить комплексную политику в сфере демографии, экономики, здравоохранения, образования и культуры, которая направлена на повышение благосостояния граждан и поддержание их финансовой стабильности и независимости, сокращение смертности населения от внешних причин и социально обусловленных заболеваний, улучшение качества оказываемых общественно ориентированных услуг. ; The problem of the influence of demographic factors on the regional labor market is considered. It is determined that the state of the labour market depends on a number of factors: the level of demand for qualified personnel, proposals from interested working-age population, and a number of climatic, political, geographic, demographic, economic and socio-cultural factors. It is revealed that the demographic environment of the labour market have a significant impact on the formation of labor supply in quantitative terms, in the relevant territory and specified by the indices of abundance and population structure, natural and mechanical processes of its movement. The analysis of the most important demographic parameters of the Tver region for the period 2005-2012, which allowed us to draw conclusions about trends: reduction in the population of Tver region and the proportion of residents of working age, resulting in labour shortages; natural loss of population due to high mortality; the ongoing process of urbanization; the presence of a positive balance of migration flows. The conclusion about long-term negative impact factors of economic, social, cultural, political and legal environment on demographic processes in the region. The directions on the issues identified, including a number of measures of short and long-term nature are offered. To alleviate the issue in the short and medium term it is proposed to attract labor migrants. The effectiveness of the implementation of this activity is proposed to ensure, through study of the number of employees with adequate skills, procedures adaptation of newcomers to the socio-cultural, legal and economic conditions of the country and region, taking into account the opinion of the local population. In the long term, it is recommended to carry out a comprehensive policy in the field of demography, economy, health, education and culture, which is aimed at improving the welfare of citizens and maintain their financial stability and independence, reduction of mortality from external causes and socially conditioned diseases, improving the quality of social services.

Исследуется политика Китая по организации экспорта рабочей силы за рубеж. Рассматриваются структура, численность, география и основные каналы экспорта китайской рабочей силы. Выявляются основные проблемы, сопутствующие данному процессу, и меры, принимаемые Правительством Китая для их устранения. Исследуется влияние экспорта рабочей силы на экономическое и социальное развитие Китая. ; The paper is devoted to the analysis of China's labor export policy. It describes the size, structure, geography of Chinese labor migration, outlines main problems of implementation of China's labor export policy and measures taken by Chinese government to eliminate the problems, and researches labor export impact upon China's economic and social development. Labor export is one of the strategic areas of China's foreign economic policy. Development of labor export and labor migration was linked with country development trends and necessity to meet economic challenges. Since introducing reforms and ''open door'' policy Chinese government has changed its approach to foreign policy and foreign economic cooperation. A primary importance was assigned to modernization of the country and handling domestic problems. New approaches were applied to labor export as it became an important source of country's revenue. Chinese government uses a wide range of measures for support and promotion of labor export in China and abroad. Labor export enabled Chinese government to solve some domestic problems and became an effective mechanism to reduce pressure in domestic labor market. China increases capacity and expands channels of labor export. Annually China increases the total value of labor export contracts and expands export geography. In spite of the great strides made by China in labor export since introducing reforms and ''open door'' policy, China's labor export capacity is far from its peak and has a huge potential for its development. Unfulfilled labor export capacity is caused by several reasons including management problems and incomplete sectoral legislation. Administration system is undeveloped, the labor export laws in force do not fit the times and current trends of labor export growth. Other factors apart from the low level of proficiency in foreign languages by Chinese workers, insufficient qualification of Chinese workers, lack of knowledge of basic international standards and sectoral requirements, low level of pretraining of Chinese workers before they go abroad limit a lot China's capability to increase labor export. Among other problems there are protection of Chinese workers abroad, quotas imposed by importers of Chinese labor force, high requirements for obtaining working visas by Chinese citizens, non-recognition of Chinese diplomas abroad. China needs to improve its labor export administration system and eliminate legislation shortcomings in order to expand its labor export.

В статье автор обращается к проблемам структурных диспропорций рынка труда и их влияния на потребность современного рынка труда в рабочей силе. Определено место внутренних миграционных процессов в РФ, которые рассматриваются как сложное общественное явление. Отмечается несовершенство правового регулирования повышения мобильности рабочей силы в РФ. Автором изучаются направления совершенствования законодательства, обеспечивающего правовое регулирование внутренней миграции в РФ. ; In the article the author addresses the problems of the structural disproportions of labor market and their influence on the demand of modern labor market in manpower. The place of internal migration processes in the Russian Federation is determined, which are examined as a complicated social phenomenon. The shortcomings of the legal regulation of manpower mobility raising in the Russian Federation are noted. The author examines the directions of improving the legislation providing the legal regulation of internal migration in the Russian Federation.

В статье раскрывается разработка и реализация организационно-управленческого механизма управления воспроизводством рабочей силы Российского Севера в контексте стратегии его развития. На основе структурно-логического анализа и синтеза представлена структура и взаимосвязи данного механизма, включая цель управления, субъектный состав управления, ключевые виды социально-экономической политики, применяемые методы и инструменты. Доказана необходимость использования в управлении воспроизводством рабочей силы инструментария управления рисками, мультиуровневного управления, предложены новые методы и инструменты управления, отражающие цели и стратегические приоритеты расширенного воспроизводства рабочей силы Российского Севера. Определены конкретные действия субъектов управления по обеспечению расширенного воспроизводства рабочей силы. В результате использования механизма достигается переход к расширенному воспроизводству рабочей силы Российского Севера. Представленный в статье механизм управления может быть использован субъектами управления трудом как на уровне федерального центра и регионов, так и отдельных работодателей, профсоюзов, общественных организаций. ; The paper deals with the development and implementation of the organizational and administrative mechanism for controlling the reproduction of labour power of the Russian North in the context of its development strategy. On the basis of structural and logical analysis and synthesis, the paper presents the structure and the correlations of this mechanism, including the management objective, subjective part of management, the key types of social and economic policy, the methods and tools. The author proves the necessity of using the tools of risk management, multilevel government, new methods and management tools that reflect the goals and strategic priorities of the enlarged reproduction of the labor force in the Russian Northin the management of the reproduction of labour power. The activities of the subjects of management to ensure the expanded reproduction of labour forceare determined. As a result of using the mechanism the transition to the expanded reproduction of the labour force in the Russian Northis achieved. The control mechanism presented in the paper can be used as the subjects of labour management at the level of the federal center and the regions, and individual employers, trade unions and social organizations.

Обосновываются концептуальные подходы к формированию профессиональной мобильности рабочей силы и механизму ее мотивации, выстроенные на признании объективной общесоциологической закономерности изменения содержания рабочей силы в рыночной экономике. В современных условиях стратегическим ресурсом компании, залогом ее инновационности становится интеллектуальный потенциал работников. Теперь рынку труда нужен работник не просто способный к труду, но прежде всего желающий реализовать свои возможности и способности, причем на условиях, которые диктует рынок. ; In the modern world professional mobility has become one of the most important characteristics of people for their successful realization, and for the society to increase the competitive ability of production. Mobility, as a social-economic category, is characterized by relationships according to the quality of labour force, the possibility to migration both inside and outside the enterprise or branch of industry, ability to the alteration of labour types, to the change of functions in production of material and non-material benefits. Its declaration takes place in the labour market. It is necessary to distinguish between virtual mobility, connected with the migration of a worker from one qualification step onto another; horizontal mobility, that is, the migration determined by the place of labour exertion, but connected with the previous qualification level; regional mobility, that is, the migration of employable population in different regions. Some contradictory tendencies influence the formation and development of labour force professional mobility. The first tendency is the regression of mechanism for labour force mobility motivation which is completely controlled and determined by the plan control system. The second tendency is connected with the development of relationships in the postindustrial economic system under the influence of exogenous factors of the global system. The employer is now interested only in those abilities of a worker which are dynamic and provide profit making. The third tendency is caused by the development of postindustrial system elements, in which material production is rapidly replaced by service trades. Mechanism of professional mobility motivation is connected with the strategy of government regulation over the sphere of economically active population formation and development. Professional mobility motivation has, on the one hand, a market character and, on the other hand, institutional one, in the sphere of generating and organizing the work of institutions of professional education. Material stimulation of professional mobility can be achieved in different ways, by subsidies and grants in terms of benefits for professional training at the state's expense; transfers of private individuals by sponsors; borrowing (student loans) from state and private corporations; preparing by corporations of necessary work resources in accordance with the development forecasts of specialized production.

Существующие в настоящее время характеристики международной миграции населения объективно обусловлены теми качественными изменениями, которые происходят в мировой экономике под влиянием расширяющейся глобализации. В статье предпринята попытка периодизации развития процесса глобализации мировой экономики и выявления особенностей международной миграции рабочей силы, происходящих под влиянием качественных изменений в мировой экономики. В этом периоде автор выделяет три этапа становления глобализации, критерием перехода от одного к другому является степень глобализационных изменений в мировой экономике под воздействием развития производительных сил и крупных общественно-политических трансформаций, повлекших за собой качественные изменения в процессах международной миграции рабочей силы. В то же время, в условиях глобализации изменяется место и роль международной миграции рабочей силы в системе мировой экономики: миграция становится средством, содействующим глобализации стран и регионов, важнейшим фактором демографического развития и экономического роста. ; The current characteristics of international migration caused by the qualitative changes that occur in the global economy under influence of increasing globalization. The paper attempts to suggest periodization of the global economy development and to identify features of international labor migration occurred under the influence of deep changes in the world economy. During this period, the author identifies three stages in the formation of globalization, the transition criterion from one to other is the degree of world economy changes under the influence of the productive forces development and the major social and political transformations resulted in qualitative changes in the processes of international labor migration. At the same time in the context of globalization the place and role of international labor migration changes in the global economy system: migration becomes a means of promoting the globalization of countries and regions, the most important factor of demographic development and economic growth.

В статье рассматриваются существующие в настоящее время проблемы привлечения незаконных мигрантов в строительной деятельности. Производится анализ негативного воздействия на социально-экономические и политические процессы в России. Анализируются нормы действующего законодательства в рассматриваемой области. ; This article discusses the currently existing problems involving illegal migrants in construction activity. The analysis is the negative impact on the socio-economic and political processes in Russia. Analyzes the current legislation in this area.

Рассмотрен вопрос внешней трудовой миграции в современную Россию с учетом социально-политического и экономического развития общества. Обозначены интересы различных факторов политики и бизнеса в отношении иностранной рабочей силы на российском рынке труда. Осуществлен краткий обзор российского миграционного законодательства. Выявлен вектор миграционной политики на современном этапе развития страны. Приведены данные ФМС России о количественном составе иностранных работников. Доказано, что государственная политика в сфере миграции должна в идеале трансформировать количественный рост в качественные изменения, стимулируя привлечение квалифицированных мигрантов, готовых к интеграции в принимающее общество. Обозначена потребность в Необходимости проводить постоянно мониторинг в отношении потребности российского рынка на предмет квалификации трудовых мигрантов, а также их интересов не только материальных, но и духовных. Определены основные проблемы реализации миграционной политики на современном этапе. ; The question of external labor migration to modern Russia taking into account socio-political and economic development of society is considered. Interests of various actors of policy and business concerning foreign the worker of force on the Russian labor market are designated. The short review of the Russian migratory legislation is carried out. The vector of migration policy at the present stage of development of the country is revealed. Data of FMS of Russia on quantitative structure of foreign workers are provided. It is proved that the state policy in the sphere of migration has to transform in an ideal proliferation to high-quality changes, stimulating involvement of the qualified migrants ready to integration into accepting society. The need for Need to carry out constantly monitoring concerning requirement of the Russian market regarding qualification of labor migrants, and also their interests not only material, but also spiritual is designated. The main problems of realization of migration policy at the present stage are defined.

Статья включает в себя обобщенную характеристику подходов и методов государственного регулирования процессов привлечения иностранной рабочей силы, осуществляемого современными развитыми странами. Автор выделяет ряд объективных факторов, обуславливающих необходимость активного государственного вмешательства в миграционные процессы, рассматривает задачи и систему функциональных элементов процесса управления миграцией в развитых странах. В статье также отражены особенности отечественного опыта государственного регулирования внешней трудовой миграции в 1990-х и 2000-х годах. ; The article includes a generalized description of the approaches and methods in state regulation of the processes of attracting foreign labor force, that implemented by developed countries. The author identifies a number of objective factors causing the necessity for active government intervention in migration process, examines tasks and system of functional elements in the process of migration management in developed countries. The article also reflects special features of Russian national experience of state regulation of external labor migration in the 1990s and 2000s.

Рассматриваются актуальные проблемы повышения конкурентоспособности отечественной рабочей силы на внутреннем рынке труда. Анализируются процессы занятости населения, модернизации системы образования в современных условиях с учетом глобализации и интеграции России в мировое сообщество, рассматриваются российская государственная политика на внутреннем рынке труда, особенности формирования современной общедоступной и гибкой системы подготовки и переподготовки квалифицированной рабочей силы, определяются основные механизмы инновационного взаимодействия российского рынка труда и рынка образовательных услуг. Особое внимание уделяется дискуссионным вопросам определения меры и глубины участия государства в регулировании указанных рынков, в первую очередь в части формирования государственного заказа, бюджетного финансирования подготовки специалистов для общественного сектора экономики и их трудоустройства, необходимости организации комплексной системы анализа и прогнозирования подготовки кадров в профессиональноквалификационном разрезе. Выдвигается ряд предложений и рекомендаций по повышению сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, снижению безработицы, росту конкурентоспособности отечественной рабочей силы на внутреннем рынке труда в условиях открытой внешней миграционной политики.This article describes the urgent problems of improving the competitiveness of domestic labor in the domestic labor market. The author analyzes the processes of employment, modernization of education system in modern conditions taking into account globalization and the integration of Russia into the international community, considers Russias state policy in the domestic labor market, peculiarities of the formation of modern accessible and flexible system of training and retraining of skilled labor, defines the basic mechanisms of innovative interaction of Russian labor market and education market. Particular attention is paid to controversial issues of definition and measure the depth of government involvement in the regulation of these markets, primarily with regard to the state order, the budget financing of training for public sector and their employment, the necessity to organize a comprehensive system of analysis and forecasting of training in skill-sectional. The article offers some suggestions and recommendations to improve the balance between demand and supply of labor in the labor market, reduce unemployment, increase the competitiveness of domestic labor in the domestic labor market in conditions of an open external migration policy.