В статье обосновывается необходимость криминализации бытовой коррупции. Отмечаются несовершенства действующего законодательства в части противодействия практике незаконных вознаграждений в сфере услуг (в частности, в медицине и образовании). Рассматривается зарубежный и советский опыт борьбы с данным негативным феноменом. Формулируются предложения по включению в Уголовный кодекс РФ нового состава преступления. ; The author proves the need of criminalization of domestic corruption, draw attention to the inadequacies of the modern legislation related to the countermeasures against illegal gratification in the service sector (particularly, medicine and education), considers foreign and USSR experience of fighting against above negative event, formulates a proposal to include a new body of crime in the Criminal Code of Russia.
Осуществление права на получение вознаграждения авторами служебных произведений является индикатором авторско-правовой системы в целом. В настоящее время отсутствует единая позиция по выбору оптимальной формы вознаграждения. Это связано с межотраслевой конструкцией категории «служебное произведение», которая регулируется как нормами трудового права, так и нормами гражданского права. Например, ряд специалистов считает, что заработная плата уже включает в себя оплату труда, затраченного на создание результата интеллектуальной деятельности, созданного в порядке выполнения трудовых обязанностей в вузе. Однако другие исследователи полагают, что создание служебных произведений необходимо оплачивать сверх установленного оклада. Автор отмечает, что работодатель должен указывать в трудовом договоре форму оплаты труда работника создавшего объект авторского права в рамках трудовых обязанностей. Также существует мнение о том, что сотрудник, уволившийся из вуза, не в праве получать вознаграждение за созданное им произведение, поскольку он не является сотрудников. Однако, как отмечает автор, данная позиция представляется весьма спорной, поскольку действующее законодательство прямо указывает на возможность автора (а не работника) осуществлять право на получение вознаграждение. ; Exercise of the right to receive remuneration author of such work is an indicator of the copyright system as a whole. Currently there is no unified position on the optimal form of remuneration. This is due to inter-sectoral design category "a work made for hire", which is regulated by both the norms of labor law and civil law. For example, some experts believe that the salary already includes labor expended in the creation of intellectual activity created in the performance of job duties at the university. However, other researchers believe that the creation of works of service must be paid in excess of the salary. The author notes that the employer must specify in the contract of employment form wage worker created the object of copyright as part of employment duties. It is also believed that the employee, who resigned from the university has no right to receive compensation for work created by him, because he is not an employee. However, as the author notes, this position seems to be very controversial, as the current legislation clearly indicates the possibility of the author (not the employee) to exercise the right to receive remuneration.
Цель: всесторонне показать процесс реализации права на справедливое вознаграждение за труд, выраженного в Европейской социальной хартии, в праве РФ и в праве некоторых европейских стран. Методы: сравнительно-правовой метод исследования. Результаты: Автором в ходе исследования (на основании сравнительно-правового анализа источников международного регионального права Европейского Союза, Совета Европы, а также прецедентной практики Европейского Комитета по социальным правам и судов Европейского Сообщества) был рассмотрен процесс реализации норм Европейской социальной Хартии. Научная новизна: В статье впервые проводится глубокий сравнительно-правовой анализ норм внутреннего трудового законодательства России и некоторых европейских стран на предмет соответствия нормам Европейской социальной хартии и требованиям Европейской комиссии по социальным правам в части реализации права трудящихся на справедливое вознаграждение, способное обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни. Выявлены отдельные недочеты европейского и российского трудового законодательства, намечены возможные пути их устранения. Практическая значимость: Сформулированные в исследовании положения, а также результаты сравнительно-правового исследования норм внутреннего трудового законодательства Российской Федерации и рассматриваемых в статье европейских стран по отношению к нормам Хартии могут быть использованы в научной, законотворческой и правоприменительной практике России, также они могут применяться для устранения выявленных недостатков реализации права на справедливое вознаграждение за труд в национальном трудовом законодательстве РФ и для поступательного сближения с европейским правом ; Objective: to comprehensively show the process of implementing the right for just payment for work, expressed in the European Social Charter, in the Russian law and law of some European countries. Methods: comparative-legal method of research. Results: During the research, based on comparative-legal analysis of the sources of international regional law of the European Union, Council of Europe and precedent practice of the European Committee on social rights and the European Union courts, the author studied the process of implementing the norms of the European Social Charter. Scientific novelty: The article for the first time presents a deep comparative-legal analysis of the norms of internal labor law of Russia and some European countries for their correspondence to the norms of the European Social Charter and the requirements of the European Committee on social rights in the part of implementation of citizens' rights for just payment, able to provide a decent living standard for them and their families. Particular drawbacks of the European and Russian labor laws are revealed, ways to improve them are proposed. Practical value: the provisions formulated in the research, as well as the results of the comparative-legal analysis of the norms of internal labor law of the Russian Federation and the considered European countries concerning the Charter norms, can be used in scientific, law-making and law-enforcement practice in Russia. The obtained results can be used to eliminate the revealed drawbacks in implementing the citizens' rights for just payment in the Russian national legislation, as well as for progressive moving towards European law.
Статья посвящена анализу современных положений о выплате вознаграждения авторам служебных изобретений в Российской Федерации. Данная тема актуальна для изучения, учитывая введение в действие Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. В правовом регулировании произошел отход от гарантируемого автору государством минимального уровня вознаграждения. На смену ему пришел принцип свободы договора. В настоящей статье автор проводит сравнение ранее действовавших норм с современными и приходит к выводу, что необходимо вернуться к категории минимальных ставок. ; The article aims to analyze modern provisions on compensation for employee inventors in the Russian Federation. This theme is relevant taking into account the enactment of the Regulations on Compensation for Employee Inventions, Useful Models, Industrial Designs. In legal regulation they abandoned the minimum level of compensation guaranteed to the author by the state. It was replaced by the principle of freedom of contract. The paper makes comparison of the earlier norms with the modern ones and concludes on the necessity to return to the category of minimum rates.
В статье анализируются правовые, политические и экономические аспекты обеспечения справедливого вознаграждения за труд. Анализ конституционно-правовых норм, статистических и социологических данных позволил автору поставить вопрос о реформе национальной системы оплаты труда. Автор рассматривает право трудящихся на справедливое вознаграждение как важнейшее условие, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи. На его взгляд, без обеспечения права на справедливое вознаграждение Россия не сможет стать конкурентоспособной и уважаемой в мире страной, олицетворяющей социально-экономический, политико-правовой и морально-нравственный прогресс. ; This article analyzes the legal, political and economic aspects of ensuring fair remuneration for work. The analysis of constitutional legal norms, statistical and sociological data allowed the author to raise the issue of reforming the national wage system. The author considers the right of workers to fair remuneration as the most important condition ensuring workers' decent existence for themselves and their families. In author's opinion, without ensuring the right to just remuneration, Russia cannot become a competitive and respected country in the world, embodying socio-economic, political, legal and ethic-moral progress.
В гражданском законодательстве в области регулирования правоотношений между автором-работником и работодателем по поводу создания и использования служебных результатов интеллектуальной деятельности (РИД) существует ряд неразрешенных вопросов. Один из которых касается размера, порядка определения и уплаты вознаграждения автору произведения. Не смотря на наличие на сегодняшний день достаточного количества законных и подзаконных актов (которые отсылают друг к другу, но не дают ответы на поставленные вопросы), остается нерешенным вопрос о юридической природе вознаграждения, как материального блага, выплачиваемого автору. Ввиду чего работодатели или третьи лица часто злоупотребляют законодательными пробелами с целью заполучения объекта творческой труда без выплаты работнику по справедливости причитающегося блага.После создания служебного РИД встает вопрос о выплате или о не выплате работнику вознаграждения. Ведь для работодателя будет выгодным признать объект, созданный мыслительным путем, выполненный работником в рамках трудовой деятельности или конкретного задания работодателя. При чем, такое задание не должно выходить за рамки должностной инструкции. Поскольку вознаграждение, как правило, будет невелико. А что делать, когда объект создан за рамками трудовой функции? Каков будет справедливые и законный размер вознаграждения? Поэтому именно такие понятия как «трудовая обязанность» и «конкретное задание работодателя» становятся в практике камнем преткновения. И при решении поставленных вопросов, авторы часто начинают поиск ответов с философских истоков зарождения вознаграждения за творческих труд, используя методы сравнительного анализа, историко-правовые способы и даже философские учения древних мыслителей.Целью научной стати является разрешение проблемы при взыскании авторами служебных результатов интеллектуальной деятельности вознаграждения за созданные и использованные объекты интеллектуальной собственности с применением категорий «справедливости», «законности», «соразмерности», имеющих философский генезис.Методами научного исследования выступают: анализ действующего гражданского законодательства в области защиты авторских прав, сравнительно-исторический подход к изучению становления и развития законодательства в сфере интеллектуальной собственности, синтез знаний, сформулированных древнегреческими и средневековыми мыслителями, с целью рассмотрения выплаты вознаграждения автору через призму распределения благ в политически-организованном обществе.Область применения результатов: данные знания применимы в области защиты прав авторов своих субъективных прав на результаты интеллектуальной деятельности, созданные в рамках трудовой обязанности или конкретного задания работодателя. ; In the civil legislation in the field of regulation of legal relations between the author-worker and the employer concerning the creation and use of the service results of intellectual activity (RIA), there are a number of unresolved issues. One of them concerns the size, the procedure for determining and paying remuneration to the author of the work. Despite the availability to date of a sufficient number of legal and by-laws (which refer to each other, but do not provide answers to the questions posed), the question of the legal nature of remuneration remains unresolved, as a material benefit paid to the author. As a result, employers or third parties often abuse legislative gaps in order to obtain an object of creative work without payment to the employee for the fairness of the due goods.After the creation of the official RIA, the question arises of the payment or non-payment of remuneration to the employee. After all, it will be profitable for the employer to recognize an object created by a thoughtful way, performed by an employee in the framework of a labor activity or a specific job of the employer. At what, such task should not go beyond the scope of the job description. As compensation, as a rule, will be small. And what if the object is created outside the scope of the labor function? What will be the fair and lawful amount of remuneration? Therefore, it is precisely such concepts as «labor duty» and «specific task of the employer» that become a stumbling block in practice. And when solving the questions posed, the authors often begin to search for answers from the philosophical origins of the origin of remuneration for creative work, using methods of comparative analysis, historical legal methods and even the philosophical teachings of ancient thinkers. Let's demonstrate this on this topic.The purpose of the scientific article is to solve the problem when collecting the author's performance results of intellectual activity for the created and used intellectual property objects using the categories of «justice», «legality», «symmetry», having a philosophical genesis.Methods of scientific research are: analysis of existing civil legislation in the field of copyright protection, a comparative-historical approach to the study of the formation and development of legislation in the field of intellectual property, the synthesis of knowledge formulated by ancient Greek and medieval thinkers, to consider the payment of compensation to the author through the prism of the distribution of benefits in Politically-organized society.Results: this knowledge is applicable in the field of protecting the rights of authors of their subjective rights to the results of intellectual activity created in the framework of work activities or specific employer's work.
Краткий анализ литературы касается одной из важнейших проблем материального стимулирования как авторов результатов интеллектуальной деятельности, так и лиц, содействующих созданию изобретения. Указывается на актуальность данной проблемы и противоречия, имеющиеся в российском законодательстве, что негативно отражается на количестве и качестве заявок на результаты интеллектуальной деятельности. ; The paper overviews the literature on stimulating remuneration of both authors of intellectual work and persons assisting in inventory activities. This problem is not yet solved, which together with discordance in the Russian legislation have a negative effect on the number and quality of applications for registration of intellectual work.
Целью данной работы является рассмотрение особенностей компенсационного менеджмента и понимания компенсаций в российской и зарубежной практике. В статье проанализированы нормы российского трудового законодательства и западные подходы к системе вознаграждений работников, показано отличие в трактовке компенсаций сотрудникам в России за рубежом. При этом западный подход представляется как более предпочтительный в рыночной экономике. ; The purpose of this paper is to examine the features of the compensation management and understanding of compensation in Russian and foreign practice. The article analyzes the norms of Russian labor legislation and western approaches to the system of remuneration of employees, shows the difference in the treatment of compensation to employees in Russia and abroad. In summary еhe western approach seems to be more preferred in the market economy.
В статье проанализированы имущественные права интеллектуальной собственности с точки зрения деления субъективных гражданских прав на абсолютные и относительные. Принимая во внимание, что субъективному праву автора, владельца патента или другого правообладателя корреспондируется обязанность неопределенного круга лиц воздержаться от действий, которые бы нарушали это право, имущественные права интеллектуальной собственности следует относить к числу абсолютных прав. Следует различать имущественные права интеллектуальной собственности и права, которые принадлежат субъектам соответствующих договорных обязательств относительно распоряжения имущественными правами интеллектуальной собственности. Первые являются абсолютными, поскольку им корреспондирует пассивная обязанность неопределенного круга субъектов, а вторые относительными, поскольку направлены на конкретное лицо должника в соответствующем обязательстве. Учитывая абсолютный характер имущественных прав интеллектуальной собственности, сделан вывод о том, что право на вознаграждение, являясь правом относительным, не может быть отнесено к числу имущественных прав интеллектуальной собственности. Несмотря на то, что Гражданским кодексом Украины рационализаторское предложение отнесено к объектам права интеллектуальной собственности, законодательство не предусматривает возникновения на этот объект абсолютных по своему характеру имущественных прав интеллектуальной собственности. Поэтому рационализаторское предложение целесообразно исключить из числа объектов права интеллектуальной собственности. Высказаны критические замечания относительно характеристики имущественных (исключительных) прав интеллектуальной собственности как ограниченных абсолютных. ; The article analyses intellectual property rights in respect that civil rights compose absolute rights and relative rights. Because an intellectual property right belongs to the absolute rights, the equitable right of author, patentee or other legal owner corresponds the duty of indefinite persons to restrain from actions that would violate this right. It is necessary to distinguish intellectual property right and rights that belong to respective contractual obligations subjects that are regarded to the handling of intellectual property rights. Intellectual property rights are absolute, as the passive duty of indefinite number of subjects corresponds them, and second are relative, as they are sent to the concrete person, corresponding obligation debtor. Taking into account the absolute character of intellectual property ownership rights, it is made a conclusion that the reward right, being a relative right, cannot be attributed to the number of intellectual property rights. Despite that according to the Civil code of Ukraine, the rationalization suggestion is attributed to the objects of intellectual property right, and the legislation does not envisage the origin of absolute property rights of intellectual property on this object. Therefore the improvement suggestion should be excluded from the objects of intellectual property rights. The author makes critical remarks in relation to the description of intellectual property (exceptional) rights as absolutely limited.
Рассматриваются усилия минского старосты Кшиштофа Завиши, направленные на получение денег, обещанных ему королем Речи Посполитой Августом II в качестве вознаграждения за верность и оказанные монарху услуги. Цель статьи – показать специфику политических отношений в Великом княжестве Литовском и Речи Посполитой на рубеже XVII–XVIII вв. на примере конфликта вокруг выплаты денег, которые Август II обещал Завише. Материал основан на архивных источниках и затрагивает тему, важную для истории бывших земель Великогo княжествa Литовскогo. ; The article presents the efforts of Krzysztof Zawisza the warden of Minsk to receive the money promised to him by August II. It was a gift from the king to reward the loyalty and service that Zawisza gave to the monarch. It took over 20 years to get the money because Michal Kociell the Lithuanian treasurer was the personal enemy of Zawisza. Nevertheless some part of the promised sum went to his hands. The purpose of the article is to show the conflict over the payment of money, and in this example to show the specificity of political relations in the Grand Duchy of Lithuania and the Polish-Lithuanian Commonwealth at the turn of the 17th and 18th centuries. The article is based on archival materials and raises an important topic for the history of the former lands of the Grand Duchy of Lithuania.
Автором представлен обзор решений судов по вопросам таможенной стоимости, основанный на судебной практике апелляционной и кассационной инстанций за 2014 год. Выделены и проанализированы основные категории споров, связанных с определением таможенной стоимости. Сделаны следующие выводы: российская современная судебная система не позволяет пользоваться решениями суда в отношении идентичной или однородной поставки, осуществленной после принятия судом решения в пользу компании; в течение 2012-2013 годов законодательство о таможенной стоимости стало более практически ориентированным в связи с принятием Евразийской экономической комиссией ряда уточняющих и поясняющих решений по этому вопросу. ; The author presents an overview of court decisions on the customs value, based on the jurisprudence of appeal and cassation for 2014. Isolated and analyzed major categories of disputes relating to the determination of the customs value. The following conclusions: Russian modern judicial system does not allow the use of court decisions in respect of identical or similar deliveries made after the court's decision in favor of the company; during 2012-2013, the legislation on customs value has become more practical in connection with the adoption of the Eurasian Economic Commission of clarifying and explaining the decisions on this issue.
Рассматривается возможность применения дискреционных полномочий суда при разрешении вопроса об утверждении фиксированной части вознаграждения арбитражного управляющего, а также вознаграждения в виде процентов на основе анализа норм действующего законодательства и существующей судебной практики. ; The author considers the possibility of using discretionary judicial powers based on an analysis of the current legislation and existing jurisprudence when arbitration court need to resolve the issue about fixed part of the receiver's remuneration and interest.
В статье исследуется вопрос о запрете государственным гражданским служащим, при прохождении службы, получать какие-либо вознаграждения. Не однократно, с развитием законодательства, этот вопрос ставился одним из важнейших, который стоял перед руководством страны. В настоящее время получение вознаграждения государственными служащими является острейшей проблемой, т.к. тормозит многие государственные преобразования, и более того, подрывает авторитет государственной власти. ; The article explores the issue of prohibition of civil servants, during service, which is either a receive remuneration. Not once, with the development of legislation, the issue became one of the most important, who stood in front of the country's leadership. At present, the remuneration of public servants is a serious problem, because it inhibits the conversion of many state and moreover undermines the authority of the government.
Статья посвящена правовым аспектам выплаты вознаграждения авторам служебных результатов интеллектуальной деятельности. Анализируется правовая природа права автора на вознаграждение, освещаются основные проблемы, связанные с правовым регулированием указанной сферы. В статье приводятся мнения специалистов, высказываемые в литературе по спорным вопросам, позиция судов по некоторым из них, а также рассматриваются планируемые изменения в законодательство. ; The article focuses on legal aspects of remuneration of the authors of employee's results of intellectual activity. The legal nature of the right to remuneration and basic regulative problems are considered. The competitive views on some disputable questions expressed by scholars, and position of the courts on these issues are analyzed. Amendments proposed to current legislation are discussed in the article.
В статье обоснована необходимость совершенствования системы управления ценообразованием на продукцию военного назначения, создание которой требует вложения значительных бюджетных средств. Авторы предлагают рассматривать управление ценообразованием как сложный многоэтапный процесс, охватывающий периоды от начала работ по формированию основных направлений развития вооружения и военной техники до завершения выполнения государственного оборонного заказа. Показано, что в его основе должно лежать комплексное рассмотрение экономической и военной составляющих ценообразования. Разработаны предложения для Концепции государственного управления ценообразованием на продукцию военного назначения, которая должна содержать изложение сути понятия «эффективное использование (расходование) бюджетных средств», принципы государственного управления ценообразованием и используемые для этого инструменты. В статье приведен перечень и раскрыто содержание условий, выполнение которых обеспечило бы эффективное использование бюджетных средств при формировании плановых документов и их реализации. В целях обеспечения обоснованности принимаемых управленческих решений, направленных на эффективное использование (расходование) бюджетных средств, в работе изложены принципы государственного управления ценообразованием на продукцию военного назначения и раскрыта их суть. Предложены инструменты управления ценообразованием на продукцию военного назначения, позволяющие на практике выполнить условия эффективного использования (расходования) бюджетных средств и реализовать принципы государственного такого управления. Материалы статьи могут быть использованы при разработке Концепции государственного управления ценообразованием на продукцию военного назначения, а также для совершенствования методического обеспечения формирования прогнозных (начальных, контрактных) цен. ; The article substantiates the need to improve the management of military purpose products pricing, the creation of which requires significant budget allocations. The authors propose to consider pricing management as a complex multi-step process, which covers the period of time from the start of the formation of the main directions of development of weapons and military equipment prior to the completion of the State defense order. The paper demonstrates that it should be based on an integrated consideration of economic and military pricing components. The authors have developed proposals for the Concept of State pricing management for military purpose goods, which should contain a description of the essence of the concept of effective use (spending) of budgetary funds, the principles of State pricing management and pricing tools used for this purpose. The article provides a list and discloses the content of conditions the implementation of which will ensure effective use of budget funds while preparing planning documents and their implementation. In order to ensure the validity of management decisions aimed at the efficient use (spending) of budgetary funds, the article sets out the principles of government pricing management of military purpose products, it reveals their essence. The article provides the management tools of pricing management of military purpose products, allowing in practice to meet the conditions of effective use (spending) of budgetary funds and to implement the government management principles. The article findings may be used to develop the Concept of government pricing management for military purpose products, as well as to improve a methodological support for the formation of the forecast (initial, contract) prices.
