Suchergebnisse

Статья посвящена проблеме спроса на квалифицированный труд в российской промышленности. Автор показывает, что в 2000-2009 годах агрегированное предложение труда работников с различным профессиональным образованием существенно выросло, а агрегированный спрос на таких работников в промышленности заметно сократился. В то же время промышленные предприятия в этот период начали активно жаловаться на дефицит квалифицированных кадров, и со временем эти жалобы становились всё настойчивее и громче, они получили отражение в микроданных различных обследований и стали активно влиять на социальную и образовательную политику государства. Однако как объяснить усиливающееся расхождение между картиной, складывающейся на макроуровне, и картиной, которую рисуют микроданные? Используя массовые обследования промышленных предприятий, проведённые в 2003, 2005 и 2009 годах, автор показывает, что дефицит квалифицированного труда носит во многом мнимый характер. Он объясняется многочисленными институциональными деформациями в российской экономике, которые стимулируют текучесть кадров, подрывают стимулы к профессиональному обучению, позволяют неэффективным предприятиям подолгу оставаться на плаву и поддерживают высокую дифференциацию в заработной плате между схожими предприятиями. ; The article is devoted to the problem of demand for skilled labour in Russian industrial production. Author demonstrates that in 2000-2009 the aggregate supply of labour of workers with diverse vocational education signifi cantly increased while the aggregate demand for these categories of workers signifi cantly decreased. At the same time industrial enterprises started complaining about a scarcity of skilled labour. And these complaints were getting more pronounced over time. These complaints were refl ected in a variety of research micro-data sets as well. They began to affect governmental social and educational policy. However, how can we explain the increasing gap between macroand micro-data? Using large-scale surveys of industrial enterprises conducted in 2003, 2005 and 2009, the author demonstrates that scarcity of the skilled labour is largely imaginary. It is explained by a number of institutional subversions in the Russian economy which stimulate employee turnover, undermine motivation toward vocational training, allow ineffi cient enterprises to be afl oat and support highly differentiated salary levels among homogenous companies.

Статья посвящена иммиграции в Японию, которая стала одной из острейших проблем во внутриполитической жизни страны. В течение долгого времени Япония строго контролировала въезжающих на свою территорию иностранцев, оставаясь закрытой для внешнего мира. В конце ХХ века в связи с резким сокращением численности населения и острой нехваткой трудовых ресурсов правительство Японии вынуждено было использовать иностранную рабочую силу. Сегодня перед Японией стоят два вопроса, на которые ей предстоит ответить: во-первых, представляет ли трудовая иммиграция угрозу безопасности страны? И, во-вторых, будет ли иммиграция включать неквалифицированных работников, или ограничится небольшой иммиграцией исключительно квалифицированных профессионалов? Предпринятые государством за последние годы меры по улучшению дел в иммиграционной сфере не дали значимого результата. ; The article deals with the immigration policy of Japan which has become a hot issue for the society. For a long time Japan has tightly controlled the ability of foreigners to live and work there, it was closed for the rest of the world. In the late twentieth century due to the sharp decrease of the population and an acute shortage of labor resources, the government of Japan was forced to use foreign labor. Nowadays Japan faces two important problems: the first is whether labor immigrants pose a threat to national security? And the second issue is whether immigration should include unskilled workers or be limited to small immigration of exclusively qualified professionals? Measures used by the state to improve the immigration situation have not brought evident results.

One of the most important tasks to be solved in the context of the ongoing fourth industrial revolution is the preservation and multiplication of human capital of theRussian Federation. The problem of emigration of Russian citizens to other countries remained quite acute during 2000–2017, although the situation has undoubtedly improved compared to the last decade of the last century. This poses a threat to national security, as there are many economically active young people with a high level of education among the emigrants. Therefore, it is required a comprehensive study of these processes and the creation of conditions for the preservation of human capital inRussia.The purpose of this article is to develop a methodology for assessing the economic losses of theRussian Federationas a result of emigration of citizens to other countries and to propose measures to reduce its scale.As a methodological basis of the research, we used: system approach, statistical methods, methods of structuring information, correlation and regression analysis.The authors developed a methodology for assessing the losses of the Russian economy in value terms as a result of emigration of citizens abroad. It is based on the determination of the "cost" of human life and the individualization of this indicator in accordance with the level of economic development of the host country and with the subjective factors of the emigrant, as well as in specifying the number of citizens who left the Russian Federation in accordance with the official data of foreign migration services. As a result of the calculations, it was determined that the losses of the Russian economy from this phenomenon for the period 2000–2017 amounted to more than 27 trillion rubles.Despite the improvement of the economic and political situation, from 2000 to the present time, Russian citizens continued to leave their homeland, leaving it for permanent residence abroad. This phenomenon is causing serious damage to the Russian economy. Such a situation is unacceptable in the conditions of the country's unfolding competition with other states for the positions of leaders in the new industrial revolution. It is necessary to carry out systematic work to reduce the scale of outgoing flows of international labour migration from Russia. ; Одна из важнейших задач, которую необходимо решить в условиях осуществляющейся Четвертой промышленной революции,— сохранение и приумножение человеческого капитала Российской Федерации. Проблема эмиграции граждан России в другие страны оставалась достаточно острой на протяжении 2000–2017 гг., хотя ситуация, несомненно, улучшилась по сравнению с последним десятилетием прошлого века. Это создает угрозы национальной безопасности, так как среди эмигрантов много экономически активных, молодых людей с высоким уровнем образования. Требуется всестороннее изучение данных процессов и создание условий для сохранения человеческого капитала в России.Цель статьи — разработка методики оценки экономических потерь Российской Федерации в результате эмиграции граждан в другие страны и предложение мер по сокращению ее масштабов.В качестве методологической основы исследования использовались: системный подход, статистические методы, методы структуризации информации, корреляционно-регрессионный анализ.Авторами разработана методика оценки потерь российской экономики в стоимостном выражении в результате эмиграции граждан за рубеж. Она основывается на определении «стоимости» человеческой жизни и индивидуализации данного показателя в соответствии с уровнем экономического развития принимающей страны и с субъективными факторами эмигранта, а также в уточнении количества граждан, выехавших за пределы Российской Федерации в соответствии с официальными данными иностранных миграционных служб. В результате произведенных расчетов было определено, что потери российской экономики от указанного явления за период 2000–2017 гг. составили более 27 трлн руб.Несмотря на улучшение экономической и политической обстановки, начиная с2000 г. и по настоящее время граждане России продолжают покидать Родину, уезжая на постоянное место жительства за рубеж. Это явление наносит серьезный ущерб российской экономике. Подобная ситуация неприемлема в условиях разворачивающейся конкуренции страны с другими государствами за позиции лидеров в новой промышленной революции. Необходимо проведение системной работы по сокращению масштабов исходящих потоков международной миграции рабочей силы из России.

Sushentseva L. L. The influence of globalization processes in society on the content of training professionally mobile skilled workers. The article covers topical issues concerning the influence of globalization processes in society on choosing and structuring the content of training future professionally mobile skilled workers. The author highlights the essence of globalization and its political, economic, cultural and social aspects. The author also substantiates the growing interest in forming professional mobility of future skilled workers in the context of globalization changes in society and appearing a labour-marke ; Сушенцева Л. Л. Вплив глобалізаційних процесів у суспільстві на зміст підготовки професійно мобільного кваліфікованого робітника. У статті розглянуто актуальні питання впливу глобалізаційних процесів у суспільстві на відбір і структурування змісту підготовки майбутніх професійно мобільних кваліфікованих робітників. Розкрито сутність глобалізації та її політичні, економічні, культурні й соціальні аспекти. Обґрунтовано зростання інтересу до проблеми формування професійної мобільності майбутніх кваліфікованих робітників в умовах глобалізаційних змін у суспільстві та появі ринку праці.

На основе архивных документов впервые приводятся обобщенные сведения о развитии телефонной связи в блокированном Ленинграде. В статье прослеживается динамика развития телефонной связи Ленинграда в период Великой Отечественной войны для ведения боевых действий государство остро нуждалось в развитии именно этой отрасли связи. До начала Великой Отечественной войны Ленинград, как и Москва, был крупным центром в сфере телекоммуникаций. В городе действовало 100 тыс. телефонов, по которым велось более 2 млн разговоров в день. На всех крупных заводах были собственные телефонные станции. К началу войны в Ленинграде работало более 3 тыс. связистов. Многие из них с самого начала войны были отправлены на фронт. Был создан отдельный военный батальон связи, в котором служили наиболее квалифицированные работники. Они обеспечивали бесперебойную связь городских предприятий и воинских частей. Городская телефонная система в период блокады была сильно разрушена. Ленинградские телефонисты много времени уделяли прокладке новых линий и установке новых телефонов. Объем этих работ по сравнению с довоенным уровнем увеличился в четыре раза. В 1944 году городская телефонная сеть выполнила план на 112 %, междугородная телефонная связь на 115,1 %. Автор делает вывод о том, что тяжелые условия войны стали мощным стимулом к развитию средств связи в городе. Это существенно способствовало достижению победы Советского Союза в Великой Отечественной войне. ; On the basis of archival documents, the paper present the first summary of the data on telecommunication development in besieged Leningrad, the type of communications desperately needed by the state during the Great Patriotic War. Before the war, Leningrad, as well as Moscow, was a major centre of telecommunications. The city had 100,000 phones used to make over 2 million calls a day; each large factory had its own telephone exchange. By the outbreak of war, Leningrad had more than 3,000 telecommunications workers, many of whom were sent straight to the battlefront. A separate signal battalion consisting of the most qualified workers was formed, providing continuous communications between the factories and military units. The city telephone system was severely damaged during the siege and Leningrad telephone operators spent much time laying new lines and installing new telephones. Compared to the pre-war level, the volume of this work quadrupled. In 1944, the local telephone network fulfilled the plan 112 %, while the long-distance telephone network 115.1 %. The author concludes that the harsh conditions of the war boosted the development of communication facilities in the city, thus greatly contributing to the victory of the Soviet Union.

Наталья Евгеньевна Тихонова – д. с. н., профессор-исследователь, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; главный научный сотрудник, Институт социологии ФНИСЦ РАН, Москва, Россия. Электронная почта: ntihonova@hse.ru
В статье на материалах 25-й волны РМЭЗ НИУ ВШЭ (2016 г.) рассматривается физиологический ресурс рабочих, операционализированный через показатели возраста и состояния здоровья. Анализируется соотношение традиций (в частности, предпочтений при выборе молодежью типа деятельности) и изменений. Показано, что возрастная структура российских рабочих воспроизводится и практически совпадает с возрастной структурой работающего населения страны в целом. Миф о том, что молодежь не хочет «идти в рабочие» обусловлен высокой долей среди молодых рабочих неофициальной занятости, в силу чего значительная их часть не попадает в систему статистического учета. В то же время в последние годы наметились изменения – среди молодежи до 25 лет профессия продавца стала популярнее рабочих профессий. Продемонстрировано, что российские рабочие гетерогенная по состоянию здоровья профессиональная группа. Если квалифицированные рабочие характеризуются хорошими показателями здоровья, то работники неквалифицированного физического труда обладают не просто наихудшими показателями здоровья из всех профессиональных групп, но и наиболее ярко выраженной тенденцией его ухудшения с возрастом. Выделены три группы работников: полностью здоровые, с наличием отдельных проблем со здоровьем и имеющие множественные и серьезные проблемы со здоровьем. Итоговый вывод статьи заключается в том, что физиологический ресурс квалифицированных рабочих в России в настоящее время достаточен для того, чтобы можно было говорить об их способности выполнять задачи, которые могут встать в случае интенсивной технологической перестройки экономики. В то же время в силу возможных технологических изменений в области занятости рабочих, и в экономике в целом, формируются серьезные вызовы для государственной социальной политики, без адекватного ответа на которые невозможно обеспечить устойчивое социально-экономическое развитие страны в среднесрочной перспективе.

The ongoing contraction of the economy increases the unemployment levels and the decreasement of general price levels. An unemployed person loses all or a share of income, health insurance, some psychological issues arises and overall health is affected. A qualified and competent workforce is often a key factor in competitiveness, increasing the attractiveness of the region. Society in Lithuania, like in the European Union member states (EU-27), is aging – that results in a smaller number of workers, increasing the numbers of retired population, so greater attention must be paid to the health and health care, in order to create preconditions for human capital development and regional competitiveness. This paper has investigated the World health organization (WHO) and the European Commission (EC) health coordination measures. It was found that the WHO and the EC recommends more resources for health, enhancing knowledge transfer, research and development of health literacy and reducing inequalities in health care. On the other hand, the health care system is relevant for developing human capital. This situation requires a higher cost for health care. Health care activities (rehabilitation treatment, emergency operations and other human health activities) have a positive effect on human capital, facilitate increased operational capacity and a longer time to compete in the labor market and enlarge the level of region competitiveness. ; Продолжающееся сокращение экономики, поошщряет увеличение уровня безработицы и снижение общего уровня цен. Безработный теряет весь или часть дохода, медицинское страхование, часто возникают некоторые психологические проблемы и зачастую подвергается к серьезным заболеваниям. Очень важно, что квалифицированные и компетентные работники часто являются ключевым фактором конкурентоспособности, повышающим привлекательность региона. Общество в Литве и странах членов Европейского Союза (ЕС-27) стареет, что приводит к меньшему числу работников, увеличивается населения пенсионного возраста, поэтому больше внимания должно быть уделено здоровью населения и здравоохранению, с тем, чтобы создать предпосылки для развития человеческого капитала иб несмотря на сложившуюся демографическую ситуацию, увеличивать конкурентоспособность региона. В данной статье исследованы меры по координации здравоохранения Всемирной организации здоровья (ВОЗ) и Европейской Комиссии (ЕК). Было установлено, что ВОЗ и ЕК рекомендуют больше ресурсов на здравоохранение, в целях повышения передачи знаний в области исследований и развития грамотности в вопросах здоровья и снижения неравенства в отношении к здоровью. С другой стороны, система здравоохранения имеет важное значение для развития человеческого капитала конкурентности региона. Эта ситуация требует более высокого финансирования расходов в сфере медицинского обслуживания. Деятельности здравоохранения (восстановительное лечение, чрезвычайные операции, и другой деятельности человека здоровье) оказывает положительное влияние на человеческий капитал, чтобы способствовать росту производства и конкурентноспособность на рынке труда.