В статье анализируются ограничения российской экономики по трудовым ресурсам, состав неиспользуемых ресурсов труда и возможности по привлечению их в эффективный производственный процесс. Рассматриваются основные факторы, оказывающие влияние на производительность труда (уровень и динамика технологического развития и оплаты труда, структурный фактор роста экономики), анализируются возможности их роста и влияние на эффективность использования труда. Определяются секторы экономики с существенными резервами роста производительности труда. Приведены оценки производительности труда условно эффективно занятых работников в сфере материального производства в зависимости от уровня и динамики технологических изменений в отдельных секторах экономики. Темпы прироста производства раскладываются на прирост производительности труда и прирост численности занятых с использованием рядов номинальной (среднегодовой, статистика Росстата) и условно эффективной (оценки автора) занятости. Описывается прогнозно-аналитический инструментарий, позволяющий получать оценки производительности труда в зависимости от динамики валовых выпусков, продуктивности использования первичных ресурсов, фактора времени. Поставленные задачи решаются с применением методов корреляционно-регрессионного анализа. Приводятся оценки ключевых характеристик прогноза развития российской экономики и перспектив роста производительности труда (базовый сценарий и инвестиционный – предусматривающий значительное ускорение инвестиционной динамики).
Разработка новой экономической доктрины России, основанной на несырьевых (интеллектуальных, инновационных) факторах обеспечения развития, является сегодня актуальной и значимой научно-практической задачей. В статье обозначена проблема идентификации возможности и направлений развития отечественной экономики за счет роста производительности труда, дается оценка его уровня. Исходя из поставленной цели, предметом исследования выбраны организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе роста производительности труда в отечественной экономике, в том числе функциональное содержание данного процесса, инструменты его диагностики и оценки. Методология проведения работы базируется на познавательном потенциале результатов политэкономической, эволюционной и институциональной экономической теории. Это позволило авторам выдвинуть и обосновать положение о том, что в условиях постиндустриальных преобразований новая модель экономического роста должна основываться на развитии потенциала человека, его креатива, идей, способствовать приросту производительности труда. Проведенное исследование позволило идентифицировать основные препятствия для роста производительности труда в отечественной экономике. К ним относятся: высокая степень износа основных фондов; низкий уровень социальных гарантий; существующая модель развития отечественной экономики; отсутствие конкуренции и низкая спецификация прав собственности; устаревшие модели организации производств (чрезмерная вертикальная интеграция компаний). Сравнение с развитыми сырьевыми странами показывает, что в России большинство секторов имеет отсталую отраслевую структуру и относятся к группе с низкой производительностью труда. При идентификации факторов и обозначении механизмов роста производительности труда в отечественной экономике использован познавательный потенциал теории экономического развития и функционального анализа, а также методы структурного и институционального анализа, инструментального проектирования. Приоритетными и системными факторами роста производительности труда в отечественной экономике, по мнению авторов, являются техника и технологии, труд (интеллектуальный капитал работника), наука и образование. Основные теоретические результаты исследования могут быть использованы для развития трудовой теории, теории социально-экономических трансформаций, теории интеллектуального капитала. Практические результаты могут быть использованы органами государственной власти при разработке стратегии социально-экономического развития страны. В заключение систематизированы основные выводы из проведенного исследования. ; Importance Currently, the development of the Russian new economic doctrine, which is based on the non-resource (intellectual, innovative) factors of development, represents relevant and significant scientific and practical task. Objectives The article considers the problem of identification of the capacity and directions of the domestic economy development by means of increasing productivity, and provides performance level evaluation. Based on this goal, the research subject includes organizational and economic relations, which are organized in the process of productivity growth in the national economy, including the functional content of process, its diagnosis and evaluation instruments. Methods The research methodology is based on the cognitive capabilities of the results of political economy, evolutionary and institutional economics. It enabled us to propose and substantiate the provision that in the post-industrial transformation environment a new model of economic growth should be based on the human potential development, its creativity, ideas, and it also should contribute to labor productivity growth. The research enabled to identify the main obstacles to productivity growth of the domestic economy. These obstacles include a high degree of wear and tear of fixed assets; low level of social guarantees; current model of the national economy development; lack of competition and low specification of property rights; an outdated model of manufacturing process management (excessive vertical integration of companies). Comparison with the developed raw material producing countries shows that the majority of the Russian economy sectors are based on backward industry structure and they belong to the low labor efficiency group. While performing identification of factors and mechanisms of productivity growth in the domestic economy, we have used the cognitive potential of economic development theory and functional analysis, as well as the structural and institutional analysis methods, and instrumental design. We opine that equipment and technology, labor (intellectual capital of employees), science and education serve as the priority and systems-related factors of productivity growth in the domestic economy. Results The basic theoretical findings of the research can be used to develop the labor theory, the theory of socio-economic transformations, and the theory of intellectual capital. Conclusions and Relevance The practical results may be used by the State government bodies to work out strategies of the country's socio-economic development. In conclusion, we have integrated the key findings with respect to the conducted research.
Предмет/тема. Статья посвящена проблемам «человеческого капитала» как одному из главных факторов, влияющих на производительность труда. Известно, что рост валового внутреннего продукта на современном этапе развития экономики обеспечивается за счет инноваций, которые представляют собой результаты функционирования человеческого капитала, а значит и сферы образования. Из этого следует, что при определении социально-экономической стратегии развития как государства в целом, так и регионов в частности, необходимы количественные и качественные оценки состояния такого капитала, который в настоящее время является движущей силой экономического роста и накопления национального богатства страны. Цели/задачи. Определение коэффициентов эластичности производительности труда по уровню образования занятого населения в Приволжском федеральном округе Российской Федерации. Методология. В работе автором проведен анализ влияния человеческого капитала на производительность труда. При этом применялась исследовательская программа, в основе которой лежит получение эконометрических моделей роста эффективности с использованием данных Федеральной службы государственной статистики. Результаты. В ходе проведенного исследования для каждого из четырнадцати регионов Приволжского федерального округа были определены частные коэффициенты эластичности с использованием частных уравнений регрессии для каждого аргумента. На основе представленных характеристик в ходе регрессионного анализа получены адекватные эконометрические модели. Выводы/значимость. Уровень образования занятого населения является значимым в определении производительности труда в регионах Приволжского федерального округа Российской Федерации. Полученные данные могут быть использованы для дальнейшего изучения экономики регионов Российской Федерации. ; Importance The article reviews issues of human capital as one of the main factors influencing the labor productivity. At the current phase of the economic development, growth in gross domestic product relates to innovations, which represent results and products of human capital and education, in particular. It means that, to determine the social and economic strategy for the governmental development as a whole and in regions, in particular, it is necessary to perform a quantitative and qualitative evaluation of human capital being a driving force of economic growth and accumulation of national wealth. Objectives The research aims at determining the elasticity coefficient of labor productivity on the basis of the educational level of the employed population in the Volga Federal District of the Russian Federation. Methods The researcher analyzes what effect human capital has on the labor productivity in the Volga Federal District of the Russian Federation. When analyzing, the author applies a research program based on econometric models of efficiency growth and the data of the Federal State Statistics Service. Results The author calculates elasticity coefficients for each of the fourteen regions of the Volga Federal District, using specific regression equations for each argument. Based on the characteristics provided, the regression analysis generates adequate econometric models. Conclusions The educational level of population is relevant to determine the labor productivity in the regions of the Volga Federal District of the Russian Federation. The results may be applied to further studies of the regions' economics.
В данной статье рассмотрена производительность труда в странах Евросоюза, а также производительность труда в федеральных округах РФ. Проанализированы факторы производства, влияющие на производительность труда. Выявлены резервы повышения эффективности трудовой деятельности персонала промышленных предприятий для повышения производительности труда. В статье приведены факторы влияния на производительность труда промышленного предприятия: факторы внешней среды, а именно государственная программа поддержки занятости, характер спроса на продукцию, цены на материалы, предложения рабочей силы на рынке труда, а также раскрыта управляющая и управляемая подсистема. Раскрыты факторы внутренней среды: экономические резервы, организационные резервы и социальные резервы. Через воздействие на формирование внешних по отношению к человеку факторов, влияние на активизацию его потребностей, участие в их осмыслении внешний субъект управления имеет возможность мотивировать выбор индивидов конкретных действий, их масштаб, качество и продолжительность, т.е. осуществлять мотивацию его деятельности. В статье приведена блок-схема резервов повышения производительности труда промышленных предприятий: условия труда, энергетическое обслуживание, ремонтное обслуживание, информационное обеспечение, темпы обновления основных фондов, повышение квалификации и переподготовка, образование, мотивация и стимулирование, двухсторонняя оперативная связь ИТР с рабочими инструментального производства, превышение уровня оплаты труда рабочих инструментального производства на 20% относительно рабочих остальных производств, высокий разряд инструментальщиков, соответствующий высокому разряду работы, социальный пакет, организационное обеспечение. В статье рассмотрены технико-экономические показатели двух машиностроительных предприятий и определены ключевые цели стратегии машиностроительных предприятий, а именно: придать импульс постоянного совершенствования в направлении производительности и эффективности бизнеса, превращая существующую компанию во все более эффективно управляемое машиностроительное производство, позволяющее изготавливать оборудование для атомной, нефтегазовой, горно-металлургической и других отраслей; продолжить развитие ключевых производственных активов, добиваясь максимальной отдачи и минимальных сроков окупаемости; повысить долю на основных рынках отрасли за счет высококачественной и высокотехнологичной продукции; укрепить позиции как ключевого поставщика различного машиностроительного оборудования на российском рынке, выйти на рынок с новыми видами продукции и усовершенствовать традиционные; использовать агрессивную рекламную стратегию, направленную на завоевание новых рынков; развивать сеть представительств с целью наиболее полного удовлетворения потребностей покупателей; расширять экспортные рынки для продукции. ; In this article, the labor productivity in the EU, as well as the productivity of labor in the federal districts of Russia is studied. The factors of production, affecting productivity are analyzed. There are identified reserves of increase of efficiency of employment of staff of industrial enterprises to improve productivity. The article presents the factors of influence on the productivity of industrial enterprises: environmental factors, namely, the state employment support program, the nature of demand for the products, the prices of materials, labor supply in the labor market, as well as disclosed manage and control subsystem. Disclosure of internal environment factors: economic resources, organizational reserves and social reserves are given. Through the influence on the formation external to the human factor influence on the activation of their needs, participation in their comprehension, the subject of management has the ability to motivate the choice of specific actions of individuals, their scale, quality and duration, i.e., perform the motivation of their activities. The article shows a block diagram of reserves of increase of labor productivity of industrial enterprises: working conditions, energy service, repair service, information technology, the rate of renewal of fixed assets, training and retraining, education, motivation and stimulation, bilateral operational communications engineering and technical workers with the working tool production exceeded the level of wages of workers of tool production by 20% relative to the rest of the workers of production, toolmakers highest rank which corresponds to the high rank of work, social benefits, organizational support. The article describes the technical and economic indicators of the two engineering companies, and identifies the key objectives of the strategy of engineering enterprises, namely, to give impetus to continuous improvement towards productivity and business efficiency, transforming an existing company into more effectively manage engineering production, allowing to produce equipment for nuclear, oil and gas, mining and other industries; continue the development of key industrial assets for maximum returns and minimum payback period; increase the share of industry in key markets due to high-quality and high-tech products; to strengthen the position as a key supplier of various engineering equipment in the Russian market, to enter the market with new products and improve traditional kinds; use aggressive advertising strategy aimed at conquering new markets; develop a network of offices with a view to best meet the needs of customers; expanding export markets for products.
В статье исследуется эволюция национального проекта «Производительность труда» с момента его объявления в 2018 г. и до настоящего времени. Анализ открыто опубликованных результатов проекта позволил выявить проблемы, связанные с оценкой его эффективности. В частности, отмечены противоречия в данных, отсутствие верифицируемой информации о повышении производительности труда на предприятиях-участниках, а также анализа причин, по которым почти половина предприятий не достигла целевых показателей. Были обнаружены высокая межрегиональная дифференциация по количеству предприятий-участников, некоторые перекосы в финансировании. Кроме того, тот факт, что 77% участников проекта представляют всего 15 видов экономической деятельности, вызывает вопросы относительно активности предприятий других отраслей.
Актуальность данного исследования заключается в том, что человеку затруднительно существовать в условиях постоянных кризисов, тем более улучшать свое благосостояние. Он вынужден откладывать часть своего заработка для будущих покупок. Готов работать за какое-то количество денег в час, а разница в окладе может зависеть от его местожительства. Основные положения в данном процессе определяет строгая экономическая мысль, направляя волю человека, политика же ориентирует человека в торговле. Для торговых отношений необходимо развивать производство. Оно возникает в связи со стремлением человека к материальному комфорту, что ведет к максимальному напряжению всех физических и умственных сил. Для ускорения производственного процесса требуются НИОКР и последующее их внедрение в массовое производство. Здесь активно используется научный метод с целью развития отраслей хозяйства. Взаимодействие конкретных знаний и теории с практической мудростью человека помогает ему осуществить свою деятельность в отраслях экономики с особой искусностью. Но никакого развития производства и технологий не произойдет, если монополисты будут «тормозить» опыт и технологии при помощи власти. Заставляя людей увеличивать свои усилия и жертвы ради достижения количественных благ. Несмотря на то, что стоимость труда человека находится в прямой зависимости от пользы для общества. ; Timeliness of the research is caused by the fact that it is difficult for a person to exist in a permanent crisis, especially to improve his well-being. He has to postpone a part of his earnings for future purchases and is ready to work for a certain amount of money per hour, and the difference in salary may depend on his residence. The main provisions in this process are determined by the strict economic thought, directing the will of the man, the politics also directs the person to trade. For trade relations it is important to develop the production. It arises in connection with the human desire for material comfort, which leads to the maximum degree of all physical and mental powers. To speed up the production process R&Ds are required and their subsequent introduction into mass production. The scientific method is actively used here to develop the sectors of the economy. The interaction of specific knowledge and theory with practical wisdom of the man helps him to carry out his activities in the sectors of the economy with particular subtlety. But there will be no production and technology development if monopolists will slow down the experience and technology with the help of the authorities. Forcing people to increase their efforts and sacrifices in order to achieve quantitative benefits. The fact that the cost of human labor is in direct proportion to the benefits to society.
The study of the effects of foreign direct investment (FDI) on the productivity of local firms is aimed at estimating its potential impact in terms of its strengthening activity in developing countries. The article seeks to examine the effects of FDI on labour productivity of local firms and determine the factors that would facilitate the development of more efficient policy to attract FDI to Ukraine. The actual relationship between horizontal and vertical side effects of FDI remains unclear, although the available studies revealed some positive correlations. While recent studies highlight the considerable research efforts made to understand the issues of the investment motivation of the FDI, its impact on economic growth and competitive advantages in developed economies. Empirical studies of FDI effects on domestic firms expose various factors, conditions and characteristics at the national, industry and firm levels. The reported results do not reflect the ambiguous effects of economic sectors on labour productivity, undervalued labour costs per worker, and do not take into account the role of the shadow economy in Central and Eastern European countries. Inadequate skills and education of workers are estimated to be a major or severe obstacle for the operation of multinational companies in many developing countries. The government policy on liberalization of FDI inflows makes local markets more attractive for foreign companies. Government support for education and training is a key factor in attracting FDI. The gains achieved from FDI have prompted the government to encourage FDI inflows. The paper discusses the challenges faced by the government to promote policies for attracting FDI in developing countries. ; Исследование влияния прямых иностранных инвестиций (ПИИ) на производительность местных фирм направлено на исследование и оценку вероятного воздействия активизации ПИИ в странах с развивающейся экономикой. В статье изложено понимание влияния ПИИ на производительность труда местных фирм, а также определены факторы, которые будут способствовать разработке более эффективной политики для поощрения практики привлечения ПИИ в Украину. Рост присутствия иностранного капитала свидетельствует о том, что работники отраслей с большей долей иностранных инвестиций сталкиваются с более быстрыми темпами роста заработной платы. Фактическая связь между горизонтальными и вертикальными побочными эффектами ПИИ остается неясной, хотя имеющиеся исследования выявили существование в ряде случаев положительной корреляции. Вместе с тем из последних исследований следует, что значительные усилия ученых направлены на изучение мотивации инвестирования, связанной с наличием побочных эффектов ПИИ, их влияния на экономический рост, на получение конкурентных преимуществ в развитых странах, и обращают внимание на необходимость краткосрочной корректировки по сравнению с долгосрочными возможностями развития. Эмпирические исследования побочных эффектов ПИИ на отечественные фирмы отражают различные факторы, условия и характеристики на уровне фирмы, отрасли и на национальном уровне. Опубликованные результаты указывают на существование разного уровня производительности труда в секторах экономики, на недооценку величины затрат на рабочую силу на одного работника и не учитывают роль теневой экономики в странах Центральной и Юго-Восточной Европы. Неодинаковые навыки и уровень образование работников, по оценкам экспертов, являются серьезным препятствием для деятельности многонациональных компаний во многих развивающихся странах. Государственная политика либерализации притока ПИИ стимулирует выход иностранных компаний на местные рынки стран. Государственная поддержка образования и подготовки кадров является важнейшим фактором привлечения ПИИ. Преимущества, связанные с ПИИ, побудили правительства поощрять приток ПИИ. В работе обсуждаются проблемы, стоящие перед правительством в целях поощрения политики привлечения ПИИ в странах с развивающейся экономикой. ; Дослідження впливу прямих іноземних інвестицій (ПІІ) на продуктивність місцевих фірм спрямовано на отримання оцінки їх можливого ефекту активізації ПІІ в країнах з економікою, що розвивається. Стаття має на меті дослідити вплив ПІІ на продуктивність праці місцевих фірм та визначити фактори, які сприятимуть розробці більш ефективної політики для заохочення привабливих практик ПІІ в Україні. Зростання присутності іноземного капіталу свідчить про те, що працівники галузей з більшою часткою іноземних інвестицій стикаються з більш швидким зростанням заробітної плати. Фактичний взаємозв'язок між горизонтальними та вертикальними побічними ефектами ПІІ залишається неясним, хоча наявні дослідження виявили існування в ряді випадків позитивної кореляції. У той час як з останніх досліджень випливає, що значні зусилля вчених спрямовані на вивчення мотивації інвестування, пов'язаної з наявністю побічних ефектів ПІІ, їх впливу на економічне зростання, конкурентні переваги в розвинених країнах, і звертають увагу на необхідність короткостроковій коригування в порівнянні з довгостроковими можливостями розвитку. Емпіричні дослідження впливу ПІІ на вітчизняні фірми відображають різні фактори, умови та характеристики на фірмовому, галузевому та національному рівнях. Опубліковані результати вказують на існування різного рівня продуктивності праці в секторах економіки, на недооцінку величини витрат на робочу силу на одного працівника і не враховують роль тіньової економіки в країнах Центральної та Південно-Східної Європи. Недостатні навички та освіта працівників оцінюються як велика або серйозна перешкода для операцій багатонаціональних компаній у багатьох країнах, що розвиваються. Урядова політика лібералізації припливу ПІІ стимулює вхід іноземних компаній на місцеві ринки країн. Державна підтримка освіти та навчання є найважливішим фактором залучення ПІІ. Реалізація переваг, отриманих від ПІІ, спонукала уряди заохочувати приплив ПІІ. У роботі обговорюються виклики, які постають перед урядом для заохочення політики залучення ПІІ у країнах, що розвиваються.
In: Белов В. И. Производительность труда как инструмент повышения экономического роста и социального благополучия граждан России // Управленческое консультирование. 2020. № 8. С. 123–131.
Производительность труда предприятий нефтегазовой отрасли является объектом пристального внимания со стороны государства, поэтому объем инвестиций различных предприятий отрасли в свое развитие весьма существенен. Основным направлением инвестирования является инфраструктура и технологии – за счет них планируется сократить издержки и повысить производительность труда. Однако инфраструктурное стимулирование инноваций – это только часть решения проблемы повышения производительности труда, поскольку оно влияет только на материальную составляющую производительности, не затрагивая более существенный фактор, определяющий производительности труда – то, каким образом на предприятии реализовано управление производством и персоналом. Тем не менее, исследование инфраструктурного стимулирования инновационного развития позволяет оценить эффективность данного метода стимулирования и выявить возможности повышения производительности труда за счет совершенствования материальной стороны инноваций. ; Labour capacity at oil-and-gas branch enterprises is the one of the most significant governments sphere of interest, that's why oil-and-gas branch enterprises has to invest a lot of resources in their further expansion. The main investment areas are enterprises infrastructure and technologies – they appeal to reduce costs and increase labour capacity. But the investments in enterprises infrastructure and innovations are only a part or the labour capacity increasing, because these investments stimulates only material side of labour capacity, instead of more significant in terms of labour capacity area of improvement – the process of the enterprise and personnel management. Nevertheless, the analysis of innovations stimulation by the infrastructure investments allows to estimate the efficiency of such stimulus and reveal opportunities for labour capacity increasing by the means of material side of innovations.
Статья посвящена изучению комплекса причин, на протяжении последних ста лет приводящих к хроническому отставанию России по показателям производительности труда от развитых стран. Авторы ставят проблему повышения производительности труда как междисциплинарную, имеющую не только сугубо экономические, но и культурологические, социологические, психологические аспекты. Показано, что именно живой труд является определяющим фактором производства а значит, и производительности. Анализируется история применения принципов научной организации труда в СССР и постсоветской России. Показан ограниченный характер и командно-административной системы, и «свободного рынка» в отношении решения проблемы повышения производительности труда. Авторы приходят к выводу о необходимости систематических усилий государства для решения проблемы увеличения производительности в современной России посредством преодоления «культурной слепоты» в ходе развития эффективной системы административного управления. ; The article is dedicated to the study of the complex of reasons leading to a chronic backlog of Russia from the developed countries for the past hundred years in terms of labour productivity. The authors pose the problem of increasing labour productivity as an interdisciplinary having not only a purely economic but also cultural, sociological, psychological aspects. It is shown that living labour is the key factor of production and hence productivity. History of the application of the principles of scientific organization of labour in the Soviet Union and post-Soviet Russia is analyzed. The constrained character of the administrative command system as well as of the «free market» in terms of solving the problem of increasing labour productivity is shown. In the conclusion of the article the authors state the necessity of the governments' systematic efforts towards the solution to the problem of increasing labour productivity in contemporary Russia by negotiation of «cultural blindness» during the course of development of the effective management system.
В статье рассмотрен генезис производительного труда как политико-экономического понятия и как технико-экономической категории, имеющей значительную прикладную направленность. На основании анализа работ, посвященных изучению теории производительного труда, сделан вывод о преобладании на разных этапах развития экономической теории различных подходов в осмыслении категории производительного труда. Сформулированы три основных парадигмы (топологии) данного явления, включающие технократический, социо-технический и сетевой подходы. Обоснована необходимость рассмотрения на современном этапе экономического развития технико-экономической категории производительного труда с точки зрения сетевого подхода, который предполагает осуществление организацией своей деятельности в рамках существующих разнообразных многоуровневых сетей со сложившимися взаимоотношениями и взаимозависимостями. Уточнено определение производительного труда с точки зрения сетевого подхода с учетом конкретных пространственно-временных признаков, в качестве которых на современной стадии развития выступают высокая технологичность, инновационность, экологичность, бережливость, способность к непрерывным улучшениям и совместное сотворчество. Статья выполнена в рамках в рамках научно-исследовательского проекта Российского гуманитарного научного фонда (Обеспечение доступности высшего образования и повышение его качества в условиях инновационных преобразований в России), проект № 14-32-01043а1. ; In the present work the origin of productive labor is examined as a political and economic notion and technical and economic category that is significantly applied-oriented. According to a lot of research dealt with the productive labor study author come to the conclusion that different approaches to comprehension of the productive labor prevailed at various stages in the economic theory development. The three basic paradigms of that process are formulated including technocratic, social technical and network approach. At modern stage of economy development the topicality of network approach to technical and economic categories of productive labor is confirmed. This approach implies that companies carry out their activities within the scope of different multilevel networks with formed interrelations. The definition of the productive labor is specified more correctly in terms of network approach and respecting proper time-space features such as high technological effectiveness, innovations, ecological compatibility, lean production, tendency to steady improvements and joint creativity. This article is performed within the research work of Russian Humanitarian Science Foundation (the research № 14-32-01043а1).
Статья посвящена исследованию категории производительности труда в различных субъектах Российской Федерации. Высокая производительность труда является одним из важнейших факторов экономического роста. Поэтому проблема низкой производительности сохраняет свою актуальность для отечественной экономики. Авторами проанализированы причины низкой эффективности экономики в масштабе всей страны и на уровне регионов. В ходе исследования была изучена динамика производительности труда в России, выявлены факторы, лежащие в ее основе, оценены причины, затрудняющие рост экономики отдельных субъектов, и предложены пути выхода из сложившейся в отечественной экономике ситуации. В статье представлена динамика показателей трудового потенциала и эффективности экономики России. На основе сравнения потенциальных возможностей и фактических результатов проведен анализ причин низкой эффективности труда в регионах РФ. Авторами использованы логические основы системного анализа, а также методы теоретического и статистико-экономического исследования. Сделан вывод о низкой эффективности труда в подавляющем большинстве регионов, который авторы связывают с отсутствием планирования и системного управления производительностью труда. Кроме того, выявлена диспропорция в распределении ресурсов, лежащая в основе подобной проблемы, замедляющая рост и развитие отдельных регионов и страны в целом. Также доказана необходимость управления производительностью труда как основой экономического благосостояния страны и выявлена проблема эффективности распределения ресурсов, позволяющих добиться сбалансированного экономического роста всех субъектов РФ, без ущерба интересов одних регионов в пользу других. Результаты исследования могут представлять интерес для регулирования экономики на микрои макроуровнях. Кроме того, системное управление производительностью труда актуально и для отдельных хозяйственных субъектов, так как оно способствует максимизации эффективности использования основных ресурсов на конкретном предприятии. Учитывая, что выявленная проблема диспропорции ресурсов ведет к возникновению общественного напряжения, можно утверждать, что определенные аспекты исследования целесообразно использовать в социологии и политологии. ; Importance The article studies the category of labor productivity in the different subjects of the Russian Federation. High productivity is one of the most important factors of economic growth. Therefore, the problem of low productivity remains valid for the domestic economy. Objectives The aim of the study is to analyze the reasons for the poor performance of the economy throughout the country and at the regional level. Methods To study the subject, we used the logical bases of system analysis and methods of theoretical and statistical-and-economic research. Results We examined the dynamics of labor productivity in Russia, identified the underlying factors, assessed the causes, hindering the growth of the economy of individual subjects, and suggest ways of addressing the evolving situation in the domestic economy. Our article presents the trends in the indicators of the labor capacity and efficiency of the Russian economy. Using a comparison of the potential and actual results, we have analyzed the causes of the low labor productivity in regions of the Russian Federation. Application The results of this research can be of interest for the regulation of the economy at the microand macro-levels. In addition, system performance management is relevant for individual economic agents, as it helps to maximize the efficient use of key resources in a particular company. Given that the identified problem of resource disparities leads to social tension, it can be argued that certain aspects of the study shall be useful in sociology and political science. Conclusions and Relevance We came to the conclusion of low productivity in the vast majority of the regions, which we attribute to the lack of planning and performance management system. In addition, we have revealed a disparity in the allocation of resources, the underlying problem that slows the growth and development of individual regions and the country as a whole. Also, we are proving performance management as the basis for the economic well-being of the country and highlighting the problem of efficiency in resource allocation to achieve the balanced economic growth in all constituent entities of the Russian Federation, without prejudice to the interests of some regions in favor of other.
В статье рассматриваются основные проблемы, сдерживающие рост производительности труда в российской экономике: технологическое отставание, ограниченное использование информационных технологий, диспропорции в структуре российской экономики, неэффективная организация труда персонала и недостаточный уровень квалификации кадров. Показано, что повышение производительности труда во всех отраслях экономики России, будет являться основой для устойчивого экономического роста. Были отмечены направления повышения производительности труда в России в рамках взаимодействия государства и бизнеса. ; The article describes the main problems constraining labor productivity growth in Russian economy including its technological backwardness, limitation of information technologies usage, imbalances in the structure, inefficiency of personnel labor organization and lack of their skills at workplaces. It has been sshown that the increase in labor productivity in all sectors of the Russian economy will be the basis for sustainable economic growth. Moreover, the ways of labor productivity improvement, as an interaction between government and business are suggested.
Проблемы роста производительности труда в аграрном секторе экономики все более обостряются, что связано с вступлением России в ВТО и низкой эффективностью производства. В представленной работе систематизированы факторы, влияющие на уровень производительности труда, определены доминанты, которые в сложившихся условиях позволяют добиться высокой эффективности труда и производства. Исследование на материалах Смоленской области показало, что необходимо стимулировать производительность труда за счет систематической государственной поддержки и сглаживания диспаритета цен на сельскохозяйственную и промышленную продукцию, что позволит компенсировать изъятие средств из отрасли посредством механизма ценовых отношений. Расчеты, полученные с использованием экономико-математической модели по оптимизации ресурсного потенциала, показывают, что размер прибыли в Руднянском районе Смоленской области может составить 69,2 млн руб, что в 7,6 раза выше фактического уровня, а показатель рентабельности достигнет 28,1%. Применение эконометрического моделирования и экономико-статистических методов позволило определить, что рост уровня среднемесячной заработной платы одного работника на 1 тыс. руб. позволяет увеличить размер валовой прибыли на одного работника в сельскохозяйственных организациях на 4,5 тыс. руб. Конкретные формы косвенного экономического стимулирования работников аграрных предприятий социальное развитие и инженерное обустройство сельских территорий. Глубокая специализация и рациональная производственная структура дает возможность повысить эффективность труда и производства в 1,5-2,5 раза. Гибкая бюджетная поддержка, оптимизация производственной структуры и развития отраслей с учетом максимизации производительности труда, а также мотивированная активность работника главные резервы роста эффективности труда и приоритеты развития региона. ; Problems of growth of labor productivity in the agricultural sector all the more acute because of the entry of Russia into the WTO and the low efficiency of production. In this paper, a systematic factors affecting the level of labor productivity, defined dominant that under the circumstances, can achieve high efficiency of labor and production. Research on materials of the Smolensk region has shown that it is necessary to stimulate pro-labor productivity due to systematic government support and smooth the disparity in prices for agricultural and industrial products, which will compensate for the withdrawal of funds from the industry through the mechanism of price relationships. Estimates obtained by using economic and mathematical model to optimize resource potential show that profit margins in the area Rudnyansky Smolensk region could reach 69.2 million. Rubles, that in 7,6 times higher than the actual level, and profitability index reached 28.1%. The use of econometric modeling, economic and statistical methods possible to determine that the increase in the average monthly wage per employee per 1 thousand. Rub. allows you to increase the size of the gross profit per employee in the agricultural organizations by 4.5 thousand. rub. Specific forms of indirect economic incentives for employees of agricultural enterprises is the social development and engineering infrastructure of rural areas, which today is at a very low level. Deep specialization and rational production structure makes it possible to increase the efficiency of labor and production 1.5-2.5 times. Flexible budget support, optimization of industrial structure and the development of industries based on maximizing productivity and employee motivational activity to detect significant reserves of growth of labor efficiency and development priorities in the region.
