В статье поднимается вопрос о взаимоотношениях работников и работодателей, устанавливаемых на основе заключения коллективного договора при участии профессиональных союзов либо иных представителей работников. Такой вид взаимодействия в трудовом праве называется социальным партнерством. Автором проводится анализ законодательных основ для создания профсоюзов и иных представительных органов наемных работников. ; This article raises the question of the relationship between workers and employers through collective bargaining through a trade union. This type of interaction in the labor law is called social partnership. The author analyzes the legislative framework for the establishment of trade unions and other representative bodies of employees.
В конце IV в. до н. э. на территории Этолии была создана профессиональная специализированная военная, пиратская и корсарская организация — Этолийский союз. Это была организация профессионалов: воинов, пиратов и корсаров, которая организовывала их деятельность на суше и на море, заключала от их имени договоры на оказание военных, пиратских и корсарских услуг и определяла размер платежей за такие услуги. ; At the end of the 4th century BC the Aetolian League — a professional specialized military, pirate and corsair organization — was created on the territory of Aetolia. It was an organization of professionals — warriors, pirates and corsairs — which organized their activity ashore and afloat, concluded contracts on provision of war, pirate and corsair services on their behalf, as well as specified the amount of payment for such services.
В статье рассматриваются причины снижения профсоюзной активности, специфика деятельности профсоюзов в системе образования, их возможности в управлении. Авторы делают вывод о необходимости переформатирования деятельности профсоюзов, изменения их вектора с социально-политического на управленческий.In this article the reasons for the decline of trade union activity, the specifics of the trade unions' activity in the education system, their abilities in management are examined. Authors made a conclusion about the necessity of reformation in activities of trade unions, of changing their vector from the social and political to the administrative one.
В статье идет речь о распространении в 1920-е гг. в Центральном Черноземье идеи создания крестьянского союза как организации представительства и защиты интересов крестьян. На основе архивных данных и сводок ОГПУ анализируется динамика выступлений и содержание крестьянских требований. Делается вывод, что движение за создание крестьянского союза свидетельствовало о возросшей общественной активности крестьянского населения, но не обладало ни большим размахом, ни антисоветской направленностью ; In the article speech goes about distribution in the twentieth of the twentieth century in Central the black Earth district of idea of creation of peasant union as organization of representative office and defense of interests of peasants. On the basis of the archived data and reports of the IMPA (Incorporated Main Political Administration) dynamics of performances and maintenance of peasant requirements are analysed. Drawn conclusion, that motion for creation of peasant union testified to growing public activity of peasant population, but possessed neither a large scope nor anti-soviet orientation
Исследуются причины, характер и результаты трудового конфликта в автомобильной промышленности в 1945 1946 гг., анализируются факторы, влиявшие на позицию профсоюза автомобилестроителей по вопросу о заработной плате. Доказана обоснованность требований рабочих повысить заработную плату за счет прибылей бизнеса при сохранении государственного контроля за ценами. Утверждается, что главная причина неспособности профсоюза автомобилестроителей реализовать свои цели заключалась в расколе профсоюзного движения. Автор оценивает позицию бизнеса и государства в данном конфликте. ; The article examines the causes, the nature and the results of the labor dispute in the American automotive industry in 1945 1946. The factors that determined the United Automobile Workers' position on the wage issue are analyzed. The author proves that the workers' demands to increase the wages at the expense of business profits on the condition of the continued price control were justified. It is argued that the failure of the autoworkers to realize their program was mainly caused by the split in the trade union movement. The author's evaluation of the stand of business and government in the conflict is presented.
В нашей стране многие структурные элементы экономической системы претерпели глобальные перемены в период смены политического строя в начале девяностых годов. Одним из таких элементов является законодательная база социально-трудовых прав работников. Новая нормативная база составлялась на основе старого советского законодательства и общемировых практик. Новые документы, находясь на стадии корректировки, имеют некоторые негативные моменты, такие как расхождения или дублирования полномочий. Существует необходимость коллегиального рассмотрения нормативной базы. ; In this country most structural components of the economic system have undergone significant changes during the political regime turnaround in the early nineties of the XX century. One of these components is the legal basis for the social and labor rights of workers. The new regulatory framework was based on the outdated Soviet legislation and global practices. The new documents while under the correction process have certain negative aspects relating the inconsistency or duplication of authority. There is a need for a peer review of the regulatory framework.
Экономическое развитие стран ЕС в последние два десятилетия оказалось тесно связано с трудовыми миграционными процессами. Изменения в государствах Европы, появление новой конфигурации привычного социально-экономического и политического пространства, в котором границы неожиданно приобрели новый статус и новое качество – все это обусловило и качественно новую трудовую миграционную ситуацию. Предмет исследования – место и роль турецких рабочих в социально-экономической, политической и культурной жизни Германии. Объект исследования – турецкие гастарбайтеры в ФРГ, цель – исследовать влияние турецких гастарбайтеров на экономическое развитие Германии. ; Economic development of EU countries in the last two decades was closely connected with labor migratory processes. Changes in the states of Europe, emergence of a new configuration of habitual social and economic and political space in which borders unexpectedly got the new status and new quality – all this caused qualitatively new labor migratory situation. The subject of research is a place and a role of the Turkish workers in social and economic, political and cultural life of Germany. The object of research is the Turkish guest workers in Germany. The purpose of this study is to investigate influence of Turkish guest workers on economic development of Germany.
Статья посвящена анализу наиболее сложных и интересных аспектов ведения коллективных переговоров по заключению тарифных договоров и производственных соглашений в Федеративной Республике Германии. В своей статье автор подробно раскрывает содержание принципа свободы объединения и принципа тарифной автономии, на которых основывается правовое регулирование коллективных переговоров. Автор не ограничивается рассмотрением законодательства ФРГ, регулирующего проведение коллективных переговоров, но учитывает также его соотношение с международными стандартами труда и правом Европейского Союза (далее — ЕС). Особое внимание уделяется Директиве Совета ЕС 94/45/EC 22 сентября 1994 г. «Об учреждении Европейского Производственного Совета на предприятиях уровня Содружества и в группах предприятий уровня Содружества с целью осуществления процедур информирования работников и консультаций с работниками». В статье затронуты особенности специального статуса членов объединений работодателей. Многие немецкие объединения работодателей закрепили в своих учредительных документах, что их член вправе получить специальный статус, в соответствии с которым тарифные договоры, заключенные объединением работодателей, на него не распространяются. Однако объединение работодателей представляет ему те же услуги, что и иным своим членам, а организация, имеющая специальный статус, обязана выплачивать членские взносы. Автор не только раскрывает содержание специального статуса члена объединений работодателей, но и указывает позицию Федерального Трудового Суда, рассмотревшего дело о законности включения подобных положений в уставы объединений работодателей. Автор исследует основные тенденции и перспективы развития системы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и практики коллективных переговоров в Германии, а также возникающие при этом противоречия. С одной стороны, в результате децентрализации коллективных переговоров вопросы, которые ранее регулировались тарифными договорами, становятся предметом производственных соглашений, заключаемых на уровне предприятия. В то же время в связи с ростом влияния права ЕС на правовую систему ФРГ и возникновением большого числа транснациональных корпораций, осуществляющих деятельность на территории двух или более стран ЕС, заключаются производственные соглашения, регулирующие условия труда работников одновременно в Германии и других странах ЕС. Статья представляет интерес для специалистов и широкого круга читателей, интересующихся социальным партнерством и трудовым правом Германии. ; The article is devoted to the analysis of complicated and interesting aspects of conducting collective negotiations on concluding tariff contracts and production agreements in the Federal Republic of Germany. The author scrutinizes the principle of freedom of association and the principle of tariff autonomy which serve as a basis for the legal regulation of collective negotiations. The author does not reduce to the German legislation regulating collective negotiations but compares them to the international standards of labour law and EU law, with an emphasis on Council Directive 94/45 On the Establishment of a European Works Council. The paper touches upon specific features of the special status of the members of the employers' association. Many German associations have stipulated in their constituent documents that their members are entitled to a special status and the tariff contracts made by the employers' association do not spread to it but the employers' association provides the same services as to its members and the organization with a special status is to pay member fees. The author does not reveal the features of the special status of the member of the employers' associations but points to the opinion of the Federal Labour Code which studied the case as to the legality of including new similar provisions to the charters of employers' associations. The author studies the trends and perspectives in the development of the system of the regulation of labour relations in regulating labour relations in Germany and accompanying disputes. On the one hand, the decentralization of collective contracts result in the issues having been regulated by tariff agreements have become the subject matter of industrial agreements concluded at the lever of a company. However, as EU law increases its influence on the German legal system and a large number of transnational corporations emerge, industrial agreements are concluded regulating the working conditions in both Germany and other EU countries. The article may be of interest for specialists an a wide range of readers interested in social partnership and German labour law.
Purpose. The article is dedicated to the history of the trade union organization of Stalin Pedagogical Institute in 1950 – early 1960s. Based on archival materials, the article discusses the role of the trade union organization in the activities of the institute.Approach. The study is based on the documents of the party and trade union meetings, which are kept in the Donetsk State Archive.Findings. The result of the conducted study is the determination of the role of the trade union organization in the activities of the institute. The author examines the role of public organizations in the history of the institute. The article characterizes financial situation of the students and lecturers in the years 1950 – early 1960s. The author describes the activity of the trade union in the organization of academic work, student government, artistic initiative, physical education and other. The article shows the role of the party in the activity of the trade union of the Stalin Pedagogical Institute.Research implications. The study of this issue reveals new pages of history of Stalin pedagogical institute – the predecessor of Donetsk National University named after Stus. ; Статья посвящена истории профсоюзной организации Сталинского педагогического института в 1950 – начале 1960 годов. Исследование расширяет знания о социальной истории института, правопреемником которого является Донецкий национальный университет им. В. Стуса (Винница).Работа основана на архивных материалах, которые хранятся в Донецком областном архиве, воспоминаниях участников описываемых событий, профсоюзной прессе.Результатом исследования стало определение роли профсоюзной организации в деятельности института в изучаемый период. Автор показал материальное положение профессорско- преподавательского состава, рядовых сотрудников института, студентов в 1950 – начале 1960 годов. В работе освещаются сложности организации учебного процесса, изучается деятельность преподавательского и студенческого профкома по организации учебной работы, социалистического соревнования, развитию художественной самодеятельности, спорта, анализируется роль партии в деятельности института и ее влияние на профсоюзную организацию. ; Стаття присвячена історії профспілкової організації Сталінського педагогічного інституту в 1950 – початку 1960 років. Дослідження розширює знання про соціальну історію інституту, правонаступником якого є Донецький національний університет ім. В. Стуса (Вінниця).Робота заснована на архівних матеріалах, які зберігаються в Донецькому обласному архіві, спогадах учасників описуваних подій, профспілкової преси.Результатом дослідження стало визначення ролі профспілкової організації в діяльності інституту в досліджуваний період. Автор показав матеріальне становище професорсько- викладацького складу, рядових співробітників інституту, студентів у 1950 – початку 1960 років. У роботі висвітлюються складності з організацією навчального процесу, вивчається діяльність викладацького та студентського профкому щодо організації навчальної роботи, соціалістичного змагання, розвитку художньої самодіяльності, спорту, аналізується роль партії в діяльності інституту і її вплив на профспілкову організацію.
В статье дается описание методов борьбы советского правительства с забастовкой банковских служащих. Анализируются последствия конфликта для банковского аппарата и финансового хозяйства республики. ; The article is devoted to Soviet governments struggle with bank empoyees strike. The author analyses the conflicts consequences for the banking and financial systems of the Soviet Republic.
Серьезные политические, экономические, государственно-правовые изменения, происходящие в последние годы в российском обществе, влекут за собой значительное усиление социальноправовой напряженности, что порождает множество конфликтов в правовой сфере. Таким образом, проблема совершенствования внутригосударственных механизмов защиты прав человека и гражданина всегда актуальна. Все более актуальным становится решение о внедрении альтернативных способов решения споров с целью предотвратить развитие судебного коллапса и одновременно повысить культурный уровень взаимодействия граждан. Авторы приходят к выводу о том, что для разрешения возникающих конфликтов между участниками образовательного процесса, необходимо внедрение альтернативных механизмов примирительных процедур в сфере образования. ; Serious political, economic, state and legal changes in recent years in the Russian society, involve the significant strengthening of social and legal tensions that gives rise to many conflicts in the legal field. Thus, the issue of improving domestic mechanisms for the protection of the rights of man and of the citizen is always relevant. Becoming increasingly relevant in the decision to implement alternative methods of resolving disputes to prevent the development of the judicial collapse, and simultaneously to raise the cultural level of interaction of citizens. The authors come to the conclusion that to resolve conflicts that arise between participants in the educational process, it is necessary to introduce alternative mechanisms of conciliation procedures in the field of education.
Предмет. В статье рассмотрены социально-экономические отношения при формировании институтов гражданского общества, определяющие процессы и закономерности устойчивого регионального развития. Цель. Обоснование влияния плотности институтов гражданского общества на устойчивость регионального развития. Методология. Методологической основой являются системный подход и метод диалектического познания, позволившие рассмотреть во взаимосвязи и взаимообусловленности закономерности и процессы развития институтов гражданского общества и реализации стратегии устойчивого регионального развития. Результаты. Выявлены и проанализированы этапы развития и особенности формирования институтов гражданского общества, определена зависимость результатов реализации стратегии устойчивого регионального развития от степени осознанного участия населения и наличия соответствующих институциональных механизмов управления территорией. Предложенные авторами научно обоснованные рекомендации и предложения могут быть использованы законодательными и исполнительными органами власти при разработке социально-экономических проектов и программ, направленных на устойчивое региональное развитие. Выводы. Сделан вывод о том, что институты гражданского общества развиваются волнообразно. Доказано, что две взаимосвязанные волны сформировали институциональную систему противовесов, необходимую для эффективного функционирования гражданского общества на основе политической зрелости и готовности населения к принятию решений по развитию территории. Обосновано, что устойчивое региональное развитие возможно только при максимальном использовании гражданской инициативы населения, на принципах взаимодействия и взаимосогласованности между институтами гражданского общества, органами местного самоуправления и государственной властью. Кроме этого, показано, что отсутствие необходимой плотности институтов является серьезной проблемой для регионального развития. ; Importance The article examines socio-economic relations in the formation of organizations of civil society that define the processes and patterns of regional sustainable development. Objectives The purpose of the article is to substantiate the influence of the density of civil society institutions on the sustainability of regional development. Methods A system approach and method of dialectical cognition make a methodological basis of the article. Results The paper identifies and analyzes the development stages and features of forming the institutions of civil society, defines the dependency of the results of the implementation of the strategy for sustainable regional development on the degree of informed participation of the population and the existence of appropriate institutional mechanisms for the management of the territory. Conclusions and Relevance The paper concludes that the civil society institutions develop in fits and starts. Sustainable regional development is possible only with the maximum use of the civil initiative of the population on the principles of collaboration and partnership between civil society, local authorities and State power. The absence of the necessary density of institutions is a major challenge to regional development. The proposed recommendations and suggestions can be used by the legislative and executive authorities in socio-economic projects and programs aimed at sustainable regional development.
Профессиональный союз как социальный институт, занимающийся мониторингом социально-трудовых прав впервые был образован в странах запада, и позже стал базой для организации сходной структуры в дореволюционной России. Эта организационная структура, претерпев преобразования в период первой половины XX века, сформировалась в советские профсоюзы. Однако в последнее время наблюдается тенденция по снижению популярности профессиональных союзов в тех странах, в которых зародилось само понятие профсоюзов. Этому существуют некоторые причины как экономического, так и политического характера. Для анализа данного вопроса рассмотрим примеры характерных случаев, связанных с функционированием зарубежных профессиональных союзов. Данные случаи можно проследить в средствах массовой информации, а так же при анализе исследований посвященных особенностям работы современных профсоюзов, как в нашей стране, так и за рубежом. В качестве результатов возможность на основе фактов и стереотипов определить место профессиональных союзов в современной экономической системе и провести сравнительный анализ данной структуры нашей страны и профсоюза США. ; Trade union as a social institution in charge of monitoring the social and labor rights was first formed in the west, and later became the basis for the organization of a similar structure in pre-revolutionary Russia. This organizational structure, having undergone a transformation during the first half of the XX century, was formed in the Soviet trade unions. However, there has been a tendency to reduce the popularity of the trade unions in the countries in which originated the concept of trade unions. Therefore there are some reasons, both economic and political. To analyze this issue, consider examples of typical cases of foreign trade unions. These cases can be seen in the media, as well as in the analysis of studies on the characteristics of modern trade unions, both in our country and abroad. As a results-based on facts and stereotypes to define the place of trade unions in the modern economic system and a comparative analysis of the structure of our country and the United States ' Trade Union.
В статье рассматриваются особенности трудовой деятельности фрилансеров. Особое внимание уделяется достоинствам (свободный график, возможность трудиться в домашних условиях), недостаткам (социальная незащищенность), проблемам правового регулирования труда данной категории работников, их правовая незащищенность (несовершенство законодательства) и уязвимость. Затрагивается проблематика поределения правового статуса фрилансеров. Авторы задаются вопросом о необходимости создания профессионального союза фрилансеров, как универсального организационного, правозащитного института. Также рассматривается опыт решения данной проблемы в таких странах, как США, Германия, Великобритания, Франция. Рассуждения опираются на данные социологического опроса фрилансеров в России. По итогам опроса можно сделать вывод, что данная категория работников заинтересованна в создании профсоюзного движения, которое сможет обеспечить им гарантии на социальные льготы, повышение уровня оплаты труда и контроль за случаями нарушения трудовых прав, анализ рынка труда и уровня заработных плат. Более того, немало примеров тому, что попытки объединиться и создать профсоюзную ячейку возникали неоднократно. В ходе рассуждений, анализа ситуации на рынке, авторы приходят к выводу о том, что создание профсоюзного объединения фрилансеров это -необходимость, а не прихоть. ; The article discusses the features work freelancers. Particular attention is paid to the advantages ( free schedule, the opportunity to work at home ), disadvantages ( social vulnerability ), problems of legal regulation of labor this category of workers, their lack of legal protection ( imperfect legislation ) and vulnerability. Poredeleniya problems affected the legal status of freelancers. The authors questioned the need for a trade union freelancers universal organizational, human rights institution. Also considers the experience to solve this problem in countries such as USA, Germany, UK, France. The arguments are based on data from a sociological survey of freelancers in Russia. According to a survey we can conclude that this category of workers is interested in establishing trade union movement, which would provide them with guarantees for social benefits, increased pay and control over the violations of labor rights, the analysis of the labor market and wages. Moreover, many examples that attempt to unite and create a union cell arose repeatedly. During the discussion, analysis of the market situation, the authors come to the conclusion that the establishment of trade union freelancers it a necessity, not a fad.
