Suchergebnisse

Вопросам оплаты труда работников бюджетных учреждений всегда уделялось особое внимание, поскольку данная тема затрагивает интересы большого числа работников, труд которых является социально значимым для общества, сложным и ответственным. Труд работников отраслей бюджетной сферы характеризуется, с одной стороны, повышенным уровнем ответственности и высокой квалификацией, с другой размытой системой оценки труда и, как следствие, размытой системой оплаты труда. Рассмотрены проблемы реформирования оплаты труда работников бюджетной сферы. В результате исследования выявлены особенности оплаты труда в бюджетной сфере, рассмотрены понятия «дорожная карта» и «эффективный контракт». Результатом оценки эффективности учреждений, их руководителей и работников является установление зависимости уровня оплаты труда работников от объема и качества предоставляемых социальных услуг. Зарплата работника с введением новой системы может увеличиться в зависимости от результатов и качества его труда, а может остаться на уровне гарантированной её части, но его оклад не может стать меньше, чем был. Многоуровневая система критериев поможет также повысить качество государственных услуг ; The questions of employee's payment of labour in budgetary institutions has always been paid special attention because these questions are connected with the interests of a great number of workers which labour is socially important, hard and responsible for the society. The workers' labour of the branches of budgetary sphere is, on the one hand, characterized by the increased level of responsibility and high qualification, on the other by the fuzzy assessment of labour and as a result by a fuzzy wage system. The problems of wage system reform in municipal institutions are observed. As a result the peculiarities of employee's payment of labour in budgetary institutions are revealed. The notions «road map» and «effective contract» are discussed. The result of the institutions' effectiveness assessment, their directors and workers is the establishment of the wage level dependence from the scope and quality of the social services. The workers' wage can increase with the introduction of a new system depending on the results and quality of their labour, as well as it may remain at the level of its guaranteed part, but their wage can't be less than it was earlier. The multilevel system of criteria will also help to increase the quality of government services

Формирование системы эффективного управления и контроля оплаты труда основано на соблюдении действующего трудового законодательства. Взаимоотношения между работником и работодателем строятся на коллективном соглашении по выполнению норм и правил, способствующих снижению социального риска и напряженности в обществе. В числе локальных нормативных документов в сфере труда принято различать Коллективный договор, Положение об оплате труда, о премировании, материальном стимулировании, Правила внутреннего трудового распорядка. В данных документах следует отражать также положения о регулировании расходов на оплату труда и выплат стимулирующего характера, так как по причине отсутствия этих положений расходы не будут приняты в целях налогообложения налогом на прибыль. Действенная система эффективного управления и контроля расходов на оплату труда предусматривает формирование циклов ответственности за соблюдение трудового законодательства и определение процедур контроля операций по оплате труда. Приоритетными являются выплаты заработной платы, материальной помощи, премий, то есть тех доходов работникам, которые являются распространенными на практике и тем не менее подвержены нарушениям. В статье даны рекомендации относительно соблюдения трудового законодательства, организации документооборота и отражения в бухгалтерском учете операций по оплате труда и выплат стимулирующего характера. Кроме того, работников организации обеспечивают средствами индивидуальной защиты, спецодеждой. Операции по движению спецодежды подлежат контролю и формированию методов и процедур надлежащего мониторинга данных операций. ; The formation of the system of effective management and control remuneration is based on compliance with current labour legislation. The relationship between the employee and the employer are based on the collective agreement for the implementation of rules and regulations, contributing to the reduction of social risk and tension in society. Among the local normative documents in the sphere of labour taken to distinguish between the Collective agreement, the provisions on remuneration, bonuses, and financial incentives, Rules of the internal labor regulations. These documents should reflect the provisions on the regulation of expenditure on salaries and benefits, incentive-based, as in the absence of these provisions, the costs will not be accepted for tax purposes tax. An effective system of effective management and control of costs of labour involves the formation of cycles responsibility for the observance of labour legislation and the definition of procedures for monitoring transactions on a payment. Priority of payment of wages, financial aid, awards, i.e. those income workers, which are common in practice and, nevertheless, susceptible to corruption. The article provides recommendations on labour law compliance, workflow and accounting operations wages and benefits of stimulating character. In addition, employees provide personal protective clothing. Operations movement clothing must be controlled and formation methods and procedures for proper monitoring of these transactions.

В статье рассмотрены изменения, произошедшие за последнее время в государственной политике Республики Беларусь в части организации оплаты труда. Приведена нормативно-законодательная база указанных изменений, рассмотрена их сущность. Целью проводимой государственной политики в области оплаты труда является минимизация государственного регулирования и расширение прав нанимателей в части организации оплаты труда. В настоящее время политика организации заработной платы направлена на усиление ее зависимости от результатов деятельности как отдельного работника, так и организации в целом, упрощение расчетов при начислении заработной платы работникам. Организациям негосударственной формы собственности предоставлено больше самостоятельности в выборе форм и систем оплаты труда, тарифного нормирования труда, определения размеров заработной платы, условий и размеров премирования. Ряд нормативных актов для коммерческих организаций имеет рекомендательный характер.In the article are examined the changes, which occurred recently in the republic Belarus state payment organization policy. There is given the normative-legislative base of the specified changes, their essence is considered. The purpose of the conducted state payment organization policy is the minimization of government control and the expansion of the employers rights regarding the payment organization. Now the wages organization policy is directed toward strengthening of its dependence on the results of the activity both the individual worker and of the organization as a whole. A number of normative reports for the commercial organizations has recommending character. To the organizations of the non-governmental form of ownership it is given more independence in the selection of labor payment forms and systems, tariff rationing of labor, determining of wages sizes, bonuses awarding conditions

В статье приведены результаты анализа критериев материального стимулирования преподавателей, полученные из текстов положений об оплате труда 70 вузов, подведомственных Минобрнауки России. Зарубежными исследователями показано, что системы оценки, применяемые в сфере образования и сопровождающиеся принятием управленческих решений (поощрение, наказание, контроль), оказывают влияние на профессиональную деятельность оцениваемых. В данной статье состав вузовских критериев материального вознаграждения оценивается с позиций того, что они могут оказывать влияние на профессиональную деятельность преподавателя. Даны количественные оценки частоты использования различных критериев стимулирования. В большей степени вознаграждаются результаты научно-исследовательской работы, выполнение административных обязанностей и предыдущие достижения преподавателей, которые привели к получению общепризнанных статусов и наград. ; The article presents the analysis of lecturers' performance indicators, which were listed in 70 universities' legislative acts. These universities are subordinated to the Ministry of education and science of Russian Federation. It was shown by foreign researchers that the system of assessment used in education had an impact on the professional activities of teachers and lecturers. Such management decisions as promotion, punishment, control were used after these assessments. We have analyzed lecturers' performance indicators from the standpoint that these indicators can influence the professional activity of the lecturer. The frequency of lecturers' performance indicators among 70 universities' legislative acts wascalculated. Results of research work, administrative positions and previous achievements of lecturers (such as scientific statuses (candidate and doctor of science, academicians and etc.) and awards in research and teaching) are largely rewarded in the universities.

В статье рассмотрены изменения, произошедшие за последнее время в государственной политике Республики Беларусь в части организации оплаты труда. Целью проводимой государственной политики в области оплаты труда является минимизация государственного регулирования организации оплаты труда на предприятиях. В настоящее время нанимателям предоставлена самостоятельность в выборе форм и систем оплаты труда, тарифного нормирования труда, определения размеров заработной платы, условий и размеров премирования. В статье рассмотрены основные достоинства и недостатки тарифных систем оплаты труда; перечислены подходы к их построению; предложен алгоритм построения собственной тарифной системы. На этапе разработки тарифной сетки предложено использовать экономико-математическое моделирование, в частности, можно применить модель оптимизации посредством симплекс-метода.In the article there are examined the changes, which occurred recently in the republic Belarus state payment organization policy. The purpose of the conducted state payment organization policy is the minimization of government control regarding the payment organization. Now it is given independence in the selection of labor payment forms and systems, tariff rationing of labor, bonuses awarding condition to the organizations. There are allocated the basic advantages and lack of wage tariff systems; there are reviewed the main approaches to construction of wage tariff systems on firm. There is offered the algorithm of development of intrafirm payment system. At a stage of enterprise tariff scale construction it's possible application of economic-mathematical methods, in particular of optimization models

В статье проанализированы положения действующего законодательства в сфере регулирования вопросов оплаты труда на локальном уровне. В соответствии с нормами ТК РФ в отдельных случаях регулирование вопросов оплаты труда на локальном уровне осуществляется законом, а в других -работодателям предоставлена полная свобода действий. Однако эта свобода не всегда приводит к достойному регулированию в локальных актах вопросов оплаты труда, в том числе и по причине несовершенства действующего законодательства. ; The author examined legal regulation of the field of labor payment on the local level. According to the Labor Code of the Russian Federation, employers have to be guided by the federal labor remuneration law on the local level in some particular situations, but sometimes they have a free hand in this sphere. However, an employer's right to determine labor compensation does not guarantee an adequate regulation on a local level. One possible reason for that are gaps in legislation.

В статье дан обзор моделей оплаты труда в США, раскрываются их содержание, основные принципы и механизмы, а также факторы, влияющие на эффективность моделей, их достоинства и недостатки. Показаны причины и условия функционирования моделей оплаты труда в США. Охарактеризованы базовые основы грейдовой системы оплаты труда, отмечены условия ее локальной и гендерной дифференциации, а также проанализированы отраслевые различия в уровне оплаты, кроме того, показано влияние расовой принадлежности на уровень заработной платы госслужащих. Отмечено, что в начале 2000-х гг. в США были предприняты несколько попыток устранить грейдовую тарифно-квалификационную GS-модель оплаты труда и заменить ее системами, основанными на результатах деятельности госслужащих. Однако в 2009 г. президент США Барак Обама подписал закон об отмене использования модели оплаты труда госслужащих по результатам.Это событие вызвало острую дискуссию.Автором изложена суть содержания дискуссии по поводу механизма оплаты труда по результатам, обозначены направления его совершенствования. ; Reveal contents, principles of the application mechanism, the factors that influence effectiveness, advantages and disadvantages of employ's payment models in the US public Sector. Shows the causes and conditions of functioning models of employ's payment in the US, identified the key principles that underlie them. Characterized the basic Foundation of general schedule (GS) wage system, marked its local and gender differentiation, as well as analysis of sectoral differences in the level of payment, in addition, it shows the influence of race on the level of wages of state employees. Noted that at the beginning of 2000-s, the U.S. has made several attempts to refuse from general schedule tariff-qualification GS-model remuneration and replace it with pay for performance systems based on the results of activities of civil servants. However, in 2009, President Barack Obama signed the legislation repealing on use of the pay for performance model for remuneration of civil servants. This event caused a sharp discussion. The author described the essence content of the discussion on the issue of wage mechanism for performance, and the ways of its improvement.

Purpose. Work is devoted to research and the analysis of modern forms and systems of compensation. It will allow to adopt foreign experience for improvement of system of compensation in Ukraine. Methods. In a resulted it is offered to apply the systems focused on increase of motivation of the worker. Results. In work the analysis of systems of compensation is carried out, their shortcomings are revealed and foreign systems of compensation which can replace the existing more effectively are considered. Article is complex theoretical research of systems of compensation which take place in the course of charge of a salary at the enterprises of Ukraine and research of the systems applied by foreign countries is very topical issue from the point of view of economic integration of Ukraine in the European Union. The main difference between systems of compensation which are applied in Ukraine, in comparison with the international experience is defined. The practical significance. The study of this issue lies in the fact that a study of existing systems of remuneration and concluded the possibility of using to replace the existing systems of remuneration, the elimination of certain limitations of existing systems and to improve the system of organization forms and systems of remuneration in the enterprises of Ukraine, to meet European standards. ; Цель. Работа посвящена исследованию и анализу современных форм и систем оплаты труда, которые применяются в отечественном и зарубежном опыте. Методика. При рассмотрении системы оплаты труда предложено применять системы, ориентированные на повышение мотивации работника. Результаты. В работе проведен анализ систем оплаты труда, выявлены их недостатки и рассмотрены зарубежные системы оплаты труда, которые могут более эффективно заменить существующие отечественные. Статья является комплексным теоретическим исследованием систем оплаты труда, которые имеют место в процессе начисления заработной платы на предприятиях Украины и систем, применяемых зарубежными странами, что весьма актуально с точки зрения экономической интеграции Украины в Евросоюз. Определена основная разница между системами оплаты труда, которые применяются в Украине и за рубежом. Практическая значимость. Выполненное исследование можно использовать для замены существующих систем оплаты труда, устранения определенных недостатков существующих систем и совершенствования системы организации форм и систем оплаты труда на предприятиях Украины в соответствии с европейскими стандартами ; Мета. Робота присвячена дослідженню та аналізу сучасних форм та систем оплати праці, які застосовуються у вітчизняному та зарубіжному досвіді. Методика. При розгляді системи оплати праці запропоновано застосовувати системи, які орієнтовані на підвищення мотивації працівника. Результати. У роботі виконано аналіз систем оплати праці, виявлено їх недоліки та розглянуто закордонні системи оплати праці, які можуть більш ефективно замінити існуючі. Стаття є комплексним теоретичним дослідженням систем оплати праці, які використовуються в процесі нарахування заробітної плати на підприємствах України, та систем, які застосовуються зарубіжними країнами, що є досить актуальним питанням з огляду на економічну інтеграцію України до Євросоюзу. Визначено основну різницю між системами оплати праці, які застосовуються в Україні та зарубіжних державах. Практична значимість. Наведений аналіз та зроблений висновок можна використати для заміни існуючих систем оплати праці, усунення певних недоліків та вдосконалення існуючих систем відповідно до європейських стандартів.

The main elements of internal wage policy: the policy aim determination and achievement, the philosophy of building the policy including political principles and conceptual approaches to wage, the forms of the interaction of subjects (partnership, paternalism, dictate, competition), decisions concerning about wage are studied in the paper. Based on the elements a typology of internal wage policy has been built.

Проанализированы перспективные, по мнению автора, для российских предприятий подходы к построению оплаты труда. Актуальность их рассмотрения определяется требованиями, предъявляемыми в настоящее время к результатам труда работников, ужесточением условий работы. Традиционные системы оплаты труда надежны для устойчивой внешней среды. В современных условиях для повышения эффективности деятельности предприятия, его способности оперативно реагировать на происходящие изменения персонал должен работать на опережение. Для этого необходим новый взгляд на взаимодействие работодателя и работников в сфере оплаты труда. Цель статьи представить достоинства и недостатки, которые следует учитывать, осуществляя выбор системы оплаты труда, поскольку любая управленческая технология, чтобы быть эффективной, должна адаптироваться к специфике предприятия, его конкурентным преимуществам, сильным и слабым сторонам. По результатам выполненного автором анализа экономической литературы и обобщения практического опыта организации оплаты труда на предприятиях нефтегазового комплекса сделаны выводы о состоянии и политике заработной платы. В частности, установлено, что тарифную систему на российских предприятиях заменяет грейдирование должностей в сочетании с системой ключевых показателей деятельности. Таким образом, современные подходы предполагают индивидуализацию оплаты труда. Однако зарубежный опыт в российской практике обнаруживает несовершенство. Полученные нами результаты позволяют при обосновании конкретных управленческих решений принимать во внимание как личные интересы работника, так и интересы коллектива.The article analyzes the promising approaches to the construction of remuneration for Russian enterprises. The relevance of the topic is due to the requirements for the results of labor, and to the tightening of working conditions. The traditional remuneration systems are reliable for stable external environment. In modern conditions in order to increase the efficiency of the company's activity, its ability to react to changes quickly the personnel has to be proactive. It requires a new perspective on relations between employers and employees in the area of remuneration. The article is aimed to present the advantages and disadvantages that should be considered when choosing a system of remuneration. Any management technology in order to be effective must adapt to the specifics of the company, its competitive advantages, strengths and weaknesses.Based on the the author's analysis of the economic literature and generalization the practical experience of the remuneration systems of the enterprises of oil and gas complex, there were made the conclusions about the remuneration state and politics. In particular, it was found that the tariff system at Russian enterprises is being replaced by the grading, combined with a system of key performance indicators. Thus, current approaches involve the individualization of remuneration. However, international experience in the Russian practice reveals imperfections. Our results allow to consider the employee's interests and the interests of the community when making management decisions.

Статья посвящена закрепленному в российском законодательстве гарантированному минимальному размеру оплаты труда, его соотношению с размером прожиточного минимума и стоимостью потребительской корзины. В статье анализируется, обеспечивает ли минимальный размер оплаты труда достойную жизнь человека, гарантированную Конституцией Российской Федерации, а также сравниваются составы потребительских корзин в России и некоторых зарубежных странахThe article is about a legislated minimum monthly wage, the rate of living minimum wage, the cost of consumer goods basket and its correlation. In the article it is analyzed if a legislated minimum monthly wage really ensures decent life quality that is promised in the Constitution of the Russian Federation. There is also the comparison of the composition of consumer goods basket in Russia and in foreign countries

The legislative and regulatory base regulating questions on terms of payment of work of workers in the stomatologic medical organizations is given in article. ; The legislative and regulatory base regulating questions on terms of payment of work of workers in the stomatologic medical organizations is given in article.

Представленная статья посвящена одному из наиболее вероятных направлений реформирования законодательства о минимальном размере оплаты труда в краткосрочной перспективе. По мнению автора, в условиях экономического кризиса темпы повышения номинальной величины минимального размера оплаты труда могут серьезно замедлиться. При этом автор указывает, что в этих условиях необходимо обратить особое внимание на вопрос определения понятия минимального размера оплаты труда. Автор отмечает, что отсутствие законодательно закрепленного определения понятия минимального размера оплаты труда позволяет по-разному толковать данное понятие. Автор также отмечает, что помимо основных государственных гарантий в области заработной платы, в систему которых входит минимальный размер оплаты труда, трудовым законодательством предусматриваются также и дополнительные государственные гарантии по оплате труда. В статье высказываются предложения о внесении изменений в трудовое законодательство России, которое позволило бы не допустить толкования минимального размера оплаты труда с включением в его состав выплат компенсационного характера. ; The article is devoted to the one of the most likely directions of the minimum wage legislation reforming in the short term. According to the author in the context of the economic crisis, the rate of increase of the minimum wage nominal value can seriously slow down. The author indicates that it is necessary to pay special attention to the question of the definition of the minimum wage in these conditions. The author notes that the absence of a statutory definition of the minimum wage allows different ways to interpret this concept. The author also notes that in addition to the basic state guarantees in the field of wages, which the minimum wage is, labor law also provides additional state guarantees for the wages. In the article proposals on amendments to the labor legislation of the Russian Federation are expressed. Proposed amendments would not allow the interpretation of the minimum wage with payment of a compensatory nature as a part of it.

В статье автор обосновывает нормативно7правовую сторону установления уровня оплаты труда тренеров7преподавателей спортивных школ в современных условиях, выявляя несоответствие разрядных норм тарифно7квалификационных характеристик в учреждениях образования и физической культуры и спорта. Кроме того, автором предлагается Положение о надбавках к тарифным ставкам (окладам) работникам спортивных школ, имеющим звание и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью. ; In the article the author substantiates the legal rules of establishment the level of trainer-teachers salary in the sport schools under modern conditions, elicited the disparities of discharge rules of qualify tariff characteristics in physical educational institutions. Besides the author offeres the regulation about raising salary rate to employees of sport schools, who have titles and government awards dealing with sports or professional activity.