Suchergebnisse

В статье рассматриваются дискуссионные вопросы теории международного трудового права. Автор анализирует и сопоставляет различные подходы к определению правовой природы отрасли международного трудового права. Обосновывается авторское определение данной отрасли, дается характеристика структуры предмета, особенности метода и норм международного трудового права. ; This article discusses the controversial questions of the theory of international labor law. The author analyzes and compares different approaches to the definition of the legal nature of the industry of international labor law (public, private or private-public). The author insists on the public nature of international labor law. In the article the author's definition of the industry, are characteristic of the structure of the object, the method of characteristics and rules of international labor law. In the structure of the subject area of international labor law are the two main groups of international relations: 1) international relations for the adoption of (setting) of the international legal instruments on work, containing international standards for labor rights and international law rules, and 2) the international relations of international verification of compliance data international legal instruments, the consideration of international legal disputes in the workplace. International relations as a subject of international labor law are recognized as public relations, where one of the parties is always the subject of public international law that accepts the norms of international law and ensure their compliance with international legal means. These relations are formed on the setting of international standards for labor rights, international conflict of laws rules, and enforce them (security) international legal means. The article raises the issue of atypical subjects of international labor law. Method of legal regulation of the industry is characterized by participation of the social partners (international organizations of workers and employers) in accepting the application of international labor law and social security law, as well as monitoring their compliance. Private international labor law is regarded as a complex industry legislation, combining international standards and national legal systems in order to regulate international labor relations, complicated by a foreign element.

В статье рассмотрены вопросы регулирования коллизионных трудовых отношений, возникающие вследствие трудовой миграции, обусловленной деятельностью транснациональных корпораций в странах БРИКС. Автором делаются выводы о том, что в праве России и КНР сформулирована императивная общая коллизионная норма (lex loci laboris), на которую опирается правовое регулирование труда иностранцев. Также автором особо обращается внимание на двусторонние соглашения, которые устанавливают общий порядок и особенности осуществления на законном основании трудовой деятельности иностранными лицами на территории договаривающихся государств. На основе анализа законодательства некоторых стран БРИКС, международных актов, отечественной правовой доктрины сформированы предложения для восполнения выявленных недостатков в правовом регулировании исследуемого вопроса. ; The article is devoted to the problems of regulation of conflict of laws of labour relations, the growth of which is related to labour migration and activities of transnational corporations within the BRICS countries. The authors conclude that the law of Russia and China formulated imperative common conflicts rule (lex loci laboris), which supports the legal regulation of foreign labor. The author also draws attention to the special bilateral agreements which establish a common procedure and peculiarities of lawful employment of foreign persons in the territory of the Contracting States. Based on the analysis of the legislation of some of the BRICS countries, international acts, the domestic legal doctrine, the proposals were formed to fill identified gaps in the legal regulation of the issue under study.

Статья посвящена проблемам регулирования коллизионных трудовых отношений, рост которых связан с деятельностью транснациональных корпораций в России. На основе анализа российского законодательства, международных актов, отечественной правовой доктрины предлагается внести ряд изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ. ; The article is dedicated to the analysis of the conflict of employment laws in connection with TNC's activities in Russia. On the basis of Russian legislation, international acts, law doctrine some changes and addition norms are proposed to the Russian Labor Code.

This article is devoted to problems of foreign labor law in the era of globalization. Globalization is the objective and dynamic phenomenon, which does not exist alternative. It is the process of integration in manufacturing, technology, human resources and finance. The impact of globalization on the world labor market is estimated unsynonymously.So, representatives of the doctrine of globalism in favor of the principles of neo-liberal economy, the expansion of TNCs and violation of labor rights of employees.At the same time, anti-globalists believe that the effects of globalization are negative and lead to a deterioration of legal status of employees Really, globalization leads, firstly, to the weakening of the state social protection of workers and their families, and secondly, to transfer production capacity of TNCs from developed countries in the third world States, and thirdly, to exacerbate tendencies to «washing out» the middle class, and fourthly, to support those political regimes that deliberately restrict the labor rights of workers and finally weakening the role of trade unions.Furthermore, globalization leads to a» race to the bottom». «The race to the bottom» is the political and legal concept, according to which TNCs invest only in those countries, where the human rights or labor standards in favor of corporations, adopted such as labor laws that allow them to violate labor rights of employees. Along side with it, the problem of labor rights in the context of globalization is in the presence of a contradiction between the need for integration and the inevitable violation of the labor rights.Resolving of these problems, in our opinion, is in bringing national labor laws in accordance with ILO Conventions and Recommendations.

В данной работе рассматриваются основные особенности генезиса науки российского трудового права. Обращается внимание на значимость трудоправовой идеологии, являющейся основой парадигмы трудового права. Приводятся «имена» заметных исследователей социально-трудовой сферы, общественных и политических деятелей нашего государства, стоявших у истоков становления российской науки трудового права и оказавших существенное влияние на ее развитие. ; The study gives a brief description the main peculiarities of the Russian labour law genesis. Labour law ideology is discussed specially due to its role as a key paradigm of labour law. The article outlines the contribution of outstanding researchers of social and labour relations, public figures and politicians who founded labour law as an academic subject and had a significant influence on its development.

Рассматривается развитие учения о «женском вопросе», феминизме и гендерном равенстве в аспекте развития отечественной науки трудового права. Анализируется научный вклад в развитие учения о правовом регулировании труда женщин А.М. Коллонтай, В.Н. Толкуновой и др. При этом подчеркиваются особенности советского учения о трудовых правах женщин и его трансформации в постсоветский период. Делается вывод о том, что отечественные доктрина и трудовое законодательство до сих пор находятся на распутье между классическим либерализмом американского типа и европейской континентальной моделью гендерного равенства. ; Review. The article concerns the teachings on the «female issue», feminism and gender equality in the aspect of the development of the Russian science of labor law. The author analyzes the scientific input into the development of the teachings on the legal regulation of work of women by A.M. Kollontay, V.N. Tolkunova, etc. The author points out specific features of the Soviet teachings on the labor rights of women and their transformations in the post-Soviet period. The conclusion is made that the Russian doctrine and labor legislation are still at the crossroads between the American-style classical liberalism and the European continental model of gender equality.

This article deals with the main propositions of European and German collective labour law. The author carries out an analysis of legislation, in particular the regulations of European Community on these questions and comes to the conclusion about a close link of German and European collective labour law. The author also takes into consideration the role of European Council and decisions of European Court of Human Rights in the regulation of problems connected with the work of trade unions. It is very important in this context to be precise about multifaceted analyses of the terms «right of co-determination» and «right to form a trade union or coalition». These questions are examined with a glance on historical background of appearance, legal regulation on national and European level of these institutions. Special attention is paid on appropriateness of development, potentially ways of refinement and possibility of implementation of these institutes into Russian law.

The revolution that took place in Russia on 25 October (or, according to the new style, on 7 November) 1917 is believed to have been the most important political event of the 20th century and to have had a great influence on all aspects of life both within the country and worldwide. This article discusses the extent to which the Russian socialist revolution affected the relatively narrow, although extremely important, area of the mechanism for the legal regulation of labor. For this purpose, the authors compared the concept of socialism and the practice of its implementation in Russia with the practice of the legal regulation of labor in the countries that did not experience asocialist revolution and therefore were considered by socialists as "bourgeois" countries. At the same time, the authors challenged the view of the majority of Russian researchers of the Soviet period, including the researchers of the history of the legal regulation of labor, that Soviet economic history was a process of linear progressive development (when applied to the sphere of labor). The article shows and analyzes the dissimilarity in the qualitative characteristics of the history of the economy and the history of the legal regulation of labor in Soviet Russia. On this basis, the conclusions are drawn as to the influence of the Soviet experience on other countries in the sphere of the legal regulation of social labor and the relevance of this experience for the current times.

В статье рассматриваются особенности правового регулирования труда в дореволюционный период истории России, описывается развитие трудового законодательства на протяжении данного периода. ; The article discusses the features of the legal regulation of labor in the pre-revolutionary period in the history of Russia, described the development of labor legislation during this period.

Цель. Статья посвящена исследованию взаимодействия социальной функции государства в трудовом праве в современных условиях с учетом этимологических особенностей указанных дефиниций и правоприменительного контекста. Методы. В качестве основного автором используется функциональный подход, методы критического и сравнительного анализа, синтеза, сопоставления. Научная новизна и результаты. Авторы уделяют внимание проблеме поиска критерия для оценки вносимых предложений по совершенствованию трудового законодательства, исходя из устанволенной обязанности реализации социальной функции со стороны государства в трудовом праве. Критически оцениваются некоторые современные предложения по коренному изменению трудового законодательства, подходы к развитию данной функции на современном этапе развития государства. ; Goal. The article is devoted to the interaction between the social function of the State in labor law in the modern context, taking into account the characteristics of the etymological definitions and enforcement context. Methods. As the primary author using the functional approach, the methods to critical and comparative analysis, synthesis, mapping. Scientific innovation and results. The authors pay attention to the problem of search criteria to evaluate your proposals for the improvement of the labour law, on the basis of the ustanvolennoj obligations of the social function of the State in labor law. Critically assessed some modern proposals for radical change in labour legislation, the approaches to the development of this function at the present stage of development of the State.

Рассматриваются вопросы правового регулирования отношений, возникающих при прохождении альтернативной гражданской службы, особенности заключения, изменения, прекращения трудового договора, заключаемого при прохождении альтернативной гражданской службы, состав лиц, участвующих в делах по рассмотрению споров, возникающих из отношений альтернативной государственной службы, вносятся предложения по совершенствованию трудового и гражданского процессуального законодательства ; The article contemplates on matters in legislation that occur during the process of alternative civil services, specifics of endorsing, changing or seizing a labor contract as well as people that attend objectionable matters. It introduces suggestions for improving both civil and labor legislation

Данная статья посвящена анализу понятия «творческие работники», которое использует действующий Трудовой кодекс РФ, но при этом не расшифровывает его. В статье исследуются определения данного понятия, приведенные в международных актах (например, в рекомендации ЮНЕСКО «О положении творческих работников»), российском федеральном законодательстве о культуре и законах субъектов РФ о культурной деятельности. Выявляются их недостатки. Авторы вырабатывают предложения по совершенствованию существующего законодательства. ; This article is devoted to the analysis of the conception creative employees, which is used in the active Labor Code of the Russian Federation, but is not defined. In the article authors research definitions of this conception in the international acts (for example, recommendation of the UNESCO about status of the creative workers), Russian federal legislation about culture and regional laws about cultural activity and find its defects. So authors work out proposals for improvement of existent legislation.

Цель. Изучение сущности дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений как специфического метода правового регулирования трудовых отношений. Методы. Использовался общенаучный диалектический метод познания, основанный на принципах объективности, системности, единства теории и практики, с использованием сравнительно-правового, формально-юридического, историко-правового и других специальных методов познания в юридической науке. Результаты. Выявлено, что в рамках правового регулирования труда отдельных категорий работников находит свое отражение концепция неразрывности единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Развивается сущность проблемы единства и дифференциации правового регулирования труда относительно отдельных категорий работников. Научная новизна. Научная новизна заключается в новом подходе к исследованию проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда как в теоретическом аспекте, так и в направлении совершенствования практики применения законодательства, регулирующего условия труда отдельных категорий работников. ; Purpose. Study of the differentiation in essence in legal regulation of labor relations as a specific method of legal regulation of labor relations. Methods. The author used a general scientific dialectic method of knowledge based on the principles of objectiveness, systematics, unanimity of theory and practice using comparative-legal, formal-juridical, historical-legal and other special methods of knowledge in law science. Results. The author found out that within the framework of labor regulation of various categories of workers a concept of entity continuity and differentiation of legal regulation of labor relations found its reflection. The author developed the essence of the problem of differentiation of legal regulation of labor regarding certain categories of workers. Scientific novelty. Scientific novelty is in a new approach towards the research of the differentiation problem in legal regulation of labor relations both in theoretical aspect and in improvement of legislation use practice regulating labor conditions of certain categories of workers.