Suchergebnisse

Рассматриваются проблемы правового регулирования международного труда. Предлагается законодательно закрепить принцип автономии воли к трудовым отношениям иностранных работников. ; The article deals with the problems of legal regulation of international labor and offered to legislate the principle of autonomy of the will to labor relations of foreign workers.

У статті проводиться аналіз факторів, що впливають на оцінку стану соціально-трудових відносин (СТВ) та їх структура. Зокрема якість трудового життя, рівень життя населення, фактори розвитку СТВ. Деталізовано аспекти СТВ, виділено шість ключових аспектів : соціальний, політичний, трудовий, інституційний, морально-етичний та історичний. Обґрунтовано доцільність включення історичного аспекту. Розглянуто класифікацію СТВ залежно від їх рівня, деталізовано предмет СТВ на кожному із п'яти рівнів від рівня окремого працівника до національного рівня, завдяки додатковому поглибленню предмета СТВ можливо більш точно визначати методи регулювання та управління відносинами на кожному рівні. Ключові слова: соціально-трудові відносини, аспекти СТВ, рівні СТВ, предмет СТВ, регулювання, якість трудового життя.Брусенко Н. В. Социально-трудовые отношения: анализ взаимозависимости предмета и уровня трудовых отношений / Харьковский национальный экономический университет им. С. Кузнеца, Харьков, УкраинаВ статье проводится анализ факторов, влияющих на оценку состояния социально-трудовых отношений (СТО) и их структура. В частности качество трудовой жизни, уровень жизни населения, факторы развития СТО. Детализированы аспекты СТО, выделены шесть ключевых аспектов: социальный, политический, трудовой, институциональный, морально-этический и исторический. Обоснована целесообразность выделения исторического аспекта. Рассмотрена классификация СТО в зависимости от их уровня, детализирован предмет СТО на каждом из пяти уровней деятельности: от уровня отдельного работника до национального уровня, благодаря дополнительному углублению предмета СТВ возможно более точное определение методов регулирования и управления отношениями на каждом уровне.Ключевые слова: социально-трудовые отношения, аспекты СТО, уровни СТО, предмет СТО, регулирование, качество трудовой жизни.Brusenko N. V. Social and labor relations: relationship between subject and level of labor relations / S. Kuznets Kharkiv national university of economics, Kharkiv, Ukraine.Analysis of factors and their structure which impact on evaluation of social and labor relations is carried out in article. Among them it is named quality of work life, social standard of living, development factors of SLR. Aspects of SLR are specified, six key aspects are defined: social, politics, labor, institutional, ethic, historical. Viability of historical factor is proved. Classification of SLR basing on their level is considered, subject of SLR is detailed on every of five levels from an individual employee level to a national level. As a result of additional detalization of the subject of SLR it is possible to select regulation and management methods of particular level.Key words: social and labor relations, aspects of SLR, subject of SLR, levels of SLR, regulation, quality of work life.

В статье показывается, что законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения работников Крайнего Севера, нуждаются в совершенствовании путем перенесения в комплекс современных нормативных правовых актов РФ норм, действовавших в советском законодательстве и продолжающих действовать в настоящее время, поскольку они являются актуальными и необходимыми. Обосновывается, что требуется осуществить определенную структурную упорядоченность существующих актов и расширить круг вопросов, регламентируемых в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах. В регулировании сферы труда на территориях Севера России должны получить отражение современные ценностные ориентиры Международной организации труда о достойном труде, социальной справедливости и справедливой глобализации. ; The article shows that the laws and regulations governing labor relations of employees of the Far North need to be improved by transferring into a range of modern normative legal acts of the Russian Federation those standards that were in force in Soviet legislation and that continue to operate at the moment, as they are relevant and necessary. The author substantiates that it is required to carry out a certain structural ordering of existing instruments and expand the range of issues regulated by collective agreements, by-laws, employment contracts. In regulating the sphere of work in the Northern territories of Russia one should reflect the modern value systems of the International Labour Organization on decent work, social justice and fair globalization.

Исследуются проблемы социального воздействия субъектов права на трудовые отношения в период становления советского трудового права, начиная с 1917-го г. по 1920-й г. Определяются формы воздействия в виде правового и антиправового. Рассматривается эволюция правового регулирования трудовых отношений в контексте обозначенных форм воздействия. ; In this article is discussed some problems of social impact of legal subjects on labour relations during formation of the Soviet labour law since 1917 to 1920. The main legal acts about public relations in the sphere of wage labor during this historical period are called. Intrinsic line of the subject possessing possibility of legal influence is existence of the social power comes to light. Forms of impact in the kind of legal and anti-legal are defined. Some aspects of legal and anti-legal impact of the state for labor relations depending on a political environment is allocated. Evolution of legal regulation of labour relations in a context of designated forms of impact is considered. The impact of the state on labour relations in the first year of the Soviet state represented not only legal regulation, but more ideological influence which formed new sense of justice of workers, reflecting the principle of supremacy of their rights over the rights and interests of the employer (employer), and the employer (employer) in the circumstances was under rigid legal and ideological control of associations of workers and the states is proved. The impact of the state on labour relations in the short historical term took place evolution in the first years of existence of the Soviet state from the progressive character which was in legislative fixing of duration of working hours, setting standards about labour protection, systems of the obligatory social insurance expressing, finally, need of restriction of an arbitrariness of the master's power of the employer and directed on formation of new sense of justice of workers, to negative in the period of policy of "military communism" that found the reflection in legal establishment of a duty to work in interests of the state on pain of attraction to legal responsibility, emergence of the anti-legal influence lying behind a framework of the rule of law, but bringing to its violation and deterioration of legal status of workers, especially in the labour protection sphere.

В статье рассматриваются социально-экономические и нормативно-правовые аспекты развития модели социального диалога в рамках европейской системы трудовых отношений. Исследуются тенденции и перспективы ведения коллективных переговоров на различных уровнях. В контексте проблем функционирования социального диалога проанализирована текущая ситуация в сфере регулирования трудовых отношений в Европейском союзе, что важно для становления и совершенствования украинской системы диалоговых отношений. ; The article examines the socio-economic and legal aspects of the social dialogue model development within the European system of labor relations. The trends and prospects of collective bargaining at various levels were studied. In the context of the problems in the functioning of social dialogue the current situation in the field of labor relations in the European Union, which is important for the formation and improvement of the Ukrainian system of dialogue relations was analyzed.

Анализируется понятие и сущность социального воздействия, его место в системе общественных отношений в сфере наемного труда. Обозначаются субъекты правового воздействия на трудовые отношения в лице государства, работодателей и социальных партнеров; отмечается роль Международной организации труда (МОТ) в этом процессе. Рассматривается понятие «достойный труд» и правовые возможности реализации концепции Достойного труда посредством применения «коренных» конвенций МОТ и решения четырех стратегических задач МОТ, основанных на признании равной ценности труда мужчин и женщин: создание новых рабочих мест; всеобщие гарантии прав в сфере труда; расширение прав в сфере социальной защиты; содействие эффективному социальному диалогу для достижения социального компромисса. Дается авторское определение понятия «достойный труд». Отмечается, что в современных российских условиях при содействии МОТ и использовании ее контрольных механизмов следует гибко подходить к регулированию трудовых отношений в целях обеспечения защиты прав и законных интересов работников и работодателей, создания условий для достойного труда и всестороннего развития человека. ; The concept and essence of social impact and its relation with system of the public relations in the sphere of wage labour is analyzed. It is specified that social influence represents the independent social phenomenon which can be considered as process of formation by the subject in the person of the state, individuals and their groups of due behavior of object in the person of individuals and their groups from the point of view of and in interests of the subject by means of use of social and regulatory mechanisms. The main thing from them is the law that is the difficult public phenomenon that causes definition the legal impact. Subjects of legal impact on labour relations in the person of the state, employers and social partners are designated, and also the International Labour Organization (ILO) role in this process is specified. The concept «decent work» and its communication with the designated legal category «legal impact» is allocated. Legal possibilities of implementation of the concept of Decent work means of application of «core» conventions and solutions of four strategic tasks that are based on recognition of equal value the work of men and women: creation of new workplaces; general guarantees of the rights in the labour sphere; expansion of the rights in the sphere of social protection; assistance to the effective social dialogue, capable to coordinate interests of hired workers and owners of means of production for achievement of a social compromise. The author''s concept «decent work», which is understood as the multidimensional concept, covers by itself the economic, political and legal events, creating conditions for the effective and productive work, promoting achievement of public, cultural and technical progress for social protection of workers and their families, promoting development of intrinsic forces of the person, disclosure of creative potential of everyone is given. It is defined that in modern living conditions of the Russian society effective legal impact is necessary to provide balance of interests of the state, employers, social partners with assistance from the International Labour Organization and use of its control mechanisms for flexibility formation in regulation of labour relations for ensuring protection of rights and legitimate interests of workers and employers, creation of conditions for decent work and a full development of the person.

Трудовая книжка документ, содержащий сведения о трудовой деятельности лица. Согласно законодательству работодатель обязан вносить записи о работе в трудовую книжку работника. Как показывает практика, трудовая книжка является эффективным средством защиты прав работников от нарушений со стороны работодателей. Ее отмена повлечет негативные последствия, в частности снизится уровень социальных гарантий работникам. ; An employment record book is an official personal document recording the employment status of its owner. Under the current legislation, the employer must make appropriate records of work in the employee's record book. Practice shows that the employment record book is an effective means for protecting workers' rights from violations on the part of employers. Abolition of employment record books will have negative consequences. In particular, the level of social guarantees for employees will be reduced.

The social-labor component of the national security is studied. Risks of social-labor relations are analyzed.The possible ways and mechanisms of transformation of the socio-labour conflict in the threat to national security are defined. The aim of the article is: using the available scientific studies in the field of research of the national security and social and labour relations, as well as the existing empirical material, to carry out a socio-philosophical analysis of social and labour relations as a factor of national security, in particular, to consider some of the mechanisms of transformation of the socio-labour conflict in the threats to national security.The article concluded: the wage labour remains an important sphere of the life of modern society and covers a significant number of the population of the country, social-labor relations is a factor of national security. Social-labor relations – the relations between the employer and the employee. Socio-philosophical analysis of the wage labour testifies to the fact that it is based on insecurity of existence of the employee.Such a framework leads to significant risks, in particular, the risk of poverty. Risks, which inherent to wage labour, introduce into the socio-labour relations of the stress and conflict character. Social tension, producted by socio-labour sphere, may increase the total social tension, in particular, to promote civil protest activity.Under certain conditions the conflicts, that arise in the socio-labour sphere, may go beyond the limits of enterprises and institutions, acquire public resonance, have a negative impact on the social and political stability of the society and the state. Thus socio-labor conflict directly or indirectly becomes a threat to national security. The article gives examples of certain social and labour conflicts, which have led to the destabilization of the social and political situation, which gives grounds to identify them as a threat to national security.Further research could specify scientific views on the possible mechanisms of transformation risks of the socio-labour sphere in a threat to national security, and would also help figure out the possible quantitative characteristics and parameters of such transformations. ; Исследована социально-трудовая составляющая национальной безопасности. Проанализированы риски социально-трудовых отношений. Определены возможные пути влияния социально-трудовых отношений на сферу национальной безопасности, а также механизмы трансформации социально-трудовых конфликтов в угрозы национальной безопасности. ; Розглянуто соціально-трудову складову національної безпеки. Проаналізовано ризики соціально-трудових відносин. Визначені можливі шляхи впливу соціально-трудових відносин на сферу національної безпеки, а також механізми трансформації соціально-трудових конфліктів в загрози національній безпеці.

Экономика труда и социально-трудовые отношения : конспект лекций для обучающихся 4 курса образовательной программы бакалавриата направления подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» (профиль «Региональное управление и местное самоуправление») очной / заочной форм обучения / Минобрнауки ДНР, ГОУ ВПО «ДонАУиГС», Кафедра управления персоналом и экономики труда ; сост. А. В. Петенко. – Донецк : ГОУ ВПО «ДонАУиГС», 2021. – 86 с. Конспект лекций разработан в соответствии с рабочей программой учебной дисциплины, включает в себя лекции по темам дисциплины, контрольные вопросы, список основной и дополнительной литературы, рекомендованной для изучения учебной дисциплины. Labor economics and social and labor relations: lecture notes for 4th year students of the bachelor's educational program in the direction of preparation 03/38/04 "State and municipal administration" (profile "Regional administration and local government") full-time / part-time education. Lecture notes are developed in accordance with the work program academic discipline, includes lectures on discipline topics, control questions, a list of basic and additional literature, recommended for the study of the academic discipline.

Целью исследования является изучение специфики отношений «работодатель-работник» в сфере малого и среднего бизнеса с точки зрения работодателя. Теоретическую основу исследования составили классические теории социального взаимодействия, на основании анализа которых были выявлены основные характеристики взаимодействий данных субъектов социально-трудовых отношений, подлежащие эмпирическому изучению. В качестве объекта эмпирического исследования, проведенного методом полуструктурированного глубинного интервью, выступили 68 работодателей собственников предприятий малого и среднего бизнеса г. Нижнего Новгорода и Нижегородской области. Исследовательский фокус был направлен на изучение таких характеристик взаимодействия работодателей с работниками, как: способы взаимодействий, характер связей, правила взаимодействия, взаимные ожидания, а также проблемы взаимодействия. С помощью контент-анализа транскриптов интервью были получены результаты, свидетельствующие о наличии ряда специфических особенностей, характеризующих взаимодействие «работодатель работник» в сфере малого и среднего бизнеса. Впервые выявлен ряд особенностей, которые отражают специфику отношений в малом и среднем бизнесе. С одной стороны, социально-трудовые отношения вообще не являются главным предметом интереса современного бизнеса. Как следствие, работодатели не ставят на первый план заботу о собственных сотрудниках. С другой стороны, существует некий возврат к патерналистическим традициям: работодатель является для работника и защитником, и профсоюзом. ; The main purpose of this research was to study the specifics of the «employer-employee relationship «in small and medium-sized businesses from the perspective of the employer. Theoretical basis of the study amounted to classical theories of social interaction, based on the analysis that identified key characteristics of interactions of social and labour relations subject to empirical study. An empirical study conducted by semistructured interview, were made 68 employers owners of small and medium enterprises in Nizhny Novgorod and Nizhny Novgorod region. Research focus was directed on the study of the characteristics of the interaction of employers with employees as: ways of interactions, the nature of the relationships, rules of interaction, mutual expectations аnd interactions problems. By using content analysis of transcripts of interviews were obtained results which indicate a number of specific features that characterize the interaction of «employer-employee» in small and medium-sized businesses. These features reflect the specifics of the complex and volatile situation in which today is the small and medium business in Russia. It shows a dual attitude towards their employees. On the one hand, we see a situation in which social and labor relations in general are not the main subject of interest for modern business. It is mainly concerned about the economic problems, the issue of relations with the government and its contractors. Therefore, employers are not put at the forefront of concern for their own employees. On the other hand, we see a small return to the paternalistic traditions. And a modern employer, realizing the importance of human resource especially for your small business is to the employee and the defense, and the union. Maintaining this delicate balance between its own interests, the interests of the business interests of the state and the interests of its employees is a fundamental and difficult task for small and medium-sized businesses. For the first time identified a number of features that reflect the specific relations in the small and medium business. On the one hand, social and labor relations in general are not the main subject of interest for modern business. Therefore, employers are not tied for first place concern for their own employees. On the other hand, there is a return to the paternalistic tradition is for the employer and employee advocate, and the trade union.

Reply to the CARIM-East RR2012/10 ; CARIM-East: Creating an Observatory of Migration East of Europe ; CARIM-East is co-financed by the European University Institute and the European Union.