Suchergebnisse

Мета. Робота присвячена дослідженню та аналізу сучасних форм та систем оплати праці, які застосову-ються у вітчизняному та зарубіжному досвіді. Методика. При розгляді системи оплати праці запропоновано застосовувати системи, які орієнтовані на підвищення мотивації працівника. Результати. У роботі виконано аналіз систем оплати праці, виявлено їх недоліки та розглянуто закордонні системи опла-ти праці, які можуть більш ефективно замінити існуючі. Стаття є комплексним теоретичним дослідженням систем оплати праці, які використовуються в процесі нарахування заробітної плати на підприємствах Украї-ни, та систем, які застосовуються зарубіжними країнами, що є досить актуальним питанням з огляду на еко-номічну інтеграцію України до Євросоюзу. Визначено основну різницю між системами оплати праці, які застосовуються в Україні та зарубіжних державах. Практична значимість. Наведений аналіз та зроблений висновок можна використати для заміни існуючих систем оплати праці, усунення певних недоліків та вдос-коналення існуючих систем відповідно до європейських стандартів. ; Purpose. Work is devoted to research and the analysis of modern forms and systems of compensation. It will allow to adopt foreign experience for improvement of system of compensation in Ukraine. Methods. In a resulted it is offered to apply the systems focused on increase of motivation of the worker. Results. In work the analysis of systems of compensation is carried out, their shortcomings are revealed and foreign systems of compensation which can replace the existing more effectively are considered. Article is complex theoretical research of systems of compensation which take place in the course of charge of a salary at the enterprises of Ukraine and research of the systems applied by foreign countries is very topical issue from the point of view of economic integration of Ukraine in the European Union. The main difference between systems of compensation which are applied in Ukraine, in comparison with the international experience is defined. The practical significance. The study of this issue lies in the fact that a study of existing systems of remuneration and concluded the possibility of using to replace the existing systems of remuneration, the elimination of certain limitations of existing systems and to improve the system of organization forms and systems of remuneration in the enterprises of Ukraine, to meet European standards.

Purpose. Work is devoted to research and the analysis of modern forms and systems of compensation. It will allow to adopt foreign experience for improvement of system of compensation in Ukraine. Methods. In a resulted it is offered to apply the systems focused on increase of motivation of the worker. Results. In work the analysis of systems of compensation is carried out, their shortcomings are revealed and foreign systems of compensation which can replace the existing more effectively are considered. Article is complex theoretical research of systems of compensation which take place in the course of charge of a salary at the enterprises of Ukraine and research of the systems applied by foreign countries is very topical issue from the point of view of economic integration of Ukraine in the European Union. The main difference between systems of compensation which are applied in Ukraine, in comparison with the international experience is defined. The practical significance. The study of this issue lies in the fact that a study of existing systems of remuneration and concluded the possibility of using to replace the existing systems of remuneration, the elimination of certain limitations of existing systems and to improve the system of organization forms and systems of remuneration in the enterprises of Ukraine, to meet European standards. ; Цель. Работа посвящена исследованию и анализу современных форм и систем оплаты труда, которые применяются в отечественном и зарубежном опыте. Методика. При рассмотрении системы оплаты труда предложено применять системы, ориентированные на повышение мотивации работника. Результаты. В работе проведен анализ систем оплаты труда, выявлены их недостатки и рассмотрены зарубежные системы оплаты труда, которые могут более эффективно заменить существующие отечественные. Статья является комплексным теоретическим исследованием систем оплаты труда, которые имеют место в процессе начисления заработной платы на предприятиях Украины и систем, применяемых зарубежными странами, что весьма актуально с точки зрения экономической интеграции Украины в Евросоюз. Определена основная разница между системами оплаты труда, которые применяются в Украине и за рубежом. Практическая значимость. Выполненное исследование можно использовать для замены существующих систем оплаты труда, устранения определенных недостатков существующих систем и совершенствования системы организации форм и систем оплаты труда на предприятиях Украины в соответствии с европейскими стандартами ; Мета. Робота присвячена дослідженню та аналізу сучасних форм та систем оплати праці, які застосовуються у вітчизняному та зарубіжному досвіді. Методика. При розгляді системи оплати праці запропоновано застосовувати системи, які орієнтовані на підвищення мотивації працівника. Результати. У роботі виконано аналіз систем оплати праці, виявлено їх недоліки та розглянуто закордонні системи оплати праці, які можуть більш ефективно замінити існуючі. Стаття є комплексним теоретичним дослідженням систем оплати праці, які використовуються в процесі нарахування заробітної плати на підприємствах України, та систем, які застосовуються зарубіжними країнами, що є досить актуальним питанням з огляду на економічну інтеграцію України до Євросоюзу. Визначено основну різницю між системами оплати праці, які застосовуються в Україні та зарубіжних державах. Практична значимість. Наведений аналіз та зроблений висновок можна використати для заміни існуючих систем оплати праці, усунення певних недоліків та вдосконалення існуючих систем відповідно до європейських стандартів.

UA: У статті розкрито сутність та етапи організації обліку оплати праці, визначено законодавчі, нормативні й первинні документи організації обліку розрахунків з персоналом з оплати праці; питання тарифної системи как основа організації обліку з оплати праці; запропоновано заходи для поліпшення організації обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. EN: Essence and stages of organization of account of payment of labor is exposed in the article, certainly legislative, normative and primary documents of organization of account of calculations with a personnel from payment of labor; tariff system as basis of organization of account from payment of labor, measures are offered for the improvement of organization of account of calculations with a personnel from payment of labor.

У статті розкрито сутність організації обліку оплати праці, визначено законодавчі, нормативні документи організації обліку розрахунків з персоналом; запропоновано оптимізацію тарифної системи як основи організації з оплати праці. ; In this research were investigat the essence of organizing accounting of remuneration of labor; determined legislative and normative documents of organizing accounting, proposed methods for improvement of organizing accounting.

Розкрито сутність та етапи організації обліку оплати праці. Визначено основні законодавчі, нормативні й первинні документи організації обліку розрахунків з оплати праці. Запропоновано заходи для поліпшення організації обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. Ключові слова: організація обліку, заробітна плата, первинні документи, документообіг, розрахунки з персоналом.кандидат экономических наук, доцент, Кульганик О.М., Кобильник Т.А. Аспекты формирования фонда заработной платы в торговом предприятии/ Винницкий торгово-экономический институт Киевский национальный торгово-экономический университет, Украина, ВинницаРаскрыта сущность и этапы организации учета оплаты труда. Определены основные законодательные, нормативные и первичные документы организации учета расчетов по оплате труда. Предложены мероприятия по улучшению организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. Ключевые слова: организация учета, заработная плата, первичные документы, документооборот, расчеты с персоналом.PhD in Economic, Kulhanik O.M., Kobylnyk T.O. The aspects of the formation the wage fund in the trading company/ Vinnitsa Institute of Trade and Economic Kyiv National University of Trade and Economics, Ukraine, VinnitsaThe essence and the stages of organizing accounting of remuneration of labor are investigated. The legislative, normative and basic documents of organizing accounting of payments on remuneration of labor are determined. Methods for improvement of accounting payments to the stuff as to the remuneration of labor were proposed. Key words: organization of accounting, payroll, primary documents, documents, payments to staff.

Предмет дослідження - фінансовий контроль заробітної плати; мета роботи обумовлює посилення обґрунтованого державного регулювання оплати праці; метод – аналіз,узагальнення результатів; результати роботи - впровадження стимулюючої функції контролю заробітної плати; сфера застосування результатів - легалізація заробітної плати бізнес-одиниць та збільшення фінансових ресурсів місцевих бюджетів; висновки - державне регулювання заробітної плати через впровадження стимулюючої функції контролю матиме позитивний вплив на збільшення фінансових ресурсів в умовах децентралізації за рахунок сплати податку на доходи фізичних осіб як одного з найбільших джерел наповнення бюджетів. Ключові слова: результат стимулюючої функції контролю , державне регулювання,єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб.кандидат экономических наук, доцент Шевчук Л. П., Шевчук А. П., кандидат економических наук, Шевчук А. А. Стимулирующая функция контроля оплаты труда -увеличение финансовых ресурсов местных бюджетов / Винницкий финансово-экономический университет, Украина, Винница; Военный институт Киевского национального университета имени Тараса Шевченко,Украина, Киев Предмет исследования - финансовый контроль заработной платы; цель работы обусловливает усиление обоснованного государственного регулирования оплаты труда; метод - анализ, обобщение результатов; результаты работы - внедрение стимулирующей функции контроля заработной платы; сфера применения результатов - легализация заработной платы бизнес-единиц и увеличение финансовых ресурсов местных бюджетов; выводы - государственное регулирование заработной платы через внедрение стимулирующей функции контроля окажет положительное влияние на увеличение финансовых ресурсов в условиях децентрализации за счет уплаты налога на доходы физических лиц как одного из крупнейших источников наполнения местных бюджетов. Ключевые слова: результат действия стимулирующей функции контроля, государственное регулирование, единый социальный взнос, налог на доходы физических лиц.Ph.D., associate professor, Shevchuk L, Shevchuk A., Candidate ekonomycheskyh Sciences, Shevchuk A. The catalytic function control wages -increasing the financial resources of local budgets / Vinnytsia Finance and Economics University, Ukraine, Vinnitsa; Military Institute of Kyiv Taras Shevchenko University ,Ukrayina, KyivPurpose of the study - financial control wages, the purpose of strengthening determines a reasonable state regulation of wages; method - analysis, synthesis results; results - implementing control functions enabling wages; scope results - legalization of wages business units and increase the financial resources of local budgets; conclusions - state regulation of wages through the implementation of enabling control functions will have a positive impact on the increase of financial resources under decentralization through the tax on personal income as one of the largest sources of local budgets.Key words: stimulating the function of control, regulation of wages, single social tax, income tax, financial resources, local budgets.

На сучасному етапі розвитку економіки заробітна плата не виконує своїх основних функцій. Механізм, який регулює співвідношення трудового вкладу і оплати є недосконалим і потребує врахування нових підходів до формування оплати праці. Управління оплатою праці повинно базуватися на державному і договірному її регулюванні. At present-day stage of economy development, the salary fails to perform its main function. The mechanism regulating the ratio between the labour contribution and labour remuneration is imperfect. It requires new approaches to forming of remuneration of labour to be taken into account. Labour remuneration management should be based on government and contractnal regulation.

У статті розглянуто особливості формування сучасних систем оплати праці з урахуванням основних аспектів і методів організації праці в зарубіжних країнах. Окреслено вимоги обов'язкового збільшення заробітної плати в деяких зарубіжних країнах. Акцентовано увагу на прогнозахспостерігачів за зміною рівня оплати праці та формуванні п'яти тенденцій виплат працівника заробітної плати та додаткових виплат, зокрема: систематичні виплати премії за ефективність; прозора оплата праці; більше працівників отримуватимуть бонуси; аналіз власного капіталу виплат; становлення державами власної політики виплат мінімальної заробітної плати. Відзначено про позитивні економічні зміни й посилення попиту серед держав через зростання політичного впливу на встановлення мінімальної заробітної плати. Досліджено дані мінімального розміру оплати праці за січень 2020 року та відзначено, що у 2020 році в рейтингу зростання "мінімалок" у світі Україна посіла 15 місце з 54 країн . Визначено основні складові системи, які застосовують на підприємствах для стимулювання й підвищення продуктивності праці працівників. Відзначено, що в деяких зарубіжних країнах є тенденція врегулювання та встановлення максимальної заробітної плати працівникам розумової праці. Наведено порівняльну характеристику заробітної плати робітникам розумової праці проти фізичної, та вказано на те, що заробітна плата працівників розумової праці в середньому перевищує заробіток робітників: у ФРH – на 20 %; Італії й Данії – на 22 %; Люксембурзі – на 44 %; Франції й Бельгії – на 61 %. Майстри порівняно з кваліфікованими робітниками одержують більше: у ФРH – на 15 %, Hідерландах – на 23 %, Франції – на 30 %, Бельгії – на 40 %. У США керівники нижчих ланок (майстри, керівники груп, секторів) у середньому мають річний дохід у 1,5 рази вищий, ніж робітники. Наголошено на тенденції зарубіжних країн до застосування та поєднання різноманітних систем оплати праці, кожна з яких складається з двох частин: базової (постійної) і додаткової (змінної). Запропоновано удосконалення та розробка нових підходів стимулювання працівників вітчизняних підприємств що позитивно впливатиме на їхню результативність. ; The article describes the formation features of modern remuneration systems, taking into account the main aspects and methods of labour organization in foreign countries. It also determines the requirements for compulsory salary increase in certain foreign countries. The article focuses on the observers' forecast of remuneration level changes and the formation of five trends in employee salary and additional payments, such as: regular bonus payments for performance; transparent remuneration; more employees will receive bonuses; analysis of equity aimed at remuneration payments; the formation by states of their own minimum wage policy. It notes that there has been a positive economic change and an increase in demand among states due to increased political influence on the establishment of minimum wages.The data on the minimum wage for January 2020 has been studied and it was pointed that in 2020 Ukraine took the fifteenth place out of 54 countries in the growth rating of minimum wages in the world. Moreover, the main components of the system used at enterprises to provide incentives and increase productivity of employees have been determined. It is also noted that in some foreign countries there is a tendency to regulate and establish maximum wages of intellectual workers. The article gives a comparative analysis of wages of intellectual workers versus manual workers; and it indicates that the wages of intellectual workers are on average higher than wages of manual workers: in Germany – by 20%; in Italy and Denmark — by 22 %; in Luxembourg — by 44 %; in France and Belgium — by 61 %. In comparison with qualified workers, craftsmen earn more: in Germany – by 15%; in the Netherlands — by 23 %, in France— by 30 %, in Belgium — by 40 %. In the United States, lower-level executives (craftsmen, group and sector leaders) have an annual income on average 1.5 times higher than an annual income of manual workers.The article points out that foreign countries tend to use and combine various remuneration systems, each of which consists of two parts: basic (permanent) and additional (variable). It has been suggested to improve and develop new approaches to provide incentives for employees of domestic enterprises that will have a positive impact on their performance.

У статті розглянуто особливості правового регулювання оплати праці в зарубіжних країнах, на підставі чого зроблено певні висновки. Зазначено, що досвід зарубіжних країнах щодо правового регулювання оплати праці засвідчує наявність діючих ефективних систем організації виробництва, інфраструктури й соціальних відносин, які базуються на диференційних економічних та національних засадах. У зарубіжних країнах застосовуються різні моделі оплати праці, характерними для яких є: (а) колективно-договірна система; (б) диференційні методи оплати праці; (в) погодинна оплати праці; (г) надається перевага кваліфікації та рівню професійної компетентності працівника; (д) відбувається постійне реформування діючих систем оплати праці в міру виникаючих умов; (е) застосовується безтарифна система, при якій визначальною засадою є результат праці; (є) гнучкі системи, в яких розмір винагороди за працю визначається скорегованими на інфляцію та диференційний внесок кожного суб'єкта трудових відносин; (ж) індивідуальні й колективні системи оплати праці, основним критерієм яких є результативність праці. Констатовано, що досвід розвинених зарубіжних країн в оплаті праці становить великий інтерес. Багато з нього варто реалізовувати вже сьогодні, оскільки вивчаючи накопичений досвід, адаптуючи його до української дійсності можна досягти високих економічних результатів у трудовій діяльності. При цьому слід ураховувати, що система оплати праці в зарубіжних країнах передбачає наявність відповідних високорозвинених систем організації виробництва, інфраструктури й соціальних відносин, крім того, вона ґрунтується на різних економічних, політичних і національно-етичних передумовах. Тому, для того щоб можна було перенести економічний досвід у сфері оплати праці на наші підприємства необхідно мати наближені до світових норм соціально-правові, економічні та організаційно-технічні умови. ; The article considers the peculiarities of the legal regulation of wages in foreign countries, on the basis of which certain conclusions are made. It is noted that the experience of foreign countries in the legal regulation of wages shows the existence of effective systems of organization of production, infrastructure and social relations, which are based on different economic and national principles. In foreign countries, different models of remuneration are used, which are characterized by: (a) collective bargaining system; (b) differential methods of remuneration; (c) hourly wages; (d) preference is given to the qualifications and level of professional competence of the employee; (e) there is a constant reform of existing pay systems as conditions arise; (e) a non-tariff system is applied, in which the result is labor; (g) flexible systems in which the amount of remuneration for work is determined by the inflation-adjusted and differential contribution of each subject of labor relations; (g) individual and collective remuneration systems, the main criterion of which is labor productivity. It is stated that the experience of developed foreign countries in wages is of great interest. Many of it should be implemented today, because by studying the experience gained, adapting it to the Ukrainian reality, it is possible to achieve high economic results in employment. It should be borne in mind that the system of remuneration in foreign countries provides for the existence of appropriate highly developed systems of production, infrastructure and social relations, in addition, it is based on various economic, political and national-ethical preconditions. Therefore, in order to be able to transfer economic experience in the field of wages to our companies it is necessary to have close to world standards of social, legal, economic and organizational and technical conditions.

The article considers justice as one of the leading principles of the institute of remuneration. It is concluded that the principle of social justice is a universally recognized value of a democratic state. Social justice – one of the fundamental values of socio-political life, based on the principle of balance in social relations of rights and responsibilities of people, the interests of society and the individual, is a correspondence between the practical role of different individuals (strata) in society and their social status, between work and reward, merit and their recognition. Justice as a key condition for a dignified treatment of the employee involves: a) fair and favorable working conditions; b) fair and satisfactory remuneration for it; c) the dignified existence of the employee and his family members; d) the possibility of association in order to protect their socio-economic interests.It is noted that the institution of remuneration is one of the main in the field of labor law, aimed at ensuring the right of employees to fair remuneration for their work. Guarantees that are enshrined, or should be enshrined in the institution of remuneration, by their nature are aimed at the realization of the right to fair remuneration, ie it is about their focus on ensuring decent wages. Therefore, the concept of "decent, fair wages" should be used in the domestic legislation and in practice for the proper implementation of the right to remuneration. It is stated that today in our country the concept is being implemented – the right of everyone to remuneration for work without discrimination and not below the established minimum wage. At the same time, this concept is not aimed at ensuring life, but rather at "survival". From these positions, it is important to enshrine in domestic law the concept of "decent wages". The state must establish guarantees at the level of normative acts, without which it is impossible to ensure a dignified life for citizens. Many international human rights regulations and the constitutions of modern states directly or indirectly enshrine the right of workers to a dignified existence, which must be ensured by the level of wages. ; У статті розглянуто справедливість як один із провідних принципів інституту оплати праці. Зроблено висновок, що принцип соціальної справедливості є загальновизнаною цінністю демократичної держави. Соціальна справедливість – одна з фундаментальних цінностей суспільно-політичного життя, що виходить із принципу врівноваженості в соціальних відносинах прав і обов'язків людей, інтересів суспільства й особи, це певна відповідність між практичною роллю різних індивідів (верств) у житті суспільства та їх соціальним становищем, між працею і винагородою, заслугами та їх визнанням. Справедливість як ключова умова гідного ставлення до працівника передбачає: а) справедливі і сприятливі умови праці; б) справедливу і задовільну винагороду за неї; в) гідне існування працівника та членів його сім'ї; г) можливість об'єднання з метою захисту своїх соціально-економічних інтересів.Зазначено, що інститут оплати праці є одним із основних у царині трудового права, спрямованих на забезпечення права працівників на справедливу винагороду за свою працю. Гарантії, які закріплюються, або повинні закріплюватися в інституті оплати праці, за своїм характером спрямовані на реалізацію права на справедливу винагороду, тобто йдеться про їх спрямованість на забезпечення гідної оплати праці. Отже, для належної реалізації права на оплату праці у вітчизняному законодавстві та на практиці має бути використана концепція «гідної, справедливої заробітної плати». Констатовано, що сьогодні в нашій державі реалізується концепція – право кожного на винагороду за працю без дискримінації та не нижче встановленого мінімального розміру праці. Разом із тим ця концепція спрямована не на забезпечення життя, а швидше на «виживання». З цих позицій є актуальним закріплення у вітчизняному законодавстві поняття «гідна заробітна плата». Держава має встановлювати на рівні нормативних актів гарантії, без додержання яких неможливе забезпечення гідного життя громадян. У багатьох міжнародних нормативних актах з прав людини та конституціях сучасних держав прямо чи опосередковано закріплене право працівників на гідне існування, що має забезпечуватися рівнем заробітної плати.

IntroductionThe main estimated expenditures article is wages in the public health institutions (PHI). Funds from the general and special funds of medical institutions for its implementation are allocated. The functioning of pharmacies (pharmaceutical division) provides the organizational structure of public PHI. The pay of pharmacy workers carried at an acceptable methodology for calculation. Costs of labor are allocated from the state budget (local government). Funds are targeted and cannot be used for other needs of the institution according to the approved Estimates of income and expenditure [1-6].However, constant changes in Ukraine legislation, prospects for the introduction of the practice of national regulations (standards) of accounting in the public sector, cause the objective necessity of the continuation of theoretical research and implementation of new methodological developments which aimed at improving accounting practices expenditures on wages in public PHI [7-10].This publication is the result of the study of the remuneration system of medical and pharmaceutical workers PHI at the end of the 2016 year. Analysis of the changes that take place during 2017 will be the subject of further research.Materials and methodsWe used: meta-analysis of legal normative acts which regulating labor in public health institutions and pharmaceutical divisions, statistical analysis.Legislative acts have been used as materials, such as: Law of Ukraine of 24.03.95 p. Number 108/95-VR "On wages", Draft law № 2309 on 07.07.2015 "The draft law on amendments to some legislative acts of Ukraine concerning improvement of legislation on public health", Decree of the Cabinet of Ministers of Ukraine on 30.08.2002 № 1298 "On the payment of workers on the basis of the Unified Tariff Scale bits and the coefficients for employees of institutions and organizations of budget sphere", Order of the Ministry of Labour and Social Policy of Ukraine, Ministry of Health of Ukraine №308/519 on 05.10.2005 "On regulation of labor remuneration HCF and institutions of social protection" and s.o.Results and discussionThe composition of expenditure on wages that are budget item and have the largest share in the composition of current expenditures of the state HCF was analyzed. PHI expenditures that undertaken by the state or local budgets are called general fund expenditures.Expenditures made by extra budgetary revenues, are called special fund expenditures. The structure of wage bill in health care institutions and in the pharmaceutical division, discussed in the article. The fund consists of: basic wage, additional of wages and other promotions and compensations.PHI expenditures that do not belong to the wage bill and paid by the funds of the state social insurance set. An additional source of financing costs for salaries can be funds coming from enterprises, organizations and institutions under signed contracts, revenues from sponsorship and donations. PHI budget expenditures are divided into cash and factual.Accounting for cash and actual expenditures for salaries in the public PHI made by the accounting items.Conclusions1. Traditions accounting on the eve of reforms of a modernUkrainehealthcare system are reflected in this article. Advantages and disadvantages of budgeting on the basis of the system Semashko M. are in it. Results of the study can be used in reforming pay and the services planned in 2017 the Ministry of Health ofUkraine. Relevant legal structures in the Ministry of Health ofUkrainedoes not exist or they are in the formative stage, so now conduct simulations of financing health care we cannot. Accordingly, the financial logistics of payment for goods and services in the healthcare and pharmaceutical industry ofUkraineis unknown.2. The effectiveness of the system of accounting of expenditures on wages in public hospitals, particularly in the pharmaceutical divisions is largely dependent on compliance with rules and regulations applicable law. Need some revision of the parts of the system, namely stimulating medical and pharmaceutical workers in accordance with the level of responsibility for the performance of their duties.3. The pilot project of the new payment system in theDonetsk,Cherkassy,Poltavaregions and the city. Kyiv according to Decree of CMU (01.01.2017) introduced. All medical institutions ofUkrainewill switch to the new system of payment of 01.07.2017r. Advantages and disadvantages of the new pay system in public health will be analyzed.4. New national provisions of accounting standards in the public sector are directions for further research. ; Досліджено основні аспекти організації обліку видатків на оплату праці в державних закладах охорони здоров'я на підставі діючого нормативно-правового забезпечення. Розглянуто організацію обліку видатків медичного закладу на основну, додаткову зарплату та інші компенсаційні, заохочувальні виплати в системі рахунків бюджетного обліку.

IntroductionThe main estimated expenditures article is wages in the public health institutions (PHI). Funds from the general and special funds of medical institutions for its implementation are allocated. The functioning of pharmacies (pharmaceutical division) provides the organizational structure of public PHI. The pay of pharmacy workers carried at an acceptable methodology for calculation. Costs of labor are allocated from the state budget (local government). Funds are targeted and cannot be used for other needs of the institution according to the approved Estimates of income and expenditure [1-6].However, constant changes in Ukraine legislation, prospects for the introduction of the practice of national regulations (standards) of accounting in the public sector, cause the objective necessity of the continuation of theoretical research and implementation of new methodological developments which aimed at improving accounting practices expenditures on wages in public PHI [7-10].This publication is the result of the study of the remuneration system of medical and pharmaceutical workers PHI at the end of the 2016 year. Analysis of the changes that take place during 2017 will be the subject of further research.Materials and methodsWe used: meta-analysis of legal normative acts which regulating labor in public health institutions and pharmaceutical divisions, statistical analysis.Legislative acts have been used as materials, such as: Law of Ukraine of 24.03.95 p. Number 108/95-VR "On wages", Draft law № 2309 on 07.07.2015 "The draft law on amendments to some legislative acts of Ukraine concerning improvement of legislation on public health", Decree of the Cabinet of Ministers of Ukraine on 30.08.2002 № 1298 "On the payment of workers on the basis of the Unified Tariff Scale bits and the coefficients for employees of institutions and organizations of budget sphere", Order of the Ministry of Labour and Social Policy of Ukraine, Ministry of Health of Ukraine №308/519 on 05.10.2005 "On regulation of labor remuneration HCF and institutions of social protection" and s.o.Results and discussionThe composition of expenditure on wages that are budget item and have the largest share in the composition of current expenditures of the state HCF was analyzed. PHI expenditures that undertaken by the state or local budgets are called general fund expenditures.Expenditures made by extra budgetary revenues, are called special fund expenditures. The structure of wage bill in health care institutions and in the pharmaceutical division, discussed in the article. The fund consists of: basic wage, additional of wages and other promotions and compensations.PHI expenditures that do not belong to the wage bill and paid by the funds of the state social insurance set. An additional source of financing costs for salaries can be funds coming from enterprises, organizations and institutions under signed contracts, revenues from sponsorship and donations. PHI budget expenditures are divided into cash and factual.Accounting for cash and actual expenditures for salaries in the public PHI made by the accounting items.Conclusions1. Traditions accounting on the eve of reforms of a modernUkrainehealthcare system are reflected in this article. Advantages and disadvantages of budgeting on the basis of the system Semashko M. are in it. Results of the study can be used in reforming pay and the services planned in 2017 the Ministry of Health ofUkraine. Relevant legal structures in the Ministry of Health ofUkrainedoes not exist or they are in the formative stage, so now conduct simulations of financing health care we cannot. Accordingly, the financial logistics of payment for goods and services in the healthcare and pharmaceutical industry ofUkraineis unknown.2. The effectiveness of the system of accounting of expenditures on wages in public hospitals, particularly in the pharmaceutical divisions is largely dependent on compliance with rules and regulations applicable law. Need some revision of the parts of the system, namely stimulating medical and pharmaceutical workers in accordance with the level of responsibility for the performance of their duties.3. The pilot project of the new payment system in theDonetsk,Cherkassy,Poltavaregions and the city. Kyiv according to Decree of CMU (01.01.2017) introduced. All medical institutions ofUkrainewill switch to the new system of payment of 01.07.2017r. Advantages and disadvantages of the new pay system in public health will be analyzed.4. New national provisions of accounting standards in the public sector are directions for further research. ; Досліджено основні аспекти організації обліку видатків на оплату праці в державних закладах охорони здоров'я на підставі діючого нормативно-правового забезпечення. Розглянуто організацію обліку видатків медичного закладу на основну, додаткову зарплату та інші компенсаційні, заохочувальні виплати в системі рахунків бюджетного обліку.

The article discusses the factors which affect the pay system. The efficiency of the payment systemdepends on external and internal factors such as social, economic, legal and political conditions, the company'sstrategy, organizational structure and culture, business goals, expectations of the employee, etc.A company's remuneration policy should meet a policy which is conducted at national and regional level.National and local wage policy implement through economic and financial instruments such as prices, taxes, subsidies,exchange rate policy.A company's remuneration policy should achieve the company goals. The company activity shows that it shouldbe related to the company development strategy, which increases the effectiveness of its implementation. Also, if thewage system does not meet the business plan goals, for example, when it was stolen from the other company with adifferent strategy, it would damage the company. In conclusion from the reasons, I have given we need to analyze thedevelopment plan regarding of its impact on the pay system.A significant effect on the formation of the wage system has a hierarchal level of the company management andorganizational structure of the enterprise as well. Traditional organizational structures have a small degree of elasticitybecause their structure is based on a direct functional subordination.Organizational interdependence helps relate the salary of the employees and the results of the individual businessunits. It contributes creating an efficient system of economic stimulation for the staff.Furthermore, a company remuneration policy should be connected with organizational (corporate) culture of thecompany, it will increase its effectiveness. An essential component of organizational (corporate) culture is the companycommunication system, which helps to link the different levels of the organization, coordinate their activities, improveproduct quality, customer service, etc.So, the company needs to consider factors which influence the pay system. It helps to transform the enterprisestrategic plan into operational actions of employees and promotes the strategy implementation. ; У статті розглянуто чинники, що впливають на систему оплати праці. Ефективність системи оплати працізалежить від таких чинників: зовнішнього (соціально-екомічних, правових та політичних умов тощо) і внутрішнього середовища (стратегії розвитку, організаційної структури й культури підприємства; цілей та очікувань працівників; структури системи оплати праці тощо).Політика оплати праці на рівні підприємства повинна відповідати політиці, яка проводиться на державному та регіональному рівнях. Державна політика оплати праці реалізовується через економіко-фінансовіінструменти, такі як ціноутворення, податки, субсидії, політика валютного курсу.Система оплати праці підприємства повинна забезпечувати досягнення цілей і завдань, що виокремленістратегією розвитку підприємства. Практика свідчить, що відсутність зв'язку цієї системи зі стратегією розвитку, знижує ефективність її реалізації. Крім того, якщо система оплати праці не відповідає стратегії підприємства, наприклад запозичена в іншій компанії, що має іншу стратегію, то вона може зашкодити підприємству, якеїї перейняло. Зважаючи на це, бачимо, що необхідний ретельний аналіз стратегії розвитку підприємства зпогляду її впливу на систему оплати праці.Важливе значення для формування системи оплати праці мають рівень централізації управління таорганізаційна структура підприємства. Традиційними організаційними структурами, що відповідають системіоплати праці з низькою еластичністю, є структури, в основі яких лежить лінійно-функціональне підпорядкування й оплата праці здійснюється відповідно до штатного розпису підприємства.Організаційне розгалуження підприємства сприяє взаємозалежності фонду оплати праці та (або) премійпрацівників і результатів роботи окремої структурної одиниці. Можливість визначення ефективності виконання кожного завдання полегшує створення ефективної системи матеріального стимулювання працівників.Взаємозв'язок системи оплати з організаційною (корпоративною) культурою значно підвищує її ефективність. Суттєвою складовою частиною організаційної (корпоративною) культури є система комунікаційнихзв'язків підприємства, які допомагають пов'язувати різні рівні організації, координувати їхню діяльність ізметою підвищення якості продукції, швидкості обслуговування клієнтів тощо.Ураховуючи завдання, визначені стратегією розвитку, підприємству потрібно розробити систему чинників впливу на систему оплати праці, аналіз яких сприятиме перетворенню стратегічних цілей підприємства воперативні дії працівників і дасть змогу реалізувати обрану стратегію.

The article examines trends in wages in Ukraine in general and government officials, among others. Detected some problems in paying of civil servants and proposed measures for its improvement. Thus, depending on the effective formation of the civil servants of the organization wages will improve professionalism, responsibility for the work, the effective functioning of the motivational mechanism of competitive national economy. ; В статье рассмотрены тенденции в оплате труда в целом в Украине и государственных служащих, в частности. Выявлены некоторые проблемы в оплате труда госслужащих и предложены меры по ее совершенствованию. Следовательно, формирование зависимости эффективной работы государственных служащих от организации оплаты труда будет способствовать росту профессионализма, ответственности за результаты труда, эффективному функционированию мотивационного механизма, конкурентоспособном развития национальной экономики. ; У статті розглянуто тенденції в оплаті праці в цілому по Україні та державних службовців, зокрема. Визначено деякі проблеми в оплаті праці держслужбовців та запропоновані заходи щодо її удосконалення. Отже, формування залежності ефективної праці державних службовців від організації оплати праці сприятиме зростанню професіоналізму, відповідальності за результати праці, ефективному функціонуванню мотиваційного механізму, конкурентоспроможному розвитку національної економіки.

The article is devoted to streamlining the system of legal punishment measures for violating the requirements of labour protection legislation. The purpose of the article is to streamline the system of penalties for violations of the requirements of labour protection legislation, to identify problems of insufficient effectiveness of the mechanism for applying these measures, which traditionally belong to the main form of legal coercion in the field of the right to safe and healthy working conditions, and to develop proposals for improving legislation in this area. The author identifies the problems of insufficient efficiency of the mechanism of application of these measures, which traditionally belong to the main form of legal coercion in the sphere of the right to safe and healthy working conditions. Currently, Ukraine does not have a legal act on the discipline of workers working in enterprises with high-risk objects (reservoirs of hazardous and poisonous substances, underground gas reservoirs). Considering the increased danger of working in such enterprises to the environment, especially to the life and health of people around them and workers, this document would have to provide additional fines - disciplinary sanctions for violators of labour protection requirements in these enterprises. It would be desirable to provide a warning, a strict reprimand among such sanctions. These sanctions will allow the employer to take a more responsible approach to the official investigation of disciplinary violations in the field of labour protection. The author proposes to supplement Art. 43 of the Law of Ukraine "On Labor Protection" with a new penalty for the employer to develop a normative legal act on the labour discipline of employees engaged in high-risk objects, based on the methodology of labour law.