Suchergebnisse

Many Bolsheviks heralded the October Revolution of 1917 as the beginning of a new era in history; by 1921, however, much of this optimism had disappeared. Civil war, peasant rebellion, empty factories, closed schools, strikes in the industrial establishments that had survived, and the Kronstadt Revolt made many party members weary and cynical. A few, however, stubbornly adhered to an untarnished vision of a grand future. They could be found especially among those officials responsible for primary and secondary schools at the Commissariat of Enlightenment (Narkompros). Anatolii V. Lunacharskii, commissar of enlightenment from 1917 to 1929; Nadezhda K. Krupskaia, his chief assistant for school policy; and their colleagues still believed that they possessed the means to reshape not only the schools but also human behavior and society. While the party engineered a calculated retreat with the New Economic Policy (NEP) and the state slashed the educational budget, Narkompros remained determined to challenge the present and storm the future. It did so by launching a program of sweeping changes in the content and methods of school instruction. With a faith it hoped was infectious, Narkompros assumed that teachers would follow its lead. It would not be so simple.

The aim of the work is to study the legal status of employees in the Ukrainian SSR in 1921–1928, which had its own peculiar features due to the new economic policy implementation by the Soviet government (hereinafter referred to as the NEP). The methodology involves the adherence to the principles of objectivity, scientific character, and historicism, which facilitated the coherent disclosure of the prerequisites, content and consequences of the Soviet government social policy implementation in the Ukrainian SSR, and highlighted the legal status of employees and the specifics of its codification. The combination of historical and legal methods contributed to the consistency of the research, as well as enabled us to assert the novelty of the material under consideration. The historical research of the NEP in the combination with the regulatory and legal framework analysis creates new opportunities for interdisciplinary scientific inquiries. The use of general scientific methods, such as systematization, generalization, chronological and comparative method, historical and legislative method, provides us with a tool to trace the influence of the legal component on the history of the NEP introduction and development in the Ukrainian SSR during the specified period. The scientific novelty aims at providing a detailed historical and legal analysis of the content of the Ukrainian SSR legislation system concerning the legal status of employees during the NEP period. The authors comprehensively investigate its positive aspects, downsides and prospects for practical application in the specified period.The Conclusions. The article has newly provided an article-by-article analysis of regulatory and legal framework, that codified the legal status of Ukrainian SSR employees during the new economic policy (1921–1928). The historical and legislative review of legal provisions enabled us to identify their positive aspects, drawbacks, and prospects for practical application. With the beginning of the curtailment of the NEP, the activities of social insurance authorities changed, they began to focus on the industrial development of the country.The policy implemented by the Soviet government in the late 1920s under the leadership of Josef Stalin, demonstrated an expeditious movement towards authoritarianism, which is incompatible with market relations and special care for the "cogs" (little people) of the system. A system based on the Command and Administration system methods of managing the economy is gradually being formed. The increased exploitation of peasants and workers, the use of violence and political repression changed the legal status of employees in many sectors of the economy. ; Celem pracy jest zbadanie statusu prawnego pracowników w USRR w latach 1921-1928, który miał swoją specyfikę w związku z nową polityką gospodarczą rządu radzieckiego (dalej – NPG). Metodologia: przestrzeganie zasad obiektywizmu, naukowości i historyzmu sprzyjały konsekwentnemu ujawnianiu przesłanek, treści i skutków polityki społecznej rządu radzieckiego w USRR oraz wyróżnienie statusu prawnego pracowników i specyfiki jego ustalenia. Połączenie metod historycznych i prawnych pomogło systematyczności, a jednocześnie pozwala twierdzić o oryginalności naukowej tego materiału. Badania historyczne NPG w połączeniu z badaniem normatywnych aktów stwarza nowe możliwości dla studiów interdyscyplinarnych. Zastosowanie metod ogólnonaukowych - systematyzacji i uogólnienia, metod problemowo-chronologicznych, porównawczo-historycznych oraz historyczno-prawnych pozwoliło prześledzić wpływ składnika prawnego na historię wprowadzenia i rozwoju NPG-u w tym okresie. Oryginalność naukowa polega na szczegółowej analizie historyczno-prawnej treści ustawodawstwa USRR wobec stanu prawnego pracowników w okresie NPG-u, wszechstronnie zbadano jego pozytywne aspekty, luki i perspektywy praktycznego zastosowania w tym okresie.Wnioski. W tym artykule po raz pierwszy zrobiono szczegółową analizę każdego przepisu prawnego aktów normatywnych, regulujących status prawny pracowników USRR w okresie nowej polityki gospodarczej (1921-1928). Takie historyczno-prawne rozważanie norm ustawowych pozwoliło określić ich pozytywne aspekty, luki i perspektywy praktycznego zastosowania. Wraz z początkiem upadku NPG zmieniła się działalność ZUS, która później została skoncentrowana na procesie uprzemysłowienia (industrializacji) kraju.Polityka rządu radzieckiego końca lat dwudziestych XX wieku na czele z J. Stalinym pokazywała szybki ruch w kierunku autorytaryzmu, który był niezgodny z relacjami rynkowymi i szczególną troską o "śrubkach" systemu. Stopniowo tworzył się system oparty na rozkazująco-administracyjnych metodach zarządzania gospodarczego. Zwiększony wyzysk chłopów i robotników, przemoc i represje polityczne zmieniły status prawny pracowników w wielu sektorach gospodarki. ; Мета роботи – дослідження правового статусу працівників в УСРР у 1921 – 1928 рр., який мав свої характерні особливості у зв'язку із проведенням радянською владою нової економічної політики (далі - НЕП). Методологія: дотримання принципів об'єктивності, науковості та історизму сприяли послідовному розкриттю передумов, змісту та наслідків соціальної політики радянської влади в УСРР та виокремлення в ній уваги до правового статусу працівників й особливостей його закріплення. Поєднання історичних та правознавчих методів сприяло системності, й одночасно дозволяє стверджувати про новизну запропонованого матеріалу. Історичне дослідження НЕПу в поєднанні з вивченням нормативно-правових актів створює нові можливості для міждисциплінарних наукових розробок. Застосування загальнонаукових методів – систематизації і узагальнення та проблемно-хронологічного, порівняльно-історичного, історико-правового методів дозволили прослідкувати вплив юридичної складової на історію запровадження та розвиток НЕПу в УСРР у вказаний період. Наукова новизна полягає у детальному історико-юридичному аналізі змісту законодавства УСРР щодо правового статусу працівників у період НЕПу, комплексно досліджено його позитивні сторони, прогалини та перспективи практичного застосування у вказаний період.Висновки. У статті було вперше здійснено постатейний аналіз нормативно-правових актів, що регулювали правовий статус працівників в УСРР в період нової економічної політики (1921 – 1928 рр.). Такий історико-юридичний розгляд правових норм дозволив визначити їхні позитивні сторони, прогалини та перспективи практичного застосування. З початком згортання НЕПу змінилася діяльність органів соціального страхування, яка стала орієнтуватися на курс індустріалізації країни.Політика, яка реалізовувалась радянською владою наприкінці 20 – х років ХХ ст. на чолі з Й. Сталіним, демонструвала швидкий рух до авторитаризму, який несумісний з ринковими відносинами та особливою турботою про «гвинтиків» системи. Поступово формується система, що базувалася на командно – адміністративних методах управління економікою. Посилення експлуатації селян та робітників, застосування насилля та політичних репресій змінило правовий статус працівників в багатьох галузях господарства.

The aim of the work is to study the legal status of employees in the Ukrainian SSR in 1921–1928, which had its own peculiar features due to the new economic policy implementation by the Soviet government (hereinafter referred to as the NEP). The methodology involves the adherence to the principles of objectivity, scientific character, and historicism, which facilitated the coherent disclosure of the prerequisites, content and consequences of the Soviet government social policy implementation in the Ukrainian SSR, and highlighted the legal status of employees and the specifics of its codification. The combination of historical and legal methods contributed to the consistency of the research, as well as enabled us to assert the novelty of the material under consideration. The historical research of the NEP in the combination with the regulatory and legal framework analysis creates new opportunities for interdisciplinary scientific inquiries. The use of general scientific methods, such as systematization, generalization, chronological and comparative method, historical and legislative method, provides us with a tool to trace the influence of the legal component on the history of the NEP introduction and development in the Ukrainian SSR during the specified period. The scientific novelty aims at providing a detailed historical and legal analysis of the content of the Ukrainian SSR legislation system concerning the legal status of employees during the NEP period. The authors comprehensively investigate its positive aspects, downsides and prospects for practical application in the specified period.The Conclusions. The article has newly provided an article-by-article analysis of regulatory and legal framework, that codified the legal status of Ukrainian SSR employees during the new economic policy (1921–1928). The historical and legislative review of legal provisions enabled us to identify their positive aspects, drawbacks, and prospects for practical application. With the beginning of the curtailment of the NEP, the activities of social insurance authorities changed, they began to focus on the industrial development of the country.The policy implemented by the Soviet government in the late 1920s under the leadership of Josef Stalin, demonstrated an expeditious movement towards authoritarianism, which is incompatible with market relations and special care for the "cogs" (little people) of the system. A system based on the Command and Administration system methods of managing the economy is gradually being formed. The increased exploitation of peasants and workers, the use of violence and political repression changed the legal status of employees in many sectors of the economy. ; Celem pracy jest zbadanie statusu prawnego pracowników w USRR w latach 1921-1928, który miał swoją specyfikę w związku z nową polityką gospodarczą rządu radzieckiego (dalej – NPG). Metodologia: przestrzeganie zasad obiektywizmu, naukowości i historyzmu sprzyjały konsekwentnemu ujawnianiu przesłanek, treści i skutków polityki społecznej rządu radzieckiego w USRR oraz wyróżnienie statusu prawnego pracowników i specyfiki jego ustalenia. Połączenie metod historycznych i prawnych pomogło systematyczności, a jednocześnie pozwala twierdzić o oryginalności naukowej tego materiału. Badania historyczne NPG w połączeniu z badaniem normatywnych aktów stwarza nowe możliwości dla studiów interdyscyplinarnych. Zastosowanie metod ogólnonaukowych - systematyzacji i uogólnienia, metod problemowo-chronologicznych, porównawczo-historycznych oraz historyczno-prawnych pozwoliło prześledzić wpływ składnika prawnego na historię wprowadzenia i rozwoju NPG-u w tym okresie. Oryginalność naukowa polega na szczegółowej analizie historyczno-prawnej treści ustawodawstwa USRR wobec stanu prawnego pracowników w okresie NPG-u, wszechstronnie zbadano jego pozytywne aspekty, luki i perspektywy praktycznego zastosowania w tym okresie.Wnioski. W tym artykule po raz pierwszy zrobiono szczegółową analizę każdego przepisu prawnego aktów normatywnych, regulujących status prawny pracowników USRR w okresie nowej polityki gospodarczej (1921-1928). Takie historyczno-prawne rozważanie norm ustawowych pozwoliło określić ich pozytywne aspekty, luki i perspektywy praktycznego zastosowania. Wraz z początkiem upadku NPG zmieniła się działalność ZUS, która później została skoncentrowana na procesie uprzemysłowienia (industrializacji) kraju.Polityka rządu radzieckiego końca lat dwudziestych XX wieku na czele z J. Stalinym pokazywała szybki ruch w kierunku autorytaryzmu, który był niezgodny z relacjami rynkowymi i szczególną troską o "śrubkach" systemu. Stopniowo tworzył się system oparty na rozkazująco-administracyjnych metodach zarządzania gospodarczego. Zwiększony wyzysk chłopów i robotników, przemoc i represje polityczne zmieniły status prawny pracowników w wielu sektorach gospodarki. ; Мета роботи – дослідження правового статусу працівників в УСРР у 1921 – 1928 рр., який мав свої характерні особливості у зв'язку із проведенням радянською владою нової економічної політики (далі - НЕП). Методологія: дотримання принципів об'єктивності, науковості та історизму сприяли послідовному розкриттю передумов, змісту та наслідків соціальної політики радянської влади в УСРР та виокремлення в ній уваги до правового статусу працівників й особливостей його закріплення. Поєднання історичних та правознавчих методів сприяло системності, й одночасно дозволяє стверджувати про новизну запропонованого матеріалу. Історичне дослідження НЕПу в поєднанні з вивченням нормативно-правових актів створює нові можливості для міждисциплінарних наукових розробок. Застосування загальнонаукових методів – систематизації і узагальнення та проблемно-хронологічного, порівняльно-історичного, історико-правового методів дозволили прослідкувати вплив юридичної складової на історію запровадження та розвиток НЕПу в УСРР у вказаний період. Наукова новизна полягає у детальному історико-юридичному аналізі змісту законодавства УСРР щодо правового статусу працівників у період НЕПу, комплексно досліджено його позитивні сторони, прогалини та перспективи практичного застосування у вказаний період.Висновки. У статті було вперше здійснено постатейний аналіз нормативно-правових актів, що регулювали правовий статус працівників в УСРР в період нової економічної політики (1921 – 1928 рр.). Такий історико-юридичний розгляд правових норм дозволив визначити їхні позитивні сторони, прогалини та перспективи практичного застосування. З початком згортання НЕПу змінилася діяльність органів соціального страхування, яка стала орієнтуватися на курс індустріалізації країни.Політика, яка реалізовувалась радянською владою наприкінці 20 – х років ХХ ст. на чолі з Й. Сталіним, демонструвала швидкий рух до авторитаризму, який несумісний з ринковими відносинами та особливою турботою про «гвинтиків» системи. Поступово формується система, що базувалася на командно – адміністративних методах управління економікою. Посилення експлуатації селян та робітників, застосування насилля та політичних репресій змінило правовий статус працівників в багатьох галузях господарства.