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Es werden die geschichtliche Entwicklung, die Leistungen und die Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung beschrieben. In der betrieblichen Altersversorgung herrscht Gestaltungsfreiheit unter Mitbestimmung, entsprechend vielfältig ist das Bild der Leistungspläne im Hinblick auf Grundlagen, Höhe, Verlauf und Anpassung an die wirtschaftliche Entwicklung. Die Betriebe sehen die betriebliche Altersversorgung als eine besondere Form der Entlohnung oder angesichts der vielfältigen externen Einflußnahmen auf das betriebliche Lohn- und Gehaltssystem noch die Möglichkeit zu Differenzierungen und betrieblicher Ausgestaltung bietet. Die betriebliche Altersversorgung gilt als zweite Säule eines Sicherungssystems, das die sozialen Risiken Alter, Tod und Invalidität möglichst umfassend und bedarfsgerecht abdecken soll. Mit der betrieblichen Altersversorgung könnten die zu erwartenden zusätzlichen Versorgungslücken im gesetzlichen Sicherungssystem geschlossen werden. (GF)

Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick zur betrieblichen Altersversorgung. Dieser Leitfaden für die Praxis geht ausführlich auf das Betriebsrentengesetz ein und behandelt alle Steuer- und Bilanzfragen sowie Aspekte des Sozialversicherungsrechts. Die Autoren sind Experten auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung bei der Mercer Deutschland GmbH, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Investments. Inhalte: Gestaltungsmöglichkeiten von Versorgungszusagen.Neufassung der arbeitsrechtlichen Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung.Neufassung IAS 19 - systematische Darstellung und praktische Erfahrungen.Versorgungsausgleich - aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung.Berücksichtigung des Entwurfs der SV-Rechengrößenverordnung für 2015 und Rente mit 63.Outsourcing von Pensionsverpflichtungen.Altersteilzeit- und Jubiläumsrückstellungen.Neu in der 5. Auflage: die Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst. Inhaltsverzeichnis 1 Altersversorgung in Deutschland 1.1 Die gesetzliche Rentenversicherung1.2 Die betriebliche Altersversorgung1.3 Die private Vorsorge 2 Gestaltungsmöglichkeiten von Versorgungszusagen2.1 Die fünf Durchführungswege2.2 Zusagearten in der betrieblichen Altersversorgung2.3 Leistungspläne der betrieblichen Altersversorgung 3 Arbeitsrechtliche Grundlagen der Betrieblichen Altersversorgung3.1 Das Betriebsrentengesetz 3.2 Begriff der betrieblichen Altersversorgung ( 1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG)3.3 Entgeltumwandlung ( 1 Abs. 2 Nr. 3 und 1a BetrAVG) 3.4 Unverfallbarkeitsbestimmungen 3.5 Abfindung von Betriebsrenten ( 3 BetrAVG) 3.6 Übertragung von Versorgungsanwartschaften ( 4 BetrAVG) 3.7 Auskunftsanspruch ( 4a BetrAVG) 3.8 Auszehrung und Anrechnung ( 5 BetrAVG) 3.9 Vorzeitige Altersleistung ( 6 BetrAVG) 3.10 Insolvenzsicherung (PSVaG) 3.11 Anpassung von