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Gliederung -- 1. Einleitung -- 2. Ziel der Untersuchungen -- 3. Der Versuchsschachtofen im Licht der Hochofenforschung -- 4. Der Versuchsschachtofen der Ruhrstahl AG -- 5. Die Arbeitsbedingungen des Hattinger Versuchsofens -- 6. Der Stand der heutigen Hochofenmeßtechnik -- 7. Probenentnahme und Probenauswertung -- 8. Durchgeführte Untersuchungen -- 9. Literaturübersicht -- 10. Studium des CO-Zerfalles an den Fe2O3-Preßkörpern -- 11. Die Verbrennung des Schwefels im Gestell -- 12. Vergleichende Zusammenfassung der Ergebnisse -- 13. Auswertung der im Versuchsschachtofen ermittelten Ergebnisse -- 14. Die inaktive Zone im Hochofen unter Berücksichtigung des CO — Zerfalls -- 15. Zusammenfassung.

Die Berufssituation und Nachwuchsprobleme des gewerblichen
Mittelstandes aus der Sicht verschiedener Gruppen in einer
Kleinstadt.

Themen: Allgemeine Zufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Berufsweg
Berufswechsel und Wechsel der Arbeitsstelle; Beurteilung der
Verdienstmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen in der näheren Umgebung;
Vor- und Nachteile der Beschäftigung in der Industrie; Kriterien für
Berufserfolg; Überstunden; Arbeitszeitverkürzung; Kontakt zu
Arbeitskollegen; Einstellung zur Berufstätigkeit der Frau, zur
Verlängerung der Schulpflicht, zur Tagesschule und zum schulfreien
Samstag; Geselligkeit; Freizeitaktivitäten; Mediennutzung;
Einkaufsgewohnheiten und Käufe bei Versandhäusern; soziale Herkunft;
Berufstätigkeit des Großvaters; Urlaub und Interesse am Betriebsausflug;
Lebenshaltungskosten; Wohndauer; Wohnform; Mietkosten.

Index: Extra- und Introvertiertheit.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Kinderzahl; Konfession;
Schulbildung; Berufsausbildung; Berufstätigkeit; Haushaltseinkommen;
Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung; Selbsteinschätzung der
Schichtzugehörigkeit; regionale Herkunft; Flüchtlingsstatus; Besitz
langlebiger Wirtschaftsgüter; Mitgliedschaft.

Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft des Befragten;
Anwesenheit anderer Personen; Wohnverhältnisse; Interviewdauer;
Tageszeit, zu der das Interview stattfand; Interviewumfeld.

Beurteilung von Betriebsklima, Mitbestimmung und Arbeitssituation
durch Mitarbeiter eines Konzerns der Montanindustrie.

Themen: Arbeitsplatzbeschreibung; Dauer der
Betriebszugehörigkeit; wöchentliche Arbeitszeit; Einstellung
zur 40-Stunden-Woche; tatsächliche und präferierte Lohnform;
Lohnzufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Aufstiegswünsche und
Aufstiegsmöglichkeiten; Verhältnis zur Arbeit und zu den
Vorgesetzten; Beurteilung der eigenen Arbeitsplatzsicherheit;
Beurteilungen ausgewählter Sozialleistungen und der sozialen
Einrichtungen des Betriebs; Kenntnisse und Vorstellungen über
Mitbestimmung; Kontakte zum Arbeitsdirektor; Beurteilung der
Arbeit des Betriebsrats; eigenes Engagement als
Arbeitnehmervertreter; Einstellung zur Betriebsversammlung oder
Präferenz für kleinere Versammlungen; Kenntnisse über den
Konzern und die Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat;
wahrgenommene Konflikte zwischen "Obergesellschaft" und
Betriebsrat; Beurteilung der eigenen Informiertheit über
Werksangelegenheiten; Wohnsituation; Wohnzufriedenheit und Wunsch
nach Eigenheim; Mitgliedschaft in der Gewerkschaft;
Parteipräferenz.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;
Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; berufliche Position;
Berufslaufbahn; Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße;
Haushaltszusammensetzung; Flüchtlingsstatus; Besitz langlebiger
Wirtschaftsgüter; innegehabte und innehabende Ämter; Mitgliedschaften.

Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft und Aufrichtigkeit
des Befragten; allgemeiner Eindruck von der gewerkschaftlichen
Aktivität und der Betriebsverbundenheit des Befragten;
Interviewdauer.

Situation der Arbeitnehmer im Sozial- und Lohnbereich, im Bereich
der menschlichen Beziehungen, in der Einstellung zum Betrieb,
zum Arbeitsplatz und zur betrieblichen Umwelt sowie zu
wirtschaftlichen Fragen der Unternehmung.

Themen: 1.) Gemeinsamer Fragebogenteil: Beurteilung der
Lohngerechtigkeit im Betrieb; verwendete Kriterien für die
Festlegung von Löhnen und Gehältern; Interesse an
Betriebsaktien und Beurteilung von Vorschlägen zur
Kapitalbildung in Arbeitnehmerhand; wöchentliche Arbeitszeit und
Überstunden; Schichtarbeit; Präferenz für
Arbeitszeitverkürzung oder Urlaubsverlängerung; Anzahl der
Krankheitstage; Kenntnis der Unternehmensform und des
Betriebsinhabers; Dauer der Betriebszugehörigkeit; eigene
Position im Betrieb; Betriebsgröße; Freizeitbeschäftigung;
Parteipräferenz; Mitgliedschaften; Wegezeiten zur Arbeit und
benutztes Verkehrsmittel; Religiosität.

2.) Fragebogenform A: Beurteilung der Betriebsorganisation und
des eigenen Arbeitsplatzes; Beurteilung der Arbeitseffizienz im
Betrieb; Kontakte zu Gastarbeitern; Einschätzung der eigenen
Arbeitsplatzsicherheit und der Auftragslage des Unternehmens;
Arbeitsplatzzufriedenheit.

3.) Fragebogenform B: Beurteilung der Arbeitsgruppe und der
Arbeitskollegen am Arbeitsplatz; Beurteilung des Vorgesetzten;
Beurteilung des Betriebsklimas und wichtigste Eigenschaften für
eine gute Zusammenarbeit in der Arbeitsgruppe; Einschätzung der
eigenen Schwächen; Häufigkeit von Spannungen zwischen
Vorgesetzten und Untergebenen; Vertrauensperson im Betrieb; Art
des Kontakts zum Chef; Beurteilung des Führungsstils und der
Kompetenzverteilung; Vorschläge zu einer Verbesserung der
Betriebsführung; Betriebsverbundenheit; Beurteilung des
Firmenimages; Bedeutung des Betriebsrats; Möglichkeiten der
innerbetrieblichen Fortbildung und des Aufstiegs; Wunsch nach
mehr Selbständigkeit und Verantwortung; Wunsch nach einer
Beschäftigung als Selbständiger.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;
Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; Weiterbildung; Beruf;
berufliche Position; Berufstätigkeit; Berufslaufbahn; Einkommen;
Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße; Ortsgröße; Besitz langlebiger
Wirtschaftsgüter; Besitz von Vermögen; Mitgliedschaften; Gesundheit.

Beurteilung der Arbeitssituation und der Gewerkschaften durch
Arbeitnehmer im Baugewerbe.

Themen: Arbeitszufriedenheit; Beurteilung der eigenen wirtschaftlichen
Lage; Dauer und Gründe eigener Arbeitslosigkeit; Dauer der
Betriebszugehörigkeit; berufsbedingte Abwesenheit von Zuhause;
Entfernung zum Arbeitsplatz; Einstellung zur Gewerkschaft und zu den
Lohnforderungen der Gewerkschaft; Beurteilung des Einflusses der
Gewerkschaften bei Tarifverhandlungen; vermutete Einstellung der
Unternehmensleitung und der sozialen Umwelt zu den Gewerkschaften;
Mitgliedschaft im Betriebsrat und in der Gewerkschaft;
Entscheidungsgründe für den Eintritt in die Gewerkschaft; Informiertheit
über die Gewerkschaften und ihre Erfolge; Inanspruchnahme
gewerkschaftlicher Dienste; Teilnahme an Gewerkschaftsversammlungen und
an gewerkschaftlichen Weiterbildungsveranstaltungen; Kontakte zu
Gewerkschaftsfunktionären; Bewertung der Höhe des Mitgliedsbeitrags;
Arbeitsplatzwechsel; Überstunden; Vereinsmitgliedschaft; eigene
Parteipräferenz und die des Vaters; Mitgliedschaft des Vaters in einer
Partei; Religiosität.

Zusätzlich gefragt wurde bei Nichtmitgliedern: Interesse am Beitritt
und Kenntnis der Höhe des Mitgliedsbeitrags.

Bei ehemaligen Mitgliedern: Gründe für den Austritt.

Demographie: Alter; Kinderzahl; Konfession; Schulbildung;
Berufsausbildung; Beruf; Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße;
Haushaltszusammensetzung; Bundesland.

Beurteilung verschiedener Maßnahmen zur Förderung einer aus dem
Arbeitsverhältnis abgeleiteten Vermögensbildung für Arbeitnehmer.

Themen: Spargewohnheiten und Sparmotive; Sparformen; Höhe des
Ersparten; Charakteristika des Vermögens; Verwendung eines
zusätzlichen Einkommensbetrages; Einstellung zu unterschiedlich hohen
monatlichen Sparbeträgen und Einschätzung des Sparanreizes
durch Prämien; Einstellung zur Bezahlung nach dem
Leistungsprinzip; Betriebsklima; Besitz von Handwerkszeug;
Parteipräferenz und Parteiidentifikation.

Demographie: Besitz langlebiger Wirtschaftsgüter; Haushaltungsvorstand;
Beruf; Alter; Familienstand; Schulbildung; Berufsausbildung;
Wohnsituation; Haushaltseinkommen (klassiert); Haushaltsgröße; Einkommen
(klassiert); Konfession; Geschlecht; Bundesland.

Interviewerrating: Schichtzugehörigkeit des Befragten;
Ortsgröße; Kooperationsbereitschaft des Befragten.

Umfang der Vermögensbildung bei Arbeitnehmern.

Themen: Erhalt von außertariflichen Sonderzahlungen und
Verwendung dieses Geldbetrages; Interesse an vermögenswirksamen
Leistungen im Vergleich zur Barauszahlung; Besitz von Volksaktien
und Geldvermögen; Sparziele; Betriebsklima.

Demographie: Besitz von Vermögen; Alter; Familienstand; Kinderzahl;
Wohnsituation; Einkommen (klassiert); Geschlecht.

Industrielle Arbeitswelt und persönliche Lebensführung in
einer Kleinstadt im Bergischen Land.

Themen: Ortsverbundenheit; regionale Herkunft; Ortsansässigkeit;
Beurteilung der Wohnsituation; Wohnzufriedenheit; Mietkosten;
soziale Bindungen; Motorisierungsgrad der Familie;
Entscheidungskriterien bei der Berufswahl; Berufswechsel und
Arbeitsplatzwechsel; Einstellung zum Wechsel des Arbeitsplatzes;
Berufsweg; Berufszufriedenheit; Kriterien für Berufserfolg;
private Kontakte zu den Kollegen; Beruf von Vater und Großvater;
Lohnzufriedenheit und Lohngerechtigkeit; Überstunden und
Beurteilung der Belastungen durch Schichtarbeit; Einstellung zur
5-Tage-Woche; betriebliche Sozialleistungen; Urlaubsregelung im
Betrieb; Urlaubshäufigkeit und Urlaubsziele; benutztes
Verkehrsmittel bei Urlaubsreisen; Teilnahme an
Reisegesellschaften; Interesse an einem Betriebsausflug;
Wegezeiten zur Arbeit; Übernahme einer Arbeit auch außerhalb
des Ortes; Beurteilung des Images lokaler Betriebe;
Frühstücksgewohnheiten und gemeinsame Mahlzeiten mit der
Familie; Ruhezeit nach der Arbeit; freie Zeit und
Freizeitbeschäftigung; detaillierte Ermittlung von Häufigkeit
und Art besuchter Veranstaltungen; Mithelfen des Mannes bei der
Hausarbeit; Einstellung zur Berufstätigkeit der Frau; Alter und
Beruf der Kinder; Einstellung zu einem zehnten Pflichtschuljahr;
Zufriedenheit mit der eigenen Schulausbildung und der Ausbildung
der Kinder; Mediennutzung; politisches Interesse; detaillierte
Ermittlung der Einkaufsgewohnheiten und Beurteilung der
Einkaufsmöglichkeiten am Ort; Versandhausbestellungen;
vergleichende Beurteilung des Lebensstandards; Einschätzung der
Lebenshaltungskosten.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;
Konfession; Religiosität; Schulbildung; Berufsausbildung; Weiterbildung;
Berufslaufbahn; Haushaltsgröße; Selbsteinschätzung der
Schichtzugehörigkeit; soziale Herkunft; Flüchtlingsstatus; Besitz
langlebiger Wirtschaftsgüter; Mitgliedschaft; Militärdienst; Gesundheit.

Interviewerrating: Interviewumfeld; Unterbrechungen des
Interviews; Aussagefähigkeit und Kooperationsbereitschaft des
Befragten; Wohnverhältnisse des Befragten und Gesamteindruck vom
Befragten.