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Die soziale Frage der Kultur ist das Thema der Studie. Allzu gerne wird die soziale Frage in der Kultur nur auf Institutionen und auf die Vermittlung von Inhalten gelenkt. Arbeitsbedingungen von Künstlerinnen und Künstler als Akteure des kulturellen Gemeinwesens kommen in der Rechnung oftmals nicht vor. Mit dem Rückzug der öffentlichen Hand aus der Finanzierung des Kulturbetriebs ist die Lage für sie unsicherer geworden. Zugleich sind wir alle als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Konsumenten von Kunst und Kultur. Meist machen wir uns keine Gedanken, unter welchen sozialen Bedingungen die hervorragenden Leistungen entstehen, die wir gerne genießen. Diese Punkte haben die Hans-Böckler-Stiftung bewogen, das Anliegen von art but fair zu unterstützen. Der Zugang der Initiative sollte genutzt werden, die subjektiv empfundene soziale Lage von musizierenden und darstellenden Bühnenkünstlern empirisch neu zu vermessen. Auf dieser Basis könnte gewerkschaftliches Handeln mit neuen Bündnispartnern überdacht und einjustiert werden. Mit der Studie laden die Kulturpolitische Gesellschaft gemeinsam mit den Machern von art but fair und der Hans-Böckler-Stiftung zu einer Debatte ein: Soziale Absicherung und gute Arbeit für Kulturschaffende und hervorragende Auftritte sowie die Entfaltung von individuellem künstlerischen Talent und Kreativität stehen nicht im Widerspruch zueinander. Im Gegenteil, sie verstärken sich gegenseitig, und das zum Wohle aller. Dieser "Wert" für die Gesellschaft hat freilich seinen Preis. Genau diese Erkenntnis rückt die Studie ins richtige Licht: Guter Wille allein reicht nicht, es müssen auch die organisatorischen Voraussetzungen entstehen, bessere und gedeihliche Bedingungen durchzusetzen und zu gestalten. Faire Arbeits- und Rahmenbedingungen in Kunst und Kultur gehören zu den Kernaufgaben der Kulturpolitik.

Gegen die verbreitete Meinung, die Grundschule sei eine pädagogisch gut geregelte und funktionierende Schulstufe setzt die Autorin die divergierenden Ansprüche und Anforderungen an die Lehrkräfte und an die Schulen, die zur hohen Belastung und zur Überforderung führen. Wie wenig sich daran über die Jahrzehnte geändert hat, macht der Beitrag deutlich.

Journalisten in Kolumbien wollen keine Helden sein, sie wollen ihre Arbeit erledigen. Doch die politischen, sozialen und wirtschaftlichen Strukturen behindern diese Arbeit oft - mit Folgen nicht nur für die Journalisten, sondern auch für die Gesellschaft. Diese Zusammenhänge zu beschreiben, dazu soll diese Untersuchung einen Beitrag leisten. Der persönliche Zugang zum Thema birgt die Gefahr der Unwissenschaftlichkeit durch Nähe. Andererseits ermöglichte er viele Einblicke, die mir sonst verborgen geblieben wären. Denn eines ist klar: Europäische Augen betrachten Lateinamerika anders. Ich hoffe, eine Perspektive gefunden zu haben, die versucht, zu verstehen und zu erklären.

Wie sich eine KI Inhalte-Moderation vorstellt (Diffusion Bee)Kenianische Arbeitnehmer säubern für weniger als zwei US-Dollar pro Stunde Trainingsdaten für Unternehmen wie OpenAI. Das hat sich nicht verbessert, seit es vor einem Jahr publik wurde. Mophat Okinyi, Menschenrechtsaktivist und Gewerkschafter, beklagt im Interview katastrophale Arbeitsbedingungen trotz Milliardenumsätzen der westlichen Unternehmen.

Die Integration des Globalen Südens in die Wertschöpfungsketten multinationaler Konzerne ist zu einem dominanten entwicklungsökonomischen Paradigma geworden. Die AutorInnen zeigen anhand vergleichender Branchen- und Länder-Fallstudien, dass die damit verbundene Erwartung wirtschaftlicher Aufholprozesse und gesellschaftlicher Wohlfahrtsgewinne jedoch nur selten erfüllt wird. Untersucht wird insbesondere, wie sich unterschiedliche industriepolitische Strategien und Systeme industrieller Beziehungen auf die ökonomische Entwicklung und die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten auswirken.

Vorliegende Arbeit stellt eine Querschnittsstudie der Arbeitsbedingungen der freien Kulturarbeit in den 152 Mitgliedsinitiativen der "Kupf" (Kulturplattform), einer Interessenvertretung der freien Kulturarbeit in Oberösterreich, dar. Der Bereich lässt sich als heterogenes Feld gemeinnütziger Initiativen beschreiben, welche soziokulturelle Dienstleistungen im NPO Sektor anbietet. Die freie Kulturarbeit ist in ihrer Arbeitsweise durch ein besonders hohes ehrenamtliches Engagement geprägt und charakterisiert sich durch selbstbestimmte Arbeitsweisen. Zentrales Ziel ist es die Arbeitsbedingungen der freien Kulturarbeit in Oberösterreich mittels einer quantitativen betriebsbezogenen Online-Befragung der einzelnen Initiativen zu beschreiben. Dabei werden Angaben zu den organisationalen Profilen, Beschäftigungsformen- und Ausmaßen, ökonomischen Faktoren der Arbeitssituation sowie sozialen Aspekten des Arbeitsalltags erfragt. Bemerkenswert ist, dass die Hälfte der teilnehmenden Kulturinitiativen ganz ohne bezahlte Arbeit auskommt. Ist es den Initiativen möglich die Arbeit zu bezahlen, geschieht dies jedoch meist auf Basis prekärer Anstellungsverhältnisse. Die Ergebnisse sollen der Kupf und ihren Mitgliedern einen Überblick geben und können gegebenenfalls handlungsleitend und als politisches Argumentationsmittel weiterverwendet werden. ; This paper illustrates a cross-sectional study addressing the issue of the working conditions of socio-cultural work carried out by the 152 member organizations of "Kupf" (Kulturplattform), an interest representation of the socio-cultural work in Upper Austria. The sector can be described as a heterogeneous field of non-profit initiatives which offer socio-cultural services. The socio-cultural work is characterized by a particularly high voluntary commitment and by self-determined methods of labor. The central objective of this study is the description of the working conditions within the initiatives by means of a quantitative online survey. The main focus of the study lies on information about the organizational profiles, forms of employment and extent, economic factors of the working situation as well as social aspects of the workplace. It is noteworthy that half of the participating cultural initiatives provide their services without paid labor. If it is possible for the initiatives to pay for the work, this is usually done on the basis of precarious employment. The findings are intended to give the Kupf and its members an overview about their situation and can be used as a guideline for the operational direction and as a political argument. ; vorgelegt von: Anna Rieder ; Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers ; Wien, FH Campus Wien, Masterarb., 2017

Der Nonprofit-Sektor in Deutschland mit seinen breiten Sepektrum von Organisationen - Vereine, Verbände, Stiftungen, gGmbHs, Gewerkschaften - befindet sich auf Wachstumskurs. Die überwiegende Mehrheit seiner mehr als 2,3 Mio. Beschäftigten sind Frauen. Allerdings sieht es auf den Führungsetagen der NPOs anders aus. Auch hier sind Frauen - wie in Wirtschaft, Wissenschaft oder Politik - in der Minderheit. Die vorliegende Studie untersucht die Spezifik des NPO-Sektors in Deutschland als Arbeitgeber für Frauen und hinterfragt, warum sich die starke Repräsentanz von Frauen im operativen Bereich nicht auf der oberen Leitungs- und Führungsebene der Organisationen widerspiegelt. Die aktuelle Broschüre "Karriere im Nonprofit-Sektor? Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen von Frauen" fasst die Ergebnisse der quantitativen und qualitativen Untersuchungen zu Arbeitsverhältnissen, Karrierebedingungen, Chancen und Hindernisse im Nonprofit-Sektor zusammen und gibt Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen von Frauen im Nonprofit-Sektor für Verbände und Dachorganisationen des Sektors, für die Politik sowie für die Beschäftigten bzw. männlichen und weiblichen Professionellen in NPOs.

Ein Amazon-Lagerhaus in den Niederlanden. In den saudi-arabischen Pendants wurden nepalesische Leiharbeiter systematisch ausgebeutet. – Alle Rechte vorbehalten IMAGO / ANPRecherchen decken auf, unter welchen Umständen nepalesische Leiharbeiter für Amazon in Saudi-Arabien arbeiten. Es geht um Täuschung, finanzielle Erpressung, niedrige Löhne und menschenunwürdige Unterbringung durch Leiharbeitsfirmen. Der Handelskonzern hätte es wissen können.

Unter den erneuerbaren Energien nimmt die Windenergie eine herausragende Stellung ein. Allein 35,5 Prozent des Stroms aus erneuerbaren Energiequellen werden mittlerweile durch Windkraftanlagen an Land und auf See erzeugt. Doch nicht nur energiepolitisch, sondern auch aus wirtschafts- und beschäftigungspolitischen Aspekten ist die Windenergieindustrie in manchen Regionen Deutschlands zu einer wichtigen Branche avanciert und umfasst ein breites Spektrum unterschiedlicher Unternehmen. Starke Abhängigkeiten von politischen Rahmenbedingungen sowie.technologische Wandlungsprozesse halten die Branche in Atem. Durch eine quantitative Befragung von betrieblichen Interessenvertretungen wird eine valide Datenbasis über die Arbeits- und.Produktionsbedingungen in der Windenergieindustrie erarbeitet.

Basis dieser deskriptiven und vergleichenden Bestandsaufnahme von Teilzeitbeschäftigungen in den Ländern der Europäischen Union sind aktuelle Individualdaten (Eurobarometer 1995 und 1996). Auf der Grundlage der Ergebnisse der Studie ist eine Bewertung der Arbeitsbedingungen von Teilzeitbeschäftigten in den einzelnen Ländern nach objektiven und subjektiven Maßstäben möglich. Darüber hinaus können im Ländervergleich auch Aussagen über das vorherrschende Rollenbild und mögliche Benachteiligungen von Frauen am Arbeitsmarkt getroffen werden. Ein zentrales Ergebnis ist, daß zwischen der objektiven Situation von Teilzeitbeschäftigten, der subjektiven Wertung und der Teilzeitquote eines Landes klare Zusammenhänge bestehen: Dort, wo der Teilzeitbeschäftigung vergleichsweise positive Bedingungen bescheinigt werden, sind auch die Teilzeitanteile hoch. Dies trifft in erster Linie für die Niederlande und für Dänemark zu. Die Ergebnisse der Analysen zeugen weiterhin von einer großen Variationsbreite der objektiven Bedingungen der Teilzeitarbeit und der subjektiven Bewertung. Am deutlichsten hat sich die Teilzeitbeschäftigung in den westlichen Ländern der Europäischen Union (Ausnahmen sind Frankreich und Ostdeutschland) und in Schweden zu einer typischen Form der Erwerbsbeteiligung von verheirateten Frauen mit Kindern etabliert. ; Basis of this comparative description of part-time work in the member states of the European Union are current individual data (Eurobarometer 1995 and 1996). Based on the results of the study, a judgement on the working conditions of part-timers in different countries along objective and subjective criteria has become possible. Statements about the dominant role model and possible discriminations against women in the working sphere in a comparative perspective can be made as well. The main result is the evidence of a clear relation between the objective situation, the subjective valuation and the part-time rate: where part-time work is judged positive, part-time rates are high. This is especially true for the Netherlands and Denmark. The results also show a wide variety of objective conditions and subjective valuation. Most clearly, part-time work has been established as a typical form of participation of married women with children in the working sphere in the western states of the European Union (exceptions are France and East Germany) and in Sweden.

Der Dritte Sektor hat für den deutschen Arbeitsmarkt eine große beschäftigungspolitische Bedeutung. Im Jahr 2007 waren mehr als 2,6 Millionen Menschen hier hauptamtlich tätig. In den letzten Jahren spüren Dritte-Sektor-Organisationen einen verstärkten Wettbewerbs-, Ökonomisierungs- und Rationalisierungsdruck. Die Frage nach dessen Auswirkungen auf die Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse ist vor diesem Hintergrund dringend erforderlich. Das Discussion Paper untersucht Beschäftigungsstruktur, Arbeitsbedingungen und die Arbeitszufriedenheit im Dritten Sektor. Das Hauptaugenmerk liegt auf dem Vergleich von atypisch und normal Beschäftigten. Die Ergebnisse zeigen: Atypische Beschäftigungsverhältnisse sind vor allem bei Frauen und unter 30-Jährigen weit verbreitet. Die subjektive Einschätzung der Arbeitsbedingungen fällt trotz flexibler Beschäftigungsverhältnisse auf Grund intrinsischer Motive positiv aus. Dennoch werden Faktoren wie Zeitdruck, Arbeitsintensivierung und Einkommen kritisch bewertet. Insgesamt ist die Mehrheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch mit ihrer allgemeinen Beschäftigungssituation zufrieden. ; The nonprofit sector is of great importance for the German labor market. In 2007, more than 2.6 million people were formally employed in this sector. In recent years, nonprofit organizations have faced increasing competitive, marketization, and rationalization pressures. How did these developments affect work and employment in the nonprofit sector? This discussion paper analyzes the employment structure, the working conditions, and the job satisfaction of employees in nonprofit organizations. It focuses especially on the comparison of atypical and standard working arrangements. I find that atypical employment is particularly prevalent among women and young workers. As a result of high levels of intrinsic motivation and identification with their work, individuals' subjective assessments of working conditions are predominantly positive despite the high level of nonstandard working arrangements. The majority of employees are still satisfied with their employment situation in general.

Aufgrund der Daten der Dritten Europäischen Umfrage für Arbeitsbedingungen wurde für den Vergleich europäischer Staaten ein zusammengesetzter Indikator der Arbeitsbedingungen aufgestellt. Die wichtigsten Forschungsergebnisse sind wie folgt: (a) die Ungleichheit zwischen europäischen Staaten ist statistisch signifikanter hinsichtlich der Arbeitsbedingungen als hinsichtlich des Einkommens; dies impliziert eine recht exakte Untersuchung in der Rangordnung der Länder nach den Arbeitsbedingungen, (b) durchschnittliche Arbeitsbedigungen und Einkommen in den Ländern stehen in einer positiven Korrelation zueinander, aber innerhalb der einzelnen Länder korrelieren sie wenig; das heißt, sie werden durch die nationale Spezifität beeinflusst und (c) die subjektiven Einschätzungen einschließlich der allgemeinen Arbeitszufriedenheit hängen nicht von den Einkünften ab, sondern hauptsächlich von Arbeitsbedingungen; dementsprechend sollte der Verbesserung der Arbeitsbedingungen mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Zusätzlich wird ein dreidimensionaler Indikator für die Arbeitszeit konstruiert mit Aspekten wie Dauer, Lage (Abnormalität) und Flexibilität. Es ist statistisch bewiesen, dass Abnormalität und Flexibilität der Arbeitszeit sich gegenseitig kompensieren, aber die Dauer der Arbeitszeit ist von ihrer Lage und von ihrer Flexibilität unabhängig.

Das Forschungsprojekt WAMP (Wandel von Medizin und Pflege im DRG-System) beschäftigt sich schon seit der Zeit vor der Einführung der Diagnosis Related Groups (DRGs) mit den (möglichen) Folgen der DRGs auf die Arbeitsbedingungen und die Versorgungsqualität im Krankenhaus. Die Grundannahme ist, dass die DRGs neben anderen ordnungspolitischen Faktoren dazu beitragen, die Strukturen im Krankenhaus zu verändern. Veränderte Strukturen im Krankenhaus haben wiederum Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation, auf die Arbeitsprozesse, die Arbeitsbelastungen und somit indirekt auch auf die Versorgungsqualität. Die vorliegende Studie zeigt aus Sicht hessischer Krankenhausärzte den Wandel der Strukturen im Krankenhaus als auch der Arbeitsbedingungen, des beruflichen Selbstbildes und der Versorgungsqualität. Aus zwei in weiten Teilen identischen Befragungen Anfang 2004 und Ende 2005 lassen sich erste Tendenzen erkennen. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen, das berufliche Selbstbild und die Versorgungsqualität besteht ein direkter Zusammenhang mit einer Ressourcenverknappung, die durch anhaltende Budgetierung und das neue Entgeltsystem ausgelöst wurde. ; Since the time before the implementation of the diagnosis related groups (DRGs) the research project WAMP (Changes in medicine and nursing in the DRG-system) deals with the consequences of the DRGs on working conditions and the quality of care in hospital. The project starts with the assumption, that the DRGs effects the structures in hospital care. Changes in these structures will cause changes in process organisation, working load and finally mediately on the quality of care. Based on two nearly identical investigation this study shows from the point of view of Hessian physicians the changes in process organisation, self definition and quality of care. The investigations where carried out in February 2004 and November 2005. First results show a coherence between the restricted budget and the DRGs on the one hand and the process organisation, self definition and the quality of care on the other hand.

von Rüdiger Hachtmann ; Inhaltsverzeichnis ; Volltext // Exemplar mit der Signatur: München, Bayerische Staatsbibliothek -- Z 73.841-82

In Folge der Corona-Pandemie kamen erstmals sämtliche Bereiche des wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Lebens zum Erliegen. Im März 2020 während des ersten Lockdowns erfuhren sogenannte "systemrelevante" Berufe von der Politik und den Medien eine große öffentliche Aufmerksamkeit. Die Frage der Anerkennung im Zuge der erschwerten Arbeitsbedingungen wurde erneut gestellt und von politischer Seite aus mit Bonuszahlungen und Steuererleichterungen reagiert. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, herauszufinden, wie der Begriff "Systemrelevanz" in der Pandemie zu verstehen ist, welche Berufe in Krisenzeiten als systemrelevant gelten und ob die politische Antwort nur auf eine punktuelle Belohnung oder eine dauerhafte Anerkennung abzielt. Daher wird folgende Forschungsfrage formuliert: Wie stellt sich die berufliche Situation von SupermarktkassiererInnen, AltenpflegerInnen und LehrerInnen aus Oberösterreich in der Corona-Pandemie dar? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurden im Rahmen qualitativer Forschung 19 semistrukturierte Leitfadeninterviews mit Beschäftigten aus dem Lebensmitteleinzelhandel, Altenheimen sowie Oberstufenschulen durchgeführt. Dabei konnte festgestellt werden, dass sich die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, bei zunehmender Ökonomisierung der Erwerbsarbeit, verändert haben und durch die Pandemie stark erschwert wurden. Zudem prägten verschiedene Formen von Interaktionsarbeit die Arbeitsbedingungen der DienstleisterInnen. Die Anerkennung erfolgte vor allem auf privater und organisatorischer Ebene und nur punktuell auf gesellschaftlicher Ebene. Für eine langfristige Verbesserung der Arbeitsbedingungen der ausgewählten drei Berufe bräuchte es vor allem mehr Personal, bessere Entlohnung, eine Reduktion der Arbeitsbelastungen und eine dauerhaft höhere Anerkennung auf der gesellschaftlichen Ebene durch die Öffentlichkeit und die Politik. ; As a result of the corona pandemic, all areas of economic, social and cultural life came to a standstill for the first time. In March 2020, during the first lockdown, so-called "systemically important" professions received a great deal of public attention from politics and the media. The question of recognition in the course of the difficult working conditions was raised again and politically reacted with bonus payments and tax breaks. The aim of the present work is to find out how the term "system relevance" is to be understood in the pandemic, which professions are considered system-relevant in times of crisis and whether the political response aims only at a selective reward or permanent recognition. Therefore, the following research question is formulated: How is the professional situation of supermarket cashiers, elderly caregivers and teachers from Upper Austria in the corona pandemic? In order to answer the research question, 19 semi-structured guideline interviews were carried out with employees from the food retail sector, old people's homes as well as secondary schools as part of qualitative research. It was found that the working conditions of the employees have changed with increasing economization of gainful employment and have been made more difficult by the pandemic. In addition, various forms of interaction work shaped the working conditions of the service providers. The recognition took place primarily on a private and organizational level and only selectively on a social level. For a long-term improvement in the working conditions of the three selected professions, more staff, better wages, a reduction in workloads and a permanently higher level of recognition on the social level by the public and politics would be needed. ; eingereicht von Iris Laudacher, BSc ; Universität Linz, Masterarbeit, 2021 ; (VLID)6429486