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Häufigkeit von Schichtarbeit in der Bevölkerung.

Themen: Beginn der Arbeitszeit; Wechselschicht oder feste
Arbeitszeit.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Konfession;
Schulbildung; Beruf; Berufstätigkeit; Haushaltseinkommen;
Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung; Ortsgröße; Bundesland;
Flüchtlingsstatus.

Einstellung zur Vergleichbarkeit von Löhnen und Gehältern.

Themen: Einstellung zu objektiven Berechnungsgrundlagen
für die Lohn- bzw. Gehaltsfestsetzung, wodurch das eigene
Entgelt wie auch das der Kollegen ermittelt werden könnte.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Konfession;
Schulbildung; Berufsausbildung; Beruf; Berufstätigkeit; Einkommen;
Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung;
Haushaltungsvorstand; Wohnsituation; Ortsgröße; Bundesland; Besitz
langlebiger Wirtschaftsgüter.

Interviewerrating: Schichtzugehörigkeit des Befragten.

Arbeitsplatzzufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmer in
Mittelhessen.

Themen: Horizontale und vertikale berufliche Mobilität;
Arbeitszufriedenheit (Skala); Zufriedenheit mit der Berufswahl;
Einstellung zur Arbeit, zum Arbeitsplatz, zu Kollegen, zu den
Vorgesetzten und zur Vier-Tage-Woche; Bekanntheitsgrad und Beurteilung
des Firmenimages regionaler Unternehmen; Entscheidungsgründe für die
Wahl des derzeitigen Arbeitgebers und Gesichtspunkte bei einer
zukünftigen Arbeitsplatzwahl; Kenntnis von Umschulungsmöglichkeiten;
Interesse an einem Arbeitsplatzwechsel; Bezug von freiwilligen
betrieblichen Sozialleistungen und Vergünstigungen; wöchentliche
Arbeitszeit und Überstunden; Interesse an mehr Überstunden;
Schichtarbeit, Lohnsystem und Stundenlohnhöhe; Zeitaufwand für den Weg
zur Arbeit und benutzte Verkehrsmittel; Betriebsgröße; gelesene
Zeitungen; Beruf des Vaters.

Demographie: Alter; Familienstand; Anzahl der Kinder im Haushalt;
Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; Beruf; berufliche Position;
Berufslaufbahn; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße;
Haushaltungsvorstand.

Interviewerrating: Spontanität bei der Einkommensnennung.

Panel-Erhebung über die Arbeitssituation, die Ansichten zu ihren
Arbeitsbedingungen und die politischen Einstellungen bei
Jungparlamentariern direkt nach Beginn ihrer Tätigkeit und 3 Jahre
später.

Themen: Gründe für Bundestagskandidatur; Vorstellungen über
Tagesablauf; Einstellung zur Fraktion und zur Fraktionsdisziplin;
Spezialisierung auf Problembereiche; Art des Kontaktes zur Presse
Bewertung des Verhältnisses der Abgeordneten zu den Bürgern und zu den
Interessenverbänden; Einstellung zum Petitionsausschuß, zur
Öffentlichkeit von Ausschußsitzungen, zur Wahlkreisarbeit, zum
Volksentscheid, zur Gewaltenteilung, zum Gemeinwohl als Leitmotiv für
den Bundestagsabgeordneten und zur Kritik außerparlamentarischer Gruppen
an der Parlamentsarbeit; Inanspruchnahme und Art der in Anspruch
genommenen Beratungs- und Informationsinstanzen; eigene
Einflußmöglichkeiten bei Gesetzesinitiativen; Einstellung zur
Reformpolitik; Reformvorschläge des Befragten und Einstellung zu einer
Parlamentsreform; Funktion des Parlaments; Bewertung des politischen
Handlungsspielraumes und Einstellung zu mehr Kontrollbefugnis des
Parlamentariers; Absicht einer erneuten Kandidatur für den Bundestag;
Laufbahn als Berufspolitiker; Einschätzung der Chancengleichheit in der
Bildung; Existenz von sozialen Klassen.

Demographie: Alter (klassiert); Konfession; Berufsausbildung; Beruf;
berufliche Position.

Gründe für den Arbeitsplatzwechsel von Vertretern.

Themen: Derzeitige Beschäftigung nach Art und Branche aufgegliedert;
präferierte Firmengröße; präferierter Arbeitsbereich: Innen- oder
Außendienst; Beschäftigung vor Eintritt bei der Firma Olivetti und Grund
für Arbeitsstellenwechsel; Anzahl der Bewerbungen; Entscheidungsgründe
für die Bewerbung bei Olivetti; Eindruck von der Bewerberauslese;
Teilnahme an innerbetrieblichen Ausbildungslehrgängen und Beurteilung
der Lehrgänge; verspürter Verkaufsdruck; Beurteilung der
innerbetrieblichen Verhältnisse bei der Olivetti; Vorstellungen über die
Arbeitsbedingungen vor und nach dem Eintritt bei Olivetti;
Firmengesichtspunkte und eigene Vorstellungen von der Beurteilung eines
Verkäufers; berufliche Mobilität im Verlauf der Beschäftigung bei
Olivetti; Beurteilung des Betriebsklimas; bevorzugte Bezahlung:
Provision oder Fixum; Gründe für das Ausscheiden aus der Firma;
finanzielle Verbesserung durch Wechsel des Arbeitsplatzes; Beurteilung
der derzeitigen Arbeitsstelle und Charakterisierung des Unternehmens im
Vergleich zu Olivetti; Einstellung zur Rückkehr zu Olivetti.

Demographie: Alter (klassiert); Schulbildung; Berufsausbildung;
berufliche Position; soziale Herkunft; regionale Herkunft.

Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft des Befragten;
Schwierigkeiten beim Interview; Anzahl der Kontaktversuche.

Die Berufssituation und Nachwuchsprobleme des gewerblichen
Mittelstandes aus der Sicht verschiedener Gruppen in einer
Kleinstadt.

Themen: Allgemeine Zufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Berufsweg
Berufswechsel und Wechsel der Arbeitsstelle; Beurteilung der
Verdienstmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen in der näheren Umgebung;
Vor- und Nachteile der Beschäftigung in der Industrie; Kriterien für
Berufserfolg; Überstunden; Arbeitszeitverkürzung; Kontakt zu
Arbeitskollegen; Einstellung zur Berufstätigkeit der Frau, zur
Verlängerung der Schulpflicht, zur Tagesschule und zum schulfreien
Samstag; Geselligkeit; Freizeitaktivitäten; Mediennutzung;
Einkaufsgewohnheiten und Käufe bei Versandhäusern; soziale Herkunft;
Berufstätigkeit des Großvaters; Urlaub und Interesse am Betriebsausflug;
Lebenshaltungskosten; Wohndauer; Wohnform; Mietkosten.

Index: Extra- und Introvertiertheit.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Kinderzahl; Konfession;
Schulbildung; Berufsausbildung; Berufstätigkeit; Haushaltseinkommen;
Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung; Selbsteinschätzung der
Schichtzugehörigkeit; regionale Herkunft; Flüchtlingsstatus; Besitz
langlebiger Wirtschaftsgüter; Mitgliedschaft.

Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft des Befragten;
Anwesenheit anderer Personen; Wohnverhältnisse; Interviewdauer;
Tageszeit, zu der das Interview stattfand; Interviewumfeld.

Arbeitssituation, Arbeitsmotivation und Einstellung zur Mitbestimmung
bei Arbeitnehmern ausgewählter Wirtschaftszweige.

Themen: Grad des Konsensus mit dem betrieblichen Normensystem;
Determinanten der Leistungsorientierung; Arbeitsmotivation;
Arbeitszufriedenheit (Skala); Integration in den Betrieb;
Statuszufriedenheit; Arbeitsplatzbeurteilung; Beurteilung des
Lohn-Leistungs-Verhältnisses; Verhältnis zu den Vorgesetzten und
Kollegen; Einstellung zur Mitbestimmung; Häufigkeit und Beurteilung von
Betriebsversammlungen; Funktion der Betriebsratssitzungen; Beurteilung
der Interaktionen zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung; Existenz
von Betriebsausschüssen; Konflikte mit dem Betriebsrat; Mitgliedschaft
in der Gewerkschaft und in Vereinen; Beurteilung der Betriebsratsarbeit;
Bewertung des Betriebsverfassungsgesetzes; Teilnahme an
Betriebsratswahlen; Beurteilung der Maßnahmen zur Leistungssteigerung im
Betrieb; Leistungssteigerung durch mehr Mitbestimmung; innerbetriebliche
Kommunikationsprozess und innerbetriebliches Vorschlagswesen;
Betriebsklima; Probleme des sozialen Aufstiegs; Zufriedenheit mit der
Stellung im Betrieb; Sicherheit am Arbeitsplatz und
Arbeitsplatzsicherheit; empfundener Leistungsdruck; Zeitnehmer im
Betrieb; Lohnsystem; Beurteilung der Auswirkungen von Rationalisierung
und Automatisierung; Größe der Arbeitsgruppe; Einstellung zur
Weiterbildung; wöchentliche Arbeitszeit und Überstunden; Dauer der
Betriebszugehörigkeit; Häufigkeit von Arbeitsplatzwechsel; Einschätzung
der Fluktuation im Betrieb; Häufigkeit von Krankmeldungen; Vorhandensein
und Inanspruchnahme von Sozialeinrichtungen; Freizeitaktivitäten;
Parteipräferenz.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;
Konfession; Religiosität; Schulbildung; Berufsausbildung; Beruf;
berufliche Position; Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße;
Haushaltungsvorstand; Wohnsituation; soziale Herkunft; Bundesland.

Berufssituation und Selbstbild des Sozialarbeiters.

Themen: Allgemeine Einstellung zum Beruf; Anregungen zur Berufswahl;
Ausbildungsgang und staatliche Anerkennung; Zufriedenheit mit der
erhaltenen Fachausbildung; Einstellungen zum beruflichen
Nachwuchsproblem; Art und Umfang des Aufgabenbereichs; Belastung durch
Schreibarbeit; verfügbares Verkehrsmittel; Größe des Arbeitsbezirks;
Zeitverluste durch Wegezeiten; dienstliche Tätigkeiten am Abend;
Urlaubsregelung; Überstunden; Unterbrechung der Freizeit durch
Hilfesuchende; Einstellung zum Wohnen im Tätigkeitsbezirk; Lesen von
Fachzeitschriften; Ausübung neben- und ehrenamtlicher Tätigkeiten bzw.
Ämter; Zufriedenheit mit dem Aufgabenbereich; Zufriedenheit mit den
Arbeitsbedingungen und Fortbildungsmöglichkeiten; fehlende
Arbeitshilfen; erwünschte Themen für zukünftige
Fortbildungsveranstaltungen; Aufstiegsmöglichkeiten; Art, Umfang und
Grenzen der Aufstiegsbereitschaft; Zufriedenheit mit den
wirtschaftlichen Verhältnissen; soziale Herkunft; Zufriedenheitsindex.
Angabe der Besoldungsgruppe.

Skalen: relatives Sozialprestige, Arbeitszufriedenheit und Einstellung
zum Beruf des Sozialarbeiters.

Demographie: Alter; Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl; Alter der
Kinder (klassiert); Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung;
Weiterbildung; Beruf; berufliche Position; Berufslaufbahn; Einkommen;
Wohnsituation; Parteimitgliedschaft; Ortsgröße; Bundesland.

Arbeitssituation, berufliche Zufriedenheit und Mobilität als Faktoren
des Interesses von Berufstätigen an einem Arbeitsplatzwechsel zu einem
neuanzusiedelnden Unternehmen in Östringen.

Themen: Allgemeine Lebenszufriedenheit; Zufriedenheit mit der
wirtschaftlichen Lage, dem Arbeitsplatz, den Wohnverhältnissen und dem
Einkommen; Ortsansässigkeit; präferierte Betriebsgröße für die eigene
Arbeitsstelle; Dauer der Betriebszugehörigkeit; erhaltene
Sozialleistungen; Arbeitszufriedenheit; Arbeitszeit und Nebentätigkeit;
Entfernung zum Arbeitsplatz; benutzte Verkehrsmittel und monatliche
Fahrtkosten; Einstellung zu einem Arbeitsplatzwechsel auch bei
Schichtarbeit und Sonntagsarbeit; vermutete Reaktion der Nachbarn auf
einen eigenen Arbeitsplatzwechsel; Lohnsystem; Sonderzulagen; Höhe des
Stundenlohns; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft.

Demographie: Alter (klassiert); Familienstand; Konfession;
Religiosität; Schulbildung; Beruf; Berufslaufbahn; Art des Betriebs;
Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung;
Haushaltungsvorstand; Flüchtlingsstatus; Besitz langlebiger
Wirtschaftsgüter.

Interviewerrating: Interviewdatum; Intervieweridentifikation.

Jetzige Arbeitssituation, gewerkschaftliche Einstellungen und vermutete
Auswirkungen der technischen Entwicklung sowie der Automation auf die
Arbeitsbelastung.

Themen: Schulischer und beruflicher Werdegang; Zufriedenheit mit dem
bisherigen Berufsleben und der gegenwärtigen Arbeit; Arbeitsbedingungen
und Arbeitsanforderungen am derzeitigen Arbeitsplatz; Berufs- und
Arbeitsplatzwechsel in der Vergangenheit; Verhältnis zu den Kollegen und
Vorgesetzten; Aufstiegsmöglichkeiten; Lohngerechtigkeit; Bewertung
unterschiedlicher Lohnformen und der eigenen Arbeitsplatzsicherheit;
Ansprechpartner im Betrieb; Bewertung der Arbeit des Betriebsrates;
Verständnis und Bewertung von Automation; Bewertung des technischen
Fortschritts und seiner Konsequenzen für den Lebensstandard, die
Arbeitsbelastung, die Arbeitszeit, die Beschäftigungslage und das
berufliche Fortkommen; Betroffenheit von Kurzarbeit; perzipierte
Möglichkeiten der Zusammenarbeit zwischen Arbeitern und Unternehmern im
Betrieb; Notwendigkeit der Gewerkschaften; Einstellung zur Mitbestimmung
und zur Macht der Gewerkschaften; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft;
politisches Interesse; Wohnform.

Bei Versetzung innerhalb des Betriebs: Gründe für die Versetzung
innerhalb des Betriebs und Mitteilungsmodalitäten; Besuch von
Umschulungskursen; allgemeine Beurteilung des neuen Arbeitsplatzes;
Vergleich mit dem früheren Arbeitsplatz.

Demographie: Alter; Familienstand; Kinderzahl; Konfession;
Schulbildung; Berufsausbildung; Einkommen; soziale Herkunft; regionale
Herkunft; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft.

Interviewerrating: Interviewdatum; Interviewdauer; Glaubwürdigkeit und
Aussagefähigkeit des Befragten.

Beurteilung der wirtschaftlichen und sozialen Verhältnisse in den USA
im Vergleich zur BRD.

Themen: Entwicklung der persönlichen wirtschaftlichen Verhältnisse und
des Lebensstandards in der BRD; Gründe für das sogenannte
Wirtschaftswunder und Anteil der USA am wirtschaftlichen Aufschwung;
wahrgenommene Verknüpfung der deutschen Wirtschaftsentwicklung mit
anderen Ländern; Einstellung zu einem europäischen gemeinsamen Markt;
Gründe für den hohen amerikanischen Lebensstandard; Vergleich zwischen
USA und BRD bezüglich der Arbeitsbedingungen, Produktivität,
Leistungsfähigkeit, Sozialversicherung und Arbeitsplatzsicherheit von
Arbeitern; Image von Amerikanern; Kenntnis wirtschaftlicher Daten der
USA; Investitionsneigung; Einstellung zur Wettbewerbswirtschaft;
vermutete Eignerschaft verschiedener Wirtschaftszweig in der BRD und in
den USA, unterschieden nach staatlich und privat; vermuteter Einfluß der
amerikanischen Regierung auf die Wirtschaft und umgekehrt; geschätzter
Anteil von Zugehörigen zum Mittelstand; Image der amerikanischen
Landwirtschaft; Beurteilung des ideologischen Einflusses der USA auf die
BRD; Informationsquellen über Amerika; Mitgliedschaft in Vereinen und
Organisationen und übernommene Ämter; Parteipräferenz;
Selbsteinschätzung der Schichtzugehörigkeit; Ortsansässigkeit.

Demographie: Alter (klassiert); Familienstand; Konfession;
Schulbildung; Beruf; Berufstätigkeit; Haushaltseinkommen; Bundesland;
Flüchtlingsstatus.

Interviewerrating: Schichtzugehörigkeit und Kooperationsbereitschaft
des Befragten; Anzahl der Kontaktversuche.

Zusätzlich verkodet wurden: Intervieweralter und
Interviewergeschlecht; Ortsgröße.

Die Auswirkungen öffentlicher Förderungsmaßnahmen auf das Leben in
ländlichen Gemeinden und die betriebliche Situation bei Landwirten.

Themen: Veränderungen in der Gemeinde in den letzten 15 Jahren;
Ursachen für diese Veränderungen; lokale Maßnahmen zur Verbesserung der
Infrastruktur sowie der Lebens- und Arbeitsbedingungen; Beurteilung der
einzelnen Maßnahmen; Einstellung zur Flurbereinigung und zum
Aussiedlerhof; Beurteilung der Entwicklung des Fremdenverkehrs in der
Gemeinde; Vermietung von Zimmern an Urlaubsgäste; letzter Urlaub und
eigene Teilnahme an einem Erholungs- oder Kuraufenthalt;
Freizeitbeschäftigung; Vorschläge zur Dorfverschönerung; Existenz von
Nachbarschaftshilfe; Teilnahme an Erwachsenenbildungsveranstaltungen;
Art und Umfang der Volkshochschulbesuche; Schulabschluß der Eltern.

Bei Landwirten wurde zusätzlich gefragt: Betriebsgröße; durchgeführte
und geplante Änderungen im Betrieb; beantragte bzw. erhaltene
Subventionen; Einschätzung der Wichtigkeit der Subventionen;
Vorhandensein von Betriebsberatern; Einstellung zu überbetrieblicher
Zusammenarbeit; Mitgliedschaft in Genossenschaften; Abschluß von
Produktions- und Lieferverträgen über landwirtschaftliche Produkte;
vermutete Folgen für den eigenen Betrieb durch die Integration der
Landwirtschaft in die EG; Lesen einer landwirtschaftlichen
Fachzeitschrift; Kontakt zu anderen Landwirten.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;
Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; Weiterbildung; Beruf;
berufliche Position; Berufstätigkeit; Berufslaufbahn;
Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung;
Wohnsituation; soziale Herkunft; Besitz langlebiger Wirtschaftsgüter;
Besitz von Vermögen; Mitgliedschaft.

Die Arbeitssituation, das Verhältnis des Pflegepersonals
zu den Patienten und zu den Kollegen aus der Sicht von
Krankenhausbediensteten.

Themen: Sanktionierende und persönliche Kommunikation des
Personals untereinander; innovative Kommunikation, arbeitsbezogen
und patientenbezogene Kommunikation; Idealisierung der
Krankenpflege; Einfluß auf die eigene Arbeit; Beurteilung der
Streßbelastung am Arbeitsplatz; Arbeitszufriedenheit; Verhältnis
zu den Patienten; Kooperationsschwierigkeiten und Beurteilung der
Zusammenarbeit auf den Stationen; Verhältnis zu den Vorgesetzten;
frustrierende Situationen und Ärger im Krankenhaus; Vermutungen
über die Zufriedenheit der Patienten auf der Station;
Autoritarismus; Kontakte außer Dienst; Einstellung zur Freizeit.

Bei der Befragung wurden hauptsächlich ad hoc gebildete Skalen
verwendet.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Konfession;
Schulbildung; Berufsausbildung.

Beurteilung von Betriebsklima, Mitbestimmung und Arbeitssituation
durch Mitarbeiter eines Konzerns der Montanindustrie.

Themen: Arbeitsplatzbeschreibung; Dauer der
Betriebszugehörigkeit; wöchentliche Arbeitszeit; Einstellung
zur 40-Stunden-Woche; tatsächliche und präferierte Lohnform;
Lohnzufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Aufstiegswünsche und
Aufstiegsmöglichkeiten; Verhältnis zur Arbeit und zu den
Vorgesetzten; Beurteilung der eigenen Arbeitsplatzsicherheit;
Beurteilungen ausgewählter Sozialleistungen und der sozialen
Einrichtungen des Betriebs; Kenntnisse und Vorstellungen über
Mitbestimmung; Kontakte zum Arbeitsdirektor; Beurteilung der
Arbeit des Betriebsrats; eigenes Engagement als
Arbeitnehmervertreter; Einstellung zur Betriebsversammlung oder
Präferenz für kleinere Versammlungen; Kenntnisse über den
Konzern und die Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat;
wahrgenommene Konflikte zwischen "Obergesellschaft" und
Betriebsrat; Beurteilung der eigenen Informiertheit über
Werksangelegenheiten; Wohnsituation; Wohnzufriedenheit und Wunsch
nach Eigenheim; Mitgliedschaft in der Gewerkschaft;
Parteipräferenz.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;
Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; berufliche Position;
Berufslaufbahn; Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße;
Haushaltszusammensetzung; Flüchtlingsstatus; Besitz langlebiger
Wirtschaftsgüter; innegehabte und innehabende Ämter; Mitgliedschaften.

Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft und Aufrichtigkeit
des Befragten; allgemeiner Eindruck von der gewerkschaftlichen
Aktivität und der Betriebsverbundenheit des Befragten;
Interviewdauer.

Situation der Arbeitnehmer im Sozial- und Lohnbereich, im Bereich
der menschlichen Beziehungen, in der Einstellung zum Betrieb,
zum Arbeitsplatz und zur betrieblichen Umwelt sowie zu
wirtschaftlichen Fragen der Unternehmung.

Themen: 1.) Gemeinsamer Fragebogenteil: Beurteilung der
Lohngerechtigkeit im Betrieb; verwendete Kriterien für die
Festlegung von Löhnen und Gehältern; Interesse an
Betriebsaktien und Beurteilung von Vorschlägen zur
Kapitalbildung in Arbeitnehmerhand; wöchentliche Arbeitszeit und
Überstunden; Schichtarbeit; Präferenz für
Arbeitszeitverkürzung oder Urlaubsverlängerung; Anzahl der
Krankheitstage; Kenntnis der Unternehmensform und des
Betriebsinhabers; Dauer der Betriebszugehörigkeit; eigene
Position im Betrieb; Betriebsgröße; Freizeitbeschäftigung;
Parteipräferenz; Mitgliedschaften; Wegezeiten zur Arbeit und
benutztes Verkehrsmittel; Religiosität.

2.) Fragebogenform A: Beurteilung der Betriebsorganisation und
des eigenen Arbeitsplatzes; Beurteilung der Arbeitseffizienz im
Betrieb; Kontakte zu Gastarbeitern; Einschätzung der eigenen
Arbeitsplatzsicherheit und der Auftragslage des Unternehmens;
Arbeitsplatzzufriedenheit.

3.) Fragebogenform B: Beurteilung der Arbeitsgruppe und der
Arbeitskollegen am Arbeitsplatz; Beurteilung des Vorgesetzten;
Beurteilung des Betriebsklimas und wichtigste Eigenschaften für
eine gute Zusammenarbeit in der Arbeitsgruppe; Einschätzung der
eigenen Schwächen; Häufigkeit von Spannungen zwischen
Vorgesetzten und Untergebenen; Vertrauensperson im Betrieb; Art
des Kontakts zum Chef; Beurteilung des Führungsstils und der
Kompetenzverteilung; Vorschläge zu einer Verbesserung der
Betriebsführung; Betriebsverbundenheit; Beurteilung des
Firmenimages; Bedeutung des Betriebsrats; Möglichkeiten der
innerbetrieblichen Fortbildung und des Aufstiegs; Wunsch nach
mehr Selbständigkeit und Verantwortung; Wunsch nach einer
Beschäftigung als Selbständiger.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;
Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; Weiterbildung; Beruf;
berufliche Position; Berufstätigkeit; Berufslaufbahn; Einkommen;
Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße; Ortsgröße; Besitz langlebiger
Wirtschaftsgüter; Besitz von Vermögen; Mitgliedschaften; Gesundheit.