Suchergebnisse

In Großbritannien sind seit den 60er Jahren die industriellen Beziehungen und noch mehr die Politik und die Organisationsformen der Gewerkschaften ein zentrales Feld der öffentlichen Diskussion und ein Kristallisationspunkt der politischen Auseinandersetzung. In diesem Beitrag zeigt der Autor, daß die industriellen Beziehungen in Großbritannien einem grundlegenden Wandel unterliegen, der traditionelle Klassenkompromiß aufgelöst wird und der Thatcherismus aus den gescheiterten korporatistischen Versuchen, eine organisiert- strukturierte Verbindung zwischen der Leitung- und Massenebene herzustellen, explizit die Konsequenz gezogen hat, auf die Beteiligung der Gewerkschaften als "intermediäre Organisationen" zu verzichten. Die Politik des "autoritären Popularismus" hat erklärtermaßen die Ausgrenzung der Gewerkschaften zum Ziel. Er beschränkt sich dabei keineswegs auf den politischen Diskurs: die Gewerkschaftsgesetze sowie die Art und Weise ihrer Durchsetzung zeigen, wie erfolgreich diese Politik bisher schon war und wie sehr die Unternehmer diese "soziale Angebotspolitik" bereits haben nutzen können. (GF)

Überlastung, Prekarität, Missachtung und Abstieg – all das birgt ein enormes Konfliktpotenzial in sich. Doch wo manifestieren sich heutzutage soziale Konflikte, in denen es um all das geht? Organisierte Arbeitskonflikte erleben nur in wenigen Berufen eine Renaissance und soziale Proteste drehen sich eher um Bauprojekte, Umweltfragen oder um die Globalisierung. Heiden plädiert in diesem Buch für ein neues Verständnis von Arbeitskonflikten: Sie finden keineswegs nur institutionalisiert und öffentlich in klassischen Arenen statt. Moderne Arbeitskonflikte werden heute vor allem, fast verborgen, in den unzähligen Streits mit Kollegen, Kunden und der Partnerin/dem Partner ausgetragen. Anhand von Fallstudien aus Industrie, Dienstleistung und Bau beleuchtet der Autor die zentralen Konfliktherde, auf die man tagtäglich trifft. Ans Licht kommen dabei auch nicht-organisierte Kollektivkonflikte, in denen Beschäftigte besonders drängende Interessen artikulieren. Man kann solchen alltäglichen Arbeitskonflikten nicht aus dem Weg gehen und gleichzeitig steigt die Intensität der Auseinandersetzungen. Dies belastet nicht nur das Arbeitsklima, sondern gesellschaftliches Zusammenleben insgesamt

After sketching out some aspects of the transformed 'postfordist' contradictions in the field of labour regulation, the article will examine two typical examples of transnationalized labour conflicts. Both are localized in the NAFTA-area, using among other forms of activity -- a new multilateral &, therefore, prototypical institutional form, the 'North American Agreement on Labor Cooperation'. The first case refers to oppressive practices against independent trade unions in an export orientated plant in Mexico during an organisation campaign. It was taken up for a campaign by the broadest transnational coalition of trade unions & NGO. The second one concerns a similar occasion -- this time in the USA. Yet, the specific dynamic of that conflict derives from discriminatory practices against migrant workers. Finally, it is argued that it's not ingenious to look for any 'idealtypical' characterisation of those conflicts. Rather the multitude of the spatial contexts as well as the heterogeneity of actors & its specific strategies indicate a qualitative transformation in another sense. It is the spatial dispersion & the heterogeneization of social conflicts in 'postfordism' which characterize the contemporary situation & which challenge political practice as well as critical theory. 75 References. Adapted from the source document.

Streiks sind ein vergleichsweise intensiv erforschtes soziales Phänomen. Allerdings ist die bisherige Streikforschung bis auf wenige Ausnahmen geschlechtsblind. Diese Forschungslücke überrascht, ist doch angesichts der Verlagerung sowohl von Beschäftigten als auch von Arbeitskonflikten in den (stark durch 'Frauenarbeit' geprägten) Dienstleistungsbereich von einer Feminisierung des Streikgeschehens in der Bundesrepublik auszugehen. Welche quantitative und qualitative Bedeutung hat dieser Trend? Führt er zu Veränderungen in kollektiven Organisierungs-, Mobilisierungs- und Konfliktlogiken sowie interessenpolitischen Forderungen? Das sind offene Fragen, die der folgende Beitrag nicht abschließend beantworten kann. Er formuliert jedoch auf Basis einer Sekundäranalyse der (begrenzten) internationalen Literatur zum Thema erste Überlegungen für eine gendersensible Analyse von Streiks. Deutlich wird dabei, dass weitere Forschung von konstruktivistisch informierten, prozessorientierten und kontextspezifischen Analysen des vergeschlechtlichen Streikgeschehens profitieren könnte.

"Die Entwicklung der französischen Gewerkschaften und der Streikkultur in Frankreich ist die Folge einer konfliktreichen Geschichte der Arbeitsbeziehungen, in der Streik von je her ein Instrument von zentraler Bedeutung darstellte. Entgegen einer verbreiteten Wahrnehmung liegt die Streikbereitschaft in Frankreich heute jedoch lediglich im unteren Drittel des europäischen
Durchschnitts; zudem sind die Streiks in Frankreich zwar häufiger, doch von deutlich geringerem Ausmaß als beispielsweise in den nordeuropäischen Ländern. Insbesondere in Folge einer Neuausrichtung der gewerkschaftlichen Strategien zeichnen sich in Frankreich heute ein Wandel des Charakters der Arbeitskonflikte und eine Tendenz zu weniger massiven Aktionsformen als dem Streik ab. Der Einfluss der französischen Gewerkschaften vor allem im privaten Sektor ist
angesichts eines Organisationsgrads von fünf Prozent, Arbeitslosigkeit und einer
Tertiärisierung der Wirtschaftslandschaft im Schwinden begriffen." (Autorenreferat)