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Im vorliegenden Beitrag wird anhand des Flexicurity-Ansatzes diskutiert, welche Wirkungen die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes auf die soziale Sicherheit erkennen lässt, wie die Wirkungszusammenhänge im Einzelnen zu bewerten sind und welche Schlussfolgerungen für die weitere Gestaltung von Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik gezogen werden können. Die Autoren gehen von der Annahme aus, dass dynamische Arbeitsmärkte Flexibilität brauchen und dass die hiermit verbundenen neuen sozialen Risiken gleichzeitig eine neue soziale Sicherungspolitik erfordern. Die Autoren listen in einer kurzen Übersicht zunächst die wichtigsten Schritte auf, die in den letzten Jahren den Arbeitsmarkt in der Bundesrepublik Deutschland flexibilisiert haben. Sie erläutern ferner die Unterschiede zwischen interner und externer Flexibilität und zeigen anschließend am Beispiel der Einkommensentwicklung und der Segmentierung der Beschäftigungsformen, wie sich die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes auf die soziale Sicherung der Beschäftigten auswirkt. In einem weiteren Kapitel des Beitrags wird die wechselseitige Koppelung von Erwerbsarbeit und sozialen Sicherungssystemen thematisiert, bevor abschließend Überlegungen zu einer balancierten Ausgestaltung der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik vorgestellt werden, die zugleich Flexibilität am Arbeitsmarkt und wirtschaftliche Effizienz wie auch Autonomie, Wohlfahrt und Sicherheit für möglichst viele Menschen zu steigern in der Lage sind. (ICI)

"Erstens wird das neoklassische Marktmodell unter die Lupe genommen: sowohl allgemein als auch hinsichtlich des Arbeitsmarktes. Flexible Anpassung ist dabei eine Optimierungsbedingung. Zweitens werden die de-/stabilisierenden Auswirkungen flexibler Anpassungen an einen Nachfrageschock aufgezeigt. Drittens wird skizziert, was Flexibilität für Produktivität und Qualität bedeuten kann und dass im Extremfall die Arbeitsbedingungen entgrenzt und die Lebensbedingungen prekarisiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

"Der Beitrag zeigt vor dem Hintergrund der Erfahrungen in der zurückliegenden Wirtschaftskrise 2008/09 auf, mit welchen Mustern der Flexibilität die Betriebe reagierten, und diskutiert, wie die Anpassungsstrategien zu bewerten sind. Dabei lässt sich zeigen, dass die Nutzung der in den Jahren vor der letzten Wirtschaftskrise erweiterten Handlungsspielräume für Flexibilität dazu beiträgt, die Spaltung des Arbeitsmarktes in einen stabilen Stamm- und einen instabilen Randbereich zu vertiefen." (Textauszug, IAB-Doku)

"Der Beitrag untersucht die wesentlichen Entwicklungen, die sich während der letzten 20 Jahre in den Niederlanden in den Bereichen der Sozialen Sicherung, des Arbeitsmarktes und der Flexibilisierung der Arbeit ergeben haben. Bei der Analyse möglicher Gründe für die positive Arbeitsmarktentwicklung kommt der Autor zu dem Ergebnis, dass die Lohnmäßigung zur Verbesserung der Beschäftigungslage deutlich beigetragen habe. Die Aktivierungsmaßnahmen, wie die Verstärkung von Arbeitspflicht, -beratung und -vermittlung, haben dagegen faktisch nur einen marginalen Beitrag geliefert; sie dienten eher der Legitimation von Einschränkungen im Bereich der sozialen Sicherung. Wie der Vergleich mit Deutschland zeigt, ist die Flexibilisierung der Arbeitsverhältnisse in den Niederlanden sehr viel weiter fortgeschritten. Mehrere neue Gesetze zielen explizit auf die Erleichterung der Einrichtung flexibler Arbeitsverhältnisse bei gleichzeitiger Stärkung der Position von flexibel Beschäftigten ab. Ein weiterer Gesetzentwurf bezieht sich auf die Absicherung diskontinuierlicher Lebensläufe. Die erste Analyse von Auswirkungen der bereits eingeführten Gesetze zeigt zwiespältige Ergebnisse sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber. Trotz der aktiven Förderung von 'Flexicurity' scheint der Anteil flexibler Beschäftigungsverhältnisse in den Niederlanden zur Zeit nicht weiter zuzunehmen." (Autorenreferat)